JJL Pliego Peticiones TC Buen 2018

PLIEGO DE PETICIONES
SINDICATO
Aprobado en la Asamblea General Extraordinaria de Delegados del
NACIONAL DE TRABAJADORES DE RAMA Y SERVICIOS DE LA INDUSTRIA DEL
TRANSPORTE Y LOGÍSTICA DE COLOMBIA “SNTT DE COLOMBIA”
SUBDIRECTIVA BUENAVENTURA, realizada el día Del año dos mil diez ocho
(2018) en las oficina de SNTT DE COLOMBIA Subdirectiva Buenaventura
Ubicadas Buenaventura- valle.
JUSTIFICACIÓN
El presente Pliego de Peticiones es el resultado del estudio y análisis de las necesidades

básicas y primarias del Orden Laboral, Social, Económico y Cultural, con el que se buscan
elementos que nivelen y le garanticen a los trabajadores como Talento Humano, mejor
calidad de vida, por ser ellos, las personas que dentro del proceso productivo o de la
relación capital trabajo, conforman el componente fundamental en la generación de
mayores y mejores utilidades al patrón o empleador. Busca también proteger los derechos
de los trabajadores que se encuentran hoy amenazados por los continuos y dramáticos
cambios que se presentan con motivo de la implementación de nuevas tecnologías en
todas las sociedades portuarias de Colombia. Además cumple con las condiciones y
requisitos establecidos en los artículos 376 y 432 del Código Sustantivo de Trabajo y está
constituido por las siguientes Peticiones que se detallan a continuación.
Presentamos el siguiente pliego de peticiones como organización sindical legítimamente

representante de los trabajadores de la empresa SOCIEDAD PORTUARIA TERMINAL
DE CONTENEDORES DE BUENAVENTURA S.A. Con NIT 80008404-8 de ahora
en adelante TCBUEN, el siguiente pliego de peticiones para su discusión y negociación
en los términos establecidos por la ley.
Pliego de peticiones presentado a la empresa SOCIEDAD PORTUARIA TERMINAL

DE CONTENEDORES DE BUENAVENTURA S.A. “TCBUEN” por parte del
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE RAMA Y SERVICIOS DE LA
INDUSTRIA DEL TRANSPORTE Y LOGÍSTICA DE COLOMBIA “SNTT DE COLOMBIA”
Dirección: Calle 1 numero 2-17 oficina 404 edificio Colseguros35002979171al 78 +57-2 2416652.
Correo electrónico: snttsubdirectivabuenaventura@gmail.com web: www.snttcolombia.org
Buenaventura – Valle.
CAPITULO I: RECONOCIMIENTO Y GARANTÍAS SINDICALES.
Denuncia parcial de este artículo RECONOCIMIENTO, quedara así:
ARTICULO 1° RECONOCIMIENTO: TCBUEN reconoce como representante de los

trabajadores agremiados al Sindicato Nacional de Trabajadores de Rama y Servicios de
La Industria del Transporte y Logística De Colombia “SNTT DE COLOMBIA”, que en
adelante se denominará SNTT DE COLOMBIA. Este reconocimiento se hace extensivo a
las organizaciones sindicales de segundo o tercer grado nacionales o internacionales a
las cuales esté afiliada SNTT DE COLOMBIA.
Denuncia parcial del artículo 2 de la (actual convención) NOTA anexar lo que está
en rojo a continuación, como parágrafo primero.
Parágrafo 1°. COMITÉ DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES ANTE LA

EMPRESA: En vista de que el sindicato nacional de trabajadores de rama y servicio de la
industria del transporte y logística de Colombia, SNTT DE COLOMBIA, representa todos
los sectores del transporte, SNTT DE COLOMBIA Subdirectiva Buenaventura, nominará
un Comité de trabajadores de TCBUEN de las diferentes situaciones a tratar con
TCBUEN, este comité estará integrado por 5 miembros principales y 5 suplentes, todos
trabajadores de TCBUEN. Dichos miembros gozaran de fuero sindical.
Denuncia parcial de los parágrafos de este articulo GARANTIAS SINDICALES

(actual convención)
ARTÍCULO 3°. GARANTÍAS SINDICALES:
Parágrafo primero: a la firma de la presente convención TCBUEN dará un auxilio a

SNTT DE COLOMBIA Subdirectiva Buenaventura por el valor de ($ 30.000.000.00), para
el primer año de vigencia de la convención y ($ 30.000.000.00) para el segundo año de
vigencia de la convención, los cuales serán utilizados para el sostenimiento y gastos de la
organización sindical. Este valor será consignado dentro de los 30 días después de
firmada la convención y antes de la finalización del mes (13) de la vigencia de la
convención, en la cuenta bancaria y forma que le indique SNTT DE COLOMBIA.
Parágrafo segundo: TCBUEN respetará la libertad sindical y las labores sindicales de los
asociados y directivos de SNTT DE COLOMBIA, respetando la libertad sindical de todos
los trabajadores para una libre agremiación, conforme a la legislación laboral colombiana
vigente, Le dará participación a SNTT DE COLOMBIA en todos los medios publicitarios
que existen en la empresa.
Parágrafo tercero: TCBUEN costeará los pasajes aéreos o terrestres de ida y regreso de
los delegados nacionales trabajadores de TCBUEN S.a. que sean elegidos para asistir a
la asamblea nacionales del Sindicato, además con una suma única y global de $
1.000.000 para el primer año y $ 1.000.000 para el segundo año como viáticos.
Parágrafo cuarto: TCBUEN concederá permisos remunerados permanentes, incluidas

las prestaciones legales y extralegales, el valor del transporte y la alimentación, a los
miembros principales de la Comisión Negociadora de SNTT DE COLOMBIA, además dos
(2) días semanales a los suplentes de la comisión negociadora con su respectiva
remuneración, permitiéndole el acceso al lugar de reunión en la mesa de negociaciones
como observadores.
los gastos de transporte, viáticos y hospedaje de sus asesores, desde el día de la

presentación del pliego de peticiones hasta el día que finalice el Conflicto Colectivo de
Trabajo.
Parágrafo Quinto: TCBUEN le entregara a SNTT, para que funcione su Subdirectiva

Buenaventura (Comité sindical de empresa), mediante Contrato de Comodato y con
acceso para sus afiliados, una oficina digna dentro de las instalaciones de la Empresa
Denuncia parcial del artículo cuatro PERMISOS SINDICALES y los parágrafos

(actual convención)
ARTICULOS 4°. PERMISOS SINDICALES. Con el fin de garantizar el ejercicio de las
actividades sindicales de la organización SNTT, y para fortalecer los derechos propios de
asociación y el diálogo Social en la compañía, TCBUEN durante la vigencia de la presente
Convención Colectiva, concederá los siguientes permisos sindicales y prerrogativas a
solicitud del presidente, vicepresidente o secretario general de SNTT así:
450 días, por año, no acumulables para distribuirse entre los directivos sindicales Y
comisiones de reclamos de la Subdirectiva.
300 días de permiso, que podrán ser solicitados simultáneamente hasta para máximo
cinco (5) trabajadores para asistir a cursos, seminarios, congresos o cualquier otro evento
sindical.
150 días de permiso, no acumulables para los directivos nacionales o miembros de la

comisión de reclamo nacional.
Si estos eventos son fuera de la ciudad TCBUEN costeará los pasajes aéreos o terrestres
de ida y regreso, junto con los viáticos a razón de $ 120.000.00, diarios, estos viáticos se
pagarán para cada trabajador delegado y por el término que dure el evento
Parágrafo Primero: SNTT notificará al menos con tres (3) días hábiles de antelación los
correspondientes permisos, mediante comunicación escrita dirigida a la Dirección de
Talento Humano y Organización.
Antiguo Parágrafo Segundo: En todo caso, los permisos remunerados otorgados a

SNTT de Colombia no podrán afectar el funcionamiento o la operatividad de la Empresa
conforme lo señala la Corte Constitucional. Nota este parágrafo segundo es necesario
eliminar ya que con esta premisa nos negaron muchos permisos.
Nuevo Parágrafo Segundo: La empresa TCBUEN, otorgara tres días de permiso sindical
remunerados por semana, a directivos nacionales, presidente, vicepresidente, tesorero o
fiscal de la subdirectiva buenaventura si este fuere trabajador de la empresa, esto con el
fin de adelantar trabajos y acciones sindicales, las cuales, al estar sujetas a horarios de
trabajo, no se pueden realizar.
PARÁGRAFO Tercero: a la firma de la presente convención colectiva de trabajo, la

empresa cancelara al SINDICATO la totalidad de los gastos generados por el mismo,
tales como tiquetes aéreos nacionales e internacionales, tramites, visas, multas por
retrasos en los vuelos aéreos nacionales e internacionales y demás, en donde TCBUEN
por no dar respuesta A tiempo a los permisos sindicales solicitados, ocasione un gasto o
incremento considerable en lo anteriormente nombrado.
Denuncia parcial del artículo quinto INFORMACION A SNTT DE COLOMBIA (actual

convención), solo anexar los puntos a continuación.
ARTICULO 5°. INFORMACIÓN A SNTT DE COLOMBIA. Con el propósito de desarrollar

un dialogo sobre la base de compartir información que permitirá una asertiva
comunicación, TCBUEN le facilitará a la Organización Sindical SNTT, la siguiente
información:
❖ Copia anual de los estados financieros de la compañía debidamente aprobados,

con sus respectivas notas.
❖ Semestralmente reporte de los beneficios convencionales entregados.
❖ Trimestralmente, base de datos de los trabajadores actualizada.
❖ Trimestralmente indicadores de rotación.
❖ Trimestralmente, antigüedad promedio del personal total y del personal

convenciendo
❖ Trimestralmente, información de la cantidad de trabajadores con contrato a término

indefinido, los que están a término fijo y los que están terserizados.
CAPITULO II: RECONOCIMIENTO PATRONAL.
CAPITULO III: ESTABILIDAD LABORAL, HORARIOS RECARGOS, ESCALAFÓN Y

SALARIOS.
Denuncia parcial del artículo 8 SALARIOS. (actual convención) Quedara así:

ARTICULO 8°. SALARIOS: TCBUEN incrementara los sueldos básicos de los
trabajadores en los siguientes porcentajes así: los funcionarios que estén entre
$800.000/1.500.000 15%+IPC los que estén entre $1.501.000/2.500.000 10%+IPC, los
que estén entre $2.501.000/5.500.000 8%+IPC puntos porcentuales adicionales a los que
decrete el Gobierno Nacional sobre la inflación.
Parágrafo Primero: a partir de la firma de la presente convención el salario mínimo

convencional será 2 salarios SMLV.
Parágrafo Segundo. La Empresa partir de la firma de la presente convención nivelará a

todos los trabajadores sindicalizados que ejerzan igual función, con el respectivo pago de
los retroactivos, (igual labor, igual salario y derecho de igualdad) con el salario más alto
del mismo.
Parágrafo Tercero: A partir de la presente convención TCBUEN otorgará una nivelación

salarial para todos los trabajadores que estén desempeñando cargos diferentes al
asignado y aún no han sido nombrados, dicha nivelación será pagado el salario del cargo
superior al que está, con el respectivo pago de los retroactivos.
Parágrafo Cuarto: TCBUEN pagará los salarios de todos los trabajadores en dos pagos
quincenales los 15 y 30 de cada mes, cuando este sea festivo o domingo pagara el día
hábil antes de la fecha estipulada, las extras y recargos se pagarán quincenalmente de la
siguiente manera:
Las extras y recargos del 1 al 15 del mes el día 30 y las extras y recargos del 16 al 30 del
mes se pagarán el 15 del mes siguiente.
Parágrafo Quinto: A la firma de la presente convención, se conviene la conformación de
una comisión bipartita y paritaria, con el propósito de definir con precisión las funciones de
cada cargo y presente una propuesta al respecto en el campo de las funciones y se
elabore un reglamento para promociones y asensos de los diferentes cargos, esta
comisión estar integrada por tres miembros de ambas partes.
Parágrafo Sexto: TCBUEN Nivelará los cargos y salarios a todos los trabajadores que se
encuentre certificados para cumplir con el cargo. NOTA clarificar este parágrafo (que
quiere decir).
Denuncia parcial del artículo 9 FLEXIBILIZACION LABORAL. (actual convención)
ARTICULO 9° FLEXIBILIZACION LABORAL.

A la firma de la presente convención los trabajadores de TCBUEN, que se encuentren
bajo el sistema de remuneración flexible integral (R F I) más conocido como flexibilización,
podrán mediante comunicación dirigida a la compañía solicitar se les retire de dicho
sistema de remuneración.
Parágrafo primero: A partir de la firma de la presente convención todos los trabajadores

sindicalizados que se retiraron o lo hagan del sistema de flexibilización salarial se les
deberá reintegrar los dineros los cuales la empresa tiene consignados en Protección bajo
el nombre de pensión voluntaria (ya que solo se pueden retirar con autorización escrita de
TCBUEN), estos debido a que no producen rendimientos en cada una de las cuentas y
perjudican el estado socioeconómico de los trabajadores.
Denuncia parcial de este articulo JORNADA LABORAL. (actual convención) y sus

parágrafos, quedara así:
ARTÍCULO 10°. JORNADA LABORAL. La jornada laboral será de ocho (8) horas diarias
y cuarenta y ocho (48) horas semanales; ningún trabajador será programado para trabajar
más de 12 horas extras semanales.
Parágrafo Primero: La divulgación de los turnos serán dadas con una antelación no
inferior a tres (3) días. La programación de dichos turnos será efectuada con una
antelación no inferior a un (1) mes.
Parágrafo Segundo: En las áreas de operaciones las cuales se trabaja en turnos

rotativos por planificación sistemática, dada a la necesidad del puerto se debe
pagar/reconocer los recargos y horas extras que se generen después de las 08 horas
laboradas (teniendo en cuenta que la quincena como dice su nombre es de “Quince días”
y no ser liquidada por “veintiún días como lo están haciendo en contra de los artículos de
ley).
Parágrafo Tercero: los horarios de los trabajadores del área operativa (Grúas,
Portaloneros, TT, RSD, RTG, patios, seguridad, Terrestres, etc.):
Desde las 06:00 hasta 14:00 horas.

NOTA clarificar este parágrafo (¿qué quiere decir o que buscamos con esto?).
Parágrafo Cuarto: Dentro de los turnos no se permitirá el fenómeno del fraccionamiento

o interrupción de estos en relación con la jornada laboral de los trabajadores. (Los
reconocimientos en horas extras o recargos se harán de conformidad como lo estipula la
ley). Entiéndase también por fraccionamiento o interrupción el fenómeno de no inclusión
en el turno al que ha sido convocado por disposición de la empresa y esto generara un
día de descanso remunerado para el trabajador en el evento que sea reprogramado para
un turno diferente al programado inicialmente.
Ningún trabajador podrá laboral más de diez horas en un día para evitar enfermedades
profesionales y accidentes generados por el factor fatiga.
NOTA lo que está en paréntesis modificarlo ya que todos sabemos que ellos
interpretan la ley como quieren y después es mui difícil contrarrestar eso, quedaría
así: (se harán Los reconocimientos en horas extras o recargos)
Parágrafo quinto. En el caso de que requieran la disponibilidad del trabajador por

fuera de su horario habitual se reconocerá el pago de ese tiempo como lo ordena la
Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia SL55842017 (43641), abr. 5/17
el simple sometimiento del asalariado de estar a disponibilidad y atento al momento en

que el empleador requiera de algún servicio, le da derecho a devengar una jornada
suplementaria, así no sea llamado efectivamente a desarrollar alguna tarea, ello se afirma
por cuanto no podía desarrollar actividad alguna de tipo personal o familiar, pues debía
estar presto al llamado de su empleador y de atender algún inconveniente relacionado
con los servicios prestados por el trabajador.
OJO NOTA ESPECIAL: lo que está de este mensaje Asia arriba ya está bien
organizado, me falta seguir con lo que esta abajo.
ARTICULO 9° MODALIDAD CONTRACTUAL. TCBUEN mantendrá la vinculación de sus
trabajadores con contrato a término indefinido, los empleados que a la fecha de la firma
de la presente convención se encuentren vinculados de manera temporal u otras formas
de contratación serán contratados directamente por TCBUEN.
Parágrafo primero: TCBUEN pagara a todos sus trabajadores los compensados,

descansos y horas extras dejadas de pagar durante los últimos 10 años.
Parágrafo segundo: Ningún trabajador de TCBUEN podrá trabajar más de un año por
contrato a término definido , después de este tiempo su contrato automáticamente será a
término indefinido, por lo anterior todo los trabajadores que a la firma de la presente
convención que estén con contratos a término definido su contrato pasarán a término
indefinido.
Parágrafo Tercero. En todo caso la empresa no podrá actualizar, reformar, modificar o

cambiar las condiciones de trabajo sin consultar previamente a sus trabajadores a través
de SNTT.
Parágrafo Cuarto: a la firma de la presente convención TCBUEN contratara nuevamente

a los trabajadores sindicalizados que fueron despedidos sin justa causa desde el 2016
hasta la fecha, hechos de mera liberalidad de la administración por represarías Asia la
organización.
Denuncia parcial de este articulo RECARGOS.
ARTÍCULO 13° RECARGOS. En caso que la Empresa requiera por necesidad del
servicio que los trabajadores laboren más de sus ocho horas diarias, estas se
reconocerán como tiempo extraordinario y se cancelaran así:
Tiempo extraordinario diurno al 125%.

Tiempo extraordinario nocturno al 175%.
Domingos y feriados extraordinario diurno al 200%.
Domingos y feriados extraordinario nocturno al 275%.
CAPITULO IV.
FONDOS EMPLEADOS.
ARTÍCULO 14° FONDO DE EMPLEADOS. TCBUEN apoyara la creación de un fondo de
empleados para beneficios de todos los trabajadores estos podrán ahorrar hasta un 10%
de su salario mensual y la empresa aportara igual suma.
CAPITULO V.
PERMISOS, PRIMAS Y AUXILIOS ESPECIALES.
La Empresa concederá a los trabajadores beneficiarios de la presente Convención

Colectiva los siguientes permisos, primas y auxilios:
ARTICULO 15°. MEDICINA PREPAGADA. A la firma de la presente convención

TCBUEN pagara a todos su trabajadores un seguro de medicina pre-pagada donde se
beneficiará el núcleo familiar del trabajador (esposo o esposa, compañero o compañera
permanente hijos y padres).
ARTICULO 16°. FONDO MUTUO DE PENSIONES. A la firma de la presente convención

TCBUEN realizará un aporte voluntario a pensión equivalente al 10 % del salario
promedio de cada trabajador.
Denuncia parcial de este articulo 18.
ARTICULO 18°. Actual convención BONIFICACION POR NO ACCIDENTALIDAD.

TCBUEN reconocerá, una bonificación no salarial ni prestacional, por no accidentalidad, a
los operadores de equipo como STS,RTG,RS Y TT, cuando en los trimestres de enero a
marzo, abril a junio, julio a septiembre, octubre a diciembre, no presenten ningún tipo de
accidentalidad o daños en los equipos en cada trimestre, se premiara entonces
otorgándole el equivalente a 5 días de salario básico, pagados trimestralmente vencido,
esta bonificación se otorgara para los operadores de equipo de operaciones marítimas, se
entenderá que esta es una bonificación de carácter no salarial.
Denuncia parcial de este articulo NACIMIENTO DE UN HIJO.
ARTICULO 18°. NACIMIENTO DE UN HIJO (A): Con ocasión del nacimiento de un (1)
hijo(a) TCBUEN concederá al padre/madre trabajador(a) los siguientes permisos y
auxilios especiales:
Permisos: TCBUEN concederá al padre trabajador un permiso remunerado de diez (10)

días hábiles contados a partir de la fecha del nacimiento de la hijo(a). Este permiso
remunerado remplaza integralmente los días de beneficio concedidos al padre trabajador
en la Ley 755 de 2002 (Ley María) o cualquier otra que regule dicho beneficio.
En el caso de la madre trabajadora, TCBUEN concederá 16 semanas de descanso
remunerado en la época de parto, acogiéndose a los efectos establecidos en la ley 1468
de junio 30 de 2011. Este permiso remunerado remplaza integralmente los días de
beneficio concedidos a la madre trabajadora contenidos en el artículo 236 del Código
Sustantivo del Trabajo y en la ley 1468 de junio 30 de 2011.
Parágrafo primero. TCBUEN reconocerá un auxilio de un (1) salario mínimo mensual

legal vigente por cada hijo(a) nacido(a) de acuerdo con la siguiente regulación:
•Si es la trabajadora beneficiaria la madre del recién nacido, este auxilio se pagará y
reconocerá a ella directamente.
•Si el trabajador beneficiario es el padre, se le reconocerá y pagará el auxilio, siempre y

cuando acredite su condición de tal, de acuerdo a lo indicado más abajo.
Parágrafo Segundo. Pará tener derecho a este auxilio él o la trabajadora beneficiario(a)

deberá haber completado el período de prueba en la fecha del nacimiento del(a) recién
nacido. Si en ésta fecha, padre y madre son ambos trabajadores de TCBUEN, se
reconocerá el auxilio a ambos.
En todos los casos, el reconocimiento del auxilio requiere de la presentación del

respectivo registro civil de nacimiento del recién nacido, en el Departamento de Gestión
Humana de TCBUEN
ARTICULO 19°. Actual convención AUXILIO EDUCATIVO: A partir de la firma de la

presente convención colectiva de trabajo, TCBUEN apoyara a aquellos estudios de
educación técnica, tecnológica y universitaria, para sus trabajadores, su conyugue y sus
hijos menores de 25 años.
Así mismo, apoyara el aprendizaje del idioma ingles y postgrados para sus trabajadores,
conyugue e hijos.
REQUISITOS;
Para el trabajador: tener más de seis (6) meses de vinculación laboral directa con la
compañía, en el caso de los hijos que se encuentren escritos o registrados en nuestra
base de datos (hoja de vida del trabador) y reportes que haya efectuado a la caja de
compensación con una edad cubrimiento en edad máxima a la permitida por esas cajas
de compensación (25 años).
Nota, el auxilio educativo solo aplica hasta dos hijos por cada trabajador.
Valor del auxilio individual:
Se presta el valor del importe total del valor de la matrícula, con una limitación semestral
de hasta cinco salarios mínimos (5 SMLMV), por auxilio. Cabe resaltar, que culminando el
periodo académico para el cual fue otorgado el auxilio, el trabajador deberá durante el
semestre siguiente reembolsar el valor del auxilio mediante descuentos mensuales de
nómina de una sexta parte cada uno. Dicho reembolso no tendrá ningún tipo de interés.
El número máximo de semestres a cubrir será los del programa académico

correspondiente, bien sea que se trate de carreras profesionales en números de 8 o 10
semestres, o de carreras técnicas o tecnológicas de 6 u 8 semestres.
En el caso de los postgrados el tiempo que dure este.
Si el trabador se retira de la compañía o su contrato de trabajo finaliza por cualquier

motivo autoriza descontar de sus prestaciones sociales y salarios y demás emolumentos
laborales el valor de lo que acude.
En el caso del préstamo para estudio del idioma inglés, los trabajadores, conyugue e
hijos, deben acreditar una asistencia de al menos el 85% de las clases y de aprobación
del curso correspondiente para acceder al crédito del siguiente nivel.
Condonación de auxilio:
Con el propósito de incentivar que “formarse si paga”, TCBUEN premiara a los trabadores
que mantengan su vínculo laboral vigente, a su conyugue y sus hijos menores de 25
años, cuando obtengan niveles de calificación que demuestren un desempeño superior,
que en nuestro criterio consideramos así para la condonación total del auxilio.
ARTICULO 19°. MATRIMONIO: Con ocasión del matrimonio del(a) trabajador(a)

beneficiario(a), TCBUEN le concederá los siguientes permisos y beneficios especiales.
TCBUEN concederá ocho (8) días calendario de permiso remunerado al trabajador(a)

beneficiario(a) que lo solicite para contraer matrimonio. Él o la trabajadora deben solicitar
el permiso por conducto de su jefe inmediato, al Departamento de Gestión Humana.
TCBUEN reconocerá un auxilio de dos (2) salario mínimo legal vigente al trabajador(a)
beneficiario(a) que contraiga matrimonio.
ARTICULO 20. FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR DEL TRABAJADOR. En caso de
fallecimiento de cónyuge o compañero (a) permanente, hijos, padres y abuelos del
trabajador, TCBUEN reconocerá los días que requiera el trabajador por dicho suceso,
además reconocerá un auxilio funerario de un millón de pesos.
ARTICULO 21°. PRIMA DE VACACIONES. TCBUEN pagará al trabajador beneficiario de

la presente convención colectiva, una prima de vacaciones extralegal correspondiente a
(15) días del salario básico, más horas extras, dominicales, festivos, y recargos nocturnos
que devengue el trabajador. Esta prima se pagará al momento de salir el trabajador a
disfrutar las vacaciones.
Parágrafo: En caso del retiro del trabajador beneficiario sin haber disfrutado del último
período de vacaciones causadas, tendrá derecho al reconocimiento de esta prima, la cual
se cancelará con las demás prestaciones y de manera proporcional al tiempo laborado.
ARTÍCULO 22°. PRIMAS EXTRALEGALES. TCBUEN reconocerá además de las primas

que reglamenta la ley, una prima que consistente en cuarenta y cinco (45) días de salario
la cual será pagada así: (15 en la primera quincena de Junio y (30) en la primera semana
de diciembre.
ARTÍCULO 23°. BONIFICACIÓN POR CONTAMINACIÓN. TCBUEN reconocerá

trimestralmente una bonificación por contaminación la cual equivale al 25 % del salario
promedio de cada trabajador. NOTA de justificación; los operadores de STS
manifiestan que el humo que sale del escape de los buques se filtran dentro de las
cabinas de los operadores causándoles molestias, además detrás de los asientos
de los operadores se encuentra un armario con componentes eléctricos los cuales
emiten ondas electromagnéticas las cuales son dañinas para la salud de los
operadores, igual pasa con los operadores de las grúas RTG. Tener encuentra los
operadores de TT, que están expuestos a los scanner del puerto que emiten ondas
radioactivas, además el personal de mantenimiento, a diario se ven expuestos a
toda clase de compuestos químicos tales como: grasas, combustibles, vapores,
entre otros.
Esta prima se pagará los días 30 de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre
de cada año.
ARTICULO 24°. PRIMA DE ANTIGÜEDAD. A partir de la vigencia de la Convención

Colectiva de Trabajo, TCBUEN dará a sus trabajadores, por una sola vez en cada una de
las fechas respectivas, una bonificación de antigüedad que se pagará de acuerdo con la
siguiente escala:
A los 5 años de servicio: 15 días de salario promedio

A los 10 años de servicio: 30 días de salario promedio
ARTICULO 25°. AYUDAS ESCOLARES.
Educación Preescolar: TCBUEN reconocerá a los trabajadores beneficiados con la

Convención Colectiva de Trabajo, por cada hijo/a e hijastro/a que curse estudios
preescolares, primarios y secundarios, una ayuda escolar así: la suma de un (1) salario
mínimo mensual legal vigente por cada año escolar. Las partes convienen que para
otorgar este beneficio, SNTT de Colombia comunicará por escrito la solicitud a TCBUEN,
indicando el nombre del trabajador requirente, nombre del hijo/a o hijastro/a y un
certificado de la entidad educativa en la que se encuentra cursando sus estudios,
TCBUEN tendrá un plazo de 15 días calendario para procesar la solicitud y efectuar el
pago.
TCBUEN reconocerá al trabajador beneficiario de la presente Convención Colectiva de

Trabajo, por cada hijo e hijastro y conyugue que curse estudios superiores -universitarios,
técnicos o tecnológicos-, la suma del valor del semestre cursado.
TCBUEN reconocerá el 100% del valor del semestre de estudios superiores -

universitarios, técnicos o tecnológicos a todos sus trabajadores y otorgara los permisos
respectivos.
ARTICULO 26°. AUXILIO DE ANTEOJOS. A los trabajadores beneficiarios que

hubiesen superado el período de prueba contractual a quienes les sean formulados
anteojos por parte de la entidad promotora de salud o de una entidad avalada por
TCBUENUN, TCBUENUN les reconocerá y pagará, por cada año de vigencia de la
presente convención colectiva, la suma de trecientos mil pesos ($300.000 M/te), previa
presentación de la formula y cotización respectiva.
CAPITULO VI FONDO DE VIVIENDA.
ARTÍCULO 28°. FONDO PARA VIVIENDA. La Empresa, para el año 2018 de vigencia
de la Convención, aportará un Capital para un Fondo de vivienda con $2.000.000.000.00
(Dos mil millones de pesos), y para el 2019 de la presente Convención, la empresa dará
un aporte de capital al fondo por la suma $1.600.000.000.00 (Mil seiscientos millones de
pesos), los cuales serán acumulables. El manejo contable del Fondo de vivienda se hará
mediante cuenta especial independiente de la contabilidad de la empresa, a través de los
funcionarios destinados exclusivamente para ello. Los préstamos se otorgarán a un plazo
máximo de 15 años y a un interés de 0.3 % anual. Una vez cumplidos todos los requisitos
exigidos. La Empresa le hará al trabajador que adquiera el préstamo de vivienda una
donación del 30% de valor del préstamo, el costo de la tramitación de requisitos se
cancelará así, el 40% el trabajador y el 60% el empresario, el valor de los préstamos
adjudicados se cancelará al beneficiario a más tardar dentro del mes siguiente a dicho
cumplimiento. La Empresa de común acuerdo con el Sindicato podrá adelantar con las
entidades competentes, las gestiones y trámites necesarios para desarrollar programas
de construcción masiva de vivienda, para el efecto podrá destinar los recursos necesarios
del Fondo.
Las partes convienen que para otorgar este beneficio, SNTT comunicará por escrito la
solicitud a TCBUEN, indicando el nombre del trabajador requirente, copia de los
documentos necesarios para la adquisición de la vivienda correspondiente y TCBUEN
tendrá un plazo de 15 días calendario para procesar la solicitud y efectuar el pago
correspondiente.
Parágrafo primero: antes de 30 días después de la firma de la convención se creará un

comité paritario y bipartito para reglamentar el fondo de vivienda. Dicho comité debe estar
integrado por tres miembros de ambas partes.
CAPITULO VII.
DISCIPLINARIOS Y CAMPOS DE APLICACIÓN.
ARTICULO 29°. CAMPO DE APLICACIÓN. La presente Convención Colectiva de trabajo

se aplicará a todos los trabajadores afiliados a SNTT subdirectiva BUENAVENTURA que
tenga vínculo laboral con la Empresa.
ARTÍCULO 30°. PROCESO DISCIPLINARIO: La TCBUEN se ceñirá en materia

disciplinaria a los parámetros establecidos en la Constitución Política en consideración al
pronunciamiento dado en la Sentencia C-593 de 2014, en donde se privilegie el derecho
de defensa y el debido proceso, cuyos ejes serán los siguientes
La comunicación formal de la apertura del proceso disciplinario al

trabajador y la formulación de cargos.
El traslado al trabajador de las pruebas que fundamentan los cargos
formulados.
La indicación de un término para que el acusado presente sus descargos,
controvierta las pruebas en su contra y entregue aquellas que sustenten
sus descargos.
El pronunciamiento definitivo del empleador mediante un acto motivado y
congruente y la imposición de una sanción proporcional a la falta.
La posibilidad de que el trabajador pueda controvertir las decisiones,
mediante los recursos pertinentes.
Una vez conocida la presunta falta cometida por el trabajador(a) este será citada por
escrito, junto con un representante de SNTT, a descargos dentro de los siete (07) días
hábiles siguientes, previa valoración de los hechos la cual indicará si se realizará o no
dicha diligencia. Para la diligencia de descargos si hubiere lugar a ello, no mediará un
término menor de tres (3) días hábiles, debiéndosele trasladar con la citación las pruebas
que fundamentan los cargos formulados, de esta comunicación se le dará traslado
simultaneo a SNTT. En todos los casos deberá preservarse el principio que exista un
término para que el trabajador presente sus descargos, controvierta las pruebas en su
contra y entregue aquellas que sustenten sus descargos. Una vez surtidos los
procedimientos anteriores la TCBUEN deberá producir un pronunciamiento definitivo
mediante un acto motivado y congruente y la imposición de una sanción proporcional a la
falta, si hubiere lugar a ello, decisión que deberá producirse dentro de los cinco (05) días
hábiles después de surtido el procedimiento. En todos los casos el trabajador podrá
controvertir las decisiones sancionatorias mediante la utilización del recurso de apelación
ante la gerencia de la empresa, recurso que deberá ser presentado dentro de los cinco (5)
días siguientes a la decisión. El recurso de apelación será resuelto dentro de los ocho (8)
días hábiles siguientes a su presentación.
De la diligencia de descargos se levantara un acta y esta se realizará con la participación

del funcionario que adelanta la investigación, el trabajador y dos (2) representantes de
SNTT DE COLOMBIA. Esta diligencia constara por escrito y en ella el trabajador tendrá la
oportunidad de dar las explicaciones sobre los hechos ocurridos, las pruebas que tengan,
las pruebas que solicite; Los delegados de SNTT DE COLOMBIA también participaran en
la diligencia. Copia de esta acta se entregara al trabajador y a la organización sindical.
Si la Empresa incurriere en violación del presente proceso disciplinario, será nula su

actuación y sin efecto la sanción o amonestación impuesta al trabajador.
PARÁGRAFO: Las apelaciones suspenden los efectos de la sanción o el despido, hasta

que esta sea resuelta en segunda instancia.
ARTÍCULO 31°. ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES. La Empresa observará el debido

proceso establecido en el artículo 30, garantizando de esta forma el principio de la doble
instancia. En cualquier caso se abstendrá de imponer a sus trabajadores sanciones no
previstas en las disposiciones legales, reglamento de trabajo, manuales de funciones o en
los contratos individuales de trabajo. Toda sanción deberá de ser comunicada
previamente a SNTT.
Parágrafo Primero: A partir de la entrada en vigencia de la presente convención colectiva
de trabajo, ningún trabajador podrá ser despedido o sancionado por quejas efectuadas
por clientes, clientes incognitos o clientes misterioso. Sin embargo, si TCBUEN considera
que un trabajador o una trabajadora hayan incurrido en una presunta falta disciplinaria, se
atendrá al procedimiento establecido en Artículo 30.
Parágrafo Segundo: A partir de la entrada en vigencia de la presente convención

colectiva de trabajo, ningún trabajador podrá ser despedido o sancionado derivado de los
accidentes laborales. Sin embargo, si la empresa considera que un trabajador o una
trabajadora hayan incurrido en una presunta falta disciplinaria, se atendrá al
procedimiento establecido en Artículo 30.
Parágrafo Tercero: La escala de sanciones quedará así:
Por primera vez llamado de atención por escrito.

Por segunda vez suspensión hasta por ocho (8) días
Por tercera vez Hasta por quince (15) días.
Por Cuarta vez hasta por sesenta (60) días.
Parágrafo Cuarto: La prueba de alcoholemia en todos los casos se hará en conformidad

con lo establecido en el Reglamento Técnico Forense Para La Determinación del Grado
de Embriaguez Aguda Resolución no. 001183 del 14 de diciembre de 2005 de Medicina
Legal, con la versión vigente al momento de la presentación del pliego de peticiones.
Parágrafo Quinto: A partir de la firma de la presente convención TCBUEN continuara

pagando los salarios, prestaciones sociales y reconociendo el pago de la seguridad social
a aquellos trabajadores que sean detenidos por las autoridades y no se les haya dictado
sentencia respetando el derecho al trabajo y la presunción de inocencia como una
garantía constitucional, lo anterior como garantía al debido proceso se debe esperar que
la autoridad compétete realice la respectiva investigación en concordancia con El numeral
7 del literal a del artículo 62 del código sustantivo del trabajo en su redacción vigente al
momento de la presentación del pliego contempla como causal justa de terminación del
contrato de trabajo por parte del empleador, el hecho que el trabajador sea detenido de
forma preventiva por más de 30 días, siempre que posteriormente el empleado no sea
absuelto. Es decir, que si el trabajador es detenido por más de 30 días y la empresa lo
despide, pero después el trabajador es absuelto, este hecho convierte el despido en
injusto.
ARTÍCULO 32°. EN CASOS DE TERMINACIÓN UNILATERAL POR PARTE DE LA

EMPRESA: de un contrato de trabajo a término indefinido, sin justa causa comprobada,
se pagarán al trabajador despedido su indemnización legal y además una indemnización
de acuerdo con la antigüedad, así:
Para trabajadores con no más de un (1) año de servicios continuos: 65 días
Para trabajadores con dos (2) años de servicios continuos: 85 días
Para trabajadores con tres (3) años de servicios continuos: 105 días
Para trabajadores con cuatro (4) años de servicios continuos: 130 días
Para trabajadores con cinco (5) años de servicios continuos: 160 días
Aquellos trabajadores que tengan más de 5 años de años de servicios continuos no

podrán ser despedidos sin justa causa.
La Terminación Unilateral deberá de ser notificada, con al menos dos días hábiles de
antecedencia a SNTT.
Lo anterior sin perjuicio del derecho a reintegro que pudiese tener el trabajador.
CAPITULO VIII.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, ALIMENTACIÓN, TRANSPORTE, SALUD

OCUPACIONAL Y DOTACIÓN DEL TRABAJADOR.
ARTICULO 33°. ALIMENTACIÓN. A partir de la firma de la presente convención, la

Empresa suministrará la alimentación a todos los trabajadores por cada ocho horas
laboradas, para la cual tendrá un tiempo de sesenta (60) minutos para ingerir sus
alimentos. La preparación de los alimentos y su consumo deberá cumplir con lo
establecido en el decreto 3075 de 1997.
Parágrafo primero: en caso de que laboren tiempo suplementario de dos (2) horas, es
decir, después de las ocho (8) de labores legales, ya sea en especie o en dinero,
TCBUEN reconocerá una alimentación adicional.
TCBUEN reconocerá a todos los trabajadores una alimentación (desayuno) a todos los
trabajadores que sus turnos de trabajo empiecen a las 06:00 o antes
Parágrafo segundo: TCBUEN dispondrá de un sitio adecuado, confortable e higiénico

para que todos los trabajadores ingieran sus alimentos.
Parágrafo Tercero: Las horas para ingerir los alimentos serán:
Almuerzo: de 12:00 a 13:00

Cena: de 19:00 a 20:00
Refrigerio: de 02:00 a 03:00
ARTICULO 34°. SALUD OCUPACIONAL, SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD
OCUPACIONAL, SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE EN EL TRABAJO. La empresa
continuara implementando una alta y eficiente política de Seguridad Industrial y Salud
Ocupacional orientada a garantizar la seguridad industrial, higiene y salud en el trabajo, la
integridad física y psicosocial de todos los trabajadores que prestan sus servicios por y
para la empresa dentro de sus instalaciones y fuera de ella, para evitar los riesgos de
accidente y/o enfermedades profesionales que puedan sobrevenir con ocasión de sus
actividades laborales en el trabajo. La salud Ocupacional en la Empresa entre otras
tendrá como actividades prioritarias: la capacitación técnica y profesional de sus
trabajadores, el fortalecimiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional, determinando
mediante métodos científicamente válidos, el impacto de las acciones preventivas sobre
los factores de riesgo y la salud de los trabajadores, entre otras la reubicación de los que
así lo requieran por recomendación médica. La Empresa publicará en los sitios y lugares
de trabajo, información sobre riesgos laborales que puedan amenazar la salud y
seguridad de los trabajadores en desarrollo de sus actividades de trabajo.
Parágrafo primero: TC BUEN. Adecuara un lugar para que los trabajadores realicen sus
pausa activas y se ejerciten mientras esperan el inicio de las operaciones (este sitio debe
estar dotado de sillas reclinables, máquinas para hacer ejercicios nevera y televisor).
Parágrafo Segundo: TCBUEN aplicara la ley de otorgar dos (2) horas dedicadas a la
recreación o capacitación dentro de la Jornada laboral de 48 horas semanales
ARTICULO 36. UNIFORMES Y CALZADOS. A partir de la firma de la presente

convención TC BUEN suministrara semestralmente en los meses de junio y diciembre de
cada año Tres (3) uniformes en overoles enterizos y tres (3) camisillas de óptima calidad y
un (1) par de calzados de seguridad de óptima calidad cada cuatro meses.
ARTÍCULO 37°. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y REGLAMENTO DE

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. La Empresa de común acuerdo con SNTT,
revisará y actualizará en concordancia con las disposiciones legales vigentes, el
reglamento interno de trabajo de la Empresa y el Reglamento de higiene y Seguridad
industrial, que actualmente rige, en un plazo no superior a sesenta días posteriores a la
firma de éste contrato.
CAPITULO IX.
PROHIBICIONES.
ARTÍCULO 38°. PROHIBICIÓN DE CELEBRAR PACTOS COLECTIVOS: Mientras tenga

vida jurídica SNTT DE COLOMBIA, la Empresa no podrá presentar, ni para trabajadores
sindicalizados ni para trabajadores no sindicalizados, programas de Beneficios sociales
(por ser una forma de aplicar un pacto Colectivo), Plan de Beneficios, ni ningún otro
beneficio o condiciones laborales sin que sea debidamente negociado y acordado con
SNTT Por lo anteriormente expresado, el otorgamiento de cualquier beneficio, garantías,
cambio de condiciones laborales, premios o bonos o cualquier otro que no sea
debidamente negociado y aprobado con SNTT se entenderá como una tentativa de
lesionar la libertad sindical y por tanto serán de nulidad absoluta.
Basado en el Derecho de Igualdad, la Empresa extenderá los beneficios a todos los

trabajadores no sindicalizados que laboren en el Puerto de Buenaventura y por ello
acuerda en descontarles la cuota sindical. LA EMPRESA SE COMPROMETE A NO
PRESENTAR PACTOS COLECTIVOS ARTICULO 26 DE LA LEY SEGURIDAD
CIUDADANA (ART -26 LEY 1453 DEL 24 JUNIO 2011.
ARTÍCULO 39°. NORMATIVAS DE LEY: A la firma de la presente convención, la

empresa garantiza que se acogerá y respetará las nuevas disposiciones laborales,
económicas, políticas, sociales en la que están comprometidos el estado colombiano, el
gobierno, los empresarios en el contexto nacional e internacional aquí relacionados: pacto
mundial global de las empresas y respeto normas, acuerdos, pactos nacionales e
internacionales.
El Pacto Mundial es una iniciativa voluntaria, en la cual las empresas se comprometen a

alinear sus estrategias y operaciones con diez principios universalmente aceptados en
cuatro áreas temáticas: Derechos Humanos, Estándares o Normas Laborales, Medio
Ambiente y Anti-corrupción.
Parágrafo Primero: TCBUEN aplicara estrategias para no permitir ocultar laboralmente la

intermediación laboral ni la tercerización dentro de las instalaciones portuarias donde se
desarrollan las diversas actividades logísticas y portuarias administradas por la misma
TCBUEN, prohibida por el decreto 2025 del 8 de junio del 2011, de tal manera que no se
utilice las sociedades por Acciones Simplificadas, S.A.S, para reemplazar las cooperativas
de trabajo asociado por las S.A.S.
ARTÍCULO 1 DEL DECRETO 2025 DEL 8 DE JUNIO DE 2011 SE REGLAMENTA EL

ARTÍCULO 63 DE LA LEY 1429 DE 2010, cuando se hace mención a intermediación
laboral, que se entenderá como el envío de trabajadores en misión para prestar servicios
a empresas o instituciones. La norma aclara que esta actividad no está permitida tampoco
a las cooperativas y pre cooperativas de trabajo asociado.
Parágrafo Segundo: TCBUEN acatara y cumplirá los mandatos de “la responsabilidad

social empresarial”, como lo es cumplir integralmente con la finalidad de la empresa en
sus dimensiones económica, social y ambiental, en sus contextos interno y externo. Esta
responsabilidad lleva, por tanto a la actuación consciente y comprometida de mejora
continua, medida y consistente, que permite a la empresa ser más competitiva no a costa
de, sino “respetando y promoviendo el desarrollo pleno de las personas, de las
comunidades en que opera y del entorno, atendiendo las expectativas de todos sus
participantes: inversionistas, colaboradores, directivos, proveedores, clientes, gobierno,
organizaciones sociales y comunidad”.
CAPITULO X.
DISPOSICIONES ESPECIALES Y VIGENCIA.
ARTÍCULO 40°. INTEGRACIÓN Y PUBLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN. La Empresa

editará y distribuirá a cada trabajador un (1) folleto de la presente Convención, dentro de
los primeros treinta (30) días después de su firma, con el objeto de facilitar el
conocimiento de ella a cada uno de sus trabajadores y entregara 100 más adicionales a
SNTT BUENAVENTURA.
ARTICULO 41°. VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN. La vigencia de la convención

resultante de la negociación del presente pliego tendrá una vigencia de dos años,
contados desde la firma de la convención.
El presente pliego de peticiones fue aprobado en Asamblea general efectuada el día 09

De Junio 2018 por la asamblea general de la subdirectiva Buenaventura, mediante acta
número 007 del 2018.
JUNTA DIRECTIVA SNTT DE COLOMBIA SUBDIRECTIVA BUENAVENTURA
________________________________ _________________________________
FRANKLIN GARIBELLO QUIJANO MARTHA ISABEL ANGULOCANDELO

Presidente Secretario General

JJL Pliego Peticiones TC Buen 2018

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PLIEGO DE PETICIONES

El presente Pliego de Peticiones es el resultado del estudio y análisis de las necesidades

Presentamos el siguiente pliego de peticiones como organización sindical legítimamente

Pliego de peticiones presentado a la empresa SOCIEDAD PORTUARIA TERMINAL

Denuncia parcial de este artículo RECONOCIMIENTO, quedara así:

ARTICULO 1° RECONOCIMIENTO: TCBUEN reconoce como representante de los

Parágrafo 1°. COMITÉ DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES ANTE LA

Denuncia parcial de los parágrafos de este articulo GARANTIAS SINDICALES

Parágrafo primero: a la firma de la presente convención TCBUEN dará un auxilio a

Parágrafo cuarto: TCBUEN concederá permisos remunerados permanentes, incluidas

los gastos de transporte, viáticos y hospedaje de sus asesores, desde el día de la

Parágrafo Quinto: TCBUEN le entregara a SNTT, para que funcione su Subdirectiva

Denuncia parcial del artículo cuatro PERMISOS SINDICALES y los parágrafos

150 días de permiso, no acumulables para los directivos nacionales o miembros de la

Antiguo Parágrafo Segundo: En todo caso, los permisos remunerados otorgados a

PARÁGRAFO Tercero: a la firma de la presente convención colectiva de trabajo, la

Denuncia parcial del artículo quinto INFORMACION A SNTT DE COLOMBIA (actual

ARTICULO 5°. INFORMACIÓN A SNTT DE COLOMBIA. Con el propósito de desarrollar

❖ Copia anual de los estados financieros de la compañía debidamente aprobados,

❖ Semestralmente reporte de los beneficios convencionales entregados.

❖ Trimestralmente, base de datos de los trabajadores actualizada.

❖ Trimestralmente indicadores de rotación.

❖ Trimestralmente, antigüedad promedio del personal total y del personal

❖ Trimestralmente, información de la cantidad de trabajadores con contrato a término

CAPITULO III: ESTABILIDAD LABORAL, HORARIOS RECARGOS, ESCALAFÓN Y

Denuncia parcial del artículo 8 SALARIOS. (actual convención) Quedara así:

Parágrafo Primero: a partir de la firma de la presente convención el salario mínimo

Parágrafo Segundo. La Empresa partir de la firma de la presente convención nivelará a

Parágrafo Tercero: A partir de la presente convención TCBUEN otorgará una nivelación

Denuncia parcial del artículo 9 FLEXIBILIZACION LABORAL. (actual convención)

ARTICULO 9° FLEXIBILIZACION LABORAL.

Parágrafo primero: A partir de la firma de la presente convención todos los trabajadores

Denuncia parcial de este articulo JORNADA LABORAL. (actual convención) y sus

Parágrafo Segundo: En las áreas de operaciones las cuales se trabaja en turnos

Desde las 06:00 hasta 14:00 horas.

Parágrafo Cuarto: Dentro de los turnos no se permitirá el fenómeno del fraccionamiento

Parágrafo quinto. En el caso de que requieran la disponibilidad del trabajador por

el simple sometimiento del asalariado de estar a disponibilidad y atento al momento en

Parágrafo primero: TCBUEN pagara a todos sus trabajadores los compensados,

Parágrafo Tercero. En todo caso la empresa no podrá actualizar, reformar, modificar o

Parágrafo Cuarto: a la firma de la presente convención TCBUEN contratara nuevamente

Denuncia parcial de este articulo RECARGOS.

Tiempo extraordinario diurno al 125%.

PERMISOS, PRIMAS Y AUXILIOS ESPECIALES.

La Empresa concederá a los trabajadores beneficiarios de la presente Convención

ARTICULO 15°. MEDICINA PREPAGADA. A la firma de la presente convención

ARTICULO 16°. FONDO MUTUO DE PENSIONES. A la firma de la presente convención

Denuncia parcial de este articulo 18.

ARTICULO 18°. Actual convención BONIFICACION POR NO ACCIDENTALIDAD.

Denuncia parcial de este articulo NACIMIENTO DE UN HIJO.

Permisos: TCBUEN concederá al padre trabajador un permiso remunerado de diez (10)

Parágrafo primero. TCBUEN reconocerá un auxilio de un (1) salario mínimo mensual

•Si el trabajador beneficiario es el padre, se le reconocerá y pagará el auxilio, siempre y

Parágrafo Segundo. Pará tener derecho a este auxilio él o la trabajadora beneficiario(a)

En todos los casos, el reconocimiento del auxilio requiere de la presentación del

ARTICULO 19°. Actual convención AUXILIO EDUCATIVO: A partir de la firma de la

El número máximo de semestres a cubrir será los del programa académico

En el caso de los postgrados el tiempo que dure este.

Si el trabador se retira de la compañía o su contrato de trabajo finaliza por cualquier

ARTICULO 19°. MATRIMONIO: Con ocasión del matrimonio del(a) trabajador(a)

TCBUEN concederá ocho (8) días calendario de permiso remunerado al trabajador(a)

ARTICULO 21°. PRIMA DE VACACIONES. TCBUEN pagará al trabajador beneficiario de

ARTÍCULO 22°. PRIMAS EXTRALEGALES. TCBUEN reconocerá además de las primas