Taller Gestiondelaseguridad2parte3

28
55
INDICADORES PROACTIVOS
- Nivel de Seguridad -
Ing. Edison Roberto Celis Rossi - ecelis@intercade.org - Consultor Intercade
56
INDICADORES PROACTIVOS VS.

REACTIVOS
11.01.08
INTERCADE www.intercade.org
CONSULTANCY & TRAINING
29
57
58
INDICADORES REACTIVOS
- Accidentes -
Mes Enero
Cuenta de Incidente Fecha

Riesgo Asociado 02.01.08 03.01.08 05.01.08 07.01.08 12.01.08 Total general
Caída de rocas 1 2 1 4
Atrapamiento 1 1
Caída de personas a desnivel 1 1 2
Total general 1 1 2 1 2 7
Mes Enero

Falla o falta de control 02.01.08 03.01.08 05.01.08 07.01.08 12.01.08 Total general
Desate deficiente 1 1 2
Escalera Inadecuada 1 1
Escalera Podrida 1 1
Mal procedimiento de traslado de equipo 1 1
Procedimiento Incorrecto 1 1
Espacios abiertos 1 1
Mes Enero

Error Crítico 02.01.08 03.01.08 05.01.08 07.01.08 12.01.08 Total general
Línea de Fuego 1 1 2 4
Pérdida de ETA 1 1 1 3
30
59
- Control de Riesgo Psicológico -
1. APTO
2. APTO CONDICIONAL
3. NO APTO
60
CONTROL DE ERROR CRITICO
ESTADOS CRITICOS
SAFESTART
 Prisa
 Fatiga
 Frustración
 Complacencia
ERRORES CRITICOS
 Ojos no en la tarea
 Mente no en la tarea
 Entrar o permanecer en la linea de fuego
 Perdida de equilibrio tracción o agarre
31
61
CONTROL DE ERROR CRITICO

1
2 ERRORES CRITICOS 1 2 3 4 5 6 7 8
Ojos no en la tarea
Mente no en la tarea
E t
Entrar o permanecer en la
l
línea de fuego
Perdida de equilibrio
tracción o agarre
3
4 6 7
5 BASURA
62
Unidad 1
- DE DESEMPEÑO -
Unidad 2
Unidad 3
Unidad 1
Unidad 2
Unidad 3
Unidad 1
Unidad 2
Unidad 3
Unidad 1
Unidad 2
Unidad 3
Unidad 1
Unidad 2
Unidad 3
Unidad 1
Unidad 2
Unidad 3
Unidad 1
Unidad 2
Unidad 3
Unidad 1
Unidad 2
Unidad 3
Unidad 1
Unidad 2
Unidad 3
Unidad 1
Unidad 2
Unidad 3
Unidad 1
Unidad 2
Unidad 3
Unidad 1
Unidad 2
Unidad 3
Unidad 1
Unidad 2
Unidad 3
Unidad 1
Unidad 2
Unidad 3
32
63
- DE DESEMPEÑO -
64
- DE DESEMPEÑO -
33
65
- DE DESEMPEÑO -
66
- DE DESEMPEÑO -
34
67
INDICADORES PROACTIVOS CORPORATIVOS
- Monitoreando Unidades Mineras -
68
35
69
70
36
71

72
37
73
LIDERAZGO Y COMPROMISO
Sin
consecuencias,
¿Cuál es rol de la Alta algunas
Dirección en los actividades
parecen una
resultados
lt d ded un pérdida de
sistema de seguridad? tiempo
BUZON
DE
SEGURIDAD
¿Cuál es la sensación
del trabajador respecto
al liderazgo gerencial?
74
LIDERAZGO Y COMPROMISO
- Rol de la Gerencia en el Sistema de Gestión -
1. La gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo es responsabilidad del
empleador.
Rol de la Alta Dirección 2. Asume el liderazgo y compromiso de
estas actividades en la organización.
en los resultados de un
3. Delega funciones y autoridad
sistema de seguridad necesaria al personal encargado del
desarrollo, aplicación y resultados
del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Los encargados de SSO reportan
sus acciones al empleador y/o
autoridad competente.
38
75
MARCO ESTRATEGICO DE UN PROGRAMA DEL
SISTEMA DE GESTION
- ¿POR QUÉ FALLAN LOS SISTEMAS? -
Lineamiento Fortalezas Debilidades Amenazas Oportunidades Objetivos Estratégicos
N° Estratégico de la
Política SSO S SO S SO S SO S SO Seguridad Salud Ocupacional
1. Mejorar los Niveles 1.

Prevenir las Lesiones de Seguridad en Mina.
1
en el Trabajo. Meta = NS: 95%
2. 2. Mejorar la
Prevenir las ventilación en la mina.
2 Enfermedades Meta = Caudal real vs.
Ocupacionales. Caudal requerido =
95%
3. 3. Reducir el índice de
enfermos
Mejorar ocupacionales. Meta =
3
continuamente la SSO 10% del total de
trabajadores
Cumplir con las leyes 4. Mejorar el resultado 4.

aplicables a PAS, de las fiscalizaciones.
4 Meta = Cero multas
relacionadas los
peligros de SSO
5. Mejorar la 5.
Cumplir otros
preparación minera de
requisitos suscritos
comuneros en mina.
5 por PAS, relacionados
con los peligros de
SSO
11.01.08
75
76
PROGRAMAS DE GESTION
- Fuentes de Información -
P eligros R iesgos C ontroles
 Fuente, Combinación de la 1. Tareas Rutinarias

probabilidad de 2. Tarea No Rutinarias
 Situación,
ocurrencia de un evento o 3
3. Actividades de todo el personal con acceso al
 Acto lugar de trabajo (ctta y visitas)
exposición peligrosa y la
con el potencial de severidad de las 4. Comportamiento, capacidad y otros factores
daño (lesión o personales
lesiones o daños o Peligros fuera del lugar de trabajo que pueden
enfermedad) enfermedad que puede
5.
afectar la salud o seguridad de los trabajadores
provocar el evento o la 6. Peligros generados cerca de los lugares de trabajo
exposición que pueden afectar a externos (comunidades)
7. Infraestructura, equipos y materiales en el lugar de
trabajo, provistos por la empresa
8
8. Cambios o propuestas de cambios en la
organización, sus actividades o materiales
9. Modificaciones al SG SSO, incluyendo cambios
temporales y sus impactos sobre las operaciones,
procesos y actividades
10. Diseño del lugar de trabajo, procesos,
instalaciones, maquinaria, procedimientos
operacionales y organización del trabajo,
incluyendo su adaptación a la capacidad humana.
11.01.08
76
39
77
- Fuentes de Información -
P eligros R iesgos C ontroles
 Fuente, Combinación de la 1. Eliminación

probabilidad de ocurrencia 2. Sustitución
 Situación,
de un evento o exposición FUENTE 3. Controles Ingenieriles
 Acto
peligrosa y la severidad de
con el potencial las lesiones o daños o
de daño (lesión enfermedad que puede 4.Señalización, alertas y/o
o enfermedad) provocar el evento o la controles administrativos
MEDIO
exposición
Riesgo Base + Control = Riesgo Residual 5. Equipos de Protección Personal
RECEPTOR
10 C1
9 C2 9
8 C3 8
7 + C4 = 7 Inaceptable
C5 6
Inaceptable Objetivo
C6 5 +
C7 4 Programas
Control
11.01.08
Aceptable
78
- Fuentes de Información – Requisitos Legales
1. Tener acceso y administrar la Legislación Aplicable a empresas mineras:

información legal nos permite actuar
proactivamente y evitar sorpresas 1. Reglamento de Seguridad e Higiene
Minera (DS 055)
(ejemplo: DJ grifos – 1 año)
2. Reglamento Nacional de Seguridad y
2. Mecanismos de comunicación de Salud en el Trabajo (DS 009)
obligaciones legales a los 3. Regulaciones para el manejo de
responsables. hidrocarburos
4. Regulaciones para el control de
3. Establecimiento de programas de sustancias peligrosas
implementación de nuevos requisitos 5. Regulaciones para el control del plomo
legales. 6. Regulaciones para prevención de
incendios
7. Regulaciones para el manejo de
espacios cerrados
8. Regulaciones para construcciones
9. Regulaciones para el ruido
10. Regulaciones para respuesta a
emergencias
40
79
OBJETIVOS Y PROGRAMAS DE GESTION

Mejorar el nivel de seguridad
1. Objetivo ¿Qué se quiere lograr cambiar
Objetivo: Objetivo en las labores de mina al 90%
para mejora?
2. Programa: Conjunto de actividades que
Programa
permiten lograr el objetivo Programa “Regla de las 3 Ws”
Objetivos y Programas:
Programas What? Who? When?
1. Ambos forman parte del programa de
¿Qué? ¿Quién? ¿Cuándo?
mejoramiento continuo.
2. Deben ser revisados periódicamente y
2 tajos Super. Mina Mensualment
actualizados cuando sea necesario. adecuados al e
3. Las actividades deben tener fechas y un
estándar
responsable, los plazos y más de un RSHM
responsable provoca dilución de recursos.  TJ 1010
4
4. Deben tener indicadores de seguimiento
seguimiento. Jefe de Zona 1 Enero 08´
08
 TJ 1020
 TJ 1030
Jefe de Zona 2 Febrero 08´
GANAR O PERDER…!  TJ 1040
¡SIN SEGUIMIENTO CUALQUIER  TJ 1050
Jefe de Zona 3 Marzo 08´
ESTRATEGIA FRACASARÁ!  TJ 1060
80
PROGRAMA DE GESTION
Qué Quién Cuándo
Todos los polvorines deben tener la lista de labores autorizadas a
solicitar/recibir ANFO para el minado, esta lista debería estar firmada por el GO
de la unidad y por tu persona. Si la labor que no está en la lista, Saul
31.09.2010
SIMPLEMENTE el bodeguero/despachador no tiene justificación de despachar Marquino
ANFO
Todos los ingenieros deben ser instruidos acerca de qué labores en su zona de
Saul
trabajo están autorizadas a usar ANFO, según la autorización y el informe 31.09.2010
técnico VIGENTE Marquino
Mina debe presentar un plan de trabajo (con acciones de corto, mediano y

largo plazo) para mejorar la ventilación en las labores con velocidades Roberto
15.10.2010
menores a 20 m/min ó 25 m/min (caso de uso de ANFO) León
Documentación para solicitar autorización de uso de ANFO. En 7 días

calendarios (vence el 07 de octubre 2010. 8:00 am) deberíamos tener todos
los requisitos para solicitar la autorización de uso de ANFO. Para esto se
Javier 07.10.2010
necesita que la gente a cargo de la información a remitir se enfoque
Céspedes 8 am
seriamente en este ASUNTO CRITICO.
Paralelamente, quiero ver claramente qué acciones se tomarán para mejorar Javier 01.10.2010
las velocidades en las zonas y lleguemos al estándar de ley de 25 m/min. El Céspedes 12 m
programa debe ser claro y con fechas de cumplimiento no mayores a 3 meses.
El programa debe ser entregado este viernes 01 de octubre al medio día.
41
81
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
Legislación Nacional Minera del Perú: “El titular minero,

para controlar, corregir y eliminar los riesgos deberá seguir
la siguiente
g secuencia:
Ultimo nivel de
control
1. Eliminación
2. Sustitución
3. Controles de ingeniería
4. Señalizaciones, alertas y/o controles administrativos
5. Usar Equipos de Protección Personal
(EPP), adecuado para el tipo de actividad que se
desarrolla en dichas áreas.
82

- SELECCION DE EPP -
1. Debe proporcionar protección eficaz frente a los riesgos

que motivan su uso,uso sin suponer por sí mismos u
ocasionar riesgos adicionales ni molestias innecesarias.
2. Responder a las condiciones existentes en el lugar de
trabajo.
3. Condiciones anatómicas y fisiológicas y el estado de
salud del trabajador.
4. Adecuarse al p portador,, tras los ajustes
j necesarios,,
haciéndolo lo más cómodo posible.
5. Basarse en el estudio y la evaluación de los riesgos
presentes en el lugar de trabajo, (tiempo de exposición,
frecuencia, gravedad, etc.)
42
83

- Selección de EPP -
6. En casos de riesgos múltiples que exijan la utilización
simultánea de varios equipos de protección individual,
éstos deberán ser compatibles entre sí y mantener su
eficacia en relación con el riesgo o riesgos
correspondientes.
7. En cualquier caso, los equipos de protección individual
deberán tener alguna certificación.
8. Quien comercialice el EPP, tiene la obligación de
suministrar
i i t un folleto
f ll t informativo
i f ti junto
j t con ell equipo,
i que
es muy útil en el proceso de selección y uso del mismo.
9. Por último no olvide que todo EPP tiene unas normas de
mantenimiento y cuidado mínimas.
84
La,
la, la Ah, ah,
que
Liderazgo y calor!!
responsabilidad en
seguridad
Un comportamiento
seguro puede resultar
inconfortable
inconfortable,
inconveniente y hasta
menos divertido que un
comportamiento inseguro

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1. Mejorar los Niveles 1.

Cumplir con las leyes 4. Mejorar el resultado 4.

 Fuente, Combinación de la 1. Tareas Rutinarias

 Fuente, Combinación de la 1. Eliminación

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Mina debe presentar un plan de trabajo (con acciones de corto, mediano y

Documentación para solicitar autorización de uso de ANFO. En 7 días

EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

Legislación Nacional Minera del Perú: “El titular minero,

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EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

1. Debe proporcionar protección eficaz frente a los riesgos

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