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El clima laboral es la totalidad de las percepciones que los colaboradores tienen sobre
organización. Ucero (2010) manifiesta que. “El clima laboral representa, las
consideración y apoyo” (p.6). En las cuales se puede entender desde una perspectiva
de calidad total que la estructura debe ser un lugar donde se reúnen personas
ambiente laboral que hay dentro de una empresa es importante para que los
Por otro lado, Gómez (2013) refiere que. “El clima de una organización se encuentra
va querer es destacar que las competencias que querrán pulir o potenciar de los
trabajadores, tiene relación con las competencias técnicas que son duras:
crecimiento y desempeño .
Conclusión
Es imprescindible crear modelos para la evaluación del clima laboral dentro de las
organizaciones puesto que gracias a esto es posible manifestar las causas de las
programas para revertir los inconvenientes y hacer que los trabajadores se sientan que
decisiones.