MARCO TEORICO

En el año 2012 nace la Ley 1562 de 2012, por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y
se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional y en el año 2014 se establece el
decreto 1443 por medio del cual se dictan disposiciones para la implementación del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).

La gestión de la seguridad puede ser definida como las prácticas, roles y funciones actuales
asociadas a la seguridad. Por tanto, es más que un “sistema de trabajo” de las políticas y
procedimientos, ya que se identifica lo que una organización debe hacer para proteger a sus
trabajadores, la población y el medio ambiente de los daños causados por sus procesos (Kirwan,
1998 en Mearns et al., 2003:643).

Para entender y desarrollar el marco teórico de cualquier investigación, es necesario iniciar por la
definición conceptual del tema, por lo tanto la investigadora recurre a dos fuentes: ―La seguridad
industrial es un área multidisciplinaria que se encarga de minimizar los riesgos en la industria‖.
(definicion.de, 2013)

El concepto de Seguridad e Higiene en el trabajo no es un concepto fijo, sino que por el contrario,
ha sido objeto de numerosas definiciones que, con el tiempo han ido evolucionando de la misma
forma que se han producido cambios en las condiciones y circunstancias en que el trabajo se
desarrollaba. En este sentido, los progresos tecnológicos, las condiciones sociales, políticas,
económicas, etc., al influir de forma considerable en su concepción han definido el objeto de la
Seguridad e Higiene en cada país y cada momento determinado. (Cortes Diaz, 2007)

OHSAS 18000 es un sistema que entrega requisitos para implementar un sistema de gestión de
salud y seguridad ocupacional, habilitando a una empresa para formular una política y objetivos
específicos asociados al tema, considerando los requisitos legales e información sobre los riesgos
inherentes a su actividad. Estas normas son aplicables a los riesgos de salud y seguridad
ocupacional y a aquellos riesgos relacionados a la gestión de la empresa que puedan causar algún
tipo de impacto en su operación y que además sean controlables. (Bexpro, s.f)

Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una
política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y los mecanismos y acciones necesarios para
alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad
social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores, mejorando de este modo la calidad de vida de los mismos, así como
promoviendo la competitividad de las empresas en el mercado. (CGTP 2003:7)
La meta de toda empresa debe enfocarse en crear conciencia de los accidentes que se pueden
ocasionar y como evitarlo para lograr crear un mejor ambiente laboral para todos (Organización
Internacional del Trabajo, 2016).

El objetivo de estas herramientas efectivas para prevenir riesgos laborales es que toda persona
dentro de la empresa pueda desarrollar sus actividades cumpliendo con las satisfacción del cliente
sin violar las normas vigentes (Ley N°29783).

La salud ocupacional la conforman tres grandes ramas que son: medicina del trabajo, higiene
industrial y seguridad industrial. “A través de la salud ocupacional se pretende mejorar y mantener
la calidad de vida y salud de los trabajadores y servir como instrumento para mejorar la calidad,
productividad y eficiencia de las empresas” (Henao 2010: 33).

“Desde los albores de la historia, el hombre ha hecho de su instinto de conservación una

plataforma de defensa ante la lesión corporal; tal esfuerzo probablemente fue en un principio de
carácter personal, instintivo-defensivo. Así nació la seguridad industrial, reflejada en un simple
esfuerzo individual más que en un sistema organizado” (Ramírez 2008: 23).

“Seguridad industrial es el conjunto de normas técnicas, destinadas a proteger la vida, salud e

integridad física de las personas y a conservar los equipos e instalaciones en las mejores
condiciones de productividad” (Henao 2010: 37).

http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/bitstream/handle/123456789/1620/TERAN_PAREJA_ITALA_
GESTION_SEGURIDAD.pdf

La higiene del trabajo o higiene industrial es definida por la American Industrial Higienist
Association (AIHA) como: “La ciencia y el arte dedicada al reconocimiento, evaluación y control, de
aquellos factores ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que pueden ocasionar
enfermedades, menoscabo de la salud y bienestar o importante malestar e ineficiencia entre los
trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad”. (Cortés 2005)

Cuando el desarrollo normal de una actividad se paraliza debido a un suceso imprevisto e

incontrolable, nos referimos a un accidente. Los accidentes se producen por condiciones inseguras
y por actos inseguros, inherentes a factores humanos. (Ramírez 2008)

El sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, forma parte del sistema de gestión de una
organización, pudiendo definirse de la siguiente forma: Conjunto de elementos interrelacionados
o interactivos que tienen por objeto establecer una política y objetivos de seguridad y salud en el
trabajo, y los mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando
Trabajadores Empresa Seguridad Integral Seguridad Industrial Higiene Industrial Protección
Industrial Seguridad en desastres 6 íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad
social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores, mejorando de este modo la calidad de vida de los mismos, así como
promoviendo la competitividad de las empresas en el mercado. (CGTP 2003:7)