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“INTELIGENCIA EMOCIONAL”
I. DATOS GENERALES
II. FUNDAMENTACIÓN:
Es por ello que la inteligencia emocional es el pilar para que se generen relaciones e
interacciones beneficiosas y valiosas. Tal es así que en el ámbito laboral se observa con
frecuencia la capacidad de interrelacionarnos con los demás y lo cual durante la jornada
suele ser importantísimo.
III. OBJETIVO DE LA SESIÓN
A) Objetivo general:
Reconocer la inteligencia emocional como factor que posibilita a los participantes a
una mejor relación consigo mismos y con su entorno laboral.
B) Objetivos específicos:
- Mejorar su rendimiento y productividad en base a la mejora personal de cada
uno.
- Desarrollar un mejor trato entre los integrantes de la organización.
V. EVALUACIÓN
Inteligencia emocional
A medida que recuerde sus experiencias pasadas en el trabajo ¿Cuándo se sintió como un campeón y
cuando como un zoquete? Piense en acciones específicas de su jefe a que usted se sintiera o no
importante. Algunos de los ejemplos de campeón serian: me invito a participar en una reunión semanal,
me felicito por cumplir mis metas, le hablo sobre mi buen desenvolvimiento al Gerente, etc.
Algunas acciones que le hicieron sentir como un zoquete serian: nunca me pregunta sobre mis proyectos
o tareas, siempre me contesta enojado, cuando le sugerí una mejora me contesto “de ninguna manera,
tenemos otras prioridades”, etc.
CAMPEÓN ZOQUETE