DERECHOS HUMANOS LABORALES

I.INTRODUCCION

El trabajo, además de ser una actividad económica, representa un espacio de

desarrollo y desenvolvimiento de trabajador, el cual le permite aplicar sus
habilidades, obtener ingreso remunerado y realizar aportaciones en beneficio de la
sociedad. Reynoso (2006) señala que el trabajo tiene una importante
trascendencia en la vida económica, política y social, y surge la necesidad de
organizarlo y establecer leyes laborales que permiten regular las relaciones
laborales. Reynoso (2006) destaca diversas connotaciones

Los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al

mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. La
rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a
raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de
reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes
que intervienen en una relación de trabajo. Con la defensa y promoción de los
Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y
salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva
y huelga.

En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral. Por lo

general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios
de los trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de trabajo
seguro. Los derechos Laborales aplicados en la vida cotidiana están diseñadas
para resguardar la integridad de los trabajadores de cualquier campo.

Básicamente son leyes y Normas que rigen parámetros de personas activas en un

puesto laboral, estas leyes deben garantizar al trabajador una vida digna para él y
su familia, donde tenga un sueldo justo y pueda mantenerse en lo básico,
Brindándoles beneficios como la salud, derecho a préstamos, prestaciones de ley,
aguinaldos, e incluso bonos de despensa alimenticia, deben tener libertad para
expresarse abiertamente en su trabajo sin salir perjudicado en dado caso que no
concuerde con la mayoría. Uniendo entre sí y formar un sindicato, pueden tener
ventajas para una acción sindical y negociación colectiva para aumentar los
salarios de los miembros del sindicato o la insistencia en condiciones seguras de
trabajo y exigir los cambios esenciales. La idea de los derechos laborales es un
proceso variable y multifacético.

II.OBJETIVOS

 Proteger al trabajador humano, siempre y cuando la actividad laboral no se

realiza de forma libre y espontánea, que no sea ejecutada por amistad,
colaboración o con actitud benévola, entre esposos e hijos en asuntos del
hogar, etc.

 Sustentar la calidad de vida en el trabajo como un derecho humano

laboral que repercute en la salud ocupacional de los trabajadores.

 Permitir a la persona acceder a ambientes apropiados e indispensables en

el trabajo.

 Buscar que líderes sindicales en el desarrollo y ejecución de talleres y

seminarios dando las siguientes explicaciones de las normas jurídicas en
las capacitaciones en donde se encuentre de los trabajadores.
III.METAS

 Cumplir con las expectativas en el ambiente laboral con personal altamente

calificado para cumplir las tareas encomendadas.

 Acceder a nuevos proyectos con la finalidad de ampliar la red en el laboral

dentro de la empresa o ambiente de trabajo donde se requiera calificar el
desempeño del personal.

 Acceder a los servicios de salud como una polisa de seguro dentro del
contrato laboral ,en caso de algún accidente que se dé en plena actividad
laboral.