SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA

TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TUXTLA GUTIÉRREZ

INGENIERÍA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES

FUNDAMENTOS DE INVESTIGACIÓN
TALLER DE ÉTICA

Asesores:
M.C. JUDITH ARMINDA GARCIA CANCINO
LIC. HIGINIO GARCIA MENDOZA

Proyecto integrador:
LA ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

Presentan:
Nangusé González Sergio Ricardo
Sánchez Hernández Ángel Iván

Tuxtla Gutiérrez, Chiapas, a 26 de mayo de 2017.

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INDICE

INTRODUCCIÓN .................................................................................................... 3

LA ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES ................................ 4

PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y LAS ORGANIZACIONES..... 4

Código de ética de las instituciones y de las organizaciones ........................... 5

Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones .... 12

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y LAS

ORGANIZACIONES .......................................................................................... 14

Desarrollo del concepto.................................................................................. 14

El origen y la evolución de Responsabilidad Social ....................................... 15

contexto actual de la responsabilidad ............................................................ 17

DERECHOS HUMANOS LABORALES ............................................................ 18

Principios del Derecho Laboral ...................................................................... 18

Derecho Mexicano del trabajo........................................................................ 18

Ley Federal del Trabajo ................................................................................. 19

Concepto jurídico laboral del trabajador ......................................................... 19

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INTRODUCCIÓN

En este trabajo realizado con una profunda investigación, comenzaremos

redactando el tema sobre la ética en las instituciones y organizaciones, y como
mayor explicación del tema, investigamos los conceptos de cada una de ella, las
instituciones aquellas que son comandadas y creadas por el gobierno para toda la
sociedad, y las organizaciones que son creadas por un bien común, ya sea para
bienes y servicios, como ejemplos pusimos códigos de ética, de la institución fue
Secretaria de la Función Publica y de la organización fue Gas Fenosa..

Para mayor explicación de este tema, introducimos casos éticos, de una institución
y de una organización, para la institución nuestro caso es sobre el IMSS y para
nuestra organización nuestro caso fue sobre la empresa Walt Mart, en cada una de
ellas con reflexión sobre la problemática y dándole una solución justa.

En esta investigación también redactamos sobre la historia de la Responsabilidad

Social, como surgió y cuáles fueron los avances de este, también explicamos que
ventajas trajo al país, como sociedad mexicana.

En el proyecto integramos los Derechos Laborales, los cuales, se complementan

con principios e incluimos concepto como la Ley Federal de Trabajo entre otras.
Redactamos una breve historia sobre ello y porque se tuvo que hacer una ley para
estas personas desprotegidas que hacen una actividad para el beneficio propio y de
la sociedad.
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LA ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y LAS ORGANIZACIONES

Existen dos enfoques éticos, el individualista y comunitario, las cuales contribuyen

a resolver los problemas que presentan en las instituciones y organizaciones de una
manera más sistemática.

Puede existir cierto grado de dificultad para encontrar equilibrio en estos dos
enfoques puesto que a veces solamente se concentran la atención en un individuo
y otras en la comunidad.

Sin embargo, es necesario la creación de códigos de éticas porque apoyan los

intereses comunes y los individuales para el crecimiento empresarial, tanto de las
instituciones como las organizaciones.

Anteriormente solo se consideraba a la ética como un problema superficial; ahora

las organizaciones lo ven como un principio, toman una pauta para el mejoramiento
de la empresa y el comportamiento de los empleados dentro de la misma.

Directrices dadas en los procedimientos éticos en las instituciones y organización:

 La ética debe regir las actividades comerciales legalmente, dentro de los

lineamientos.
 Los programas de ética y formación ayudaran al empleado a su desarrollo
continúo supervisando las conductas del mismo.
 La ética facilitara el seguimiento y la creación de actividades de las
organizaciones para reducir y detener cualquier violación de los trabajadores.
 Las estrategias de ética, también se construyen para sancionar las conductas
típicas que muestran los empleados.
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Por lo tanto, el código de ética es de suma importancia en la actualidad para un

buen actuar de las organizaciones o instituciones en el desarrollo de sus objetivos
generales.

Código de ética de las instituciones y de las organizaciones

Código de ética de una institución

Secretaría de la Función Pública. Tiene como código de ética lo siguiente:

Honradez. En el desarrollo de sus actividades, los servidores públicos

deben actuar con la máxima rectitud posible, sin pretender obtener con base
en el cargo, empleo o comisión que desempeñan ventaja o provecho
alguno, para sí o para terceros. Asimismo, deben abstenerse de aceptar o
buscar prestaciones o compensaciones provenientes de cualquier persona,
evitando de esta manera la realización de conductas, que pudieran poner
en duda su integridad o disposición para el cumplimiento de los deberes
propios del cargo.

Legalidad. El servidor público debe ejercer sus actividades con estricto

apego al marco jurídico vigente, por ende, se encuentra obligado a conocer,
respetar y cumplir con la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, la Constitución Política del Estado de Chiapas, la Ley Orgánica
de la Administración Pública del Estado de Chiapas, y demás leyes y
reglamentos que regulan sus funciones.

Prudencia. En aquellos casos en que el servidor público se encuentre ante

situaciones no previstas por las leyes, éste deberá utilizar la razón, a efecto
de ser capaz de distinguir lo bueno y lo malo, procurando por encima de
cualquier interés particular el bienestar colectivo.

Imparcialidad y objetividad. Los servidores públicos se encuentran

comprometidos a proceder de manera correcta durante el ejercicio de las
funciones que desempeñan, dirigiendo su conducta de acuerdo a las
 6

normas legales que para el caso se encuentren establecidas, dejando a un

lado cualquier tipo de influencias extrañas que pudieran desviarla, actuando
sin conceder preferencias o privilegios indebidos a organización o persona
alguna; evitando que influya en su juicio y conducta, intereses externos que
perjudiquen o beneficien a personas o grupos en detrimento del bienestar
de la sociedad, desarrollando su actuación sin aprensiones o prejuicios,
apegándose en todo momento a las reglas institucionales que al efecto
existan.

Compromiso. Los servidores públicos deberán procurar que durante el

desarrollo de sus funciones vaya más allá del simple cumplimiento de su
deber, pretendiendo que el ejercicio de sus actividades sea efectivo, eficaz
y eficiente.

Responsabilidad. El servidor público se encuentra obligado a cumplir con

esmero, cuidado y atención todos sus deberes, reconociendo y aceptando
las consecuencias de los hechos que ha realizado, en concordancia con los
principios y valores previstos en el presente Código de Ética.

Dignidad y decoro. El servidor público debe observar una conducta digna

y decorosa, actuando con sobriedad y moderación; consecuentemente su
trato hacia el público y para con los demás funcionarios, debe ser en todo
momento con pleno respeto y corrección.

Transparencia y discreción. El servidor Público debe velar por que se

garantice plenamente la transparencia del servicio público y el derecho
fundamental de toda persona al acceso a la información pública, sin más
limitaciones que las previstas por causa de interés público y la
confidencialidad de datos personales, establecidos por las leyes de
transparencia y acceso a la información, impidiendo o evitando el mal uso,
sustracción, destrucción, ocultamiento o inutilización de los mismos;
Asimismo, no debe utilizar, en beneficio propio, de terceros o para fines
ajenos al servicio, información de la que tenga conocimiento con motivo o
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en ocasión del ejercicio de sus funciones y que no esté destinada para su

difusión.

Justicia. El respeto al estado de derecho es una obligación de todo

individuo que se integre a la sociedad, en este sentido el servidor público es
quien se encuentra mayormente comprometido a ello, es por eso, que en el
ejercicio de sus funciones deberá conducirse con respeto hacia la sociedad
y con estricto apego a las normas jurídicas que regulan el ejercicio de sus
funciones, procurando en todo momento la aplicación del derecho.

Igualdad. El servidor público no debe realizar actos discriminatorios en su

relación con el público o con los demás servidores públicos, otorgando a
todas las personas igualdad de trato en igualdad de situaciones. Se
entiende que existe igualdad de situaciones cuando no median diferencias
que, de acuerdo con las normas vigentes, deben considerarse para
establecer alguna preferencia.

Respeto. Es la actitud que todo servidor público debe guardar frente a los
demás, a efecto de aceptar, comprender y considerar durante el ejercicio
de sus funciones los derechos, libertades y cualidades que cada individuo
posee, reconociendo de esta manera el valor de la condición humana, lo
que permitirá poder brindar a los miembros de la sociedad un trato digno,
cortés, cordial y tolerante.

Integridad. Todo servidor público debe ejercer sus funciones con plena
rectitud y probidad, atendiendo siempre la verdad, comentando la
credibilidad en las instituciones y la confianza por parte de la sociedad.

Tolerancia. El servidor público debe respetar las ideas, creencias y

prácticas de la sociedad, observando en todo momento un grado de
tolerancia superior al ciudadano común, con respecto a las críticas del
público y de la prensa.
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Idoneidad. El servidor público deberá desarrollar las actividades que le

sean encomendadas con la actitud técnica, legal y moral, necesaria que
propicie el adecuado ejercicio de la función pública. Ninguna persona debe
aceptar ser designada en cargo para el que no tenga la capacidad y
disposición para el buen desempeño o ejercicio del mismo. Aunado a lo
anterior, quien disponga la designación de un servidor público, deberá
verifiicar que éste, es apto para desempeñar la función que deberá de
asignársele.

Capacitación. Todo servidor público debe actualizarse permanentemente

en los conocimientos y técnicas que utilice para el desempeño de las
funciones inherentes a su cargo, a efecto de prestar sus servicios con la
calidad y excelencia necesaria.

Colaboración. El servidor público que se encuentre ante situaciones

extraordinarias, debe realizar aquellas tareas que por su naturaleza o
modalidad no sean las estrictamente inherentes a su cargo, siempre que
ellas resulten necesarias para mitigar, neutralizar o superar las dificultades
que enfrente el Organismo Administrativo al que se encuentre adscrito.

Obediencia. El servidor público debe dar cumplimiento a las órdenes que

en el ejercicio de sus funciones le dicte su superior jerárquico, siempre y
cuando reúnan las formalidades del caso y tengan por objeto la realización,
de actos de servicio que se vinculen con las funciones a su cargo, salvo el
supuesto de arbitrariedad o ilegalidad manifestadas.

Obligación de denunciar. El servidor público debe denunciar ante su

superior o las autoridades correspondientes, los actos de los que tuviera
conocimiento con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones y que
pudieran causar algún perjuicio o constituir un delito o violaciones a
cualquiera de las disposiciones contenidas en el presente Código de Ética.
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Puntualidad. El servidor público deberá de asistir con puntualidad al

desempeño diario de sus actividades, respetando el horario establecido.

Uso adecuado de los bienes y recursos. El servidor público debe proteger

y conservar los bienes que se le asignen, utilizando los que le fueran
asignados para el desempeño de sus funciones de manera racional,
evitando su abuso, derroche o desaprovechamiento; utilizarlos
exclusivamente para los fines a que estén afectos, sin que pueda
emplearlos o permitir que otros lo hagan para fines particulares o propósitos
que no sean aquellos para los cuales hubieran sido específicamente
destinados.

Entorno cultural y ecológico. El servidor público debe evitar en todo

momento la afectación de nuestro patrimonio cultural y de nuestro
ecosistema, asumiendo una actitud de respeto, defensa y preservación de
la cultura y del medio ambiente de nuestro Estado. (Pública, 2010).

Código de ética de una organización

Gas Natural Fenosa. Tiene como código de ética lo siguiente:

Respeto a la legalidad, derechos humanos y a los valores éticos. Gas

Natural Fenosa asume el compromiso de actuar siempre de acuerdo con la
legislación vigente, con el Sistema Normativo interno establecido con las
prácticas éticas internacionalmente aceptadas con respeto a los derechos
humanos y las libertades.

Respeto a las personas. Gas Natural Fenosa rechaza cualquier

manifestación de acoso físico, psicológico, moral o de abuso de autoridad,
así como cualquier otra conducta que pueda generar un entorno
intimidatorio u ofensivo con los derechos de las personas.

Desarrollo profesional e igualdad de oportunidades. Gas Natural

Fenosa promueve el desarrollo profesional y personal de todos sus
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empleados, asegurando la igualdad de oportunidades a través de sus

políticas de actuación.

Cooperación y dedicación. Gas Natural Fenosa propicia un entorno de

cooperación y trabajo en equipo para un mejor aprovechamiento de todas
las capacidades y recursos.

Seguridad y salud en el trabajo. Gas Natural Fenosa impulsa la adopción

de políticas de seguridad y salud en el trabajo y adopta las medidas
preventivas establecidas en la legislación vigente de cada país, y vela en
todo momento por el cumplimiento normativo en esta materia.

Uso y protección de los activos. Gas Natural Fenosa pone a disposición

de sus empleados los recursos necesarios para el desempeño de su
actividad profesional, y se compromete a facilitar los medios para la
protección y salvaguarda de los

Corrupción y soborno. La corrupción y el soborno aparecen cuando los

empleados hacen uso de prácticas no éticas para la obtención de algún
beneficio para la compañía o para ellos mismos. La corrupción y el soborno
son una de las categorías de fraude.

Gas Natural Fenosa se declara contrario a influir sobre la voluntad de

personas ajenas a la compañía para obtener algún beneficio mediante el
uso de prácticas no éticas. Tampoco permitirá que otras personas o
entidades puedan utilizar esas prácticas con sus empleados.

Imagen y reputación corporativa. Gas Natural Fenosa considera que uno

de los elementos básicos que contribuyen a su imagen y reputación
corporativa es el establecimiento de relaciones de ciudadanía responsable
en aquellas comunidades en las que desarrolla su actividad.

Lealtad a la empresa y conflicto de intereses. Los conflictos de interés

aparecen en aquellas circunstancias donde los intereses personales de los
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empleados, de forma directa o indirecta, son contrarios o entran en colisión

con los intereses de la compañía, interfieren en el cumplimiento recto de
sus deberes y responsabilidades profesionales o les involucran a título
personal en alguna transacción u operación económica de la compañía.

Tratamiento de la información y del conocimiento. Gas Natural Fenosa

considera la información y el conocimiento como uno de sus activos
principales e imprescindibles para la gestión empresarial, por lo que deben
ser objeto de una especial protección.

Declara la veracidad de la información como principio básico en sus

actuaciones, por lo que los empleados deben transmitir de forma veraz toda
la información que tengan que comunicar, tanto interna como externamente,
y en ningún caso proporcionarán, a sabiendas, información incorrecta o
inexacta que pueda inducir a error al que la recibe.

Relaciones con los clientes. Gas Natural Fenosa asume, lidera e impulsa
el compromiso con la calidad, facilitando los recursos necesarios para
alcanzar la excelencia y estableciendo las medidas apropiadas para
asegurar que la política de calidad sea practicada por todos los empleados
de acuerdo con estos principios.

Relaciones con los accionistas. El propósito de Gas Natural Fenosa es la

creación continua de valor para sus accionistas, por lo que se compromete
a proporcionar información objetiva, transparente, adecuada y oportuna
sobre la evolución de la compañía y bajo condiciones de igualdad para
todos sus accionistas. De igual manera, Gas Natural Fenosa se
compromete a desarrollar las bases necesarias para la participación de sus
accionistas en las decisiones que les corresponden. Relaciones con
empresas colaboradoras y proveedores.

Respeto al medio ambiente. La preservación del medio ambiente es uno

de los principios básicos de actuación de Gas Natural Fenosa.
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Consecuentemente con ello, tiene definida una política e implantado un

sistema de gestión medioambiental. (Fenosa, 2017).

Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones

Caso concreto del proceder ético de una institución

Caso 1 (IMSS). En un hospital público de la ciudad de Guadalajara Jalisco, el doctor

Javier, se niega a realizar un aborto, a una menor de 17 años. Debido a que esté
infligen los principios éticos de la institución, Sin embargo, está menor fue violada
por su padre, el médico no sabe si realizar el aborto por la consecuencia del caso o
simplemente no realizarlo por la ética qué él tiene como médico.

Reflexión. En este caso nos dices que la muchacha menor de 17 años, fue violada
por su padre, al tener este acto como consecuencia quedó embarazada, está
persona fue a un hospital para personas de un nivel económico bajo, este médico
tenía el código de ética como prioridad, por ende, el médico de este hospital se negó
hacer este tipo de aborto a una menor. La menor le explicó que ella leyó, que como
derecho tiene poder realizarse este tipo de aborto ya que fue un acto que ella no
quiso hacer o sea sin su consentimiento.

Aun así, el médico no quiso aceptar a realizar este tipo de aborto, el médico le
comentó que sólo lo realiza si la mamá de la menor estaba de acuerdo, la muchacha
comentó que la mamá no tenía ni idea de lo que le había pasado, por lo mismo no
podía comentarle bien porque tenía miedo de que la mamá se enojara a un punto
que la corrieron de la casa.

Porque esta mujer aún sigue viviendo con él que la violó, el médico como opción le
comentó que no tenía nada de malo que le dijera a la mamá y que era favorable
para ella comentarle a la mamá por si tiene hermanitas o hermanas mayores que
ella, así les pudiera dar un aviso de lo que este hombre puede llegar hacer.
 13

Y que también no era justo ni para ella ni para una sociedad responsable, no
denunciar a este tipo de persona, quedarse callada porque como derecho tenemos
la libertad de expresión y también poder denunciar cualquier persona que nos pueda
hacer daño, sin embargo, esta muchacha tiene el temor más por su familia, de las
personas que la puedan criticar y señalar con el dedo.

El médico también decidió explicarme que nosotros vivimos en una sociedad que a
nada le gusta las personas no le gustas si hiciste bien las cosas o si las hiciste mal
siempre van a tener porque criticarte, lo que le pasó a ella fue algo muy grave y sin
embargo tiene que decirle a la ley para que lo ampare y pueda realizarse con
justicia, Afortunadamente el médico decidió acompañar a esta muchacha con la
mamá y comentarle todo lo que Había pasado esta muchacha Y así poder realizar
el aborto de modo ético y legal.

Caso concreto sobre una organización

Caso 2 (Walmart). Walmart es una empresa multinacional de origen

estadounidense es considerada la minorista más grande del mundo por muchos
años y lidera el ranking de las empresas más poderosas del mundo, Sin embargo,
Esta empresa ha enfrentado muchas demandas con respecto a su fuerza de trabajo
Entre los principales motivos se encuentran; bajos salarios, malas condiciones del
trabajo, atención de la salud inadecuada y fuertes políticas antisindicales

En el año 2000 Walmart tuvo una denuncia por discriminación a las empleadas
mujeres muchas personas siendo mujeres Fueron desempleadas por este motivo,
fue un caso que tuvo Mucho Impacto, El motivo por el cual las mujeres eran
despedidas injustificadamente y también no eran contratadas era porque las
mujeres tienden a embarazarse y Walmart o quería cubrir gastos según eran
innecesarios para la empresa.

Reflexión. Siendo una empresa muy reconocida tenga Estos tipos de

consecuencias Es decepcionante porque una empresa tan reconocida a nivel
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mundial no pueda tener una ventaja para las demás empresas y que en vez de
ayudar a la sociedad tenga que discriminar a cierto tipo de persona.

No me parece algo justo que sólo por ser mujeres no pueden trabajar en una
empresa reconocida a nivel mundial Como mujeres tiene derecho y obligaciones
tanto como los hombres igual, Sin embargo, hay algunas personas con un
conocimiento estancado en la época En la que nadie podría valer igual.

Me parece perfecto que hayan denunciado a esta empresa porque como mujeres
tienen derecho A trabajar En México existe una ley la Ley Federal de trabajo en la
cual avala que las mujeres tienen un cierto tipo de derecho es decir si Se embaraza
pueden tener El derecho de descansar 6 meses antes de tener al bebé Si así lo
desean si no puede descansar a cualquier otro mes después de los 6 meses, Y
después de dar a luz puede tomar un descanso como máximo de 3 meses como
mínimo de un mes si así lo requiere ella Con gozo de sueldo Y los bonos
correspondientes.

Sin embargo, Supongo que Fue uno de los motivos por el cual la empresa Walmart
no quiso aceptar a mujeres a trabajar, Por suerte denunciaron esta empresa y
gracias a ello ahora hoy en día la empresa contrata a mujeres por igual que los
hombres no existe ningún tipo de diferencia en y clasificación. La responsabilidad
social de las instituciones y las organizaciones

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y LAS

ORGANIZACIONES

Desarrollo del concepto

La primera vez que la responsabilidad social se dio a conocer fue en un libro, que
fue una publicación de Howard Bowen en 1953.

En el origen de la Responsabilidad Social se dice que es un compromiso u

obligación que tienen como miembro de una institución u organización, ante la
sociedad, compromiso que implica la consideración del impacto positivo.
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Juan Cajiga tiene como concepto de la responsabilidad social lo siguiente:

Es el compromiso consciente y congruente de cumplir integralmente con la

finalidad de la empresa, tanto en lo interno como en lo externo,
considerando las expectativas económicas, sociales y ambientales6 de
todos sus participantes, demostrando respeto por la gente, los valores
éticos, la comunidad y el medio ambiente, contribuyendo así a la
construcción del bien común. (Cajiga Calderón, pág. 4).

El origen y la evolución de Responsabilidad Social

Surge en Estados Unidos, a partir de la guerra de Vietnam y otros conflictos como

el apartheid. Apartheid fue el sistema de segregación racial en Sudáfrica, era un
sistema de segregación racial, esta consistía en crear lugares separados, tanto
habitacionales de estudio o de recreo, para los diferentes grupos raciales. El poder
era exclusivo a los de raza blanca, que era para ejercer el voto y la prohibición de
matrimonios o relaciones sexuales entre blancos y negros. Los negros si podían
votar, pero con muchas condiciones.

Miltan Friedman, en 1970 dijo que lo responsable de la empresa era preocuparse

de un retorno hacia el propietario, y que al destinar algún tipo de recurso fuera de
ese objetivo era irresponsable por parte de los administradores de esa empresa.

Ante la oposición a Friedman, Melvin Anshen, en 1970 afirma que están surgiendo
nuevas presiones y demandas desde la sociedad hacia las empresas y habla de
que existen un contrato social entre las empresas y la sociedad. Kenneth Arrow, dijo
en un artículo sobre la responsabilidad social en 1973, defiende que en mercados
imperfectos no existe alguna justificación social para algún beneficio.

En los ochentas, hay un nuevo concepto de stakeholder (grupo de interés) como

complemento al shareholder (accionista), como el único interesado en las
empresas, según el nuevo punto de vista.
 16

El empresario no solo debe tener en cuenta al accionista, sino que debe tener en
cuenta a todos los grupos de interés. (clientes, trabajadores, proveedores y
sociedad). Esta visión de la gestión de la empresa va en línea con la de calidad
total.

La responsabilidad social desde 1990 hasta hoy, hay algunos autores que hablan
de cuatro componentes de la responsabilidad social de las empresas.

Responsabilidad legal

Este dice que tenemos que cumplir con las leyes y regulación del gobierno.

Responsabilidad ética

Es hacer lo correcto, justo y equitativo hacia los grupos de interés.

Responsabilidad económica

Una justa distribución de bienes y servicios.

Responsabilidad filantrópica

Liberalidades de las empresas a favor de las comunidades en las que operan.

John Elkington, en su libro Cannibals with Forks en 1997, se destacó el concepto

de triple cuenta, que las empresas muestran resultados de tres aspectos los cuales
son: Económica, ambiental y social. Este es el punto de vista desde el que se debe
contemplar el impacto de los negocios.

La empresa no debe de preocuparse sólo de la absorbencia económica, debe

preocuparse también de los aspectos sociales y ambientales, teniendo en cuenta
los intereses de todos los grupos que se relacionan con ella. Michael Porter y Mark
Kramer en el 2002 han defendido que entre la filantropía pura y el negocio puro
puede haber un lugar de conveniencia de intereses donde se incide positivamente
tanto en el beneficio social como en el económico.
 17

Una empresa que sea socialmente responsable puede llegar a ser una ventaja
competitiva hacia otras empresas, ya que por lo mismo y por la razón en la que
están cuidando o ayudando a la sociedad puede traer ciertos beneficios.

La responsabilidad social es una ayuda para que la misma sociedad consumista de

un cierto producto, pueda ayudar a otras personas de la misma sociedad, y la
empresa aporta económicamente y con la divulgación necesaria sobre esa
necesidad social.

Contexto actual de la responsabilidad

En la actualidad la responsabilidad social se considera un concepto normativo no

obligatorio (es decir, sin la fuerza de la ley).

También existe en la actualidad el pacto mundial de las naciones unidas.

Los 10 principios principales del pacto mundial son los siguientes:

1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos

humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su
ámbito de influencia.
2. Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices
en la vulneración de los derechos humanos.
3. Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento
efectivo del derecho a la negociación colectiva.
4. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso
o realizado bajo coacción.
5. Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
6. Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación
en el empleo y la ocupación.
7. Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el
medio ambiente.
8. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor
responsabilidad ambiental.
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9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías

respetuosas con el medio ambiente.

10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas,
incluidas extorsión y soborno. (Pacto Mundial, 2017).

DERECHOS HUMANOS LABORALES

Principios del Derecho Laboral

Es importante conocer qué es lo que debemos entender por principio de derecho

laboral, por lo tanto, debemos de saber primero que es.

Hernández y Juárez tienen como definición del derecho laboral lo siguiente:

Es el conjunto de normas que regulan la relación entre trabajadores y

patrones. En efecto, nuestros Derecho del Trabajo es un conjunto de
normas, mismas que se encuentran implícitas en la Ley Federal del Trabajo
y regulan las relaciones contractuales entre la clase trabajadora y los
patrones. (Hernández & Juárez, 2005, pág. 5).

Derecho Mexicano del trabajo

El derecho mexicano del trabajo tiene como característica principal el origen, ya que
su nacimiento surgió por la necesidad de buscar un cierto equilibrio entre clases
sociales, es decir se encuentra una clase de trabajadores desprotegidos ante la ley
y una clase de patrones con una medida protectora, pretendiendo que esta creación
se encontraría un beneficio para todos por igual.

Para algunos autores el concepto del derecho tutelar de a la clase trabajadora es

una de las características principales e incluso la única sin embargo la sociedad ha
hecho ciertas modificaciones por lo cual el maestro Mario de la Cueva indico que el
derecho del trabajo cuenta con otras características
 19

El derecho de trabajo como un derecho social es indispensable para el derecho

mexicano del trabajo, haciendo un complemento del uno al otro.

El Constituyente de 1917 rige que la lucha social de los trabajadores, en el Articulo

123 constitucionales una norma requerida de la ley reglamentaria.

Esta Ley Federal del Trabajo es la primera en nuestro país, así que por lo tanto
resulto atacada y criticada por la sociedad, sin embargo, sostuvo un enorme valor
fundamental e histórico.

Ley Federal del Trabajo

En 1970 existe una exigencia y obligatoriedad en una relación contractual laboral;

esta ley fue de mucha ayuda ya que, gracias a este, se pudieron dar muchos
beneficios a la sociedad, también para tener una mejoría ante el país como
mexicanos.

Uno de los beneficios se encarga de dirimir los conflictos entre los trabajadores
burocráticos y los Poderes de la Unión o sus representantes, incluyendo al Gobierno
del Distrito Federal, tiene sus raíces en 1960 da inicio con la presentación de la
demanda del trabajador ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.

Concepto jurídico laboral del trabajador

Miguel Borrell tiene como concepto del Derecho jurídico laboral del trabajador como
lo siguiente:

Es la persona física, nunca moral, que presta a otra física o moral, un trabajo
personal subordinado mediante el pago de un salario. Por lo expuesto
debemos considerar como sinónimos los términos de obrero, artesano,
operario y trabajador, incluyendo el de empleo, siempre que además de los
elementos genéricos que todos encierran de trabajadores, también
concurran los otros elementos de “subordinación”, sinónimo de poder de
mando y deber de obediencia, aunque esta facultad y obligación tienen que
referirse exclusivamente al trabajo contratado y dentro de la jornada laboral;
 20

también debe ser personal, es decir, realizarlo precisamente la persona

contratada y no otra, y debe mediar el pago de un salario, requisitos todos
que deberán concurrir para que se integre la denominación de “Trabajador”.
(Miguel Borell, 1989, pág. 64).

Es un principio de la máxima norma y es la razón fundamental del origen de los

principios de una sociedad y contexto determinado que se va estructurando a la
aceptación comunitaria.

A través del tiempo llegando a ser el antecedente de nuevas normas y así como
resultado ser su fuente, y punto de partida, además que son criterios que se adopta
frente a situaciones sobre los principios, cumplen las siguientes funciones: La
expedición de normas, ordenamiento jurídico laboral y orienta las resoluciones de
los principios del derecho.

Los principios del derecho sobre la materia que esta le permite su sistematización,
y es por esto que se convierten en directrices legislativas y judiciales que le impiden
que las reformas sean no avaladas a la normativa, esta es una virtud, objetivos que
tiene las instituciones es importante informar ya que iluminan la tarea de legislar,
juzgar e interpretar y que permiten desentrañar el verdadero sentido de las normas
subsidiariamente y de los principios que integran el sistema jurídico para cubrir
algunas de los derechos constitucionales.

Está sistematizado trae a favor el artículo 47° del derecho laboral tenemos principios
jurídicos principios políticos y otros principios.

Pro operario

El Artículo 326° numeral 3 de la Constitución esto dice que las personas pueden
establecer en un caso de duda en cuanto al alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias y contractuales.
 21

Y que estas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas trabajadoras a

este principio también se le conoce como “de favor” o simplemente como principio
protectorio especificidad al derecho del trabajo puesto que da una garantía especial.

Ha sido precisamente la razón para independizar las relaciones laborales y las

reguladas por el derecho.

Como otro principio jurídico, es el de la irrenunciabilidad; es la imposibilidad jurídica

de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho oral
en beneficio propio mientras que la renuncia equivale a un acto voluntario por el
cual una persona se desprende y hace abono de un derecho reconocido a su favor.

Igualdad y no discriminación

Principio jurídico que también es consagrada en la Constitución habla de que el

estado debe garantizar a todos por igual el acceso al empleo sin tener en cuenta
razas, etnia, preferencias sexuales, edad y discapacidad a eso se refiere el principio
de igualdad y no discriminación haciendo mención a esto debemos decir que en la
actualidad se incluya personas con discapacidad es obligación de los empleados
incluir a estas personas con discapacidad en trabajos que estén de acuerdo a sus
capacidades y a sus habilidades o estabilidad

el principio otorga al trabajador una expectativa y conservar su empleo con las

modificaciones normales, en el transcurso del tiempo en la medida en que se
cumplen las obligaciones contractuales por parte del trabajador sin embargo hay
razones de principio el derecho del trabajador no adquiere carácter vitalicio ni
tampoco lo convierte en uno de propiedad del empleo la intangibilidad y no
regresividad corresponde a que los derechos del trabajador no puede ser
desconocidos

El derecho y no la mentira

Es verdad los documentos no cuentan ante la mentira frente a los datos de la

realidad y la verdad, la apariencia de los principios políticos también fundamentales.
 22

En el estudio de los derechos del trabajo se refiere al derecho a trabajo social de

trabajar libertad de trabajo con las excepciones correspondientes los principios
políticos están contemplados en los artículos 33 123 126 327 y 328 de la
constitución entre los principios políticos, este dice que tiene derecho al trabajo.

Todo ser humano tiene oportunidad de trabajo

correspondiente a las actividades que pueda hacer, por tanto, al Estado debe
asegurar al trabajador el respeto a su dignidad existencia decorosa y remuneración
justa propender a la eliminación de la desocupación y de las ocupaciones tiene
derecho a reclamar de la sociedad y del Estado la adopción de medidas necesarias
para procurar y mantener un empleo saludable libremente escogido y aceptado
compatible con sus actitudes y conocimientos y esta es la obligación que tenemos.

Principio de equidad

Surge de la lectura y comprensión del Artículo 2o. de la Ley Federal del Trabajo, el
cual se refiere a que las normas emanadas de dicha legislación son creadas para
obtener el equilibrio entre trabajadores y patrones, por lo que con este artículo se
busca la equidad.

De justicia social

En este mismo Artículo 2o. de la ley citada se denota con exactitud que la legislación
laboral o las estipulaciones que la conforman buscan conseguir la justicia social de
manera afanosa, lo que resulta visible de la lectura de este ordenamiento legal.

El trabajo es un Derecho y un deber social

El Artículo 3o. del mismo precepto jurídico contempla este principio, que nos induce
a observar que en la actualidad es difícil de concebir, ya que para conseguir empleo
necesitamos contar con un máximo en edad de 35 años, además de aceptar un
salario paupérrimo, seas obrero, obrero calificado o incluso profesional. Ello implica
analizar cuáles son las causas del inicio de la debacle de este principio.
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El trabajo es fuente de dignidad humana

Del mismo Artículo 3o. se desprende este principio general del Derecho laboral, el
cual nos enseña avalorar nuestra relación social con los demás, y nos valora como
trabajadores, sea cualquiera la rama o la categoría que ocupemos en el desempeño
de nuestro trabajo, e independientemente de raza, sexo, edad, credo religioso o
condición social.

La libertad de trabajo es la base y presupuesto del Derecho del Trabajo

De manera conjunta con lo anterior, el Artículo 4o. de esta misma ley nos faculta
para que nos dediquemos a la actividad laboral que nos convenga, profesión,
industria o comercio, siempre y cuando ésta sea lícita. Es importante destacar que
en este principio nuestra sociedad flaquea, ya que en la actualidad en las escuelas
de estudios medios o preparatorias se “recomiendan” a los alumnos de nuevo
ingreso ciertas carreras profesionales, no obstante que el alumnado no esté de
acuerdo.

El principio de la responsabilidad empresarial

En esencia, este principio nos lleva a destacar la importancia del patrón en las
relaciones laborales, ya que son ellos los que cubren el aspecto financiero de la
relación laboral; son los propietarios dé la herramienta o la maquinaria.

La libertad de trabajo es el derecho que tenemos de elegir cualquier tipo de trabajo

ya que tenemos derecho para poder tener una vida digna y abarcar cualquier tipo
de necesidad.
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