Empacadora de

Productos Acuáticos san Recursos Humanos

Lorenzo S.A. de C.V.
SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD
MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS
Copia controlada SGC/RRHH-GGM/RRHH M001 Página 1 de 2

1. INDICE

1. Índice
2. Presentación
3. Objetivos del Manual de Descripción de Puestos
4. Inventario de Puestos
5. Organigrama de Integración de Puestos
6. Descripción de Puestos del Departamento de Producción
7. Descripción de Puestos del Departamento de Calidad
8. Descripción de Puestos del Departamento de Mantenimiento
9. Descripción de puestos del Departamento de Administración

2. PRESENTACION

El manual de puestos documenta la información ordenada y especifica sobre la ubicación,

descripción de funciones, responsabilidades, condiciones de trabajo y características que
subsisten en cada puesto, para desempeñarlo de la mejor forma.

El manual de puestos es una herramienta indispensable en el proceso de reclutamiento y

selección, ya que aquí se definen los requisitos del puesto, indispensables para lograr la
incorporación de la persona idónea en el puesto adecuado, logrando con ello responder a las
necesidades de la empresa y como consecuencia un mejor funcionamiento de la misma.

Así también se pretende ofrecer una visión clara de la empresa, así como los puestos que la
conforman, logrando precisar áreas de responsabilidad y competencia de cada departamento.

3. OBJETIVOS DEL MANUAL

 Precisar las funciones y relaciones de cada departamento, estableciendo líneas de

autoridad en los distintos niveles.

 Establecer una descripción clara de cada uno de los puestos, con el fin que el nuevo
empleado tenga en visión objetiva de sus funciones.

 Determinar los perfiles de puestos, conforme a las funciones obtenidas de cada uno de
ellos, con el objeto contribuya a normar criterios para la toma de decisiones dentro de la
planeacion del desarrollo de carrera de los empleados de la empresa.

 Adecuar las políticas de selección, inducción al puesto y capacitación del personal.

Elaboración Actualización # 6 Revisión:

Por: EMaradiaga. Por: LZorto. Por: VWilson.
Fecha: Octubre 2004. Fecha: Mayo 2014. Fecha: Mayo 2014
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Lorenzo S.A. de C.V.
SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD
MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS
Copia controlada SGC/RRHH-GGM/RRHH M001 Página 2 de 2

 Servir como medio de integración y orientación del personal de nuevo ingreso,

facilitando su incorporación al puesto asignado.

4. ORGANIGRAMA

AUTORIZACIÓN DEL DOCUMENTO:

Fecha: Mayo 2014

VICTOR WILSON

Elaboración Actualización # 6 Revisión:

Por: EMaradiaga. Por: LZorto. Por: VWilson.
Fecha: Octubre 2004. Fecha: Mayo 2014. Fecha: Mayo 2014