CLIMA

ORGANIZACIONAL
 Se entiende por clima
organizacional todas
aquellas relaciones
laborales y personales
que se desarrollan en
todo lugar de
trabajo.
Clima organizacional es…

Percepción Cuestión del

individual momento
¿Cómo se caracteriza el Clima Organizacional?

El clima organizacional se caracteriza

principalmente por la percepción compartida
que poseen empleados y los directivos o
dueños de una empresa
¿Porqué se genera un clima organizacional
negativo?

Por diversas dificultades gerenciales, de

comunicación, o por diferencias personales entre
algunos empleados.
¿Cuál es la diferencia entre Clima y Cultura
organizacional?

Cultura es planeada y
consistente, mientras
que el clima es el
ambiente que nace de
la cultura
¿Cuáles son las características del clima
laboral?
Espacio Físico Estructura Responsabilidad

Identidad Comunicación Capacitación

Liderazgo Motivación
Espacio físico
Lugar donde se encuentra la
infraestructura organizacional
y donde laboran las personas.
Estructura
Organigrama sobre el cual se organizan los trabajadores de
la empresa según sus tareas, obligaciones y horas de
trabajo.
 Responsabilidad

Sentido de compromiso, productividad,

puntualidad, capacidad de toma de decisiones.
 Identidad
Sentido de
pertenencia y de
identidad que
deben sentir los
trabajadores hacia
la organización en
la cual laboran.
 Comunicación
Comunicar e intercambiar
información es importante para
el pleno desarrollo de las
actividades de una
organización. La escasa o mala
comunicación puede
convertirse en un grave
problema para el desarrollo de
las labores de los trabajadores.
 Capacitación
Es una excelente
manera de incentivar
a los integrantes de la
organización y de
fomentar el desarrollo
empresarial y
personal.
Liderazgo
Quienes tienen la
responsabilidad de dirigir y ser
cabeza de una dependencia o
departamento deben
mostrarse como personas
responsables, comprometidas y
capaces de motivar e incitar a
su equipo para hacer cada día
mejor su trabajo.
Motivación
Ofrecer un espacio de
trabajo limpio e
iluminado, dar bonos
especiales por
productividad,
respetar los días libres
o de descanso,
incentivar la
competitividad, entre
otros.
Clima laboral: algunas tendencias
para aumentar la productividad
de las empresas
üFines de semana de tres días

üJornadas laborales que empiezan a la

madrugada

üSemanas de 30 horas en vez de 40

üVacaciones más largas y flexibles

Formas para medir Clima Laboral

Encuesta Grupos Foco

Great Place to Work® Institute
es una empresa global de
investigación, asesoría y
capacitación que ayuda a las
organizaciones a identificar,
crear y mantener excelentes
lugares de trabajo a través del
desarrollo de culturas de Alta
Confianza.
10 factores que inciden en
esta fundamental medición
üEs una herramienta de gestión
üEn qué momento medir el clima
üAlineación con el negocio
üEndomarketing
üInstrumento estadístico
üTiempo en que se arrojan los resultados
üContruir un proceso de divulgación
üMantener la confidencialidad
üCambios luego de la entrega de resultados
üPeriodicidad de la encuesta