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DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO: 1.

Direito do Trabalho: conceito,


características, divisão, natureza, funções, autonomia. 2.Fundamentos e
formação histórica do Direito do Trabalho. 3.Tendências atuais do Direito do
Trabalho. Flexibilização. Desregulamentação. 4.Princípios do Direito do
Trabalho. Princípios constitucionais do Direito do Trabalho. Distinção entre
princípio e norma. 5.Renúncia e transação no Direito do Trabalho. Comissões
de Conciliação Prévia. Homologação Judicial de Acordo
extrajudicial. Arbitragem 6.Prescrição e decadência no Direito do Trabalho.
7.Fontes formais do Direito do Trabalho. Conceito, classificação e hierarquia.
Conflitos e suas soluções. 8.Hermenêutica: interpretação, integração e
aplicação do Direito do Trabalho. Métodos básicos de exegese. O papel da
eqüidade. Eficácia das normas trabalhistas no tempo e no espaço. Revogação.
Irretroatividade. Direito adquirido. 9.Empregador: conceito, caracterização.
Cartório não oficializado. Empresa e estabelecimento. Grupo econômico.
Sucessão de empregadores. Consórcio de empregadores. Situações de
responsabilização empresarial. 10.Terceirização no Direito do Trabalho.
Terceirização lícita e ilícita. Trabalho temporário. Entes estatais e
terceirização. Responsabilidade na terceirização. Duração do trabalho.
Fundamentos e objetivos. Jornada de trabalho e horário de trabalho. Trabalho
extraordinário. Acordo de prorrogação e acordo de compensação de horas.
Banco de horas. Horas in itinere. Empregados excluídos do direito às horas
extras. Art. 62 da CLT. Teletrabalho Jornadas especiais de trabalho. Bancário.
Função de confiança. Trabalho em regime de revezamento e em regime de
tempo parcial. 11.Trabalho noturno. 12. Repousos. Repousos intrajornada e
interjornada. Repouso semanal e em feriados. Remuneração simples e
dobrada. Descanso anual: férias. 13.Relação de trabalho e relação de
emprego. Estrutura da relação empregatícia: elementos componentes;
natureza jurídica. 14.Relações do Trabalho lato sensu: trabalho autônomo,
eventual, temporário, avulso. Portuário: Lei nº 12.815/2013. Estágio.
Cooperativas de mão-de-obra. Contratos por equipe. 15.Trabalho rural:
empregador, empregado e trabalhador rural. Normas de proteção ao
trabalhador rural. 16.Trabalhador “não hipossuficiente” – art. 444, parágrafo
único da CLT 17.Empregado: conceito, caracterização. Altos empregados:
trabalhadores intelectuais, exercentes de cargos de confiança. Os diretores e
os sócios. Mãe social. Índios. Aprendiz. Empregado doméstico. 18.Contrato
de emprego: denominação, conceito, classificação, caracterização. Trabalho
voluntário. Morfologia do contrato. Elementos integrantes: essenciais,
naturais, acidentais. 19.Formas de invalidade do contrato de emprego.
Nulidades: total e parcial. Trabalho ilícito e trabalho proibido. Efeitos da
declaração de nulidade. 20.Modalidades de contratos de emprego. Tipos de
contratos a termo. Contrato de experiência e período de experiência. Contrato
de emprego e contratos afins. Diferenças entre contratos de trabalho e
locação de serviços, empreitada, representação comercial, mandato,
sociedade e parceria. 21.Trabalho Intermitente 22.Obrigações decorrentes da
cessação do contrato de emprego. Indenização por tempo de serviço:
conceito e fundamento jurídico. Indenização nos casos de contrato a termo.
Aviso prévio. Multa do art. 477 da CLT. Procedimentos e direitos concernentes
à cessação do contrato. Homologação. Quitação. Eficácia liberatória. 23.O
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. 24.Estabilidade e garantias
provisórias de emprego: conceito, caracterização e distinções. Formas de
estabilidade. Teoria da nulidade da despedida arbitrária. Renúncia à
estabilidade. Homologação. Despedida de empregado estável. Efeitos da
dispensa arbitrária ou sem justa causa: readmissão e reintegração.
Indenizações rescisórias. Despedida obstativa. 25.Cessação do contrato de
emprego: causas e classificação. Rescisão unilateral: despedida do
empregado. Natureza jurídica da despedida. Limites. Rescisão unilateral:
demissão do empregado. Aposentadoria. Força maior. Factum principis
Morte. Resolução por inadimplemento das obrigações do contrato. Despedida
indireta. Falta grave. Justa causa. Princípios. Espécies. 26.Segurança e
higiene do trabalho. Labor em circunstâncias agressoras da saúde e
segurança do epregado. Periculosidade e insalubridade. Trabalho da criança,
do menor e da mulher. A discriminação no contrato de trabalho. 27.Pré-
contratações: requisitos para configuração, efeitos, direitos decorrentes,
hipótese de perdas e danos. 28.Efeitos do contrato de emprego: direitos,
deveres e obrigações das partes. Efeitos conexos do contrato: direitos
intelectuais; invenções do empregado; indenizações por dano moral e
material. Os poderes do empregador no contrato de emprego: diretivo,
regulamentar, fiscalizatório e disciplinar. 29.Dano moral individual e coletivo
no âmbito das relações de trabalho: caracterização, conceito e reparação.
30.Discriminação do trabalhador. Disposições constitucionais e leis
trabalhistas antidiscriminatórias. Discriminação positiva. Normas internas e
internacionais. Discriminação na admissão, na vigência e na terminação do
contrato de trabalho. Proteção ao idoso: Da profissionalização e do Trabalho
(Lei n° 10.741/03). Proteção às pessoas com deficiência: Do direito ao
trabalho, da habilitação profissional e reabilitação profissional, da inclusão da
pessoa com deficiência no trabalho (Lei 13.146/2015). Normas nacionais e
internacionais de proteção (Organização Internacional do Trabalho –OIT e
suas normas). 31.Função concorrencial do Direito do Trabalho. Dumping
Social. 32.Remuneração e salário: conceito, distinções. Gorjetas. Caracteres
e classificação do salário. Composição do salário. Modalidades de salário
Adicionais. Gratificação. Comissões. 13º salário. Parcelas não-salariais.
Salário e indenização. Salário in natura e utilidades não-salariais. 33.Formas
e meios de pagamento do salário. Proteção ao salário. 34.Equiparação
salarial. O princípio da igualdade de salário. Desvio de função. 35.Alteração
do contrato de emprego. Alteração unilateral e bilateral. Transferência de
local de trabalho. Remoção. Reversão. Promoção e rebaixamento. Alteração
de horário de trabalho. Redução de remuneração. Jus variandi.
36.Interrupção e suspensão do contrato de trabalho: conceito,
caracterização, distinções. Situações tipificadas e controvertidas.

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1.Direito Processual do Trabalho.


Histórico. Fontes. Autonomia. Interpretação. Integração. Eficácia. Princípios.
2. Organização da Justiça do Trabalho. Composição, funcionamento,
jurisdição e competência de seus órgãos. Os juízos de Direito investidos de
jurisdição trabalhista. Corregedoria-Geral e Regional do Trabalho.
Atribuições. 3. O Ministério Público do Trabalho. Organização. Competência.
Atribuições. Lei Complementar nº 75/1993. Inquérito civil público. 4.
Competência da Justiça do Trabalho: em razão da matéria, das pessoas,
funcional e do lugar. Conflitos de Competência. 5. Partes, procuradores,
representação, substituição processual e litisconsórcio. Deveres processuais
e má-fé processual. Assistência Judiciária. Honorários advocatícios. Justiça
Gratuita. Capacidade postulatória no processo do trabalho. Intervenção de
terceiros no processo do trabalho. 6. Atos, termos e prazos processuais.
Despesas processuais. Responsabilidade. Custas e emolumentos.
Comunicação dos atos processuais. Notificação. 7. Vícios do ato processual.
Espécies. Nulidades no processo do trabalho: extensão, princípios, arguição,
declaração e efeitos. Preclusão. 8. Dissídio Individual e Dissídio Coletivo.
Distinção. Dissídio Individual: procedimentos comum e sumaríssimo. Petição
inicial: requisitos, emenda, aditamento, indeferimento. Pedido. 9. Audiência.
"Arquivamento". Conciliação. Resposta do Reclamado. Defesa direta e
indireta. Revelia. Exceções. Contestação. Compensação. Reconvenção. 10.
Provas no processo do trabalho: princípios, peculiaridades, oportunidade e
meios. Interrogatórios. Confissão e consequências. Documentos.
Oportunidade de juntada. Incidente de falsidade. Perícia. Sistemática de
realização das perícias. Testemunhas. Compromisso, impedimentos e
consequências. Ônus da prova no processo do trabalho. 11. Sentença nos
Dissídios Individuais. Honorários periciais e advocatícios. Termo de
conciliação e seus efeitos: perante as partes e terceiros. INSS. 12. Recursos
no processo do trabalho: princípios gerais, prazos, pressupostos, requisitos e
efeitos; recursos em espécie: recurso ordinário, agravo de petição, agravo de
instrumento, recurso de revista, embargos no TST, embargos de declaração,
embargos infringentes e agravo regimental. 13. Recurso de revista.
Pressupostos intrínsecos de admissibilidade. Prequestionamento. Matéria de
fato. Efeitos. Transcendência. Juízo de admissibilidade. Recurso nos Dissídios
Coletivos. Efeito suspensivo. 14. Liquidação da Sentença. Execução
Trabalhista. Execução provisória e execução definitiva. Aplicação subsidiária
da Lei de Execuções Fiscais. Execução de quantia certa contra devedor
solvente. Execução de títulos extrajudiciais. Execução da massa falida e na
recuperação judicial. Mandado de Citação. Penhora. Aplicação supletiva e
subsidiária do CPC à execução trabalhista. Incidente de desconsideração da
personalidade jurídica. 15.Embargos à Execução. Exceção de pré-
executividade. Impugnação à sentença de liquidação. Embargos de Terceiro.
Fraude à execução. 16. Expropriação dos bens do devedor. Arrematação.
Adjudicação. Remição. Execução contra a Fazenda Pública: precatórios e
dívidas de pequeno valor. 17. Execução das contribuições previdenciárias:
competência, alcance e procedimento. 18. Inquérito para apuração de falta
grave. Conceito e denominação. Cabimento. Prazo. Julgamento do inquérito.
Natureza e efeitos da sentença. 19. Mandado de segurança individual e
coletivo. 20. Sistema de precedentes. 21. Homologação de Acordo
Extrajudicial. Ações civis admissíveis no processo trabalhista: ação de
consignação em pagamento, ação de prestação de contas, mandado de
segurança e ação monitória. Ação anulatória. 22. Ações coletivas. Ação civil
pública. Legitimados, substituição processual, condenação genérica e
liquidação. Coisa julgada e litispendência. Efeitos. 23. Dissídio Coletivo.
Conceito. Espécies. Classificação. Comum acordo. Previsão Constitucional.
Competência. Instauração: prazo, condições da ação, pressupostos
processuais e procedimento. Sentença normativa. Efeitos e vigência.
Extensão das decisões e revisão. Precedentes Normativos. Ação de
Cumprimento. 24. Ação rescisória no processo do trabalho. Cabimento.
Competência. Fundamentos de admissibilidade. Juízo rescindente e juízo
rescisório. Prazo para propositura. Início da contagem do prazo.
Procedimento e recurso. 25. Tutela provisória: tutela de urgência e evidência
no Direito Processual do Trabalho. Tutela antecipada e tutela cautelar. Tutela
específica e antecipada das obrigações de fazer e não fazer. 26. Súmulas da
jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho sobre Direito
Processual do Trabalho. 27. Procedimento sumaríssimo. 28. Correição parcial.
Reclamação à instância superior. 29. Incidente de recursos de revista
repetitivos – art. 896, “c”, da CLT.

DIREITO CIVIL: 1. Introdução ao Direito Civil. 2. LINDB. 3. Direitos da


personalidade. 4. Pessoa física. 5. Pessoa jurídica. 6. Fatos jurídicos. 7.Prescrição e
decadência. 8.Ato Ilícito e abuso do direito. 9. Direito das
obrigações. 10.Responsabilidade civil. 11.Teoria geral dos contratos. 12. Contratos em
espécie. 13.Direitos reais.

DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1.Pilares do CPC de 2015. Normas


fundamentais. Contraditório substancial. Boa-fé objetiva. Cooperação.
Efetividade. Respeito ao autorregramento da vontade. 2. Ação. 3. Processo e
Jurisdição. 4. Competência. 5. Litisconsórcio. 6.Intervenção de terceiros.
7.Atos processuais. 8. Petição inicial. 9. Respostas do réu. 10. Prova.
Conceito, sistemas, ônus e sua distribuição, meios, produção antecipada da
prova. 11. Sentença. 12. Coisa julgada e reexame necessário. 13. Liquidação
e cumprimento da sentença. 14. Execução de título executivo extrajudicial.
Embargos à execução. 15. Tutela provisória: tutela de urgência e tutela de
evidência. 16. Teoria geral dos recursos. 17. Recurso em Espécie I. 18.
Recursos em Espécie II. 19. Microssistema da tutela de causas repetitivas:
incidente de resolução de demandas repetitivas e recursos repetitivos.
Incidente de Assunção de Competência. 20. Ação Rescisória e Reclamação.

DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituição: conceito, teorias, classificação


e função. Evolução histórico-legislativa. Constitucionalismo. Espécies. A
evolução do constitucionalismo brasileiro. b. Normas constitucionais.
Definição. Estrutura. Classificações. Princípios e regras. Preâmbulo. Efeitos
das normas da Constituição de 1988. Princípios constitucionais e princípios
constitucionais do trabalho. Disposições Constitucionais Transitórias. c.
Constituição e cosmopolitismo. O papel do direito comparado e das normas e
jurisprudência internacionais na interpretação da Constituição. 2. a. Métodos
e princípios de hermenêutica constitucional e teorias da argumentação
jurídica. Critérios de resolução de antinomias jurídicas. b. Direito
constitucional intertemporal. Teoria da recepção. Disposições constitucionais
transitórias. 3. a. Poder constituinte e legitimidade da Constituição. Poder
constituinte originário: titularidade e características. Poder constituinte
derivado: limitações à reforma constitucional. Cláusulas pétreas expressas e
implícitas. Mutações constitucionais. b. Controle de constitucionalidade.
Conceito, requisitos, espécies. Evolução histórica do sistema brasileiro.
Controle concreto de constitucionalidade. Recurso extraordinário. Controle
abstrato de constitucionalidade. Ação direta de inconstitucionalidade, ação
direta de inconstitucionalidade por omissão, ação declaratória de
constitucionalidade e arguição de descumprimento de preceito fundamental.
Inconstitucionalidade por omissão. Súmulas vinculantes. c. Colisão entre
normas constitucionais. Ponderação e juízo de adequação. Princípios da
proporcionalidade e da razoabilidade. Neoconstitucionalismo e seus críticos.
Póspositivismo. Neopositivismo. 4. a. Direitos e garantias fundamentais na
Constituição. Concepções. Características. Dimensões objetiva e subjetiva.
Eficácia vertical e horizontal. b. Limitações aos direitos fundamentais.
Restrições. Teorias interna e externa. Núcleo essencial e proporcionalidade.
Os “limites dos limites”. 5. a. Direito à vida. Direito à igualdade. Direito à
liberdade. Direito à privacidade. Direito de propriedade. Direito de
nacionalidade. Direitos políticos. b. Direitos e deveres individuais e coletivos.
Direitos fundamentais sociais. Fundamentabilidade dos direitos sociais.
Efetividade, proteção e justiciabilidade dos direitos fundamentais sociais.
Direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. Liberdade de associação
profissional e sindical. Direito de greve. Princípio da proibição do retrocesso.
Mínimo existencial e reserva do possível. c. Direitos fundamentais
processuais: acesso à justiça, devido processo legal, contraditório, ampla
defesa, vedação do uso de provas ilícitas, juiz natural e duração razoável do
processo. 11 6. a. Princípio da isonomia. Ações afirmativas. Igualdade e
diferença. Teoria do impacto desproporcional. Direito à adaptação razoável.
b. Princípios da dignidade da pessoa humana e da solidariedade. c. Princípios
constitucionais sobre a Administração Pública. Servidores públicos. d. Ações
constitucionais. habeas corpus, habeas data, mandado de segurança e
mandado de injunção. Ação popular. 7. a. Princípio da separação dos poderes.
Conceito, evolução e objetivos. Independência e harmonia entre poderes.
Mecanismos de freios e contrapesos. b. Poder Executivo. Organização.
Atribuições e responsabilidade. Ministros de Estado. Conselho da República e
Conselho de Defesa Nacional. Poder normativo autônomo, delegado e
regulamentar. Medidas provisórias. c. Poder Legislativo. Organização.
Atribuições do Congresso Nacional. Processo legislativo. Fiscalização contábil,
financeira e orçamentária. d. Poder Judiciário. Organização e competência.
Garantias. Órgãos e competências. Conselho Nacional de Justiça. Normas
constitucionais relativas à magistratura. Ativismo judicial e seus limites no
Estado Democrático de Direito. Populismo jurídico. O Supremo Tribunal
Federal e a Jurisdição constitucional. e. Funções essenciais à Justiça:
Ministério Público, Advocacia Pública, Advocacia e Defensoria Pública. 8. a.
Organização do Estado brasileiro. Estrutura político-administrativa. Estado
democrático de direito. Estado federal: conceito e sistema de repartição de
competências. b. União. Estado-membro. Distrito Federal e Territórios.
Município. Competência e autonomia. Poder constituinte estadual: autonomia
e limitações. Intervenção federal e estadual. c. Defesa do Estado e das
instituições democráticas. Estado de defesa. Estado de sítio. Forças armadas
e segurança pública. 9. a. Sistema tributário nacional: princípios gerais,
limitações ao poder de tributar. Impostos da União, dos Estados-membros,
do Distrito Federal e dos Municípios. Repartição das receitas tributárias. b.
Ordem econômica e financeira: princípios gerais da atividade econômica.
Política urbana, política agrícola e fundiária e sistema financeiro nacional. c.
Ordem social. Seguridade social. Educação e Cultura. Comunicação Social.
Família, criança, adolescente, idoso e índio. Meio ambiente: conceito,
abrangência, proteção constitucional e competência legislativa.

DIREITO CONSTITUCIONAL DO TRABALHO: O trabalho na Constituição


da República. Os direitos sociais dos trabalhadores como direitos
fundamentais. Os direitos da personalidade do trabalhador. Discriminação no
mercado de trabalho. A flexibilização de direitos e a proteção constitucional
dos trabalhadores. O direito de greve na Constituição da República. Meio
ambiente do trabalho e saúde do trabalhador na Constituição da República.

DIREITO ADMINISTRATIVO: Regime Jurídico Administrativo; Organização


da Administração. Poderes da Administração. Responsabilidade civil do
Estado. Licitações. Contratos administrativos; Serviços Públicos, Consórcios
Públicos , Atos administrativos, Agentes Públicos; Lei 8.112/90, Improbidade
administrativa.
DIREITO EMPRESARIAL: 1. Evolução histórica, autonomia, fontes e
características. 2. Teoria da empresa. Empresário: conceito, caracterização,
inscrição e capacidade. Estabelecimento empresarial. Institutos
complementares. 3. Propriedade intelectual. Noções gerais. Regime jurídico.
Propriedade Industrial. Invenção. Desenho Industrial. Modelo de Utilidade.
Marca. Patente. 4. Títulos de crédito: conceito, natureza jurídica e espécies -
letra de câmbio, duplicata, cheque, warrant. 5. Sociedades empresariais:
disposições gerais, conceito, classificação, características, distinções,
registro. Sociedade não personificada: sociedade em comum e sociedade em
conta de participação. Sociedade personificada: sociedade simples, em nome
coletivo, em comandita simples, em comandita por ações, cooperativa e
coligadas. Liquidação. Transformação. Incorporação. Fusão. Cisão.
Sociedades dependentes de autorização. Condição jurídica dos empregados
eleitos para a Diretoria de uma S.A. 6. Contratos mercantis: alienação
fiduciária em garantia, arrendamento mercantil (leasing),
franquia(franchising), faturização (factoring), representação comercial,
concessão comercial. 7. Sociedade limitada. Sociedade anônima. 8.
Recuperação judicial, recuperação extrajudicial e falência do empresário e da
sociedade empresária(Lei nº 11.101/2005). 9. Desconsideração da
personalidade jurídica. 10. Conceito de tripulante de aeronave segundo o
Código Civil Brasileiro de Aeronáutica (Lei nº 7565, de19.12.1986).
Composição da tripulação de aeronave. Comandante de aeronave e sua
responsabilidade no que diz respeito à tripulação. Regulamentação das
profissões do aeroviário (Decreto nº 1232, de 22.06.1962) e do Aeronauta
(Lei nº 7183/84).

DIREITO PREVIDENCIÁRIO: 1. Seguridade Social. Noções gerais.


Definição e objetivos constitucionais. Princípios. 2. Regimes de Previdência
Social na ordem jurídica interna. Noções gerais. Fontes do Direito
Previdenciário. Princípios previdenciários. Gestão do Regime Geral da
Previdência Social. 3. Custeio da Seguridade Social. Regras constitucionais.
Contribuintes da Seguridade Social. Segurados obrigatórios e facultativos.
Empresa e empregador doméstico. Empregador rural. Salário-decontribuição.
Definição legal e hipóteses de incidência. Contribuições do segurado
empregado, do doméstico, da empresa e do empregador doméstico.
Arrecadação e recolhimento das contribuições. Retenção. Prazos. Imunidade
e isenção. Inadimplemento e acréscimos moratórios. Responsabilidade pelos
recolhimentos. Decadência e prescrição em matéria de custeio. Crimes contra
a Previdência Social. Sonegação e apropriação indébita. 4. Benefícios da
Previdência Social. Regras constitucionais. Filiação previdenciária. Segurados
e dependentes para fins previdenciários. Manutenção e perda da qualidade
de segurado. Carência. Benefícios do Regime Geral da Previdência Social.
Requisitos, concessão, reajustamento e cessação. Seguro-desemprego.
Acumulação de benefícios. Cômputo de tempo de contribuição. Competência
jurisdicional em matéria previdenciária. 5. Acidente do trabalho:
repercussões previdenciárias. Auxílio-doença, aposentadoria por invalidez e
auxílio-acidente. Espécies de acidente do trabalho. Nexo de causalidade.
Nexo técnico epidemiológico. Comunicação de acidente de trabalho – CAT.
Estabilidade acidentária. Responsabilidade pelo meio ambiente do trabalho.
Ações regressivas. 6. Regime próprio de previdência. Regras constitucionais.
Regra geral e regra de transição. Contribuições. Aposentadorias e pensão.
Previdência complementar no âmbito federal.

DIREITO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE: 1. Normas constitucionais de


proteção à criança, ao adolescente e ao jovem. Estatuto da Criança e do
Adolescente (Lei nº 8.069/1990). Estatuto da Juventude (Lei nº
12.852/2013). 2. Trabalho infantil: conceito e normas legais aplicáveis.
Doutrina da proteção integral da criança e do adolescente. Tratamento legal
e constitucional. 3. Os Conselhos Tutelares e de Direitos da criança e do
adolescente: composição e atribuições. 4. Trabalho Educativo.

DIREITOS HUMANOS E DIREITOS HUMANOS SOCIAIS: 1.


Desenvolvimento Histórico dos Direitos Humanos. 2. A teoria das gerações
de Direitos. 3. O Pós Guerra. 4. Terminologia. 5. A Carta das Nações Unidas
de 1945. 6. A Declaração Universal dos Direitos Humanos de 1948. 7.
Universalismo e relativismo cultural. 8. Princípios que regem a República
Federativa do Brasil nas relações internacionais. 9. Mecanismos
convencionais e não convencionais de defesa dos Direitos humanos. 10.
Violação de Direitos Humanos e responsabilidade internacional do Estado. 11.
A Soberania. 12. Proteção Internacional aos Direitos Humanos. 13. Eficácia
vertical e horizontal de Direitos Humanos. 14. Sistemas Globais e Regionais
de proteção aos direitos humanos. 15. Sistema interamericano de direitos
humanos. 16. A Declaração Americana dos Direitos e Deveres Humanos. 17.
A Comissão Interamericana de Direitos Humanos: origem, composição e
competências. 18. A Corte Interamericana de Direitos Humanos: composição
e competências. 19. O Estatuto de Roma e o Tribunal Penal Internacional -
Desafios. 20. Os Pactos Internacionais da ONU de 1966. 21. Principais
Tratados Internacionais de proteção aos direitos humanos. 22. O princípio da
dignidade da pessoa humana. 23. Valor do tratado de direitos humanos na
Constituição Federal. 24. Decreto Presidencial 6949/ 09. 25. Incidente de
deslocamento de competência para a Justiça Federal. 26. Intervenção
Federal para garantia dos Direitos Humanos. 27. Política Nacional de Direitos
Humanos. 28. Direitos humanos e garantias constitucionais fundamentais:
convergências e divergências conceituais. 29. Tratamento diferenciado entre
direitos fundamentais e direitos sociais na Constituição Federal.
Tópicos Jurídicos

TÓPICOS JURÍDICOS: 1. Promoção da igualdade de oportunidades nas


relações de trabalho. 2.Normatização internacional e interna. 3.Discriminação
na admissão, na vigência e na terminação do contrato de trabalho. 4.Inclusão
da pessoa com deficiência no mercado de trabalho. 5.Proteção à intimidade
e à vida privada do trabalhador. 4.Assédio moral nas relações de trabalho.
5.Assédio sexual nas relações de trabalho.

FILOSOFIA DO DIREITO: 1. O conceito de Justiça. Sentido lato de Justiça,


como valor universal. Sentido estrito de Justiça, como valor jurídico-
político. Divergências sobre o conteúdo do conceito. 2. O conceito de Direito.
Equidade. Direito e Moral. 3. A interpretação do Direito. A superação dos
métodos de interpretação mediante puro raciocínio lógico-dedutivo. O
método deinterpretação pela lógica do razoável.
NOÇÕES DE SOCIOLOGIA: 1. Introdução à sociologia da administração
judiciária. Aspectos gerenciais da atividade judiciária (administração e
economia). Gestão. Gestão de pessoas. 2. Relações sociais e relações
jurídicas. Controle social e o Direito. Transformações sociais e Direito. 3.
Direito, Comunicação Social e opinião pública. 4. Conflitos sociais e
mecanismos de resolução. Sistemas não-judiciais de composição de litígios.
TEORIA GERAL DO DIREITO: 1.Direitoobjetivoedireitosubjetivo. 2. Fontes
do Direito objetivo. Princípios gerais de Direito. Jurisprudência. Súmula
vinculante. 3. Eficácia da lei no tempo. Conflito de normas jurídicas no tempo
e o Direito brasileiro: Direito Penal, Direito Civil, Direito Constitucional e
Direito do Trabalho. 4. O conceito de Política. olítica e Direito. 5. Ideologias.
6. A Declaração Universal dos Direitos do Homem (ONU).

PORTUGUÊS JURÍDICO - ORIENTAÇÕES E DICAS: Principais e mais


recorrentes erros cometidos no âmbito jurídico. Construção do texto jurídico:
orientações fundamentais. Principais elementos de transição para o discurso
jurídico. Estratégias de argumentação jurídica. Como aperfeiçoar a frase
jurídica.

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