Carmen Mesa Esteve

Abril 2016

TEMA 0. Introducción al estudio del temario de Gestión de Personal

CONTENIDO DEL TEMARIO

Según la última convocatoria de la Oposición al Cuerpo General Administrativo de la
Administración del Estado el contenido de los temas referentes a la materia de Gestión
de Personal es el siguiente:

TEMA 1. El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen

jurídico. El personal funcionario: Funcionarios de carrera y funcionarios de empleo. La
selección de los funcionarios. Programación y Oferta de Empleo Público. El Registro
Central de Personal. Acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las
personas con discapacidad.

TEMA 2. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones

administrativas de los funcionarios. Supuestos y efectos de cada una de ellas.

TEMA 3. Provisión de puestos de trabajo en la Administración del Estado. Los

deberes y derechos de los funcionarios. La promoción profesional.

TEMA 4. Las incompatibilidades. Régimen disciplinario: Faltas, sanciones y

procedimiento. El régimen de la Seguridad Social de los funcionarios. La MUFACE y
las clases pasivas.

TEMA 5. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.

Selección. Derechos, deberes e incompatibilidades. El contrato de trabajo: Contenido,
duración y suspensión. El III Convenio Único para el personal laboral de la
Administración General del Estado.

Para la adecuada comprensión del temario se aconseja estudiar los temas

siguiendo el orden que se indica a continuación:

El Tema 1 se divide en tres partes:

1ª Parte. Régimen jurídico vigente en materia de personal al servicio de

las Administraciones Públicas. Tipos de personal al servicio de las AAPP.
Esta primera unidad es básica en el estudio del programa de gestión de
personal dada la complejidad del régimen vigente en la materia (el Texto
Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, está en vigor sólo
parcialmente y, por lo tanto, la legislación anterior a la misma sigue plenamente
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vigente en materias como retribuciones, carrera administrativa e

incompatibilidades) así como las distintas vinculaciones jurídicas de los
empleados con la Administración (Derecho Administrativo y Derecho Laboral).

2ª Parte. Programación. Oferta de Empleo Público. Selección de personal.

En esta segunda Unidad del Tema 1 se estudia el ingreso del personal en la
Administración.

3ª Parte. Registro de Personal. Unidad que tiene por objeto conocer la

regulación sobre el registro administrativo en el que se inscribe al personal al
servicio de las Administración General del Estado y se anotan los actos
administrativos relevantes para la vida del personal inscrito.

El Tema 2 se divide en dos partes:

1ª Parte. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario de carrera.

Esta primera parte del tema 2 es una continuación de la 2ª del tema 1 en la que
se estudiaba el ingreso en la Administración. Estudiaremos los requisitos
sucesivos que aún ha de cumplir el aspirante a convertirse en funcionario de
carrera.

2ª Parte. Situaciones Administrativas. En esta 2ª parte nos dedicaremos al

estudio de las distintas vicisitudes en las que puede encontrarse el funcionario,
a lo largo de su vida administrativa (excedencias, nuevos empleos, desempeño
de puestos de responsabilidad política etc) así como de la incidencia de las
mismas en el régimen de prestación de servicios y en los efectos de su vínculo
con la administración.

El Tema 3 se divide en dos partes:

1ª Parte. Carrera Administrativa: Provisión de puestos de trabajo,

promoción interna, grado personal. Unidad didáctica que tiene por objeto el
estudio del sistema de carrera vigente en la actualidad (el previsto en la Ley
30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública y
no el del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público que aún
no ha entrado en vigor) y de los tres elementos que forman parte del mismo:
provisión de puestos, promoción y grado.

2ª Parte. Derechos y deberes. El contenido del a unidad se divide en dos, por

un lado el Régimen de vacaciones, permisos y licencias y, por otra, el Código
de Conducta recogido en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado
Público.

El Tema 4 se divide en dos partes:

1ª Parte. Incompatibilidades y Régimen Disciplinario. Estudio de la Ley

53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de
las Administraciones Públicas y del Régimen Disciplinario con las novedades
que en el mismo introduce el Texto Refundido del Estatuto Básico del
Empleado Público.
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2ª Parte. Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado. Estudio

de este régimen especial de Seguridad Social dividido en prestaciones
(asistencia sanitaria, prestaciones económicas y servicios sociales) y
pensiones (viudedad, orfandad y a favor de familiares).

El Tema 5 se recoge en una única unidad didáctica en la que estudia de forma

completa el régimen del personal laboral al servicio de la Administración del Estado.