Subempleo   También   discute   de   cómo   ese   mismo   mer-­‐‑  

cado,  al  tiempo  que  refuerza  estereotipos  de    
género,  contribuye  a  su  descentramiento.  
y desempleo,    

un lugar para   PALABRAS CLAVE  

Experiencias   laborales,   Disposiciones   de  
género,  Mercado  laboral,  Subempleo  y  des-­‐‑  
el trabajo   empleo,    Trabajo  de  mujeres,  Flexibilización  
laboral,  y  Estereotipos  de  género.  
de las mujeres    
ABSTRACT  
Isabel  Gamboa  Barboza*   Women   and   men   working   experiences   are    
  generally   based   on   gender   dispositions.    
  By   means   of   wages,   positions,   promotions    
and   occupations     we   can   have   an   idea   on    
RESUMEN  
how   women   and   men   are   within   the   labor    
Las   experiencias   laborales   de   las   mujeres    
market.   Women   enter   the   labor   market    
y   los   hombres   se   fundamentan,   en   mucho,     from  a  level  of  modesty  and  altruism,  with    

A P O R T E S  
sobre   disposiciones   de   género.   Dentro   del     no   ambitions   and   with   maternity   as   their    
mercado   laboral   -­‐‑por   medio   de   los   salarios,    lives   axis.   Therefore,   the   fact   that   women    
los   puestos,   los   ascensos   y   los   oficios-­‐‑   se    
are  underpaid,  over  demanded,  not  promo-­‐‑  
actúan   las   ideas   que   tenemos   de   cómo   son    
ted   as   frequently,   and   generally   excluded    
las  mujeres  y  de  cómo  son  los  hombres.  De     of   more   authoritative   positions   becomes   a    
esta   forma,   las   mujeres   entran   al   mercado     natural  detail.  This  article  is  based  on  that    
laboral   desde   un   lugar   de   modestas,   sin     and   on   how   within   the   context     of   labor    
ambiciones,   altruistas   y   con   la   maternidad    
“flexibilization”     women     are     demanded    
como  centro  de  su  vida,  por  lo  que  el  hecho    
more   frequently   by   a   market   that   wants    
de   que   se   les   pague   menores   salarios,   se     more   in   return   for   less.   It   also   discusses    
les   exija   más,   se   les   ascienda   menos   y   se     how   that   same   market   contributes   to   the    
las   excluya   de   los   puestos   de   mayor   poder,     abolition   of   gender   decentralization   while    
pasa   a   ser   un   detalle   natural.   Este   trabajo    
reinforcing  gender  stereotyping.  
habla   de   eso   y   de   cómo,   en   un   contexto    
de   “flexibilización”   laboral,   las   mujeres    
 
son   más   apetecidas   por   un   mercado   que     KEY WORDS  
cada  vez  quiere  más  a  cambio  de  menos.   Labor   experiences,   Gender   Dispositions,  
  Labor     Market,     Underemployment     and  
  Unemployment,     Women     Work,     Labor  
*       Licenciada   en   Sociología.   Tiene   varias     Flexibilization,  Gender  Stereotypes.  
  publicaciones      sobre      esta     temáti-­‐‑  
ca   y   actualmente     es   funcionaria   del    
Programa   Atención   Integral   de   Salud    
UCR-­‐‑CCSS.  Correo:  ilione@racsa.co.cr  
Rec.  7-­‐‑3-­‐‑05  /  Acep.  28-­‐‑9-­‐‑05  
 
Subempleo y desempleo 101  
    
   
   
 
“Tal  vez  es  en  la  esfera  del  trabajo    
te   las   mujeres   terminamos   siendo    
  donde   el   patriarcado   presenta   una   mayor    
una   especie   de   extranjeras,   sobre    
flexibilidad  de  ajuste  a  las  nuevas  condiciones   todo   si   se   incursiona   en   profesio-­‐‑  
estructurales,   mostrando   formas   de     nes   o   especialidades   “masculinas”.    
readecuación   casi   automáticas,   flexibilidad     Como  dice  León,  existe  una  brecha    
que  ha  hecho  posible  hablar  de  una  “ajuste   estructural   e   histórica   que   expulsa    
estructural   permanente”   del   patriarcado     a   las   mujeres   de   la   competencia,    
  en  dicha  esfera.”   pues   entran   en   el   mercado   laboral    
  ya  perdiendo  (León,  2002).  
Adriana  Muñoz  D`  Albora  
Se     sobreentiende     que     lo     hecho    
Tal     parece     que     las     mujeres     nos    
por     las     mujeres,     para     la     repro-­‐‑  
movemos   entre   el   desempleo,   el    
ducción   de   la   familia,   es   trabajo,    
subempleo   y   los   trabajos   con   las    
pero   que   ello   nunca   ha   implicado    
peores     condiciones,     con     mayor    
una   retribución   económica   ni   que    
continuidad   que   los   hombres.   Esto    
se   le   nombre   como   tal.   El   pensar    
tiene  que  ver  con  que  las  condicio-­‐‑  
siquiera  que  lo  que  una  mujer  rea-­‐‑  
nes   del   mercado   laboral   están,   de    
liza,   en   su   papel   de   madre-­‐‑esposa,    
seguro,   atravesadas   por   las   dispo-­‐‑  
tiene   un   costo   económico,   es   algo    
siciones  de  género.  
que   va   contra   la   moral   altruista    
Uno   de   los   mensajes,   que   tanto     que   el   patriarcado   ha   enseñado   a    
tácita    como    explícitamente,    reci-­‐‑   las   mujeres,   es   indecente.   A   veces    
bimos   las   mujeres   desde   la   niñez,     parece   que   la   demanda   de   filantro-­‐‑  
es  el  de  que  nuestra  “máxima  rea-­‐‑   pía   a   las   mujeres   llega   a   extremos    
lización”   está   en   el   matrimonio   y     irónicos,   cuando,   participando   en    
la   maternidad,   y   debido   a   la   carga     trabajos   formalmente   reconocidos    
sexista     de     ese     mandato,     ambas     como   tales,   es   como   si   se   insistie-­‐‑  
cosas   entran   en   fuerte   contradic-­‐‑   ra   tácitamente   en   nuestra   abnega-­‐‑  
ción   con   la   vivencia   de   un   tra-­‐‑   ción,  para  mal  pagarnos.  
bajo    asalariado.    Solo    por    referir    
Pero   en   contradicción   con   los   man-­‐‑  
una   consecuencia,   si   se   considera    
datos   de   ser   y   estar   en   la   casa,   la    
la   casa   -­‐‑lugar   del   matrimonio   y    
realidad   es   que   las   mujeres   “esta-­‐‑  
la   maternidad-­‐‑   como   el   espacio    
mos   afuera”.   Las   mujeres   dentro    
“natural”   de   las   mujeres,   esa   valo-­‐‑  
de  la  casa  es  solo  una  fantasía  de  la    
ración   influye,   de   manera   negati-­‐‑  
cultura   misógina,   fantasía   que   se    
va,  en  las  oportunidades,  salarios  y    
opone   a   la   existencia   de   cada   vez    
calificaciones   del   trabajo   realizado    
más   mujeres   que   se   incorporan   al    
fuera   de   ese   lugar   “original”,   casi    
mercado  laboral.  
podríamos  decir  que  laboralmen-­‐‑  
 
102 ESPIGA 12, JULIO-DICIEMBRE, 2005  
    
   
   
   
Dicho   aumento   se   advierte   desde     en    los    tipos    de    empleo    que    se    
varias   perspectivas:   según   un   estu-­‐‑   consideran   femeninos   o   masculi-­‐‑  
dio   del   BID,   citado   por   Duddy,   el     nos   (Duddy,   2003).   Esto   es,   el   mer-­‐‑  
aumento     en     la     participación     de     cado   laboral   ofrece   a   las   mujeres    
mujeres   en   trabajos   remunerados,     empleos     demasiado     parecidos     a    
está   relacionado   con   una   disminu-­‐‑   las   ocupaciones   reproductivas,   y    
ción   en   la   fertilidad,   un   aumento     espera   pagarles   por   éstos   precios    
en  la  escolaridad  y  en  la  demanda     inferiores  a  los  pagados  a  los  hom-­‐‑  
de   mano   de   obra   femenina   (Duddy,     bres.  Por  ejemplo,  un  estudio  reve-­‐‑  
2003);   por   su   parte,   Flórez-­‐‑   Estrada     la  que  en  la  industria,  en  27  de  los  
opina   que   ese   aumento   se   explica     39   países   con   datos   disponibles,  
por   la   reivindicación   que   las   muje-­‐‑   las   mujeres   ganaban   entre   20   a   50  
res  han  hecho  del  derecho  a  ingre-­‐‑   por   ciento   menos   que   los   hombres  
sar    a    dicho    espacio,    porque    las     (Fontenele,  2003).  
mujeres   son   un   ejército   de   reserva    
del    cual    está    echando    mano    el     Dicho       directamente,       prevale-­‐‑  
capital,   y   porque   esta   incorpora-­‐‑   ce   la   práctica   de   pagar   menos   a    

A P O R T E S  
ción     de     las     mujeres     permite     al     las   mujeres   solo   por   el   hecho   de    
serlo,   independientemente   de   las    
Estado   alejarse   de   sus   obligacio-­‐‑  
nes   sociales,   y   ofrece   la   ventaja,   al     circunstancias   que   se   puedan   con-­‐‑  
capital,   de   empequeñecer   el   costo     siderar.   Pero   evidentemente,   esas    
de   la   fuerza   de   trabajo   en   general     circunstancias   a   veces   empeoran    
(Flórez-­‐‑Estrada,  2003).   la   condición   laboral   de   las   muje-­‐‑  
res,   por   ejemplo,   si   además   de   ser    
mujer  se  tiene  baja  escolaridad.  
Costos  
de la feminidad   Las   mujeres   con   baja   escolaridad,    
que   trabajan   asalariadamente,   se    
Sea     por     una     decisión     indepen-­‐‑   enfrentan   al   absurdo   de   que   su    
diente   y   personal,   empujada     por     salario   no   alcanzará   siquiera,   para    
la   necesidad   económica,   atraídas    
pagar  por  la  realización  del  trabajo    
por   el   mercado,   o   cualquier   otra     doméstico   de   su   casa.   Una   mujer    
circunstancia,   cuando   una   mujer    
tiene  que  decidir  qué  hacer  ante  la    
ingresa   al   mercado   de   trabajo,   lo     realidad   de   que   por   serlo   no   tuvo    
hace   en   condiciones   marcadas   por     oportunidades   para   estudiar,   sin    
su   género,   ya   que   los   supuestos    
estudio    tendrá    que    conformarse    
que  se  actúan  sobre  el  papel  de  las     con  un  muy  bajo  salario,  con  bajo  
mujeres,   básicamente   reproducti-­‐‑  
vo  y  no  productivo,  se  representan  
 
 
Subempleo y desempleo 103  
    
   
   
 
salario   sus   posibilidades   de   inde-­‐‑   La “clase”  
pendizarse     son     ínfimas   (Flórez-­‐‑   en el trabajo  
Estrada,  2003).  
El   tema   del   trabajo   asalariado   en    
Veamos     un     detalle     más:     si     una     las    mujeres    está    atravesado    por    
mujer   tiene   que   trabajar   pero   no     contradicciones     y     clasificaciones    
está   lo   suficientemente   calificada     imaginarias   que   contribuyen   a   su    
para   conseguir   el   salario   necesa-­‐‑   baja  estima.  
rio,     tendrá     que     bajar     los     costos    
A     pesar     del     discurso,     aún     pre-­‐‑  
de   mantenimiento   y   una   manera    
de   hacerlo   es   consiguiendo   gra-­‐‑   dominante,   de   que   son   los   hom-­‐‑  
bres   los   principales   responsables    
tis   algunos   servicios;   nuevamen-­‐‑  
te,   como   lo   menos   valorado,   lo     de   proveer   económicamente   a   la    
familia,   las   crisis   latinoamericanas    
“regalable”   por   excelencia,   es   el    
han     comenzado     a     mover     dicho    
trabajo   doméstico,   será   esto   lo   que    
la   mujer   podrá   conseguir   gratui-­‐‑   patrón.   Al   aumentar   el   desempleo,    
las     mujeres,     como     responsables    
tamente   a   través   de   sus   hijas   o    
de   su   propia   madre.   Al   respecto,     finales   de   la   reproducción,   se   sien-­‐‑  
ten   compelidas   para   incorporarse    
una   investigación   para   el   caso   de    
a     un     mercado     laboral,     que     por    
Costa   Rica,   realizada   en   el   marco    
del   proyecto   PROMICRO,   completa     razones   que   veremos   más   adelan-­‐‑  
te,  prefiere  mano  de  obra  femenina    
diciendo   que   las   mujeres   pobres    
pueden   trabajar,   en   la   mayoría   de     (específicamente   mujeres   jóvenes    
y  solteras)  para  ciertos  oficios.  
los   casos,   solo   si   sus   hijas   asu-­‐‑  
men   las   tareas   reproductivas;   esto     Ese   aumento   en   la   incorporación    
implica,   casi   siempre,   que   deser-­‐‑   de   las   mujeres   al   mercado   laboral,    
tarán   de   la   educación   formal,   con    
se  da  en  empleos  más  inestables  y    
lo   cual   estarán   condenadas   a   tra-­‐‑   peor   remunerados   (Merlinsky,   2001).    
bajos   mal   pagados   que   limitan   su    
Lo   anterior   está   relacionado,   como    
posibilidad   de   pagar   por   el   oficio     mencionamos   previamente,   con   la    
doméstico,   lo     que   las   obligará   a     valoración     del     trabajo     femenino    
designar   a   sus   propias   hijas   para    
desde   una   mirada   de   género,   pero    
ello   (   PROMICRO-­‐‑OIT,   2000).   Para     también   tiene   que   ver   con   que   el    
muchas   generaciones   de   mujeres,    
mercado   laboral   al   que   se   insertan    
es   como   si   vivieran   frente   a   un     las   mujeres,   se   caracteriza   por   el    
espejo   que   proyecta,   una   y   otra     efecto   que   las   políticas   neolibera-­‐‑  
vez,  la  misma  imagen.  
les   tienen   sobre   las   legislaciones   de    
los  países,  políticas  que  les  obligan  
 
 
104 ESPIGA 12, JULIO-DICIEMBRE, 2005  
    
   
   
   
a   “flexibilizar”   las   condiciones   de   D`Albora   opina   que   no   es   secun-­‐‑  
trabajo,   o   sea,   a   brindar   una   mano   daria,   sino   subordinada,   ya   que    
de   obra   más   calificada   y   barata,   al   estar   la   estructura   ocupacional    
que   en   la   mayoría   de   los   casos   es   mediada   por   el   género,   éste   devie-­‐‑  
femenina  (León,  2002).   ne     en     una     característica     de     las    
ocupaciones    ya    que    “...los    roles    
Debido   a   las   nuevas   formas   de     laborales    y    los    tipos    de    trabajo    
contratación   laboral,   producto   de     están   definidos   por   ideas   estereo-­‐‑  
la   “flexibilización”,     el     mercado     tipadas   sobre   lo   que   son   trabajos    
prefiere     la   mano   de   obra   femeni-­‐‑   de   mujeres   y   trabajos   de   hombres”    
na,  ya  que  las  mujeres,  por  su  baja     (D`Albora,   1991:73).   La   globalización    
escolaridad   y   por   la   obligatorie-­‐‑   contribuye   en   el   fortalecimiento   de    
dad   de   trabajar   para   sustentar   a     estereotipos  de  géneros.  
sus   familias,   pueden   ser   contrata-­‐‑  
das   con   menores   garantías   sociales     La   clasificación   laboral   se   extiende    
y    con    una    mayor    demanda    de     hasta   los   estudios   cuyo   objetivo    
productividad.   es   mostrar   o   explicar   la   realidad    

A P O R T E S  
del     empleo.     Según     Prieto     todos    
Y  es  que  de  todos  modos,  el  dine-­‐‑   los   estudios   sobre   el   empleo   clasi-­‐‑  
ro   que   lleva   a   casa   una   mujer   con    
fican   en   empleo,   cesación,   empleo    
pareja,   no   se   toma   muy   en   serio.     temporal   y   empleo   parcial,   y   jerar-­‐‑  
Es   común   escuchar   que   una   mujer     quizan,  no  solo  a  las  situaciones  de    
que     trabaja,     teniendo     marido     o     empleo,  sino  a  las  personas  que  les    
compañero,   lo   que   hace   es   “ayu-­‐‑   ocupan   (Prieto,   2003).   Agrega   que    
dar”;   su   dinero   se   toma   como   un    
esta     jerarquización     afecta     sobre    
añadido   al   dinero   principal,   que     todo    a    las    mujeres,    al    ser    ellas    
se   supone   aportado   por   el   hom-­‐‑   las   que   principalmente   ocupan   los    
bre.   Sin   importar   que   las   condicio-­‐‑   trabajos    con    peores    condiciones,    
nes   materiales   de   muchas   familias     de   modo   que   el   valor   con   el   que    
desmienten   dicha   creencia,   mer-­‐‑  
se   juzga,   por   ejemplo,   un   empleo    
cado     y     patriarcado     se     acuerpan     de   tiempo   parcial,   pasa   a   ser   el    
mutuamente   en   la   interiorización     valor  con  el  que  se  juzga  a  la  mujer    
o   minimización   del   trabajo   de   las     que     lo     desempeña.     De     ahí     que    
mujeres.   devaluada   la   situación   de   empleo,    
devaluada   la   persona   o   mujer   que    
Consideremos     otro     ejemplo.     La    
lo  ocupe.  
fuerza     de     trabajo     femenina     es    
tradicionalmente     tomada     como    
una  fuerza  de  trabajo  secundaria.  
 
 
Subempleo y desempleo 105  
    
   
   
 
forma   de   subempleo   y   afecta   con  
Del medio empleo
al desempleo   mayor   y   progresiva   intensidad   a  
las  mujeres  (PROMICRO,  2000).  
Al   ser   las   mujeres   un   grupo   deva-­‐‑  
luado,   se   justifica   y   se   entiende     El    mismo    estudio    añade    que    la    
que   ocupemos,   como   mayoría,   las     tasa   de   desempleo   entre   las   muje-­‐‑  
listas   de   subempleo   (Prieto,   2003)     res  saltó,  del  6%  en  1990,  al  8%  en    
y   los   puestos   más   desventajosos.     1998,  entre  tanto,  la  de  los  hombres    
Las   relaciones   de   género   ocasionan     se     mantuvo     en     4%     (PROMICRO,    
que   la   fuerza   de   trabajo   femenina     2000).  Se  apunta  que  una  caracterís-­‐‑  
se   concentre   en   actividades   que     tica   que   distingue   al   desempleo   en    
muestran   altos   niveles   de   explota-­‐‑   las   mujeres,   es   que   éstas   son   más    
ción,   y   una   inclinación   acelerada   al     sensibles   a   las   coyunturas   recesi-­‐‑  
desempleo  (D`Albora,  1991).   vas,   lo   que   se   traduce   en   que   el    
desempleo   en   las   mujeres   aumenta    
De  acuerdo  con  los  dispositivos  de     rápidamente,   mientras   que   el   de    
género,  el  empleo  de  las  mujeres  se    
los    hombres    lo    hace    de    manera    
concentra   en   los   sectores   de   servi-­‐‑   más  lenta  o  leve   (PROMICRO,  2000).    
cios   personales,   sociales   y   comuna-­‐‑  
También   relacionado   con   el   desem-­‐‑  
les;   gobierno;   comercio   e   industria.    
pleo   o   subempleo,   un   estudio   para    
Un   estudio   revela   que   las   horas     el   caso   de   Chile,   reporta   que   las    
que   las   mujeres   trabajan   remunera-­‐‑  
mujeres   se   retiran   de   la   fuerza   de    
damente,   han   disminuido   en   com-­‐‑   trabajo   mientras   crían   a   los   hijos   y    
paración   con   las   de   los   hombres,    
las  hijas  y  reingresan  a  ésta  una  vez    
obviamente   esta   reducción   en   las    
que   terminan   esa   crianza   (D`Albora,    
horas   laboradas   ocasiona   que   sus     1991).  Sin  duda  existe  una  gran  pre-­‐‑  
salarios   también   mengüen   (Montiel,    
sión   sobre   las   mujeres,   aún   sobre    
citada     por     Flórez-­‐‑Estrada,   2003).     La    
las   profesionales,   en   el   sentido   de    
disminución   en   las   horas   que   las    
que   su   principal   función   o   respon-­‐‑  
mujeres     trabajan     asalariadamente    
sabilidad   continúa   siendo   la   crian-­‐‑  
se   relaciona   con   que   las   mujeres     za  de  las  hijas  y  los  hijos.  
pueden   trabajar   solo   tiempo   parcial    
por  las  obligaciones  domésticas.   Agrega   la   investigación   que   “...la    
relación    entre    ciclos    económicos-­‐‑  
En   el   mismo   sentido,   una   inves-­‐‑  
fuerza   de   trabajo   femenina   es   de    
tigación,     aludida     anteriormente,    
naturaleza   anticíclica;   esta   última    
señala   que   la   reducción   en   las   jor-­‐‑   tenderá    a    disminuir    en    aquellos    
nadas   laborales,   de   manera   invo-­‐‑  
ciclos    expansivos    En    la    crisis,    la    
luntaria,   es   decir   por   ausencia   de     mujer  y  sobre  todo  la  mujer  de  los  
trabajo,    es    la    más    trascendente  
 
106 ESPIGA 12, JULIO-DICIEMBRE, 2005  
    
   
   
   
sectores  populares,  entrará  a  presio-­‐‑   los     empleos     más     miserables,     el    
nar  el  mercado  de  trabajo  como  una     desempleo   significa   un   riesgo   real    
de  las  múltiples  estrategias  que  debe     de   carencia   absoluta,   pero   no   una    
poner  en  práctica  para  enfrentar  los     crisis     de     identidad;     una     excep-­‐‑  
problemas   de   supervivencia   fami-­‐‑   ción   sería   el   caso   de   mujeres   que,    
liar.  Dada  la  gravedad  de  la  situa-­‐‑   habiendo   roto   de   alguna   manera    
ción,  la  mujer  buscará  y  se  insertará     con   los   mandatos   de   género,   cen-­‐‑  
en  cualquier  tipo  de  trabajo  aunque     tren   su   identidad   en   una   carrera    
sea   mal   remunerado   y   muestre   las     profesional  (Merlinsky,  2001).  
peores  condiciones  concretas  de  rea-­‐‑    
lización”  (D`Albora,  1991:96).  
CONCLUSIONES  
Respecto   a   los   efectos   que   el   des-­‐‑   Al  reflexionar  sobre  la  presencia  de    
empleo   tiene   en   la   identidad   de     las   mujeres   y   de   los   hombres   en    
las    mujeres    y    de    los    hombres,     el   mercado   laboral,   resulta   relativa-­‐‑  
Merlinsky   asegura   que   a   los   hom-­‐‑   mente  fácil  darse  cuenta  de  las  dife-­‐‑  
bres,   debido   a   que   el   fundamento     rencias  que  se  dan  en  los  puestos,    

A P O R T E S  
de  su  identidad  es  el  ser  proveedo-­‐‑   pagos,  ascensos,  y  garantías  sociales    
res,   el   desempleo   les   significa   un     que   viven   unas   y   otros.   Lo   que    
descalabro   o   desajuste   en   su   iden-­‐‑   resulta   difícil,   es   percatarse   de   que    
tidad   de   género   (Merlinsky,   2001).     lo  laboral  es  un  escenario  que  mues-­‐‑  
Un     hombre     que     no     trabaja     “no    
tra,   y   es   producto,   de   relaciones    
es   un   hombre”.   El   trabajo   puede     precisas  entre  un  sistema  económico    
significar   para   los   hombres   la   posi-­‐‑   y   otro   patriarcal,   o   quizá   mejor,   es    
bilidad   de   “conseguir”   y   “mante-­‐‑   producto   de   un   sistema   patriarcal-­‐‑  
ner”   mujeres,   símbolo,   en   nuestra     neoliberal.   Puede   parecer   confuso    
cultura  machista,  de  virilidad.   advertir   cómo   el   mercado   lucra   de    
la   construcción   cultural   del   sexo   y    
Para   las   mujeres,   cuya   imagen   ha    
cómo  dicha  construcción  se  ve  refor-­‐‑  
sido  construida  más  centrada  en  lo    
zada  por  la  lógica  del  mercado.  
reproductivo,   el   desempleo   impli-­‐‑  
ca   un   corte   espacial   (no   viajar   al    
Pero   la   lucha   por   un   mundo   eco-­‐‑  
trabajo)     más     no     temporal,     pues     nómicamente   más   justo,   no   puede    
ellas     reconstruyen   su   tiempo   en     desconocer     que,     además     de     los    
el   espacio   doméstico   del   que   de     datos,  en  lo  laboral  tiene  existencia    
por     sí     nunca     se     desentendieron     lo   simbólico,   donde,   finalmente,   se    
completamente   (Merlinsky,   2001).     actúa   y   reproduce   el   imaginario    
Afirma   la   autora   que   incluso   para     básico  de  que  las  mujeres  son  de  la    
aquellas  mujeres  que  trabajan  en   casa  y  los  hombres  de  la  calle.  
 
Subempleo y desempleo 107  
    
 
   
   
 
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108 ESPIGA 12, JULIO-DICIEMBRE, 2005