Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Curso:
“Igualdad de Oportunidades: Aplicación práctica
en Servicios Sociales”
UNIDAD DIDÁCTICA 1.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES
Y HOMBRES: CONCEPTOS FUNDAMENTALES y
SITUACIÓN GENERAL EN ESPAÑA
ÍNDICE
1.1. Patriarcado.
1.2. Feminismos.
3.1.1.Participación.
3.1.2.Poder y autoridad.
3.1.3.Empoderamiento.
4.6. Corresponsabilidad.
Nota 1: Los link incluidos en la unidad han sido comprobados el 15 de septiembre de 2016.
Nota 2: En algunos textos se han modificado para adecuarlos uso no sexista del lenguaje.
Para reflexionar...
1.1. PATRIARCADO.
Para consultar:
Puleo García, Alicia H. (2005) “El Patriarcado ¿una organización social superada?”.
Artículo publicado en “Temas para el debate” (nº 133), páginas 39-42
Alicia H Puleo es doctora en Filosofía por la Universidad Complutense de Madrid y
profesora Titular de Filosofía Moral y Política en la Universidad de Valladolid.
Fuente: Mujeres en Red
Para consultar:
Sisinio Pérez Garzón, Juan (27 de marzo de 2012) “La Pepa era sólo para Pepes” El País,
Juan Sisinio Pérez Garzón es catedrático de Historia Contemporánea de la Universidad de
Castilla-La Mancha y autor de Historia del feminismo)
Fuente: E-mujeres
1.2. FEMINISMOS.
Para consultar:
Amorós Puente, Celia; Miguel Alvárez, Ana de (2005) “Teoría feminista. De la Ilustración
a la globalización” (3 vols.), Ediciones Minerva. Madrid.
Celia Amorós es catedrática y miembro del Departamento de Filosofía y Filosofía Moral y
Política de la UNED.
Ana de Miguel es Profesora Titular de Universidad, Área de Filosofía Moral y Política,
Universidad Rey Juan Carlos de Madrid (URJC).
Para consultar:
Beltrán Pedreira, Elena: Maquieira D'Angelo, Virginia: (2008) “Feminismos: debates
teóricos contemporáneos” Alianza Editorial. Madrid.
Elena Beltrán Pedreira es profesora Titular de Filosofía del Derecho en la Facultad de
Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid.
Virginia Maquieira D'Angelo es profesora titular de Antropología Social de la Universidad
Autónoma de Madrid y Directora de la Cátedra UNESCO Red Unitwin, Políticas de Género
y de Igualdad de Derechos entre Mujeres y hombres.
De las Heras Aguilera, Samara (2009) “Una aproximación a las teorías feministas”.
Universitas. Revista de Filosofía, Derecho y Política, nº 9
Fuente: Universitas
Samara de las Heras Aguilera es jurista especializada en Feminismo Jurídico y Políticas
Públicas y pertenece al grupo de investigación Antígona de la Universidad Autónoma de
Barcelona
Para consultar:
Varela, Nuria “Feminismo para principiantes” (2005 y 2013) Ediciones B. Barcelona
Nuria Varela es Periodista y escritora. Directora de la editorial Hotel Papel
Fuente: Femiteca
Para consultar:
Según el Real Diccionario de la Lengua Española (23 Edición del Diccionario de la
Lengua Española), se define sexo como:
1. Condición orgánica, masculina o femenina, de los animales y las plantas.
2. Conjunto de seres pertenecientes a un mismo sexo. Sexo masculino, femenino.
Es por esto que en las sociedades patriarcales con la finalidad de que los
hombres mantengan su poder y se preserven las situaciones de dependencia de
las mujeres respecto de los hombres, se atribuye, a unos y a otras, distintos
papeles sociales en función de su sexo. Y se pretende naturalizar hechos y
situaciones que han sido creadas por los seres humanos. Lo “femenino” y lo
“masculino” no son hechos naturales o biológicos, sino construcciones sociales y
culturales.
Y como resultado de este proceso, aún sin darnos cuenta en la mayoría de los
casos, según seamos hombres o mujeres ponemos en práctica una serie de
comportamientos aceptados como femeninos y/o masculinos, que van a ser
considerados como apropiados o no, favoreciendo nuestra inserción como
miembros de la sociedad a la que pertenecemos o provocando reacciones
adversas. Y con demasiada frecuencia romper un estereotipo, significa recibir una
penalización social, por muy sutil que ésta sea.
Por último, cabe señalar que los estereotipos y roles de género dañan el
desarrollo personal tanto de las mujeres como de los hombres. Y así lo constatan
también los nuevos estudios sobre masculinidades y algunas asociaciones de
hombres que trabajan por la igualdad, que manifiestan su incomodidad con
tener que cumplir ciertas expectativas sociales que dañan su individualidad.
Aun así, no hay que olvidar que, dentro del sistema social patriarcal, son las
mujeres las que tienen las menores oportunidades y sufren una desigualdad
estructural.
En resumen, cada cual ha nacido con su sexo, pero se aprende a ser niña,
niño, mujer y hombre a través de la socialización diferenciada. Y esta serie
de construcciones sociales y culturales que se atribuyen a las personas por el
hecho de ser biológicamente diferentes, mujeres u hombres, definen las
identidades de género que son la base donde se asienta la desigualdad de
género.
Para consultar:
Murillo De la Vega, Soledad (2001) “Pacto Social o negociación entre géneros en el uso
del tiempo laboral”. Carrasco Bengoa, Cristina (edit)” Tiempos, trabajo y género”.
Publicacions Universitat de Barcelona.
Fuente: E-mujeres
Hay que recordar que nuestro conocimiento sobre la realidad parte de lo que
vemos, oímos, leemos, etc. Los medios de comunicación son una de las vías de
transmisión que más influye en el proceso de socialización y de interiorización de
las personas.
1
Es importante no confundir androcentrismo con antropocentrismo, refiriéndose el primer
concepto a los hombres, (personas del sexo masculino) y el segundo a la humanidad.
Para consultar:
World Association for Christian Communication (WACC) (2015) “Quinto Proyecto de
Monitoreo Global de Medios (GMMP)”
Fuente: Who makes the news?
Noticia. Torrent Luis (17 de febrero de 2014) “5 minutos de lo que la publicidad le hace a
las mujeres” United Explanations
Fuente: Unitedexplanations.org
Para consultar:
Instituto de la Mujer (1995) “Nombra. La representación del femenino y el masculino en
el lenguaje”. Serie Lenguaje nº1. Nombra. Comisión Asesora del Instituto de la Mujer y
para la Igualdad de Oportunidades
Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
Para consultar:
Artículo de Flotats, Anna (17 de octubre de 2014) “Lo femenino deja de ser "débil" y
"endeble" para la RAE”. Diario Público.
Fuente: Diario Público
Igualmente, esta guía resume como objetivos a buscar para luchar por la
igualdad de género VISIBILIDAD, AUTONOMÍA y PARTICIPACIÓN.
Para consultar:
Instituto de la Mujer. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (2002): “Guía para la
incorporación de la perspectiva de género”.
Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.
En ella, se insiste en que para incorporar la igualdad de género hay que tener
en cuenta todos los procesos que configuran un proyecto:
La Decisión: tiene que ser asumida desde el órgano directivo, para que
forme parte de la estrategia del organismo público o privado de que se
trate.
La Planificación: para que todo proyecto de acción o norma desde su
concepción tenga presente la perspectiva de género.
La Ejecución: a lo largo de todo el proceso de realización o validez de la
norma, deberán las/los agentes encargados de su ejecución actuar desde
posiciones que eviten la transmisión de estereotipos o imponer que su
modelo o concepción tenga presente la perspectiva de género.
La Evaluación: utilizando indicadores, o creándolos cuando no existan
que permitan medir el avance social de las mujeres y los beneficios que
obtienen de las diferentes políticas o normas.
Para consultar:
Grupo de Trabajo de Mainstreaming de Género coordinado por el Instituto de la Mujer
(Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad) y la Unidad Administradora del
FSE (ministerio de Empleo y Seguridad Social) (2007): “Protocolo para la implantación
de un proceso de maistreaming de género”.
Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.
Por otra parte, según la naturaleza del objeto a medir; así cabe distinguir:
Para consultar:
Instituto de la Mujer (2010): “Sistema estatal de indicadores de género”
Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
Para consultar:
Ley 30/2003, de 13 de octubre, sobre medidas para incorporar la valoración de impacto
de género en las disposiciones normativas que elabore el Gobierno (BOE núm. 246 de 14
de octubre de 2003)
Fuente: Boletín Oficial del Estado
Para consultar:
Artículo 3. El principio de Igualdad de trato entre mujeres y hombres
“Ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y,
especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y
el estado civil” (Artículo 3 de la Ley Orgánica 3/2007).
Fuente: BOE
Para consultar:
Tarrés Barraza, María Luisa, Villatoro Velázquez Jorge A. (2.007) “Aprendamos
sobre género: herramientas didácticas para la igualdad”. Instituto Nacional de
las mujeres de México.
Para consultar:
Equidad de género
“Para la OIT la equidad de género es, al mismo tiempo, una cuestión de derechos
humanos, justicia social y desarrollo económico y social. Es una cuestión de derechos
humanos porque, mientras exista la discriminación por motivos de sexo (así como de
raza, etnia, nacionalidad, edad, estado civil, opción religiosa, etc) no puede haber
respeto efectivo a los derechos humanos ni una verdadera democracia; eso significa dar
la máxima importancia a la promoción de los derechos legales de la mujer y a la
eliminación de todos los tipos de discriminación de facto y de derecho en el empleo y la
ocupación. Es una cuestión de justicia social, porque la mejoría de las condiciones de
acceso de la mujer al empleo y a la formación, sus condiciones de trabajo y protección
social son factores fundamentales para la eliminación de la pobreza y el aumento de los
grados de justicia social. Es un requisito para el desarrollo económico y social porque la
habilitación y plena utilización de las capacidades productivas de las mujeres y de su
participación en todos los ámbitos de la vida nacional, es una condición para el éxito de
una estrategia de desarrollo más sistémica, equilibrada y sustentable”.
Fuente:
Oficina Internacional del Trabajo
Oficina de Igualdad de la OIT: Oficina de igualdad de la OIT
discriminación por la relación que existe entre el hecho de ser mujer y con un
determinado origen racial.
Por un lado, las acciones positivas que favorecen que las mujeres puedan
acceder a los recursos en las mismas condiciones que lo hacen los hombres y,
para ello, se diseñan medidas temporales que faciliten su acceso a recursos
como, por ejemplo, las acciones formativas dirigidas específicamente a las
mujeres, dentro de la Formación Ocupacional, que promueven su incorporación y
mantenimiento en el mercado laboral. Inciden en el punto de partida y en el
recorrido pero no garantizan, por si solas, el resultado.
Por otro lado, las acciones positivas tienen una función correctora y
actúan en el punto de llegada, garantizando los resultados. Se trata de igualar
la situación y posición de mujeres y hombres. Pensemos en una empresa, donde
se ha acordado (entre la representación de la plantilla y el empresariado) que en
los procesos de selección, a igual mérito y capacidad, acceda la persona cuyo
sexo esté subrepresentado en una categoría o función determinada.
Cabe señalar que las acciones positivas no son algo nuevo que se ha creado
expresamente para paliar la desigualdad entre hombres y mujeres, antes ya se
habían aplicado para contrarrestar la desigualdad de estrato social o la
desigualdad de minorías étnicas. En Estados Unidos, por ejemplo, se pusieron en
práctica, en los años sesenta para erradicar las discriminaciones sufridas por las
minorías o colectivos socialmente excluidos.
Para consultar:
A causa de la presión ejercida por el movimiento de los derechos civiles a favor de la
minoría negra, se aprobó en 1965 un decreto ley que obligaba a las empresas públicas, y
a las privadas que tuvieran contratos con el Estado, a la puesta en marcha de acciones
positivas
Fuente: Osborne Verdugo, Raquel (1.995) “Acción positiva”. Amorós Puente, Celia (dir.)
“10 palabras clave sobre mujer” Editorial Verbo Divino 371. Páginas 297-330
Osborne Verdugo Raquel (1.997) “Grupos minoritarios y acción positiva: las mujeres y
las políticas de igualdad” Revista Papers nº53. Página 65-76
Fuente: RACO
Barrère Unzueta, Mª Ángeles (2002) “La acción positiva: análisis del concepto y
propuestas de revisión”.
Mª Ángeles Barrère Unzueta profesora de Teoría del Derecho y de Igualdad de Género
en la Universidad del País Vasco
Fuente: Universidad de Valencia
Para consultar:
Chahin Alia y Morales Sonsoles (2.014) “Invertir en igualdad y no discriminación: Hacía
unas políticas públicas más eficientes e inclusivas. Manual de formación para la
aplicación transversal del principio de igualdad y no discriminación en el diseño,
ejecución y evaluación de políticas públicas”. Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e
Igualdad.
Fuente: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
Asociación GENET (CSIC) (2.016) “Género y políticas públicas: claves para la agenda
política”
Fuente: GENET-CSIC
Este informe concluye “que se ha producido en España una paulatina ralentización de las
políticas de igualdad en el último lustro, que no es difícil relacionar con la crisis
económica, y una pérdida de prioridad política en los programas de los principales
partidos (elecciones autonómicas y municipales de 2015). Sin embargo, la igualdad
entre mujeres y hombres es un indicador de desarrollo aceptado internacionalmente,
motor de progreso económico y de productividad”.
POLÍTICAS ESPECÍFICAS
DE IGUALDAD MAINSTREAMING
En ocasiones no son lo
Incluye acciones que responden a
suficientemente visibles.
particularidades de las políticas en
Escasa modificación en las
cuestión.
medidas generales.
Modificación y cambio estructural al
Se actúa sobre las
Resultado actuar sobre el entorno y los
dificultades de las mujeres
agentes implicados planteando el
para acceder en igualdad a la
cambio beneficioso para mujeres y
ciudadanía.
hombres.
Producen cambios
Cambios estructurales.
funcionales.
% Los 20 países más duros para nacer mujer están entre los más pobres
del planeta. Dieciocho están clasificados por la ONU como los países
menos desarrollados, 13 figuran en la lista del Banco Mundial como en
situación frágil y 12 están en ambas categorías. Son, por orden de
peor a menos malo, los siguientes: Níger, Somalia, Malí, República
Centroafricana, Yemen, República Demócratica del Congo, Afganistán,
Costa de Marfil, Chad, las islas Comoras, Pakistán, Liberia, Guinea,
Burkina Faso, Benin, Sierra Leona, Gambia, Haití, Yibuti y Mauritania.
Fuente: El Mundo
Para consultar:
Desde finales del Siglo XVIII y principios del XIX en Europa se va imponiendo
la idea de la importancia de la escolarización de la ciudadanía. Pero esta
generalización de la educación excluía en un principio, a las mujeres, ya que su
acceso a las escuelas fue algo posterior, minoritario y limitado a la educación
básica y, desde luego, con contenidos académicas distintos a la de los niños. Se
establecía, así, una escuela separada de niñas y niños. La razones teorizadas,
entre otros, por Rousseau se basaban en que el destino social de las mujeres,
ser madres y esposas, era razón para una educación distinta a la de los
hombres.
Para consultar:
Del Amo, del Amo, Mª Cruz (2009) “La educación de las mujeres en España. De la
amiga a la Universidad” CEE Participación Educativa 1, julio 2009, páginas 8-22
Mª Cruz Del Amo Del Amo es profesora del instituto Miguel Servet de Madrid y consejera
técnica del Consejo Escolar del Estado.
Fuente: Ministerio de Educación, Cultura y Deporte
Para consultar:
“En la institución escolar aprendemos habilidades instrumentales (lenguajes, técnicas,
escritura, cálculos…), conocimientos especulativos e interpretativos del mundo,
destrezas, actitudes, normas y valores de convivencia, esfuerzo, disciplina para el
trabajo y sociabilidad” (Elena Simón Rodríguez “Democracia vital: Mujeres y hombres
hacia la plena ciudadanía. Pág. 207
Simón Rodríguez Elena (2.006) “La educación, instrumento para la conciliación.
Coeducar, ahora más que nunca” Ciudad de las Mujeres.
Fuente: Ciudad de Mujeres
Para consultar:
LOGSE. Ley 1/1990, de 3 de Octubre, (B.O.E. de 4 de Octubre de 1.990) Contenidos
sobre Igualdad de Oportunidades. Esta Ley Orgánica está derogada por la Ley Orgánica
2/2006, de 3 de mayo, de Educación y, ésta, a su vez, por la Ley Orgánica 8/2013, de 9
de diciembre, para la mejora de la calidad educativa.
Para consultar:
Feminario de Alicante (1987) “Elementos para una educación no sexista: guía didáctica
de la coeducación” Víctor Orenga editores.
Fuente: Educar en Igualdad
Para consultar:
Compairé, Juanjo coord.), Abril, Pako y Salcedo, Miguel (2011): “Chicos y chicas en
relación. Materiales de coeducación y masculinidades para la educación secundaria”
Barcelona: Icaria,
Juanjo Compairé, Paco Abril y Miguel Salcedo son profesores de Educación Secundaria y
miembros del grupo “Orfeu, masculinitats i coeducació”
Fuente: Hipatia Press
El marco legal más reciente sobre estos conceptos se encuentra recogido en:
La Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo de Educación (LOE) y la Ley Orgánica
3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo de Educación (LOE) modificada por la Ley Orgánica 8/2013,
de 9 de diciembre, para la mejora de la calidad educativa
Fuente: BOE
Para consultar:
Ministerio de Educación, Cultura y Deporte (2015) “Panorama de la educación.
Indicadores de la OCDE 2015”
Fuente: Ministerio de Educación, Cultura y Deporte
Para consultar:
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
(BOE, nº 70, de 23 de marzo de 2007)
Fuente: Boletín Oficial del Estado
Para consultar:
Feminario de Alicante (1.987) “Elementos para una educación no sexista: guía didáctica
de la coeducación” Víctor Orenga editores.
Fuente: Educar en Igualdad
Fuente: MECD “Las cifras de la educación en España. Curso 2.013- 2.014” (2016)
Ministerio de Educación, Cultura y Deporte
Para consultar:
Instituto Nacional de Tecnologías Educativas y de Formación del Profesorado (Ministerio
de Educación, Cultura y Deporte). “Módulo 5: Cuerpos en Movimiento” en “Coeducación:
dos sexos en un solo mundo”.
Fuente: Ministerio de Educación, Cultura y Deporte
Para consultar:
Androcentrismo
“Consiste en considerar al ser humano de sexo masculino como el centro del universo,
como la medida de todas las cosas, como el único observador válido de cuanto sucede
en nuestro mundo (…)” Página 16.
“La mayoría de elementos que en nuestra sociedad reflejan el androcentrismo cultural al
que estamos sometidos, nos pasan desapercibidos por la simple razón de que lo hemos
visto siempre así y ello hace que nos parezca lo “natural” y de aquí pasamos a
considerarlo universal y eterno, es decir, no nos sorprende, ni lo vemos modificable”.
Fuente: Moreno i Marimón, Montserrat (1.986) “Cómo se enseña a ser niña: el sexismo
en la escuela” Editorial Icaria.
Montserrat Moreno i Marimón es Catedrática emérita de la Facultad de Psicología de la
Universidad de Barcelona y referente en el ámbito de la coeducacion.
Para consultar:
Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades: Serie Lenguaje. Programa
NOMBRA
Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
Para consultar:
Taboas París, María Inés y Rey Cao, Ana. (2011) “Las imágenes en los libros de texto de
Educación Física de la ESO: modelos corporales y actividad física” Universidade de Vigo.
María Inés Taboas País es profesora de Fundamentos Conceptuales de las Ciencias del
Deporte de la Universidad Católica San Antonio de Murcia.
Ana Rey Cao es profesora de Didáctica de la expresión corporal de la Universidad
Católica San Antonio de Murcia
Fuente: Revista de Educación del MEC
ESCUELA VIRTUAL DE IGUALDAD 47
INSTITUTO DE LA MUJER Y PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. MINISTERIO DE SANIDAD,
SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD
Unidad Didáctica 1. Curso “IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: APLICACIÓN PRÁCTICA EN SERVICIOS
SOCIALES”.
Para consultar:
Las investigaciones realizadas para detectar las formas de sexismo que aparecen en la
educación formal, se han orientado en cinco temáticas:
1. La posición de las mujeres como profesionales de la enseñanza.
2. El Androcentrismo en la ciencia y sus efectos en la educación.
3. El Androcentrismo en el lenguaje.
4. Los libros de texto y las lecturas infantiles.
5. La interacción escolar.
1. La enseñanza es uno de los sectores más feminizados, pero la proporción de
profesoras disminuye en los ciclos superiores, o en los cargos jerárquicos mejor
remunerados.
2. Una de las funciones básicas de la educación es la transmisión de conocimientos,
saberes acumulados a través del tiempo. El análisis de las características de ese saber
trasmitido en la enseñanza pone en evidencia tres cuestiones:
b) La casi total inexistencia de referencias a las aportaciones que han hecho a la
cultura las mujeres
c) La falta de atención a los aspectos que pueden ser especialmente interesantes
para ellas
d) Las frecuentes afirmaciones sobre las mujeres en base a prejuicios y no sobre
comprobaciones objetivas.
Otro aspecto a señalar es la jerarquización androcéntrica de los saberes en el currículo
escolar. Respecto a la evaluación, es preciso hacer notar, la existencia de prejuicios
sobre las aptitudes y capacidades diferentes de niños y niñas ante las asignaturas.
Para consultar:
Porcentaje de mujeres matriculadas en Ciclos Formativos de F.P por familia
profesional. Curso 2.014-2.015
FP de grado FP de grado
medio superior
Ministerio de Educación, Cultura y Deporte (2.015) “Datos y Cifras. Curso escolar 2.015-
2.016). Página
Fuente: Ministerio de Educación, Ciencia y Deporte
Para consultar:
Gráfico: Distribución del alumnado de Grado y 1er y 2º ciclo por rama de
enseñanza y sexo. Curso 2014-2015
Para consultar:
Para consultar:
Servicio Público de Empleo: “¿Qué es el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura?”
Fuente: SEPE
Un proceso de aprendizaje constante facilita también un mayor número de
posibilidades para adaptarnos a un mercado laboral cada vez más cambiante y
más competitivo. Y el objetivo, en este contexto, será siempre aumentar las
opciones de empleabilidad, sin ningún condicionamiento o prejuicio.
2
El Servicio Público de Empleo Estatal publica trimestralmente el Catálogo de ocupaciones de
difícil cobertura: SEPE
Para consultar:
Universidad Complutense de Madrid. E-Observatorio (2010) “La inclusión digital de
hombres y mujeres en España”
Fuentes: Observatorio E-igualdad
Ballesteros Guerra, Juan Carlos y Megías Quirós, Ignacio (2015) “Jóvenes en la red: un
selfie” Centro Reina Sofía sobre Adolescencia y Juventud
Fuente: Centro Reina Sofía sobre Adolescencia y Juventud
También, se observa que los hombres hacen en general un mayor uso de los
servicios que ofrece Internet salvo en la participación en redes sociales (65,5%
de mujeres frente a 62,8% de hombres), búsqueda de información sobre salud
(67,4 frente a 54,9%), o educación (67,3 frente a 62,5%) y cursos on line (14,3
frente a 11,4%).
Para consultar:
Instituto Nacional de Estadística (2014): “Encuesta sobre Equipamiento y Uso de
Tecnologías de Información y Comunicación 2013”
Fuente: Instituto Nacional de Estadística
Para consultar:
Asociación para la Investigación de Medios de Comunicación (2016) “18º Encuesta a
Usuarios de Internet, Navegantes en la Red”.
Fuente: Asociación para la Investigación de Medios de Comunicación
Debido a este origen, los hombres se relacionan con las máquinas, desde su
esquema de valores y modos de estar en el mundo porque son ellos quienes las
crean y se las imaginan para responder a sus necesidades e intereses que,
socialmente, se consideran como únicos y universales.
Para consultar:
Ministerio de Educación y Ciencia e Instituto de la Mujer (2004) “La diferencia sexual en
el análisis de los videojuegos”
Fuente: Ministerio de Educación, Cultura y Deporte
Para consultar:
Por amor a la ciencia (13 de octubre de 2015) “Ada Lovelace, la primera
programadora de la historia”
Fuente: Panorama la Ciencia
de internet es similar entre chicas y chicos. En este caso, los problemas vienen
derivados de la utilización de internet y las redes sociales como medio para
mantener las desigualdades de género y múltiples formas de discriminación
como el ciberacoso.
Para consultar:
Instituto Andaluz de la Mujer. (2010) “Elaboración de webs con perspectiva de género”
Consejería la Igualdad y Bienestar Social. Junta de Andalucía
Fuente: Junta de Andalucía
Por otro lado, la red permite disponer de funcionalidades como son el acceso
en tiempo real a las últimas informaciones de forma rápida y clasificada
(servicios de noticias, lectores de fuentes subscritas por RSS). Actualmente es
más accesible el acceso a la información rápida, inmediata y contrastada, esto
favorece a las mujeres, que históricamente no disponían de estas posibilidades
por no ocupar las posiciones de poder que permitían obtener estos recursos.
Para consultar:
Proporcionar acceso a Internet a 600 millones de mujeres más en los próximos tres años
causará un aumento que se calcula entre 13.000 millones y 18.000 millones de dólares
en el producto interno bruto en 144 países en desarrollo
Fuente: INTEL
Artículo Morse, Jane (17 de enero de 2013) “Un informe revela que la brecha de género
en Internet daña la economía mundial”
Fuente: IIP Digital
Fundación World Wide Web (2016) “Derechos Digitales de las mujeres” (Investigación
realizada en nueve países en vías de desarrollo)
Fuente: Fundación World Wide Web
Para consultar:
Fundación CTIC (2008) “Estudio sobre lenguaje y contenido sexista en la Web” (2008)
Fuente: Mujeres en Red
Fuente: Accenture
En aquel tiempo, sólo eran considerados ciudadanos los hombres que tuviesen
propiedades, quedando fuera buena parte de la sociedad: las mujeres (con o sin
propiedades, trabajadoras o no, todas, en definitiva) y las personas empleadas.
Durante los siglos XIX y XX, primero los hombres de la clase trabajadora y,
poco a poco, las mujeres fueron alcanzando la ciudadanía, convirtiéndose en
sujetos para el ejercicio de derechos como: los derechos civiles y políticos
(tienen por objeto la tutela de la vida, la libertad, la seguridad y la integridad
física y moral de la persona, así como de su derecho a participar en la vida
pública y de gobierno), los derechos económicos, sociales y culturales
(derechos vinculados a la satisfacción de las necesidades socioeconómicas, es
decir, orientados a lograr adecuadas condiciones de vida, acceso a servicios y
bienes materiales y culturales que permitan alcanzar una calidad de vida
ESCUELA VIRTUAL DE IGUALDAD 70
INSTITUTO DE LA MUJER Y PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. MINISTERIO DE SANIDAD,
SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD
Unidad Didáctica 1. Curso “IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: APLICACIÓN PRÁCTICA EN SERVICIOS
SOCIALES”.
Para consultar:
Clara Campoamor, la mujer olvidada. Dir. Laura Mañá. (2011).
Fuente: RTVE.es
3.1.1. PARTICIPACIÓN.
En los últimos años se han desarrollado acciones que han permitido a las
mujeres acceder a los cargos políticos a través de las cuotas de participación,
siendo éstas un ejemplo de acción positiva (recordemos: medida de carácter
ESCUELA VIRTUAL DE IGUALDAD 71
INSTITUTO DE LA MUJER Y PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. MINISTERIO DE SANIDAD,
SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD
Unidad Didáctica 1. Curso “IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: APLICACIÓN PRÁCTICA EN SERVICIOS
SOCIALES”.
Para consultar:
Sau Sánchez, Victoria (1.990) “Diccionario Ideológico Feminista” Icaria Editorial.
Para Victoria Sau hay dos tipos de poder: uno positivo “el poder como capacidad de
pensar y de obrar, sin que dicha capacidad se utilice para hacer que otras/os hagan lo
que si no se les fuerza no harían (sinónimos: competencia, facultad, habilidad) y otro
negativo, el que se ejerce sobre los demás que es estructural e indica dominación. Es
más, ostentar algún cargo no significa tener poder”.
Fuente: Mujeres en red
En todos los casos, son los hombres los que ostentan la autoridad, casi en
exclusividad.
3.1.3. EMPODERAMIENTO.
ASPECTO PERSONAL
ASPECTO COLECTIVO
Para consultar:
Lagarde y de los Ríos, Marcela( 2.006)“Pacto entre Mujeres. Sororidad”. CELEM
Fuente: E-Mujeres
Para consultar:
Naciones Unidas UNIFEM “Principios para el empoderamiento de la mujer. La igualdad es
un buen negocio.
Fuente: Pacto Mundial de las Naciones Unidas
3
Fuente: 100 palabras para la igualdad. Glosario de términos relativos a la igualdad entre
hombres y mujeres, Comisión Europea, Dirección General de Empleo, Relaciones Laborales y
Asuntos Sociales, 1998. Parlamento Europeo
Para consultar:
Discurso de Clara Campoamor (Madrid 1888 – Laussanne 1972), ante las Cortes el 1 de
Octubre de 1931, dónde quedaría aprobado el voto femenino en España.
Fuente: Ciudad de las Mujeres
4
No hay que olvidar que en todas las sociedades, las mujeres son cómo mínimo la mitad de la
población. Luego la proporción entre mujeres y hombres es siempre entorno al 50%.
Para consultar:
Unión Europea (2003) “Resolución del Parlamento Europeo sobre las elecciones de 2004:
Cómo garantizar una representación equilibrada para mujeres y hombres”
(2003/2108(INI))
Fuente: Parlamento Europeo
Unión Europea (2012) “Informe del Parlamento Europeo del 3 de febrero de 2012 sobre
la representación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones políticas: calidad
e igualdad”.(2011/2295(INI)).
Fuente: Parlamento Europeo
Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Congreso de los Diputados, Senado e Instituto
de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.
Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
Para consultar:
Disposición Adicional Primera de la Ley 3/2007. Modificación de la Ley Orgánica de
Régimen Electoral General
Fuente: Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General
LEGISLATURA
1989-1993
1993-1996
1996-2000
2000-2004
2004-2008
2008-2012
2011-2015
2015
2016
CONGRES0 13,14 16,29 22,00 28,29 36,00 35,71 35,71 35,71 39,71 39,43
PSOE 17,71 17,61 27,66 36,80 45,73 43,20 39,09 39,09 46,07 43,53
PP 9,35 15,60 14,10 25,14 29,05 28,57 35,48 35,48 36,89 38,69
IU 11,76 22,22 33,33 25,00 40,00 0,00 27,27 27,27 20,00 27,27
Convergèn-
5,56 5,88 25,00 13,33 10,00 40,00 31,25 31,25 49,15
cia i Unió
EAJ-PNV 0,00 0,00 20,00 14,29 14,29 0,00 20,00 20,00 50,00
Coalición
0,00 0,00 0,00 25,00 0,00 50,00 50,00 50,00 16,67 0,00
Canaria
UCD 37,50
Otros 15,38 20,00 50,00 14,29 60,00 66,67 25,00 25,00 25,00
LEGISLATURA
1979-
1982-
1986-
1989-
1993-
1996-
2000-
2004-
2008-
2011-
1982
1986
1989
1993
1996
2000
2004
2008
2012
2015
SENADO 2,88 3,37 5,29 12,98 13,46 14,42 25,96 25,96 32,21 35,58
PSOE 2,86 5,22 7,26 17,76 20,83 23,46 16,98 28,40 30,68 27,08
Coalición
0 0,00 25,00 0,00 0,00 0,00
Canaria
UCD 3 0
CDS 0 0
% MUJERES 5,62 15,50 35,97 41,11 41,67 42,22 43,14 43,38 44,52
ANDALUCÍA 4,59 22,00 39,45 39,45 45,87 45,87 45,87 47,71 49,54
ARAGÓN 6,06 7,46 31,34 35,82 35,82 35,82 32,84 32,84 47,76
ASTURIAS 8,89 20,00 31,11 33,33 33,33 33,33 42,22 42,22 48,89
BALEARES 5,56 16,90 37,50 49,15 49,15 49,15 45,76 45,76 47,46
CANARIAS 1,67 6,67 35,00 40,00 40,00 40,00 36,67 36,67 53,33
CANTABRIA 8,57 7,70 41,03 40,48 40,48 40,48 43,59 43,59 38,89
CASTILLA-
3,57 9,52 36,00 43,37 43,37 43,37 66,67 66,67 41,67
LEÓN
CASTILLA-LA
2,27 19,15 53,19 53,19 53,19 53,19 46,94 46,94 42,42
MANCHA
CATALUÑA 5,10 12,60 29,63 36,30 36,30 41,50 41,50 40,00 39,26
EXTREMADURA 4,62 16,39 36,92 40,00 40,00 40,00 40,00 40,00 47,69
GALICIA 1,41 13,33 33,33 33,33 40,00 40,00 40,00 40,00 40,00
MADRID 12,77 23,76 37,84 42,50 42,50 42,50 44,19 44,19 42,64
MURCIA 4,65 11,11 31,11 39,13 39,13 39,13 40,00 40,00 35,56
NAVARRA 2,00 14,00 32,00 38,00 38,00 38,00 34,00 34,00 48,00
LA RIOJA 11,43 21,20 39,39 39,39 39,39 39,39 39,39 39,39 45,45
C.
6,74 13,48 41,57 45,45 45,45 45,45 40,40 40,40 44,44
VALENCIANA
PAÍS VASCO 6,70 24,00 34,67 52,00 45,33 45,33 45,33 49,33 49,33
Para consultar:
Inter- Parliamentary Union y ONU Mujeres (2015) “Women in Politics: 2015”
Fuente: Inter-parlamentary Union
Para consultar:
Noticia: Constans, Aitana (8 de marzo de 2016) “Uno de cada tres cargos en la
Administración es mujer” El Mundo.
Fuente: El Mundo
En el ámbito de las Comunidades Autónomas, los Gobiernos Autonómicos y
Ciudades Autónomas (órgano que dirige la política de su territorio,
correspondiéndole las funciones ejecutivas y administrativas) que tienen una
composición paritaria son: Aragón (44,44%), Asturias (50%), Baleares
(40,00%), Canarias (60,00%), Castilla y León (55,56%), Castilla La Mancha
(50,00%), Extremadura (40,00%) Galicia (50,00%), Murcia (66,67%), Navarra
(44,44%, Comunidad Valenciana (55,56%), País Vasco (50,00%), Ceuta
(44,44%) y Melilla (40,00%).
CASTILLA Y
25,00 12,5 40,00 46,15 46,15 33,33 44,44 55,56
LEÓN
CASTILLA LA
11,11 27,27 26,67 50,00 50,00 28,57 42,86 50,00
MANCHA
C.
12,5 20,00 20,00 26,67 35,71 40,00 37,50 55,56
VALENCIANA
PAÍS VASCO 20,00 20,00 27,27 50,00 50,00 50,00 50,00 50,00
Para consultar:
Consejo General del Poder Judicial: Miembros actuales del Consejo General del Poder
Judicial.
Fuente: Consejo General del Poder Judicial
Para consultar:
Comisión de Igualdad del Consejo General del Poder Judicial: Informes de impacto de
género a la actividad reglamentaria del Consejo
Fuente: Consejo General del Poder Judicial
5
La Ley 30/2003, de 13 de octubre, sobre medidas para incorporar la valoración de impacto de
género establece que los proyectos de ley y las disposiciones reglamentarias irán acompañados de un informe
sobre el impacto por razón de género sobre las medidas que contienen. (Informe de Impacto de Género).
Un Informe de impacto de género es un documento que acompaña a los anteproyectos de Ley y las propuestas
de reglamento, que se elabora por el departamento competente antes de la aprobación de la propuesta
normativa, en el que se recoge una evaluación previa sobre los resultados y efectos de las disposiciones
normativas sobre mujeres y hombres de forma separada, y la valoración de estos resultados, en relación con la
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
6
Fuente: Informe de impacto de género a los presupuestos del Consejo General del Poder Judicial
para el año 2015. Poder Judicial
El Consejo Fiscal (órgano del Ministerio Fiscal que asiste en sus funciones al
Fiscal General del Estado) está integrado por 12 fiscales y la participación de las
mujeres alcanza el 41,66%
Para consultar:
Consejo Fiscal: Informe sobre la composición del Consejo Fiscal
Fuente: Consejo Fiscal
Un escalón más abajo, de las 57 salas, 8 están presididas por una mujer (1
sala de civil y penal, 2 contencioso administrativo y 5 de lo social). Es decir, el
10% ya, que quienes ocupan la presidencia de los Tribunales Superiores de
Justicia Autonómicos ostentan a su vez la Presidencia de la Sala Civil y Penal
respectiva).
Para consultar:
Consejo General del Poder Judicial (2016) “Informe sobre la estructura demográfica de
la carrera judicial a 1 de enero de 2016” (Página 103)
Fuente: Consejo General del Poder Judicial
Para consultar:
Consejo de Estado: Organización.
Fuente: Consejo de Estado
NÚMERO % DE
ÓRGANOS CONSULTIVOS
TOTAL MUJERES
Para consultar:
Tribunal de Cuentas. Comisión de Igualdad
Fuente: Tribunal de cuentas
% %
MUJERES/ HOMBRES
MUJERES HOMBRES TOTAL TOTAL /TOTAL
ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA ESTATAL 161.181 366.620 527.801 30,54% 69,46%
ADMINISTRACIÓN
GENERAL DEL
ESTADO 108.329 100.717 209.046 51,82% 48,18%
FUERZAS Y
CUERPOS DE
SEGURIDAD DEL
ESTADO 13.857 127.428 141.285 9,81% 90,19%
FUERZAS
ARMADAS 15.145 106.465 121.610 12,45% 87,55%
ADMINISTRACIÓN
DE JUSTICIA 15.759 8.522 24.281 64,90% 35,10%
ADMINISTRACIÓN DE
LAS COMUNIDADES
AUTÓNOMAS 885.161 409.604 1.294.765 68,36% 31,64%
ADMINISTRACIÓN
GENERAL 853.116 377.695 1.230.811 69,31% 30,69%
ADMINISTRACIÓN
DE JUSTICIA 27.448 10.630 38.078 72,08% 27,92%
FUERZAS DE
SEGURIDAD 4.597 21.279 25.876 17,77% 82,23%
ADMINISTRACIÓN
LOCAL 258.696 290.248 548.944 47,13% 52,87%
Este Plan ha tenido una duración de dos años y, una vez terminado, se ha
procedido a su evaluación y seguimiento por parte de la Dirección General de la
Función Pública, en colaboración con el Instituto de la Mujer y para la Igualdad
de Oportunidades y con la participación de las organizaciones sindicales
presentes en la Comisión Técnica de Igualdad de la AGE.
Entre las conclusiones del informe, destacaron los logros alcanzados respecto
a mejor conocimiento de la situación actual de mujeres y hombres en la AGE en
materias como el acceso, la formación, el disfrute de permisos de conciliación de
la vida personal, familiar y laboral o la utilización del lenguaje no sexista en el
ámbito administrativo.
Para consultar:
Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas (2014): “Informe ejecutivo sobre el
seguimiento realizado al “I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la
Administración General del Estado y en sus organismos públicos”
Fuente: Informe ejecutivo sobre el seguimiento al "I Plan entre mujeres y hombres en
la Administración General del Estado y en sus organismos públicos"
Estas propuestas fueron tenidas en cuenta en la elaboración del “II Plan para
la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y
en sus organismos públicos”.
Para finalizar este epígrafe, hay que señalar que dicho Plan, lleva aparejado,
un programa de seguimiento y evaluación. Para ello, la Secretaria de Estado de
Servicios Sociales e Igualdad colabora con la Secretaria de Estado de
Administraciones Públicas para determinar todos aquellos procedimientos,
instrucciones o recomendaciones que sean necesarias para el correcto desarrollo
del presente plan y también en el informe de seguimiento sobre la aplicación de
este plan.
Para consultar:
Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones
Públicas, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre
de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en
la Administración General del Estado y en sus organismos públicos. (BOE, nº 295 de 10
de diciembre de 2015)
Fuente: BOE
Partidos Políticos.
Así, de acuerdo con los últimos datos publicados (21 de julio de 2015), si se
analizan los órganos de gobiernos de los partidos políticos (Comité Ejecutivo
Nacional del Partido Popular (PP), la Comisión Ejecutiva Federal del Partido
Socialista Obrero Español (PSOE), Presidencia Ejecutiva Federal de Izquierda
Unida (IU), Consejo Nacional (EBB) de EAJ-PNV, Comité Ejecutivo Nacional de
Convergencia i Unió (CiU), Comisión Ejecutiva Nacional de Esquerra Republicana
de Catalunya (ERC) y Comisión Ejecutiva Nacional de Coalición Canaria (CC)), el
porcentaje de mujeres con cargos de responsabilidad alcanza el 34,94%
Para consultar:
Consejo Económico y Social (2011) “Tercer informe sobre la situación sociolaboral de las
mujeres en España” (pág. 253).
Fuente: Consejo Económico y Social
En el caso de CCOO, desde el año 2000 sus estatutos recogen que en sus
distintos órganos de representación, “la presencia de mujeres sea como mínimo
proporcional al número de afiliadas de cada ámbito de las organizaciones de que
se trate”. En 2008 se dio un salto para avanzar hacia la paridad en todos los
órganos de dirección del sindicato, estableciendo por vez primera una Comisión
Ejecutiva confederal paritaria. Además se contempla una acción específica para
mejorar la correspondencia entre la afiliación de mujeres y su tasa de empleo en
los diferentes sectores, comprometiendo porcentajes de mejora respecto a la
situación de partida y dos evaluaciones para contrastar los avances y las
dificultades.
COMISIONES OBRERAS
Secretaría General 0 0 0
UGT
Secretaría General 0 0 0
USO
Secretaría General 0 0 0
Cabe por último mencionar, que las tres centrales sindicales mayoritarias
cuentan en su estructura organizativa con una secretaría o departamento de la
mujer, que desempeña un importante papel para implementar la igualdad de
trato entre hombres y mujeres, tanto en el ámbito interno como en su labor de
defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
Colegios Profesionales.
Según los datos del Informe “Presencia de las mujeres en los órganos de
dirección de los colegios profesionales del ámbito de la Salud en 2015” de Alicia
Botello- Hermosa, Rosa Casado Mejía y Concepción German Bes, el total de
ESCUELA VIRTUAL DE IGUALDAD 99
INSTITUTO DE LA MUJER Y PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. MINISTERIO DE SANIDAD,
SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD
Unidad Didáctica 1. Curso “IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: APLICACIÓN PRÁCTICA EN SERVICIOS
SOCIALES”.
mujeres en las juntas directivas de los 261 colegios profesionales del ámbito de
la salud en España a 1 de junio de 2015 fue de 1.233 (42,80%), pero solo 400
(34,69%) estaban ocupados por mujeres. El cargo con más mujeres eran las
vocalías 833 (48,07%), seguido por las secretarías 101 (42,26%). El cargo con
menos frecuencia ocupado por mujeres fue la presidencia 55 (21,91%).
Para consultar:
Botello- Hermosa, Alicia; Casado Mejía, Rosa y German Bes, Concepción (2015)
“Presencia de las mujeres en los órganos de dirección de los colegios profesionales del
ámbito de la salud en 2015” Revista Española de Salud Pública núm. 6 (noviembre-
diciembre 2015) páginas 627-232
Fuente: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
Para consultar:
El Consejo de Universidades, es el máximo órgano consultivo y de coordinación del
sistema universitario. Su presidente es el Ministro de Educación, Cultura y Deporte y sus
miembros son las rectoras y rectores de las Universidades y cinco miembros designados
por el Presidente del Consejo.
Fuente: Ministerio de Educación, Cultura y Deporte
7
Fuente: Comisión Mujeres y Ciencia en el CSIC
Para consultar:
Consejo Superior de Investigaciones Científicas: Planes de Igualdad
Fuente: CSIC
Noticia: Ansede, Manuel (27 de junio de 2016) “Solo el 25% de los científicos mejor
pagados en el CSIC son mujeres” El País.
Fuente: El País
Para consultar:
Noticia: Redacción (12 de junio de 2016) “Clara Janés ingresa en la RAE: "Una cosa es lo
que surge del interior y otra aquello que es fruto de nuestro empeño"” . Europapress
Clara Janés es la décima mujer elegida miembro de la RAE. La primera fue Carmen
Conde, quien ingresó en 1979. La siguieron Elena Quiroga, Ana María Matute, Carmen
Iglesias, Margarita Salas, Soledad Puértolas, Inés Fernández-Ordóñez, Carme Riera y
Aurora Egido.
Fuente: Europapress
Medios de Comunicación.
Los grupos de comunicación son empresas que concentran decenas de medios
de comunicación tanto impresos, radiofónicos como televisivos o multimedia a
escala nacional.
Para consultar:
Noticia: Torrús, Alejandro (28 de febrero de 2016) “El techo de acero de las
mujeres” Diario Público
Fuente: Diario Público
Noticia: Segura Insa, Nuria (30 de julio de 2016) “¿Dónde están las mujeres?”.
Diario 20 minutos
Fuente: 20 minutos
Movimiento asociativo.
El Consejo de Europa establece 4 niveles de participación ciudadana:
información, consulta, diálogo y asociación, éste último considerado como el
nivel más alto, en el que las asociaciones y las instituciones colaboran en
actividades como la prestación de servicios, foros de participación y toma de
decisiones, sin perjuicio del mantenimiento de la independencia de las ONGs y
de su derecho a expresar sus opiniones y actuar en consecuencia.
40
Hombres
Mujeres
35
30
25
20
15
10
0
De 18 a 24 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años De 55 a 64 años De 65 años y más Total
El notable impulso inicial que supuso la publicación del Código del Buen
Gobierno (mayo de 2006) y la promulgación de la Ley Orgánica para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres (marzo 2007) propició en 2008 un incremento de
casi tres puntos porcentuales en la presencia de mujeres en los consejos de
Administración de las empresas del IBEX-35. Sin embargo, ese impulso fue
diluyéndose y a esos tres puntos de 2008 se han sumado en los tres
años siguientes apenas un punto anual adicional, con lo que en el periodo
2007-2011 la presencia femenina en los Consejos de Administración de las
grandes empresas ha pasado del 6% al 11,5%.
Según el IV Informe “Las Mujeres en los Consejos del IBEX 35” (2016),
destaca el aumento en el número de mujeres presentes en los Consejos de
Administración del Ibex-35, que ya es un 19,83% del total. Según los datos
aportados por las empresas, de los 459 puestos de los Consejos de las
entidades del selectivo, 91 fueron ocupados por mujeres y 368 por hombres. De
esta manera, el porcentaje de consejeras se sitúa por debajo de la media de las
compañías cotizadas europeas, que es de un 21,2%, según los datos de la
Comisión Europea de octubre de 2015. Francia presentaba el mayor porcentaje:
33%.
Fuente: Atrevia y Centro Internacional “Trabajo y Familia” de IESE Business School (2016)
“Cuarto Informe de las mujeres en los Consejos del IBEX 35”.Página 6
Para consultar:
Atrevia y Centro Internacional “Trabajo y Familia” de IESE Business School (2016)
“Cuarto Informe de las mujeres en los Consejos del IBEX 35”.
Fuente: IESE
Hay sólo ocho países – Francia, Letonia, Finlandia, Suecia, Reino Unido,
Dinamarca, Italia y Alemania - en el que las mujeres representan al menos una
cuarta parte de los miembros de los Consejos de Administración.
Para consultar:
Unión Europea: Parlamento Europeo (2013) Informe de 25 de octubre de 2013 sobre la
propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo destinada a mejorar el
equilibrio de género entre los administradores no ejecutivos de las empresas cotizadas y
por la que se establecen medidas afines(COM(2012)0614 – C7-0382/2012 –
2012/0299(COD))
Fuente: Parlamento Europeo
Fuente: Comisión Europea (2.015) “Gender Balance on corporate boards. Europe is cracking the
glass ceiling”. Página 2
Para consultar:
Comisión Europea (2015) “Gender Balance on corporate boards. Europe is cracking the
glass ceiling”
Fuente: Comisión Europea
Ámbito productivo.
Para consultar:
La Encuesta de Población Activa (EPA) es una investigación continua y de
periodicidad trimestral dirigida a las familias, realizada por el INE desde 1964. Su
finalidad principal es obtener datos de la fuerza de trabajo y de sus diversas categorías
(personas ocupadas, personas paradas), así como de la población ajena al mercado
laboral (personas inactivas).
Terminología:
Población activa: personas de 16 o más años que durante la semana de referencia (la
anterior a aquella en que se realiza la entrevista), suministran mano de obra para la
producción de bienes y servicios o están disponibles y en condiciones de incorporarse a
dicha producción. A su vez, la población activa se subdivide en: población ocupada y
población parada o desempleada.
Fuente: INE “Encuesta de Población Activa (EPA). Segundo trimestre de 2016”. Anexo de tablas
(1/7).Publicados el 28 de julio de 2016
Instituto Nacional de Estadística
Si comparamos los datos del último trimestre del año 1980 con los datos del
tercer trimestre de 2014, recogidos en la tabla anterior, se observa cómo la tasa
de actividad femenina ha pasado del 27,77% al 53,91% en el, segundo
trimestre de 2016 (las tasas masculinas son 73,93% y 66,02%, respectivamente
en el mismo período del tiempo)8.
Por otro lado, la tasa de paro ha sido tradicionalmente casi el doble para las
mujeres que para los hombres. No obstante, a partir del 2007, el aumento del
paro masculino ha sido excepcional como consecuencia de los efectos que ha
tenido la crisis económica en el sector de la construcción, fuertemente
masculinizado. España presenta en la actualidad, una de las tasas de paro más
elevadas de la Unión Europea. De acuerdo con los últimos datos publicados por
Eurostat, la tasa de desempleo de la Unión Europea (28) del mes de junio de
8
Fuente: Instituto Nacional de Estadística
2016 se sitúo en un 8,6% (en España, fue del 19,9%). Así mismo, la tasa de
paro masculino fue del 8,4% (en España: 18,2%) y el paro femenino fue el
8,8% (en España: 21,8%).
Fuente: Eurostat: Nota de prensa (29 de julio de 2016) “Euro area unemployement at 10,1%.
EU28 at 8,6%”.
Eurostat
Los datos de la EPA del segundo trimestre de 2016 reflejan una tasa de paro
del 21,82% en las mujeres y del 18,41% en los hombres. Este indicador, que se
ha ido incrementado hasta cifras insostenibles en los últimos años, como
consecuencia de la crisis económica, sigue siendo más alto para las mujeres, a
pesar de que, como se ha indicado anteriormente, en un primer momento la
crisis afectó con especial virulencia al sector masculinizado de la construcción.
EDUCACIÓN PRIMARIA
35,03 32,67
Fuente: INE “Encuesta de Población Activa (EPA). Segundo trimestre de 2016”. Publicados el 28
de julio de 2016
Instituto Nacional de Estadística
diferencia entre los datos, los cuales constatan que la incorporación de las
mujeres al mercado laboral no se ha traducido en una mayor empleabilidad, se
debe analizar si esta ocupación se ha producido en todos los sectores de
actividad por igual o se ha concentrado en alguno y, dentro de los sectores, en
qué ramas se ha producido dicha ocupación.
Para consultar:
Terminología de la Encuesta de Población Activa (EPA)
Población económicamente inactiva: Abarca a todas las personas de 16 o más años,
no clasificadas como ocupadas ni paradas ni población contada aparte durante la semana
de referencia.
Comprende las siguientes categorías funcionales:
Personas que se ocupan de su hogar: personas que, sin ejercer ninguna
actividad económica, se dedican a cuidar sus propios hogares; por ejemplo, amas de
casa y otros familiares que se encargan del cuidado de la casa y de los niños.
Estudiantes: personas que, sin ejercer ninguna actividad económica, reciben
una instrucción sistemática en cualquier grado de educación.
Personas jubiladas o prejubiladas: personas que han tenido una actividad
económica anterior y que por edad u otras causas la han abandonado, percibiendo una
pensión (o unos ingresos de prejubilación) con motivo de su actividad anterior.
Personas que perciben una pensión distinta de la de jubilación y de
prejubilación.
Personas que realizan sin remuneración trabajos sociales, actividades de
tipo benéfico, etc. (excluidas las que son ayudas familiares).
Fuente: Instituto Nacional de Estadística
MUJERES HOMBRES
Fuente: INE “Encuesta de Población Activa (EPA). Segundo trimestre de 2016”. Publicados el 28
de julio de 2016
Instituto Nacional de Estadística
Para consultar:
Definición PIB
El Producto Interior Bruto es el valor monetario de los bienes y servicios finales
producidos por una economía en un período determinado.
Cada vez son más numerosos los estudios y reivindicaciones que tratan de
destacar la importancia de la participación de las mujeres, tanto en el espacio
público como en el espacio doméstico, en la economía de un país. En este
sentido, se están llevando a cabo investigaciones con el objetivo de visibilizar
todo el trabajo realizado en el ámbito doméstico y cuantificando su valor
económico para la economía de los estados.
Para consultar:
IV Conferencia Mundial de la Mujer, dentro de la Plataforma de Acción de
Beijing 1995
En la IV Conferencia Mundial de la Mujer, dentro de la Plataforma de Acción de Beijing
1995 (actuación 165), se incluyó el compromiso de los gobiernos de realizar actividades
para medir y comprender mejor el tipo, alcance y distribución del trabajo no
remunerado, particularmente el trabajo de atención a las personas dependientes (…), la
formulación de métodos para determinar su valor en términos cuantitativos…
Siguiendo las líneas marcadas por esta Proposición no de Ley, se han llevado a cabo
numerosos estudios económicos sobre el trabajo doméstico, emprendidos tanto desde
organismos públicos como privados, para el ámbito nacional como por el internacional.
Y, las conclusiones de estos estudios apuntan a que si se tuviese en cuenta el trabajo
que se desarrolla en el hogar (mantenimiento del hogar y cuidado de las personas
dependientes), el Producto Interior Bruto aumentaría entre un 40% y un 55%.
Para consultar:
Noticia: Redacción de El País (9 de marzo de 2012) “María Ángeles Durán reivindica a la
mujer con trabajos no remunerados” El País
Fuente: El País
Vara Miranda, Mª Jesús (2011) “Cristina Carrasco, Cristina Borderías y Teresa Torns
(EDS.) “El trabajo de cuidados. Historia, Teoría y políticas” Catarata, Madrid, 2011 (448
pp.)”. Revista de Economía Crítica nº13 (2012)
Según Mª Jesús Vara Miranda “el libro recupera y avanza en los debates en torno al
trabajo de cuidados; un trabajo imprescindible para la reproducción social y el bienestar
cotidiano de las personas, que continúa siendo responsabilidad casi exclusiva de las
mujeres, pero que resulta de vital importancia para toda la sociedad”
Para reflexionar…
Baanante Gismero, Almudena (2005) “El trabajo doméstico (Análisis económico
desde una perspectiva de género)”
Fuente: Observatorio de género
Vara Miranda, Mª Jesús (2011) “Cristina Carrasco, Cristina Borderías y Teresa Torns
(EDS.) “El trabajo de cuidados. Historia, Teoría y políticas” Catarata, Madrid, 2011 (448
pp.)”. Revista de Economía Crítica nº13 (2012)
Según Mª Jesús Vara Miranda “el libro recupera y avanza en los debates en torno al
trabajo de cuidados; un trabajo imprescindible para la reproducción social y el bienestar
cotidiano de las personas, que continúa siendo responsabilidad casi exclusiva de las
mujeres, pero que resulta de vital importancia para toda la sociedad”
Por otro lado, resulta fundamental constatar cómo la mayoría de las mujeres
han ido desarrollando en todas las épocas, paralelamente a su labor en los
cuidados, una actividad en el mercado laboral no formal, realizando
innumerables actividades como: costureras, jornaleras en el campo, vendedoras
al por menor, empleadas de hogar, auxiliares en la industria del calzado, etc.
Pero esta labor no ha conllevado ningún derecho laboral ni social.
Para consultar:
Martínez Martín, Isabel y Guilló Nuria (2014) “Escasa sensibilidad del sistema de
pensiones a las cuestiones de género Capítulo 1 “Las Mujeres otra vez en la encrucijada”
Informe España 2013
Fuente: Fundación Encuentro
Para consultar:
Desde hace años, el Sistema Europeo de Cuentas (SEC) viene pidiendo a los 28 países
de la UE, que comiencen a tener en cuenta en sus estadísticas las operaciones
consideradas fuera de la ley. La recomendación pasará a ser obligación en 2016 pero el
INE ha decidido incluirlas en este ejercicio ya que entran en vigor otros cambios
estadísticos, como la forma de contabilizar el I+D+i o la producción de armamento.
En total, la economía ilegal supone un 0,85% del PIB español, de lo que un 0,35% se
puede atribuir al negocio de la prostitución y un 0,50% al del tráfico de drogas. De
forma excepcional, el INE ha revelado hoy el peso que tienen estas actividades ilícitas en
la economía nacional, pero advierte de que no desagregará sus resultados en las
próximas publicaciones.
Estos cambios suponen que la economía española pasa a tener un tamaño de 1,050
billones de euros frente a los 1,022 que se calculaban para el año 2013.
Las nuevas cifras varían de forma sutil también las tasas de crecimiento. En principio, el
INE deja como estaba la caída de la economía en 2013, en la que se recortó el PIB un
1,2% tanto si se tiene en cuenta esta nueva contribución como si no. Pero para 2012, la
recesión de la economía española no fue de un 1,6% como se había anunciado, sino de
un 2,1%. Además, pasa de contabilizar como positiva la evolución del PIB en 2011
(cuando se dijo oficialmente que la economía había mejorado una décima) a un
retroceso en aquel ejercicio del 0,6%
Fuente: El Diario
Por otro lado, también conviene recordar que desde el mismo inicio de la
Revolución Industrial, millones de mujeres se incorporaron al denominado
trabajo productivo en las fábricas.
Para consultar:
Nuño Gómez, Laura (2010) El mito del varón sustentador. Orígenes y consecuencias de
la división sexual del trabajo. Ed. Icaria.
Laura Nuño Gómez es Profesora titular de Ciencia Política de Universidad Rey Juan
Carlos
Por último, hay que señalar que la división sexual del trabajo se ha dado en
todas las sociedades adjudicando determinadas tareas como propias para un
sexo o para otro. En las sociedades primitivas, en el caso de las mujeres, se le
ha adjudicado la responsabilidad básica del cuidado y, a los hombres, por
ejemplo, la caza. Ahora bien, esta división del trabajo no implicó
automáticamente que dichas tareas tuviesen distinto valor.
Para consultar:
Anderson Bonnie S. y Zinsser Judith P. “Historia de Mujeres. Una historia propia”
(2009) Edita Crítica
Para consultar: un extracto del libro: NODO 50
Y se puede decir que las profesiones y sectores que están feminizados son los
que cuentan con salarios más bajos y con menores posibilidades de promoción,
así como con un menor reconocimiento social que otras profesiones
masculinizadas. (Sobre este tema se profundizará en la Unidad 3).
Incluso en aquellos sectores en los que las mujeres son mayoría, éstas tienen
muchas dificultades para el desarrollo adecuado de una carrera profesional y se
encuentran con numerosas dificultades para ocupar los puestos de mayor
responsabilidad.
Ministerio de Igualdad y Ministerio de Presidencia “La brecha salarial: realidades y desafíos: Las
desigualdades entre mujeres y hombres. España 2009” (2010) Página 12
Fuente: La brecha salarial: realidades y desafíos: Las desigualdades entre mujeres y hombres.
España 2009
9
Véase. Consejo Económico y Social (2011) Tercer informe sobre la situación sociolaboral de
las mujeres en España. CES
Para consultar:
“Código práctico sobre la aplicación de la igualdad de retribución entre hombres y
mujeres por un trabajo de igual valor”. Comisión Europea
Fuente: Euro-lex
Para consultar:
Unión Europea: Diferencias de retribución entre mujeres y hombres.
Fuente: Comisión Europea
Para consultar:
Eurostat (abril 2016): Salarios y costes laborales
Fuente: Eurostat
Según el Informe relativo a salarios y costes salariales de Eurostat (datos recopilados en
abril de 2016), en 2014, en el conjunto de la EU-28, el salario de las mujeres fue, por
término medio, un 16,1 % inferior al de los hombres. Las diferencias más pequeñas en
cuanto a salario medio entre ambos sexos se registraron en Eslovenia, Malta, Polonia,
Italia, Luxemburgo y Bélgica (diferencia inferior al 10,0 %). Las mayores diferencias
salariales entre mujeres y hombres se registraron en Estonia (23,9 %), Austria
(22,90 %), República Checa (22,1 %), Alemania (21,6 %) y Eslovaquia (21,1%). En
España, se sitúa en un 18,8%.
también tiene que estar relacionada con la disponibilidad de tiempo libre para el
desarrollo personal individual y, entonces, se trata de conciliación de la vida
personal, familiar y laboral. (Recordemos: La conciliación de la vida personal,
familiar y laboral permite hacer compatibles diferentes aspectos de un proyecto
de vida, de articular de una manera adecuada el desempeño laboral, el ámbito
familiar y el resto de actividades, dimensiones o esferas a las que se denomina
ámbito personal. Es, en definitiva, la posibilidad que tienen las personas de
hacer compatibles intereses, obligaciones y necesidades consideradas desde una
visión integral).
10
Fuentes: Instituto Nacional de Estadística
Para consultar:
Eurostat: Nota de prensa del 8 de marzo de 2016 “Part time employment of women in
the EU increases drastically with number of children”
Fuente: Eurostat
Además, la cotización media de las mujeres se sitúa en 31,3 años frente a los
40,6 años de los hombres. Como consecuencia, ellos reciben una pensión de
1.119 euros frente a los 698 euros que las mujeres cobran.
Para consultar:
Fernández Sonia (9 de Agosto de 2016): “¿Por qué las mujeres cobran menos que los
hombres en España?” Infoempleo
Fuente: Infoempleo
Martínez Martín, Isabel y Guilló Nuria (2014) “Escasa sensibilidad del sistema de
pensiones a las cuestiones de género” Capítulo 1 “Las Mujeres otra vez en la
encrucijada” Informe España 2013
Fuente: Fundación Encuentro
Para consultar:
Ministerio de Empleo y Seguridad Social (Nota de prensa16 de septiembre de 2015) “Luz
verde al complemento de maternidad en las pensiones)
Fuente: Revista Seguridad Social Activa
Noticia: Pascual, Raquel (8 de julio de 2016) “73.283 mujeres cobran mayor pensión por
ser madres”
Fuente: Cinco Días
Para consultar:
Pérez Ortiz, Lourdes (dir.) (2011)"Las abuelas como recurso de conciliación entre la vida
familiar y laboral. Presente y futuro"
Noticia: Redacción (7 de abril de 2014) “Las madres, principales cuidadoras de los hijos
en el 82% de los casos, seguidas de las abuelas”. Radio Televisión Española
Fuente: Radio Televisión Española
En la actualidad, quienes encuentran dificultades para contar con el apoyo de
la red familiar, optan por otras fórmulas como la contratación de otras personas,
normalmente mujeres, para el cuidado de personas dependientes del entorno
familiar, sobre todo, de las hijas y/o hijos.
Así, las actividades culinarias son efectuadas por 80 de cada 100 mujeres,
frente a 46 de cada 100 hombres. Las tareas de mantenimiento del hogar
también son desarrolladas principalmente por las mujeres, el 91,9% frente al
74,7% en el caso de los hombres.
Hombres Mujeres
% de Duración % de Duración
Actividades principales
personas media diaria personas media diaria
Por otro lado, las mujeres se ocupan en mayor medida de tareas vinculadas a
la gestión del funcionamiento de la casa, como por ejemplo las compras, que
son efectuadas por el 48,5%, frente a un 28,9% de hombres.
4.6. CORRESPONSABILIDAD.
En este marco, que por parte de las instituciones públicas y privadas, así
como, por parte de la sociedad en su conjunto se creen mecanismos que
permitan que el tiempo de trabajo sea más equilibrado y ofrezcan servicios que
se adapten a las necesidades de las personas en todas las facetas de su vida
(tiempos de vida y tiempos de trabajo)
Para consultar:
Carrasco Bengoa, Cristina “Tiempo de trabajo, tiempo de vida. Las desigualdades
de género en el uso del tiempo” (2005) en “El tiempo, los tiempos, una vara de
desigualdad” de la Comisión Económica de las Naciones Unidas para América Latina y el
Caribe (ed. lit.), págs. 51-79
Cristina Carrasco es profesora de Teoría Económica de la Universidad de Barcelona
Fuente: CEPAL
Esto requiere una negociación entre los distintos intereses que se plantean en
el propio hogar. Es decir, decidir quién va a hacerse cargo de las diferentes
responsabilidades y cuándo pactar alternancias y respetar los compromisos.
Uno de los pasos más importantes de nuestra sociedad hacia la igualdad entre
mujeres y hombres ha sido la incorporación de las mujeres al trabajo
remunerado. Este logro no ha venido acompañado, tal y como se ha indicado
anteriormente, de la lógica “incorporación” de los hombres al trabajo doméstico
o, lo que es lo mismo, las tareas domésticas siguen recayendo mayoritariamente
sobre las mujeres, aunque trabajen también fuera de casa. El reparto de tareas
y la corresponsabilidad en el espacio doméstico es una de las estrategias
Para consultar:
Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas:
Herramienta de apoyo nº8 “Corresponsabilidad y planes de Igualdad”
Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
Para consultar:
Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Nota de prensa de 7 de marzo de
2014 “El Gobierno aprueba el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016
dotado con 3.127 millones de euros”
Fuente: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
Las estrategias adoptadas por las mujeres para poder afrontar dicha jornada
van desde la contratación de otras mujeres, en la actualidad en su mayoría
inmigrantes para la realización de los trabajos del hogar, la ayuda de las abuelas
en la atención a los nietos y/o nietas, la búsqueda de empleos a tiempo parcial,
la solicitud de reducción de la jornada laboral, o el rechazo de puestos de trabajo
incompatibles con sus responsabilidades familiares.
Esta tercera actividad, les implica un enorme esfuerzo, pero es vital para el
desarrollo de un mayor bienestar de la comunidad.
Para consultar:
Maqueda Abreu, María Luisa (2006) “La violencia de género: entre el concepto jurídico y
la realidad social”. Revista Electrónica de Ciencia Penal y Criminología ISSN 1695-0194
RECPC 08-02
Fuente: Revista electrónica de Ciencia Penal y Criminología
Para consultar:
Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la
violencia de género.
Fuente: Boletín Oficial del Estado
Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra la
mujer y la violencia doméstica -Convenio de Estambul-.
Fuente: BOE
Para consultar:
Asamblea General de Naciones Unidas (1979) “Convención sobre la eliminación de todas
las formas de discriminación contra la mujer”.
Fuente: ONU
Para consultar:
ONU MUJERES: Centro Virtual de Conocimientos para Eliminar la Violencia contra las
Mujeres y las Niñas
Fuente: ONU Mujeres
Es el primer sitio virtual global de este tipo sobre estrategias para programar proyectos y
políticas con el fin de eliminar la violencia contras las mujeres y las niñas. Recopila
lecciones aprendidas y prácticas recomendadas obtenidas de iniciativas de todo el
mundo.
Naciones Unidas: Campaña del Secretario de las Naciones Unidas: “Únete para poner fin
a la violencia contra las mujeres”
Fuente: Naciones Unidas
Para consultar:
Unión Europea: Resolución del Parlamento Europeo, de 2 de febrero de 2012, sobre el
programa Daphne: logros y perspectivas futuras (2011/2273(INI))
Acceso al documento
Para consultar:
Artículo 4 “Objetivos específicos” del Reglamento (UE) N o 1381/2013 del Parlamento
Europeo y del Consejo de 17 de diciembre de 2013 por el que se establece el programa
«Derechos, Igualdad y Ciudadanía»
a) promover la aplicación efectiva del principio de no discriminación por motivos de sexo,
origen racial o étnico, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual, y
respetar el principio de no discriminación por los motivos contemplados en el artículo 21
de la Carta;
b) prevenir y combatir el racismo, la xenofobia, la homofobia y otras formas de
intolerancia;
c) promover y proteger los derechos de las personas con discapacidad;
d) promover la igualdad entre mujeres y hombres y avanzar en la integración de las
cuestiones de género en las distintas políticas;
e) prevenir y combatir toda forma de violencia contra menores, jóvenes y
mujeres, así como la violencia contra otros grupos de riesgo, en particular los
grupos de riesgo en relaciones de proximidad, así como proteger a las víctimas
de este tipo de violencia;
f) promover y proteger los derechos del menor;
Por último, señalar que los Estados miembros tenían de plazo hasta el 11 de
enero de 2015 para la elaboración de las disposiciones legales, reglamentarias y
administrativas necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto en esta
Directiva.
Para consultar:
DIRECTIVA 2011/99/UE DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 13 de
diciembre de 2011 sobre la orden europea de protección.
Fuente: Diario Oficial de la Unión Europea
Para consultar:
Nota de prensa de la Delegación de Gobierno para la Violencia de Género “Se ha
publicado la Ley 4/2015, de 27 de abril, del Estatuto de la víctima del delito”
Fuente: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
Violencia doméstica.
Por tanto, citando otra vez a María Luisa Maqueda Abreu, “esa
confusión de etiquetas, a veces interesada, entre violencia de género y violencia
doméstica, contribuye a perpetuar la probada resistencia social a reconocer que
el maltrato a la mujer no es una forma más de violencia, que no es
circunstancial ni neutra sino instrumental y útil en aras de mantener un
determinado orden de valores estructuralmente discriminatorio para las
mujeres”.
Fuente: Jewkes Rachel (2002, “Intimate partner violence: causes and prevention”. Edita Lancet,
Pág. 359.)
La forma de violencia de género quizá más conocida sea la ejercida dentro del
ámbito de la pareja. Esta violencia puede adoptar distintas formas, a menudo
entremezcladas, tanto de tipo psíquica, como física y sexual.
Para consultar:
Instituto de la Mujer: “Violencia contra las Mujeres” Guía Salud XII
Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
Por otra parte, también cabe señalar aquí a los micromachismos. Éstos se
definen como un amplio abanico de maniobras y estrategias para intentar
mantener las relaciones de poder del hombre sobre la mujer; reafirmar o
recuperar dicho dominio ante una mujer y/o resistir al aumento de poder de la
mujer con quien se vincula. Se alejan mucho de la violencia física, pero tienen a
la larga sus mismos objetivos y efectos: garantizar el control sobre la mujer y
perpetuar la distribución injusta para las mujeres de los derechos y
oportunidades.
Para consultar:
Bonino Méndez, Luis Artículo “Micromachismos: La violencia invisible en la pareja”
(2004)
Luis Bonino es psicoterapeuta y director del Centro de Estudios de la Condición Masculina
Fuente: Acceso al documento
Para consultar:
Bosch, Esperanza y Ferrer, Victoria A. “La voz de las invisibles: las víctimas de un mal
amor que mata” (2002) Edita Cátedra. Páginas 26- 30
Existen aún muchas falsas creencias, tanto sobre las causas como sobre
las manifestaciones de la violencia de género. Se presentan a continuación
algunas de ellas:
Realidad. Hay que tener en cuenta que cualquier mujer puede sufrir una
agresión. No hay un tipo de mujer que tienda a ser maltratada, o a tener una
ESCUELA VIRTUAL DE IGUALDAD 166
INSTITUTO DE LA MUJER Y PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. MINISTERIO DE SANIDAD,
SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD
Unidad Didáctica 1. Curso “IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: APLICACIÓN PRÁCTICA EN SERVICIOS
SOCIALES”.
agresión sexual… Con esta idea sólo se consigue simplificar el problema e inducir
a pensar que es una situación que afecta sólo a determinadas mujeres y
estigmatizar a quienes lo han sufrido, aislándolas y condenándolas al silencio.
Realidad. A veces nos hacen creer que las mujeres no se separan de los
hombres maltratadores porque disfrutan con las agresiones. La dependencia
económica, la falta de relaciones afectivas donde apoyarse y el estado emocional
en que se encuentran: pérdida de autoestima, depresión, miedo…, unido a la
esperanza de que su pareja cambie, son entre otros, los motivos por los que una
mujer tarda en tomar la decisión de abandonar a su agresor. La violencia de
género es todo un conglomerado de fases de pérdida de identidad y aislamiento
por parte de las mujeres, “dar el paso” requiere de una reconstrucción interna,
una toma de conciencia y un ejercicio de autoestima, vulnerada normalmente en
estas situaciones.
Mito: “En el caso de que tengan hijas o hijos es mejor que aguanten”.
que dicen los y las terapeutas es que la reacción posterior de estas personas es
múltiple y no implica necesariamente la repetición de modelos).
Realidad. Los violadores son personas que no tienen ningún aspecto o rasgo
físico determinado. Realizan una vida normal e incluso pueden ser personas
respetadas en la comunidad. La justificación de enfermos sirve para quitar
responsabilidad al violador.
Realidad. Más de la mitad de los casos de violación son llevados a cabo por
personas conocidas y en lugares no deshabitados.
ESCUELA VIRTUAL DE IGUALDAD 168
INSTITUTO DE LA MUJER Y PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. MINISTERIO DE SANIDAD,
SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD
Unidad Didáctica 1. Curso “IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: APLICACIÓN PRÁCTICA EN SERVICIOS
SOCIALES”.
Realidad: Los abusadores usan una variedad de excusas para evitar tomar
responsabilidad por el delito, y transfieren la culpa a cualquier persona o cosa.
Nunca hay excusa.
Mito: “La gran mayoría de las denuncias por violencia de género son
falsas. Se utilizan las denuncias por parte de las mujeres para tener una
ventaja en los procesos de separación y divorcio, aprovechándose de la
lenta velocidad de la justicia para resolverlas”
Mito: “En los casos de acoso sexual, ella consintió para conseguir el
puesto y ahora denuncia para enmascarar su falta de preparación para
el puesto”
Realidad: El acoso sexual es realizado por una persona que sabe, o debe
saber, que está realizando una conducta ofensiva y no deseada para la víctima,
valiéndose de la situación laboral en la que se encuentra la víctima y creando un
entorno laboral ofensivo, hostil intimidatorio y humillante.
Dos de las formas más graves de discriminación por razón de sexo son el
acoso sexual y el acoso por razón de sexo, que la Ley Orgánica 3/2007, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres recoge en su articulado en su referencia
al ámbito laboral.
Para consultar:
Lousada, José Fernando (2005) “Prostitución y trabajo: la legislación
española”.
José Fernando Lousada Arochena es Magistrado de lo Social en el Tribunal Superior de
Justicia de Galicia.
Fuente: Universidad de Vigo
Para consultar:
Por otro lado, hay que señalar que las personas implicadas en este tipo de delito pueden
variar de una fase a otra o, por el contrario, ser las mismas que intervienen en todo el
proceso. Al ser un proceso transnacional, que ocurre en varios países, las organizaciones
criminales más desarrolladas pueden controlar todo el proceso, pero lo normal es que
sean distintas organizaciones las que se encargan por un lado del tránsito o tráfico y, por
otro, de la explotación. Por tanto, la explotación suele estar en manos de nacionales o
residentes del país de destino, con los que se llega a un acuerdo económico por
proporcionarles a víctimas susceptibles de ser explotadas.
Para consultar:
Delegación de Gobierno para la Violencia de Género (2015) “Plan Integral contra
las trata de mujeres y niñas con fines de explotación sexual (2015- 2018)”
Fuente: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
Artículo. Torres Reyes A. (18 de septiembre de 2015) “Unas 45.000 mujeres y niñas son
víctimas de trata en España” (El País)
Fuente: El País