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Instituto IACC
investigación que pueda encontrar en Internet, aplique los elementos centrales del cuadro de
Desarrollo
discurriendo que le corresponde gestionar uno de los recursos más importantes y que sin duda es
pasos más importantes para que el cuadro de mando integral de recursos humanos tenga sentido
*Los objetivos estratégicos son los procesos realizados para cumplir la estrategia y se
- ¿Qué actitudes y aptitudes se requieren del personal para alcanzar los objetivos?
* El siguiente paso consiste en definir los indicadores con los que medir el cumplimiento de los
objetivos y, por tanto, la estrategia. Los indicadores se definen como cualquier forma de
predicción que facilita estudiar dónde se está y hacia dónde se dirige la organización en función
de determinados objetivos y metas, así como evaluar programas específicos. Aunque de manera
general, pueden ser cualitativos o cuantitativos. Una vez elaborados los objetivos e indicadores y
consiste en representar el avance, para lo cual se establece un cuadro de control que lo refleje con
Este cuadro de control es lo que se define como la “salida” o el “output”, ya que es el documento
La señalización del estatus de los indicadores con colores es útil para que a primera vista se
proporcione una idea del avance con respecto a la estrategia, además de servir como indicador
del impacto de los proyectos o programas de recursos humanos, por lo cual, sirve para tomar
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