Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
1974
1978
Art 136
Art 211
Por el cual se reglamenta la Parte III del Libro II
Presidencia de la
del Decreto - Ley 2811 de 1974: “De las aguas República
Ambiental Decreto 1541 de julio 1978 Art 227
no marítimas” y parcialmente la Ley 23 de 1973.
Art 228
Asamblea Nacional
Derechos Y Garantías de las personas SISO CONSTITUCION POLITICA 11 al 77
Constituyente
Ministerio de
Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en
Trabajo y SISO Resolución 2400 de 1979 2 - 706
los establecimientos de trabajo
Seguridad Social
Congreso de la
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. República de AMBIENTAL Ley 9 / 1979 Art. 1-49
Colombia
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
1983
1984
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
1986
1988
1989
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la Presidencia de la
SISO decreto 919 de 1989 1,4,88-22,30,31
Prevención y Atención de desastres. República
Ministerio de
Reglamentación de la organización y funcionamiento y
Trabajo y
forma de los programas de Salud Ocupacional que SISO resolución 1016 de 1989 Toda la Resolución
Seguridad Social y
deben desarrollar los empleadores en el País
Ministerio de Salud
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
9, 10,11,12,13,56,57,
Congreso de la Código Sustantivo del
Principios y normas laborales SISO 205,206,216,220, 230,
República Trabajo.
340,348, 349
1990
Derogado
Por el cual se reglamenta el almacenamiento, manejo,
parcialmente por el
transporte, distribución de combustibles líquidos DECRETO 283 30 DE
art. 55, Decreto SISO
derivados del petróleo y el transporte por carrotanques ENERO DE 1990
Nacional 1521 de
de petróleo crudo"
1998
1992
Por lo cual se adoptan unas medidas de carácter
Ministerio de salud SISO Resolución 4225 de 1992 2
sanitario al tabaquismo
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
Ministerio de
Campañas de prevencion Trabajo y seguridad SISO Resolución 1075 de 1992 1
Social.
1993
Congreso de la
Sistema de seguridad social integral SISO Ley 100 de 1993 todos
República
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
1994
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA
Por el cual se reglamenta la afiliación y las ÁREA NORMATIVIDAD
cotizaciones al Sistema General de Riesgos
EMISORA
Presidente de la
SISO Decreto 1772 de 1994
APLICABLES
1 al , 11,16,19
República
Profesionales.
Ministerio de
información de los riesgos. Trabajo y SISO Resolucion 4050 de 1994 2
Seguridad Social
Congreso de la
Por el cual se reglamenta la Publicidad exterior Visual
en el terri-torio nacional
República de AMBIENTAL Ley 140 de 1994 Toda
Colombia
1995
1996
Presidente de la
investigación de accidentes SISO Decreto 1530 de 1996 1 al 4
República
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
1997
Congreso de la
prohibición de despido. SISO Ley 361 de 1997 26
República
Congreso de la
Servicios de Salud en el trabajo. SISO Ley 378 de 1997 5.9
República
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
Congreso de la
Por la cual se establece el programa para el uso
eficiente y ahorro del agua.
República de AMBIENTAL Ley 373 de 1997 Art. 1, 3, 5, 6, 12
Colombia
1998
1999
14
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD 14
EMISORA APLICABLES
15
16
2000
Congreso de la
por la cual se modifican parcialmente las Leyes 142,
143 de 1994, 223 de 1995 y 286 de 1996.
República de AMBIENTAL Ley 632 de 2000 Art. 1, 9
Colombia
2001
Mediante la cual se fomenta el uso racional y eficiente Congreso de la
de la energ-ía, se promueve la utilización de energías República de AMBIENTAL Ley 697 de 2001 Art. 3, 4, 5
alternativas y se dictan otras disposiciones. Colombia
2002
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
Ministerio de
Implementación y uso del cinturon de seguridad. SISO Resolucion 19200 de 2002 1
Transporte
se modifica la tabla de clasificación de actividades Presidente de la
SISO Decreto 1607 de 2002 2
económicas para el SGRP República
Presidencia de la
Normas para apoyar el empleo SISO Ley 789 de 2002 30
República
27
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
28
30
50
82
107
108
2003
Presidencia de la
Control a la Evasión del Sistema de Seguridad Social. SISO Ley 828 de 2003 7
República
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
2004
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
2005
Congreso de la
Reglamento de higiene y seguridad industrial SISO Ley 962 de 2005 55
República
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso
Congreso de la
laboral y otros hostigamientos en el marco de las SISO Ley 1010 de 2006 1.9
República
relaciones de trabajo.
MINISTERIO DE
por el cual se modifica el Decreto 3615 de 2005 PROTECCIÓN SISO Decreto 2313 de 2006 Todos
SOCIAL
Ministerio de Medio
Por la cual se desarrolla parcialmente el decreto 4741
Ambiente, Vivienda
del 30 de diciembre de
y Desarrollo
AMBIENTAL Resolución 1402 de 2006 Art 4
2005, en materia de residuos o desechos peligrosos”
Territorial
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
Ministerio de
investigación de incidentes y accidentes de trabajo SISO Resolución 1401 de 2007 todos
Protección Social
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
Ministerio de
investigación de incidentes y accidentes de trabajo SISO Resolución 1401 de 2007 todos
Protección Social
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
Ministerio de
por la cual se modifica parcialmente la Resolución
Ambiente, Vivienda
3500 del 21 de noviembre de 2005, modificada
y Desarrollo
por las Resoluciones 2200 del 30 de mayo de 2006,
territorial
AMBIENTAL Resolución 4062 de 2007 Art 1 , 4
5975 del 28 de diciembre de 2006 y 15 del 5 de
Ministerio de
enero de 2007.
Transporte
Ministerio de
Ambiente, Vivienda
por la cual se modifica el artículo 8º de la Resolución y Desarrollo
3500 del 21 de noviembre de 2005. territorial
AMBIENTAL Resolución 5880 de 2007 Art 1 y 2
Ministerio de
Transporte
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
2008
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
Concepto 085543
Concepto 085543 del 03
COTIZACIONES SGRP del 03 abril del SISO todos
abril del 2008
2008
Ministerio de la
Por la cual se deroga la resolución 1157 de 2008 SISO Resolución 1457 de 2008 todos
Protección Social
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
Ministerio de la
Riesgos Psicolaborales SISO Resolución 2646 de 2008 Todos
Protección Social
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
2009
Superintendente
Publicación de estados financieros de entidades CIRCULAR EXTERNA 025
Financiero de Fiscal Toda la circular
vigiladas. DE 2009
Colombia
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
Ministerio del
Por el cual se modifica el artículo 8° del Interior y de SISO DECRETO 4942 DE 2009 Todo el decreto
Decreto 1355 de 2008. Justicia
Ministerio de la
Listado de las 42 enfermedades profesionales SISO Decreto 2566 de 2009 todos
Protección Social
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
2010
MINISTERIO DE
Por la cual se establecen los Sistemas de Recolección AMBIENTE,
Selectiva y Gestión Ambiental de Residuos de Pilas VIVIENDA Y AMBIENTAL Resolución 1297 de 2010 Art 16
y/o Acumuladores y se adoptan otras disposiciones DESARROLLO
TERRITORIAL
MINISTERIO DE
Por la cual se establecen los Sistemas de Recolección AMBIENTE,
Selectiva y Gestión Ambiental de Residuos de VIVIENDA Y AMBIENTAL Resolución 1511 de 2010 Art 16
Bombillas y se adoptan otras disposiciones. DESARROLLO
TERRITORIAL
MINISTERIO DE
Por la cual se establecen los Sistemas de Recolección
AMBIENTE,
Selectiva y Gestión Ambiental de Residuos de
VIVIENDA Y AMBIENTAL Resolución 1512 de 2010 Art 15
Computadores y/o Periféricos y se adoptan otras
DESARROLLO
disposiciones.
TERRITORIAL
Ministerio de Medio
Por la cual se establecen los Sistemas de Recolección
Ambiente y AMBIENTAL
Selectiva y Gestión Ambiental de Llantas Usadas y se Resolución 1457 de 2010 Art 14
Desarrollo TRANSPORTES
adoptan otras disposiciones.
Territorial
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
MINISTERIO DE
Por la cual se establecen los Sistemas de Recolección AMBIENTE,
Selectiva y Gestión Ambiental de Residuos de VIVIENDA Y AMBIENTAL Resolución 1511 de 2010 Art 16
Bombillas y se adoptan otras disposiciones. DESARROLLO
TERRITORIAL
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
MINISTERIO DE
Por la cual se establecen los Sistemas de Recolección
AMBIENTE,
Selectiva y Gestión Ambiental de Residuos de
VIVIENDA Y AMBIENTAL Resolución 1512 de 2010 Art 15
Computadores y/o Periféricos y se adoptan otras
DESARROLLO
disposiciones.
TERRITORIAL
Ministerio de
Reforma código Nacional de tránsito TRANSPORTES Ley 1383 de 2010 Todos
transporte
2011
Por la cual se adopta el Plan para la Gestión Integral Secretaría Distrital RESOLUCIÓN 1754 DE Art 6
AMBIENTAL
de Residuos Peligrosos para el Distrito Capital" de Ambiente 2011 Art 8
Ministerio de
Ambiente, Vivienda Art 1
Por la cual se modifica la resolución 0372 de 2009 AMBIENTAL Resolución 0361 de 2011
y desarrollo Literal b y d
territorial
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
Ministerio de la
Reajustes de pensiones para el año 2011 Recursos humanos Circular 003 de 2011 Toda la circular
Protección Social
Por la cual se modifica la Resolución 1747 de 2008,
modificada por las Resoluciones 2377, 3121 y 4141 de Ministerio de la
Recursos humanos Resolución 661 de 2011 Toda la resolución
2008; 199, 504, 990, 1184, 1622 y 2249 de 2009; 1004 Protección Social
de 2010 y 114 de 2011
Por medio de la cual se reforma el Sistema General de
Congreso de
Seguridad Social en Salud y se dictan otras SISO LEY 1438 DE 2011 Toda la resolución
Colombia
disposiciones.
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
PRESIDENTE DE
Por el cual se fija el salario mínimo legal LA REPÚBLICA DE Recursos Humanos Decreto 4919 de 2011 Todo el decreto
COLOMBIA
PRESIDENTE DE
Por el cual se establece el auxilio de transporte LA REPÚBLICA DE Recursos Humanos Decreto 4963 de 2011 Todo el decreto
COLOMBIA
MINISTERIO DE LA
Recertificación y plazo de capacitación y certificación
PROTECCIÓN SISO Concepto 089341 de 2011 Todo el concepto
trabajo en alturas
SOCIAL
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
MINISTERIO DE LA
CIRCULAR 11 DE 7 DE
Alcance del artículo 21 de la Ley 1429 de 2010 PROTECCIÓN SISO Toda la circular
FEBRERO DE 2011
SOCIAL
2012
93
94
113
119
121
123
137
140
142
193
Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar PRESIDENTE DE
regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios
existentes en la Administración Pública
LA REPÚBLICA DE
COLOMBIA,
Todas Decreto Ley 019 de 2012
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
200
201
202
Presidente de la
Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008
Repùblica de LABORAL DECRETO 884 DE 2012 4.7
y se dictan otras disposiciones
Colombia
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
Art 3
Art 4
Por la cual se modifica el sistema general de riesgos
Ministerio de la
laborales y se dictan otras dispociciones legales en Todas Ley 1562 11/ julio de 2012.
Protección Social
materia de salud ocupacional. Art 5 Art 6 Art 7
Art 13
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
Ministerio del
SISO Resolucion 1409 de 2012 Toda la Resolucion
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Trabajo
para protección contra caídas en trabajo en alturas
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
recursos Humanos,
Por medio del cual se reglamenta el artículo 23 de la Ministerio del
administracion y Decreto No 2733 de 2012 Todo el decreto
Ley 1257 de 2008 Trabajo
Gerencia
recursos Humanos,
Por el cual se corrige un yerro en el inciso segundo del Ministerio del
administracion y Decreto No 2464 de 2012 Todo el decreto
artículo 6° de la Ley 1562 de 2012 Trabajo
Gerencia
2013
Ministerio del
Por el cual se establece el auxilio de transporte Recursos Humanos Decreto No 2739 de 2012 Todo el decreto
Trabajo
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
Ministerio del
Por el cual se fuja el salario minimo Legal Recursos Humanos Decreto No 2738 de 2012 Todo el decreto
Trabajo
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
Ministerio de
Por el cual se establecen disposiciones en materia
Relaciones Recursos Humanos Decreto 834 de 2013 Todo el Decreto
migratoria de la República de Colombia
Exteriores
Ministerio de Salud
Por el cual se reglamenta la Ley 1502 de 2010 SISO Decreto 2766 de 28-11-2013 Todo el Decreto
y Protección Social
DEPARTAMENTO
Por el cual se modifica el Decreto 2489 de 2006 y se ADMINISTRATIVO
Recursos Humanos Decreto 1863 de 2013 Todo el Decreto
dictan otras disposiciones DE LA FUNCIÓN
PÚBLICA
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
DEPARTAMENTO
Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar
ADMINISTRATIVO
regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios SISO DECRETO 019 DE 2013 Todo el Decreto
DE LA FUNCIÓN
existentes en la Administración Pública
PÚBLICA
POR MEDIO DE LA CUAL SE CREA EL MECANISMO Ministerio del Ley 1636 del 18 de junio de
Recursos Humanos Todos
DE PROTECCIÓN AL CESANTE EN COLOMBIA Trabajo 2013
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
Ministerio de
Por medio del cual se reglamenta la Ley 1607 de 2012 Recursos Humanos Decreto 1828 de 2013 Todo el Decreto
Hacienda
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
2014
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
Los desagues y efluentes provenientes de las plantas evacuarse por redes especiales
El derecho a la vida es inviolable. Nadie será sometida a desaparicion forzosa, a torturas ni a tratos o
penas crueles, inhumanas o degradantes.Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley.Todas
las personas tienen derecho a su intimidad personal y familiar y a su buen nombre.Todas las personas
tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad sin más limitaciones que las que imponen los
Politica Integrada SGI.
derechos de los demás y el orden jurídico.Se prohiben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres
humanos en todas sus formas.Se garantiza la libertad de conciencia. Nadie será molestado por razón
Reglamento Interno de Trabajo.
de sus convicciones o creencias ni compelido a revelarlas ni obligado a actuar contra su conciencia.Se
garantiza la libertad de cultos. Toda persona tiene derecho a profesar libremente su religión y a
Reglamento Higiene y Seguridad Industrial.
difundirla en forma individual o colectiva.Se garantiza a toda persona la libertad de expresar y difundir
su pensamiento y opiniones.El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas.
*Las áreas de circulación deberán estar claramente demarcadas, tener la amplitud suficiente para el Programa de Salud Ocupacional.
tránsito seguro de las personas y estar provistas de señalización adecuada y demás medidas
necesarias para evitar accidentes Mediciones de ruido.
En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad y calidad, para prevenir efectos
nocivos en la salud de los trabajadores y para garantizar adecuadas condiciones de visibilidad y Señalización preventiva, informativa y de
seguridad seguridad.
Entrega de dotación
Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste,
elementos de protección personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales
Charlas sobre uso y mantenimiento de EPP.
existentes en los lugares de trabajo
Todas las maquinarias, equipos y herramientas deberán ser diseñados, construidos, instalados,
mantenidos y operados de manera que se eviten las posibles causas de accidente y enfermedad.
los edificios destinados a establecimientos industriales serán de construcción segura y firme para evitar
el riesgo de desplome; los techos o cerchas de estructura metálica, presentarán suficiente resistencia a
los efectos del viento, y a su propia carga.
debe contar con buena iluminación en cantidad y calidad, acorde con las tareas que se realicen; debe
mantenerse en condiciones apropiados de temperatura que no impliquen deterioro en la salud, ni
limitaciones en la eficiencia de los trabajadores. Se debe
Todo lugar por donde deben transitar los trabajadores, tendrá una altura mínima de 1,80 metros, entre
el piso y el techo, en donde se encuentren instaladas estructuras que soportan máquinas, equipos, etc.
para evitar accidentes por golpes, etc. Programa de Salud Ocupacional.
contarán con un número suficiente de puertas de salida, libres de todo obstáculo, amplias, bien Mediciones de ruido.
ubicadas y en buenas condiciones de funcionamiento, para facilitar el tránsito en caso de emergencia.
Tanto las puertas de salida, como las de emergencia deber Señalización preventiva, informativa y de
seguridad.
Se debe instalar, por lo menos, un sistema de suministro de agua para beber, por cada cincuenta (50)
trabajadores. Si se usa hielo para enfriar el agua, se evitará el contacto directo del hielo con el agua. Se Extintores instalados y señalizados, compra,
prefieren cámaras de enfriamiento con tubería recarga y mantenimiento e inspecciones de los
mismo.
Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán mantenerse en buenas
condiciones de higiene y limpieza. Por ningún motivo se permitirá la acumulación de polvo, basuras y Matriz E.P.P. Charlas sobre uso y
desperdicios. mantenimiento de EPP.
Los útiles para el aseo se guardarán en casilleros especiales ubicados cerca a los servicios sanitarios. PROCEDIMIENTOS ATS: Izamiento con grua,
carromacho, Cargue con carro macho.,
Todos los desperdicios y basuras se deberán recolectar en recipientes que permanezcan tapados; se Movilización de cargas, cargue de producto
evitará la recolección o acumulación de desperdicios susceptibles de descomposición, que puedan ser quimicos, Transporte por Carretera).
nocivos para la salud de los trabajadores.
ATS DE LA OPERADORA.
Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e indispensable de acuerdo a la clase de
labor que se realice según la modalidad de la industria; a la vez que deberán satisfacer las condiciones Plan de emergencias Plan de evacuación
de seguridad para todo el personal. MEDEVAC.
En todos los establecimientos de trabajo en donde se produzcan ruidos, se deberán realizar estudios de Programa de mantenimiento de vehículos
carácter técnico para aplicar sistemas o métodos que puedan reducirlos o amortiguarlos al máximo. Se
examinará de preferencia la maquinaria vieja, defectuosa
Los colores básicos de seguridad que se emplearán para señalar o indicar los diferentes materiales,
elementos, máquinas, equipos, etc, son los siguientes de acuerdo a su clasificación:ver clasificación del
presente artículo en la resolución completa.
El número total de extinguidores no será inferior a uno por cada 200 metros cuadrados de local o
fracción. Los extinguidores se colocarán en las proximidades de los lugares de mayor riesgo o peligro y
en sitios que se encuentren libres de todo obstáculo
(61-62-63) Se prohíbe todo vertimiento de residuos líquidos a las calles, calzadas y canales
o sistemas de alcantarillado para aguas lluvias, la inyección de residuos líquidos a un
acuífero, diluir los vertimientos con agua potable o lluvia
(70) Los sedimentos, lodos y sustancias sólidos provenientes de sistemas de tratamiento de
agua no podrán vertirse y su disposición se basa en normas de residuo sólido.
(73-78-) vertimiento a alcantarillado
pH 5 a 9 unidades
Temperatura < 40°C
Ácidos, bases o soluciones ácidas o
básicas que puedan causar
contaminación; sustancias explosivas
o inflamables. Ausentes
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más
trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industria
El comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una vez al mes en local
de la empresa y durante el horario de trabajo.En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité
se reunirá con carácter extraordinario.
El COPASO es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud
Ocupacional dentro de la empresa
Dentro de sus funciones estan: a) Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de Constitución y funcionamiento del COPASO.
trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los Reuniones mensuales, Archivo actas de
lugares y ambientes de trabajo. reunión. Inspecciones locativas. Investigación
de accidentes e incidentes.
b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores,
supervisores y directivos de la empresa o establecimientos de trabajo.
d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial
debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas
vigentes; promover su divulgación y observancia.
DEROGADO
Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos, en
los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en
términos del Código Sustantivo del Trabajo. Conocimiento disposición legal. Se acatará
Los empleadores particulares y las entidades públicas que vinculen laboralmente a personas cuando ocurra el evento.
reconocidas como inválidas, de conformidad con lo dispuesto en este Decreto, podrán recibir estímulos
de las entidades de seguridad social, mientras se mantenga vigente
Los primeros auxilios en situaciones de desastre deberán ser prestados por cualquier persona o
entidad, bajo la coordinación y control de las entidades y organismos del Sistema Nacional para la Plan de emergencias Plan de evacuación
Prevención y Atención de Desastres MEDEVAC.
Simulacro
IZ DE REQUISITOS LEGALES, REGLAMENTARIOS Y OTROS
Dentro de las actividades a desarrollar en los subprogramas estan: * Realizar exámenes médicos,
clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según actitudes, periódicos ocupacionales, cambios de Matriz de exàmenes médicos ocupacionales.
ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo para Procedimiento Profesiograma.
la salud de los trabajadores.
* Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de trabajo de la
empresa, que permita la localización y evaluación de los mismos, así como en conocimiento de la
exposición a que están sometidos los trabajadores afect Matriz de Identificación de Peligros -
* Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos, Evaluación y Control de Riesgo
eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas,
frentes de trabajo y equipos en general.
* Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y
Inspecciones a Vehículos.
control de los riesgos.
* Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas, equipos,
PROGRAMA MANTENIMIENTO
herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas.
* Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades
Procedimiento Investigación de Accidentes.
profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias.
El programa debe ser evaluado por la empresa como mínimo cada seis meses y reajustará cada año,
Programa de inspecciones planeadas. Revisión
de conformidad con las modificaciones en los procesos y resultados o dentro del término de tiempo
gerencial
establecido por requerimiento de la autoridad competente
IZ DE REQUISITOS LEGALES, REGLAMENTARIOS Y OTROS
(4) Todas las entidades públicas o privadas a los cuales la Oficina Nacional para la Atención
PLAN DE EMERGENCIA Y
de Desastres solicite colaboración a fin de elaborar y ejecutar el plan a que se refiere el
CONTINGENCIA
artículo precedente, estarán obligados a prestarla dentro del ámbito de su competencia.
Los artículos hacen referencia a la protección de los recursos naturales renovables y del
medio ambiente. Por faltas contra el medio ambiente pueden ser impuestas sanciones
legales y exigir la reparación de daños causados. La constitución nacional protege los
recursos naturales bióticos y abióticos tales como el aire, agua, suelo, clima, fauna y flora, la
Programa de gestión ambiental
interacción de dichos factores y estos constituyen el conjunto de bienes que conforman el
patrimonio cultural y social, además, se deben tener en cuenta aspectos característicos del
paisaje y las condiciones de calidad de vida en la medida en que estas tengan influencia
sobre el bienestar y la salud del ser humano
DEROGADO
Adelantar campañas contra la prevención de tabaquismo, direccionadas y guiadas por una política de
no fumadores.
El empleador debe incluir dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiva, Programa Alcohol y Drogas (Alcoholimetrías)
establecido por la Resolución 1016 de 1989 campañas específicas, tendientes a fomentar la prevención
y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo
Todos los productos químicos deberán llevar una marca que permita su identificación.
Los productos químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta fácilmente comprensible para
los trabajadores, que facilite información esencial sobre su clasificación, los peligros que entrañan y las
precauciones de seguridad que deban observarse
A los empleadores que utilicen productos químicos peligrosos se les deberán proporcionar fichas de
datos de seguridad que contengan información esencial detallada sobre su identificación, su proveedor,
su clasificación, su peligrosidad, las medidas de pre
El empleador deberá asegurarse de que todos los productos químicos utilizados en el trabajo están
etiquetados o marcados con arreglo a lo previsto en el artículo 7 y de que las fichas de datos de
seguridad han sido proporcionadas según se prevé en el ar Procedimiento transporte de sustancia
quimicas
Los productos químicos peligrosos que no se necesiten más y los recipientes que han sido vaciados,
pero que pueden contener residuos de productos químicos peligrosos, deberán ser manipulados o hojas de seguridad
eliminados de manera que se eliminen o reduzcan al mínimo los riesgos.
Capacitaciones
Se debe: : a) Informar a los trabajadores sobre los peligros que entraña la exposición a los productos
químicos que utilizan en el lugar de trabajo;
b) Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la información que aparece en las
etiquetas y en las fichas de datos de seguridad;
c) Utilizar las fichas de datos de seguridad, junto con la información específica del lugar de trabajo,
como base para la preparación de instrucciones para los trabajadores, que deberán ser escritas si
hubiere lugar;
d) Capacitar a los trabajadores en forma continua sobre los procedimientos y prácticas que deben
seguirse con miras a la utilización segura de productos químicos en el trabajo.
Aplica a los sectores productivos que frabiquen, transporten o utilicen sustancias químicas,
denominación de las sustancias, tener acceso a las hojas de seguridad de los productos.
Responsabilidades de los empleadores en cuanto al manejo de sustancias químicas y PROCEDIMIENTO MANIPULACION Y
reenvase de las mismas. TRANSPORTE DE SUSTANCIAS
Seguimiento a la exposición de los trabajadores e implementación de medidas de control, PELIGROSAS
capacitación, compra.
Obligaciones y derechos del trabajador.
Durante la vigencia de la relación laboral, lel empleador deberán efectuar las cotizaciones obligatorias
al Sistema General de Riesgos Profesionales.
a. pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores esta a crago del empleador
Debe Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales
correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento;
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo;
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y
procurar su financiación;
Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales;
Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el Afiliacion de los trabajadores a ARP - EPS -
vigía ocupacional correspondiente; AFP.
Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional, y Programa de salud ocupacional,
Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que esta afiliado, las novedades COPASO.
laborales de sus trabajadores, incluído el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.
Reporte de AT a la ARP.
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, , sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá
derecho a que se le preste los servicios asistenciales.
El comité paritario de medicina higiene y seguridad industrial de las empresas se denominará comité
paritario de salud ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1986 de Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.
a. Se aumenta a dos años el periodo de los miembros del comité.
b. El empleador se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la
jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité.
Las empresas pertenecientes a las clases de riesgo IV y V de la tabla de clasificación de actividades
económicas, serán consideradas como empresas de alto riesgo y deberán inscribirse como tales en la
direccion seccional del Min Protección social
El empleador está obligado a afiliar a sus trabajadores desde el momento en que nace el vínculo laboral
entre ellos.
la afiliación se entiende efectuada al día siguiente de aquel en que el formulario ha sido recibido por la
entidad administradora respectiva.
Los empleadores son responsables del pago delas cotizaciones al Sistema General de Riesgos
Profesionales, y deberán conseguirlas dentro de los diez (10) primeros días comunes del mes siguiente
a aquel objeto de la cotización.
se debern reportar las siguinetes novedades a la ARP:
Reportes de novedades
a. Ingreso de un trabajador.
IZ DE REQUISITOS LEGALES, REGLAMENTARIOS Y OTROS
Se debe informar tanto a los aspirantes a un puesto de trabajo como a los trabajadores vinculados los
riesgos a que puedan verse expuestos en la ejecución de la labor respectiva. No puede pedirse la
Manual de inducción y Reindución
practica de prueba de embarazo como requisito de vinculación a la trabajadora, salvo que la actividad a
desarrollar este catalogada como de alto riesgo.
(9) Obtener de las empresas la medición de sus consumos reales, bienes y servicios
ofrecidos en calidad o cantidad y libre elección del prestador del servicio Programa de gestión ambiental
(39) Establecer contratos especiales necesarios para la gestión de los servicios públicos
REVISIÓN TECNOMECANICA
ACTIVIDADES QUE GARANTIZAN
VEHICULOS
REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
(3) Se prohíben las emisiones visibles de contaminantes en vehículos activados por Diesel
(ACPM.) que presenten una opacidad superior a la establecida en las normas de emisión.
Uso de sistemas turbo-cargado REVISIÓN TECNOMECANICA
(7,12) La evaluación de emisiones de vehículos automotores se deber realizar anualmente y VEHICULOS
de las sanciones (inmovilización inmediata) para vehículos automotores que incumplan el
decreto
Aplica a los sectores productivos que fabriquen, transporten o utilicen sustancias químicas,
denominación de las sustancias, tener acceso a las hojas de seguridad de los productos.
Responsabilidades de los empleadores en cuanto al manejo de sustancias químicas y PROCEDIMIENTO MANIPULACION Y
reenvase de las mismas. TRANSPORTE DE SUSTANCIAS
Seguimiento a la exposición de los trabajadores e implementación de medidas de control, PELIGROSAS
capacitación, compra.
Obligaciones y derechos del trabajador.
(3) Fuentes móviles que utilicen como combustible gas natural, gas licuado del petróleo,
alcoholes o electricidad, estarán exentas de cumplir los requerimientos contenidos en la
presente resolución
(23) Establece las normas de emisión por opacidad en condiciones de prueba estática, para
modelos 2001 y posteriores de 40% REVISIÓN TECNOMECANICA
(28) En caso que se modifique el sistema de escape no se le podrá expedir la constancia de VEHICULOS
cumplimiento de las normas de emisión
(30) La fuente móvil pasará la prueba de revisión si cumple con las disposiciones contenidas
en la Resolución
(36) Modificado por la Res 909 de 1996, art.12
IZ DE REQUISITOS LEGALES, REGLAMENTARIOS Y OTROS
(4) Normas de emisión de fuentes móviles a diesel Vehículo pesado (gr./HP-hr) CO: 25.0
NOX + HC:10.0
(5,11,12) No podrá emitir al aire CO, HC y NOX, en superiores a las indicadas cuando se
evalúe mediante los Ciclos ECE-15+EUDC o ECE-13 (R49.01) y FTP-75 o USA-13
(6) Obtener la certificación de emisiones expedida por la casa fabricante o propietaria del
diseño del vehículo. Procedimientos de evaluación base para las certificaciones serán los
Ciclos FTP/75, USA-13, ECE-15+EUDC o ECE-13 (R49.01)
(11-12) No se pordrán exceder los límites de emisión de la resolución cuando cuando se
evalúe mediante los Ciclos FTP-75 o USA-13 o los Ciclos ECE-15+EUDC o ECE- REVISIÓN TECNOMECANICA
13(R49.01). VEHICULOS
(14) Obtener certificación de las emisiones en Marcha Mínima o Ralentí o prueba estática.
(16) Certificar las emisiones de opacidad para fuentes móviles con motor a Diesel (ACPM)
en condición de aceleración libre
(18) Someter sus automotores anualmente a la evaluación de emisiones en los Centros de
Diagnóstico autorizados
(20) Cuando se siobepasen los niveles se debe realizar los ajustes necesarios y realizar
nuevamente la evaluación
En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral,
Conocimiento disposición legal. Se acatará
a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo
cuando ocurra el evento
que se va a desempeñar.
Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo,
asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de ergonomía, así como
Matriz identificación de Peligros - Valoración y
en materia de equipos de protección individual y colectiva. Vigilancia de la salud de los trabajadores en
control de Riesgos.
relación con el trabajo, Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores
IZ DE REQUISITOS LEGALES, REGLAMENTARIOS Y OTROS
Términos relacionados con uso eficiente del agua, obligación de los usuarios de remplazar
Programa de gestión ambiental
equipos con fugas en instalaciones internas y fomentar el uso de equipos ahorradores.
Para la adecuada calificación del origen de las enfermedades de los trabajadores, es necesario realizar
dentro del subprograma de medicina preventiva y del trabajo procedimientos como: registro individual
de monitoreo biológico que contenga las pruebas clínicas, paraclíncas y complementarias en relación Profesiograma. Realización de exámenes
con los factores de riesgo del trabajo según su severidad. Programación de exámenes periódicos, médicos ocupacionales.
pruebas clínicas, paraclínicas o complementarias a cada trabajador según su comportamiento histórico,
estadístico, o estimado de los factores de riesgo.
Podrán acceder a la información contenida en la historia clínica, en los términos previstos en la Ley:
1. El usuario.
2. El Equipo de Salud.
3. Las autoridades judiciales y de Salud en los casos previstos en la Ley.
Las demás personas determinadas en la ley.
El acceso a la historia clínica, se entiende en todos los casos, única y exclusivamente para los fines que
de acuerdo con la ley resulten procedentes, debiendo en todo caso, mantenerse la reserva legal.
El prestador de servicios de salud, debe archivar la historia clínica en un área restringida, con acceso
limitado al personal de salud autorizado, conservando las historias clínicas en condiciones que
garanticen la integridad física y técnica, sin adulteración o alteración de la información.
(1) Se prohíben las emisiones visibles de contaminantes en vehículos activados por diesel
(ACPM), que presenten una opacidad superior a la establecida en las normas de emisión. REVISIÓN TECNOMECANICA
Exceptúese del cumplimiento de las medidas contenidas en los incisos 2° y 3° del presente VEHICULOS
artículo, a todos los vehículos diesel año modelo 2001 en adelante
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley o del
Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como
consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera,
Al terminar el período de incapacidad temporal, el empleador está obligado, si el trabajador recupera su
Afiliacion a los trabajadores y hacer los
capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el
correspondientes de pago de ARP - EPS - AFP
cual esté capacitado, de la misma categoría.
El empleador está obligado a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que
desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual
deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios
Adoptar el Certificado Unico de Emisión de Gases Vehiculares del Distrito Capital, el cual deberá ser
utilizado en forma obligatoria por los Centros de Diagnóstico Reconocidos -CDR-, cuyo formato se Certificado de Gases
anexa a la presente Resolución y es parte integrante de la misma.
IZ DE REQUISITOS LEGALES, REGLAMENTARIOS Y OTROS
Todos los vehículos automotores que transiten por las vías del territorio nacional, incluyendo las
Politica Integrada SGI.
urbanas, deberán portar en los asientos delanteros el cinturón de seguridad.
Cotizar al SGRP de acuerdo al la actividad económica de la empresa y clase de riesgo. Afiliación ARP.
La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 12 semanas
de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo o compañero permanente tendrá derecho
a cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad, en el caso que sólo el padre esté cotizando al
Sistema General de Seguridad Social en Salud. En el evento en que ambos padres estén cotizando al
Sistema General de Seguridad Social en Salud, se concederán al padre ocho (8) días hábiles de
licencia remunerada de paternidad.
Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse
solicitado esta última por el nacimiento del hijo, estos días serán descontados de la licencia remunerada
de paternidad.
Conocimiento disposición legal. Se acatará
La licencia remunerada de paternidad sólo opera para los hijos nacidos de la cónyuge o de la
cuando ocurra el evento
compañera permanente. En este último caso se requerirán dos (2) años de convivencia.
El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil
de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la
fecha del nacimiento del menor.
La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el padre
haya estado cotizando efectivamente durante las cien (100) semanas previas al reconocimiento de la
licencia remunerada de paternidad.
Se autorizará al Gobierno Nacional para que en el caso de los niños prematuros y adoptivos se aplique
lo establecido en el presente parágrafo.
Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales por la ARP que cubre la
empresa. En materia de salud, durante las fases lectiva y práctica, el aprendiz estará cubierto por el Afiliación ARP.
Sistema de Seguridad Social en Salud.
Todos los vehículos que circulen por el territorio nacional deben someterse a las normas que sobre
tránsito terrestre determine este Código. Estos deben cumplir con los requisitos generales y las
condiciones mecánicas y técnicas que propendan a la seguridad, la higiene y comodidad dentro de los
reglamentos correspondientes sobre peso y dimensiones.
IZ DE REQUISITOS LEGALES, REGLAMENTARIOS Y OTROS
Para que un vehículo pueda transitar por el territorio nacional, debe garantizar como mínimo el perfecto
funcionamiento de frenos, del sistema de dirección, del sistema de suspensión, del sistema de señales
visuales y audibles permitidas y del sistema de escape de gases; y demostrar un estado adecuado de
llantas, del conjunto de vidrios de seguridad y de los espejos y cumplir con las normas de emisión de
gases que establezcan las autoridades ambientales. MODIFICADO LEY 1383 DE 2010
Ningún vehículo podrá transitar por las vías del territorio nacional sin portar el siguiente equipo de
carretera como mínimo.
3. Dos señales de carretera en forma de triángulo en material reflectivo y provistas de soportes para ser
colocadas en forma vertical o lámparas de señal de luz amarilla intermitentes o de destello.
Por razones de seguridad vial y de protección al ambiente, el propietario o tenedor del vehículo de
placas nacionales o extranjeras, que transite por el territorio nacional, tendrá la obligación de
mantenerlo en óptimas condiciones mecánicas y de seguridad. MODIFICADO LEY 1383 DE 2010
En el asiento delantero de los vehículos, solo podrán viajar, además del conductor, una (1) o dos (2)
personas de acuerdo con las características de ellos.Es obligatorio el uso del cinturón de seguridad por
parte del conductor y de los pasajeros ubicados en los asientos delanteros del vehículo en todas las
vías del territorio nacional, incluyendo las urbanas.
En vías urbanas las velocidades máximas serán de sesenta (60) kilómetros por hora excepto cuando
las autoridades competentes por medio de señales indiquen velocidades distintas.
La velocidad máxima permitida en zonas rurales será de ochenta (80) Kilómetros por hora. En los
trayectos de las autopistas y vías arterias en que las especificaciones de diseño y las condiciones así lo
permitan, las autoridades podrán autorizar velocidades máximas hasta de (100) kilómetros por hora por
medio de señales adecuadas.
DEROGADO
(55-64) Revisar y mantener sincronizados y en buen estado los motores de los vehículos que
circulan por las vías y conservarlos en condiciones de funcionamiento de tal manera que ni
impliquen riesgo para las personas ni para el ambiente
Realizar las prácticas necesarias para evitar la quema excesiva de combustible y emisiones
REVISIÓN TECNOMECANICA
contaminantes
VEHICULOS
Efectuar la revisión anual de emisiones de gases y humo en el transporte público y portar el
certificado único de emisiones correspondiente
Contribuir con generosidad al buen desenvolvimiento y fluidez del tráfico automotor, evitando
aquellas conductas que causen su obstrucción, baja velocidad del tránsito y su parálisis
“...Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del Procedimiento Investigación de accidentes.
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de
trabajo...”.
i. (18) Sujeto pasivo de la tasa. Autoridad Ambiental Competente cobrará la tasa únicamente
a la entidad del servicio de alcantarillado
(21) Se deberán tener en cuenta las caracterizaciones representativas de los vertimientos
industriales sobre las domésticas Programa de gestión ambiental
(22) Método de muestre establecidos por el IDEAM, o en su defecto el Dcto. 1594/84
(23) Análisis de muestra por laboratorios certificados
ii. (1) Sujeto pasivo de la tasa.
REVISIÓN TECNOMECANICA
El Nivel Máximo de Opacidad para vehículos con motor a Diesel es de 35%
VEHICULOS
(4) Los procedimientos del manual de aceite usado tienen la naturaleza jurídica de ser
obligatorios y deberán observarse en todo momento conforme a lo allí dispuesto.
(5-6) Obligaciones del generador y acopiador primario Programa de gestión ambiental
(17) Responsabilidad por el daño e impacto por el manejo indebido de sus aceites usados,
dentro y fuera del lugar donde ejecuta la actividad
Define las nuevas categorias de las licencias de conducción y determina la nueva clasificación. Licencia de conducción
se entiende por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,
trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero
de trabajo o un suba Reglamento Interno de trabajo. Capitulo
especial Acoso laboral. Comité de convivencia.
IZ DE REQUISITOS LEGALES, REGLAMENTARIOS Y OTROS
contenido para el Formulario Único o Planilla Integrada de Liquidación y pago de aportes al Sistema de Afiliacion a los trabajadores SGRI. Pagos a
Seguridad Social Integral y de aportes parafiscales SGRP a través de la Planilla Integrada.
cuando se trate de hechos graves que afecten la salud, toda persona natural o jurídica que conozca del
hecho deberá dar aviso en forma inmediata a la autoridad sanitaria competente, so pena de hacerse
acreedor a las sanciones establecidas en el presente decreto.Quien disponga de información Conocimiento disposición legal. Se acatará
relacionada con la ocurrencia de un evento de interés en salud pública, está obligado a permitir su cuando ocurra el evento.
acceso a la autoridad sanitaria y, en ningún caso, podrá considerarse el secreto profesional como un
impedimento para suministrarla.
El pago de los aportes parafiscales propios del Sistema de la Protección Social, como se define en el
numeral 2.1 del artículo 2° del Decreto 1465 de 2005, se efectuará así:,,,1.3 A partir del 1° de diciembre
Afiliacion a los trabajadores SGRP. Pagos a
de 2006 los aportantes y los pagadores de pensiones que cuenten con 100 o más cotizantes, deberán
SGRP a través de la Planilla Integrada.
autoliquidar y pagar dichos aportes vía internet mediante la Planilla Integrada de Liquidación de
Aportes.
El trabajador independiente deberá acreditar ante las entidades administradoras del Sistema de
Afiliacion a los trabajadores SGRP. Pagos a
Seguridad Social Integral, su vinculación a una agremiación o asociación mediante certificación escrita
SGRP a través de la Planilla Integrada.
expedida por la misma
Se define que de 6:00 horas y las 18:00 horas los vehículos deben transitar por las carreteras del país
Programa de seguridad vial
con las luces encendidas.
Aplicación de la restricción del transito para las temporadas de Semana Santa, Vacaciones de Navidad
Se acata lo establecido por la resolución.
y Año Nuevo
La cotización al Regimen Contributivo de salud será a partir del primero de enero de 2007 será del Afiliacion a los trabajadores SGRP. Pagos a
12,5% del ingresoo salario base de cotización SGRP a través de la Planilla Integrada.
obligaciones:
1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de conformidad
con lo establecido en el artículo 7° de la presente resolución.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días
siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo determina la presente
resolución.
3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de
trabajo, que contenga como mínimo, los lineamientos establecidos en la presente resolución,
siendo procedente adoptar los diseñados por la administradora de riesgos profesionales.
Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el fallecimiento del trabajador, se
debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la Administradora de Riesgos Profesionales a
la que se encuentre afiliado, conforme lo establece el artículo 4 del
Decreto 1530 de 1996, o la norma que lo modifique, adicione o sustituya.
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las medidas
correctivas que resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de eventos similares,
las cuales deberán ser parte del cronograma de actividades del Programa de Salud
Ocupacional de la empresa, incluyendo responsables y tiempo de ejecución.
7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir de cada
investigación de accidente e incidente de trabajo ocurrido en la empresa o fuera de ella, al
personal vinculado directa o indirectamente.
10. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos
implementados, los cuales deberán estar a disposición del Ministerio de la Protección Social
cuando éste los requiera.
El aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos los incidentes y accidentes de
trabajo, integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área
donde ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía
Ocupacional y el encargado del desarrollo del
programa de salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga la estructura anterior, deberá conformar
un equipo investigador integrado por trabajadores capacitados para tal fin.
4.post – incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas Matriz de examenes medicos Profesiograma, la
o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razón de situaciones particulares. realizacion de los examenes medicos
ocupacionales de ingreso, periodicos y de
egreso
Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina
del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional
El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias
que se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso, pueden ser cobrados
ni solicitados al aspirante o al trabajador.
IZ DE REQUISITOS LEGALES, REGLAMENTARIOS Y OTROS
Estas cinco (5) guías nacen como una importante herramienta que permitirá unificar y abordar la
atención integral de la morbilidad profesional que se registra en el país generando un impacto positivo
tanto en la salud de los trabajadores como en el personal de salud que previene, diagnostica y trata los * Las GATISO se encuentran publicadas en las
siguientes temas: 1) GATISO para desórdenes músculo esqueléticos relacionados con movimientos páginas www.minproteccionsocial.gov.co (Link
repetitivos de miembros superiores; 2) GATISO para hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el Documentos y Publicaciones) y en
lugar de trabajo; 3) GATISO para dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con www.fondoriesgosprofesionales.gov.co
manipulación manual de cargas y otros factores de riesgo en el lugar de trabajo; 4) GATISO para
hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo; y 5) GATISO para neumoconiosis.
(1) Requisitos y tramite para la habilitación de los centros de diagnóstico automotor ante el
Ministerio de transporte REVISIÓN TECNOMECANICA
(4) Modificacion de tabla para revision tecnica de gases de vehiculos diferente al publico y VEHICULOS
motocicletas
El Ministerio de la Protección Social emitió concepto sobre las cotizaciones al Sistema General de
Seguridad Social Integral durante la suspensión de un contrato de trabajo. De este modo, en relación a
la cotización a Salud el artículo 71 del decreto 806 de 1998 señala que en la suspensión temporal del
contrato de trabajo por alguna de las causales contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo en su
artículo 51, no habrá lugar al pago de aportes por parte del afiliado, pero sí de los correspondientes al
empleador los cuales se efectuarán con base en el último salario base reportado con anterioridad a la
suspensión temporal del contrato., con lo cual por existir el aporte del empleador a la EPS, ésta asume
la prestación de servicios que por enfermedad le correspondan al trabajador durante los períodos de
PAGO PRESTACIONES SOCIALES
suspensión del contrato de trabajo.
Toda empresa, tanto pública como privada, deberá constituir y poner en funcionamiento el Comité
Paritario de Salud Ocupacional, sin que se requiera su registro ante el Ministerio de la Protección
Social.
DEROGADO
La verificación del cumplimiento de las disposiciones que regular los Comités Paritarios de Salud
Ocupacional se realizará en cualquier momento, mediante la solicitud de información que realice el
Inspector de Trabajo en su despacho o a través de visita en las instalaciones de la respectiva empresa
Mediante la Resolución 1457 del 2008, el Gobierno Nacional derogó la Resolución 1157 de 2008 y
revive la obligación por parte del empleador de registrar el Comité Paritario de Salud Ocupacional ante
el Ministerio de la Protección Social sigue vigente.
COPASO
Cabe anotar que la derogada Resolución 1157 de 2008, modificaba el artículo 13 de la Resolución
001016 de 1989, y disponía que toda empresa, tanto pública como privada debía constituir un Comité
Paritario de Salud Ocupacional.
Según el Alto Tribunal, el artículo 264 del Código Sustantivo del Trabajo ordena a los empleadores a
conservar en sus archivos los datos que identifiquen el tiempo de servicio de sus trabajadores. Aunque
la norma en mención es clara en establecer la obligación del empleador de guardar los socumentos de
sus trabajadores, la norma en mención, no contempla un tiempo mínimo o máximo para que los
empleadores cumplan con dicha obligación. Con el fin de solucionar el vacio antes mencionado, la
REGISTRO HDV
Corte Suprema de Justicia considera que debe tenerse presente el artículo 60 del Código de Comercio
que le impone a los comerciantes la obligación de conservar sus archivos "cuando menos por diez
años" (ibídem), y transcurrido ese término les autoriza su destrucción, "cuando por cualquier medio
técnico adecuado se garantice su reproducción exacta (…), y en caso contrario, deben mantenerse por
20 años”
IZ DE REQUISITOS LEGALES, REGLAMENTARIOS Y OTROS
Por otra parte, la Resolución 1956 de 2008, obliga de manera inmediata a los empleadores,
propietarios, y administradores de los lugares antes relacionados, a fijar avisos en lugar visible al
público que contengan uno de estos textos:
* “Por el bien de su salud, este espacio está libre de humo de cigarrillo o de tabaco”;
* “Respire con tranquilidad, éste es un espacio libre de humo de tabaco”;
* “Bienvenido, este es un establecimiento libre de humo de tabaco”.
Estos avisos, dispone la norma, no deben incluir figuras alusivas al cigarrillo ni ningún recordatorio de
marca.
Política Integral HSEQ
Dispone, la citada Resolución que solamente se podrá establecer zonas para fumadores en sitios
abiertos o al aire libre, restringiendo con ello la contaminación y la exposición al humo del tabaco.
Así mismo establece las obligaciones de las EPS y las ARP, entre las cuales se destacan el desarrollo
de campañas de información y educación sobre el efecto nocivo del consumo y exposición al cigarrillo.
Finalmente, la norma señala la obligación que tienen los Gobernadores, Alcaldes y Secretarías
Departamentales, Distritales y Municipales, de garantizar el cumplimiento de las obligaciones
establecidas en ella.
El Gobierno Nacional a través de su gabinete ministerial de la Protección Social, expidió una resolución
mediante la cual se establecen disposiciones y definen las responsabilidades de los diferentes actores
sociales en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de
la exposición a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, y el origen de patologías presuntamente
causadas por estrés ocupacional. Esta resolución es aplicable a los empleadores públicos y privados, a
los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de
Seguridad Social Integral; a las ARP; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no
Subprograma de Medicina Preventiva y del
uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.
trabajo.
En la norma se señalan las actividades que deben realizar los empleadores para identificar y evaluar los
factores psicosociales individuales en el trabajo en aspectos intralaborales como extralaborales o
externos a la organización. Asimismo, las ARP deberán llevar a cabo la asesoría y asistencia técnica
pertinente, además realizar las acciones de rehabilitación psicosocial dentro de los programas de
rehabilitación integral, de acuerdo con en el Manual de Rehabilitación Profesional que defina la
Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social.
Es de resaltar, que esta norma va de la mano con la Ley 1010 del 2006 (Ley de acoso laboral).
IZ DE REQUISITOS LEGALES, REGLAMENTARIOS Y OTROS
En un reciente pronunciamiento, el alto tribunal constitucional reviso el tema la adicción a las drogas de
manera crónica. De este modo, expreso que es menester del Estado proteger de manera especial a las
personas con adicción a las drogas, pues esta se clasifica como una enfermedad que afecta la
autonomía y autodeterminación poniendo en riesgo la integridad personal, la convivencia familiar,
laboral y social de estas personas.
Teniendo en cuenta esto, la sentencia establece que los casos de drogadicción crónica deben ser
atendidos por el Sistema Integral de Seguridad Social en Salud, a través de las Empresas Promotoras Subprograma de Medicina Preventiva y del
de Salud de los Regímenes Contributivo y Subsidiado o mediante Instituciones Públicas o Privadas que trabajo.
tengan convenios con el Estado.
Finalmente, determina que para hacer uso de los tratamientos de Psiquiatría, Psicología y Toxicología,
la persona deberá como primera medida acudir a consulta general a través de su EPS para poner en su
conocimiento el problema de farmacodependencia que padece, de esta forma y teniendo el diagnóstico
del Médico de la EPS, esta tendrá la obligación de prestar de forma inmediata los servicios conforme al
Plan Obligatorio de Salud.
A partir del 1 de enero del año 2011 no se permitirá en el territorio de la República de Colombia la Programa deGestión Ambiental
importación, distribución, comercialización y utilización de fuentes de iluminación de baja eficacia En la organización no se tienen fuentes de
lumínica. iluminación de baja eficiencia lumínica
La publicación de los estados financieros, tanto en la página de Internet como en el diario de amplia
Se utilizaran los formatos diseñados por la
circulación, se deben utilizar los formatos ya existentes, diseñados por la Superintendencia Financiera
Superintendencia Financiera de Colombia.
de Colombia.
Frente al tema de las licencias para los trabajadores, se aprueba una nueva ley de “Licencia por luto” en
la que en caso de fallecimiento de la cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar
hasta el segundo grado de consanguinidad como padres hijos y hermanos, primero de afinidad como
los padres del cónyuge o compañero (a) permanente y primero civil, es decir los padres adoptantes o
los hijos adoptivos, sin importar cual sea la modalidad de contratación o de vinculación laboral del
Reglamento interno de trabajo.
trabajador, éste tendrá derecho a una licencia remunerada de cinco (5) días hábiles por luto. Esta nueva
licencia se adiciona en el numeral 10 del Artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo y establece que
el trabajador deberá demostrar el fallecimiento del familiar mediante documento emitido por la autoridad
competente dentro de los 30 días siguientes al hecho. De esta misma forma, también establece que es
obligación de la EPS prestar ayuda o asesoría psicológica a la familia.
El objetivo es contribuir a garantizar los derechos a la sulud de los habitantes del territorio nacional,
especialmente la de los menores de 18 años de edad y la población no fumadora, regulando el
consumo, venta, publicidad y promoción de los cigarrillos, tabaco y sus derivados, así como la creación Política preventiva de alcoholismo,
de programas de salud y educación tendientes a contribuir a la disminución de su consumo, abandono drogadicción y tabaquismo
de la dependencia del tabaco del fumador y se establecen las sanciones correspondientes a quienes
contravengan las disposiciones de esta ley.
IZ DE REQUISITOS LEGALES, REGLAMENTARIOS Y OTROS
Adoptase la tabla de enfermedades profesionales para efectos del Sistema General de Riesgos Conocimiento de la norma en el caso que se
Profesionales: diagnostico un enfermo profesional.
Ley la obesidad fue calificada como una enfermedad pública, que ser tratada como un problema de
salud pública que por tal, requiere de la atención, vigilancia y control del Estado Colombiano.
En este sentido la Ley 1355 de 2009 da a la Obesidad la calidad de enfermedad crónica de Salud
Pública, “por ser ‚sta la causa de enfermedades cardiacas, circulatorias, colesterol alto, estrés,
depresión, hipertensión, cáncer, diabetes, artritis, colón, entre otras, todos ellas aumentando
considerablemente la tasa de mortalidad de los colombianos”.
De ahora en adelante, la política pública deber promover ambientes sanos, la actividad física,
educación, la producción y distribución de alimentos saludables, a través de programas de educación
alimentaria de acuerdo a los lineamientos y guías que desarrollen el Ministerio de Protección Social, el
ICBF y el Ministerio de Educación. De igual manera se buscar promover la alimentación balanceada y
PVE ERGONOMICO Y OSTEOMUSCULAR
saludable, y el incremento y calidad de las clases de educación física con personal idóneo en los
Realizacion Pausas Activas
niveles de educación inicial, básica y media vocacional, buscando siempre el beneficio especialmente a
los grupos vulnerables.
Es importante resaltar que según la nueva legislación, el Ministerio de la Protección Social deber
reglamentar los mecanismos para que todas las empresas del país promuevan durante la jornada
laboral pausas activas para todos sus empleados, para lo cual recibirán el apoyo de las ARP
respectivas.
Finalmente, se declaró el día 24 de Noviembre como día Nacional de lucha contra la obesidad y el
sobrepeso, y su correspondiente semana como la semana de h bitos de vida saludable; y se estableció;
que la vigilancia al cumplimiento de la normatividad le corresponder a los Ministerio de la Protección
Social y de Educación, en conjunto con el INVIMA, ICBF y COLDEPORTES.
El presente decreto tiene por objeto reglamentar el formato, presentación y contenido del
comparendo ambiental de que trata la Ley 1259 de 2008, así como establecer los
lineamientos generales para su imposición al momento de la comisión de cualquiera de las Programa de gestión ambiental
infracciones sobre aseo, limpieza y recolección de residuos sólidos, que adelante se
codifican.
De los consumidores o usuarios finales de baterías plomo ácido. Para efectos de los Planes de Gestión
de Devolución de Productos Posconsumo de Baterías Usadas Plomo Ácido, son obligaciones de los En caso de tener baterias plomo ácido se
usuarios o consumidores finales las siguientes: verifica el procedimiento Manejo de Residuos y
a) Seguir las instrucciones de manejo seguro suministradas por el fabricante o importador del producto se entrega de baterías en puntos de
hasta finalizar su vida útil y, recolección. Separación de residuos peligrosos
b) Entregar los residuos o desechos peligrosos posconsumo al mecanismo de devolución o retorno que en las canecas dispuestas
el fabricante o importador establezca.
a) Retornar o entregar los residuos de pilas y/o acumuladores a través de los puntos de recolección o
los mecanismos equivalentes establecidos por los productores. Procedimiento Manejo de Residuos. Entrega
b) Seguir las instrucciones de manejo seguro suministradas por los productores de pilas y/o de baterías en puntos de recolección.
acumuladores. Separación de residuos peligrosos en las
c) Separar los residuos de pilas y/o acumuladores de los residuos sólidos domésticos para su entrega canecas dispuestas
en puntos de recolección o mecanismos equivalentes.
a) Retornar o entregar los residuos de bombillas a través de los puntos de recolección o los
Procedimiento Manejo de Residuos. Entrega
mecanismos equivalentes establecidos por los productores;
de bombillas en puntos de recolección.
b) Seguir las instrucciones de manejo seguro suministradas por los productores de bombillas;
Separación de residuos peligrosos en las
c) Separar los residuos de bombillas de los residuos sólidos domésticos para su entrega en puntos de
canecas dispuestas
recolección o mecanismos equivalentes.
a) Retornar o entregar los residuos de computadores y/o periféricos a través de los puntos de
recolección o los mecanismos equivalentes establecidos por los productores; Procedimiento Manejo de Residuos. Entrega
b) Seguir las instrucciones de manejo seguro suministradas por los productores de computadores y/o de computadores y/o periféricos en puntos de
periféricos; recolección. Separación de residuos peligrosos
c) Separar los residuos de computadores y/o periféricos de los residuos sólidos domésticos para su en las canecas dispuestas
entrega en puntos de recolección o mecanismos equivalentes.
Obligaciones de los consumidores. Para efectos de aplicación de los Sistemas de Recolección Selectiva Procedimiento de Manejo de Residuos.
y Gestión Ambiental de Llantas Usadas, son obligaciones de los consumidores las siguientes: Entrega de llantas a los Sistemas de
a) Retornar o entregar las llantas usadas en los puntos de recolección establecidos por los productores; Recolección Selectiva y Gestión Ambiental de
b) Seguir las instrucciones de manejo seguro suministradas por los productores de llantas. Llantas Usadas de los proveedores de servicio
Corresponde a los Administradores de Riesgos Profesionales -ARP- desarrollar estrategias para brindar, Capacitación en estilos de vida saludables.
permanentemente, información y educación a sus afiliados para evitar el consumo abusivo de alcohol. Política de prevención de alcoholísmo
IZ DE REQUISITOS LEGALES, REGLAMENTARIOS Y OTROS
a) Retornar o entregar los residuos de bombillas a través de los puntos de recolección o los
Procedimiento Manejo de Residuos. Entrega
mecanismos equivalentes establecidos por los productores;
de bombillas en puntos de recolección.
b) Seguir las instrucciones de manejo seguro suministradas por los productores de bombillas;
Separación de residuos peligrosos en las
c) Separar los residuos de bombillas de los residuos sólidos domésticos para su entrega en puntos de
canecas dispuestas
recolección o mecanismos equivalentes.
Artículo 1,. Fijar a partir del primero (1°) de enero del año dos mil once (2011), el auxilio de transporte a
que tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta dos (2)
veces el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, en la suma de SESENTA Y TRES MIL SEISCIENTOS En el momento que se cuenten con
PESOS ($63.600,00) moneda corriente, mensuales, el cual se pagará por los empleadores en todos los trabajadores que esten dentro del rango se les
lugares del país donde se preste el servicio público de transporte. Artículo 2°. El presente decreto rige a dará el subsidio
partir del primero (1°) de enero del año dos mil once (2011) Yderoga el Decreto 5054 del 30 de
diciembre de 2009.
Artículo 1.- Fjar a partir del primero(1°) de enero de 2011, como Salario Mínimo Legal Mensual para los
Ajuste para el pago del salario mínimo del 2011
trabajadores de los sectores urbano y rural, la suma de QUINIENTOS TREINTA Y DOS MIL
en el momento en que aplique para nuevos
QUINIENTOS PESOS ($ 532.500,00) moneda corriente. Artículo 2. - Este decreto ríge a partir del
trabajadores
primero(1°) de enero de 2011 y deroga el Decreto 5053 del 30 de diciembre de 2009.
Artículo 7.- Formulario Único Electrónico de Afiliación y Manejo de Novedades. El Formulario Único
Electrónico de Afiliación y Manejo de Novedades para el Sistema de la Protección Social en los
sistemas de pensiones, salud, riesgos profesionales y Cajas de Compensación Familiar, será el
instrumento orientado a facilitar a los afiliados, beneficiarios y aportantes, los trámites de afiliación y
reporte de novedades al Sistema, cuyo contenido y requerimientos técnicos serán los que determine el
Ministerio de la Protección Social.
Artículo 8.- Implementación del Formulario Único Electrónico de Afiliación y Manejo de Novedades. Las Formulario único electrónico de afiliación
administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral y de la Protección Social, deberán, en un
plazo de máximo seis (6) meses contados a partir de la publicación del presente decreto, poner a
disposición de sus afiliados, cotizantes y aportantes el Formulario Único Electrónico de Afiliación y
Manejo de Novedades, el cual será el mecanismo válido para afiliarse al Sistema de Seguridad Social
Integral y de la Protección Social, de acuerdo con el plan de implementación que defina el Ministerio de
la Protección Social.
Que el Gobiemo Nacional con ocasión de la declaratoria de Emergencia Social, estableció mediante el
Decreto 074 de 2010, modificaciones al Régimen del Fondo de Seguro Obligatorio de Accidentes de
Conocimiento de la norma en el caso que se
Tránsito FONSAT; Que las medidas adoptadas en el Decreto 074 de 2010, modifican los procesos de
presente un accidente de tránsito
reclamaciones por los eventos derivados de daños corporales causados a las personas en accidentes
de tránsito y por consiguiente, se debe definir el procedimiento de dichas reclamaciones.
a) Retornar o entregar los residuos de computadores y/o periféricos a través de los puntos de
recolección o los mecanismos equivalentes establecidos por los productores; Procedimiento Manejo de Residuos. Entrega
b) Seguir las instrucciones de manejo seguro suministradas por los productores de computadores y/o de computadores y/o periféricos en puntos de
periféricos; recolección. Separación de residuos peligrosos
c) Separar los residuos de computadores y/o periféricos de los residuos sólidos domésticos para su en las canecas dispuestas
entrega en puntos de recolección o mecanismos equivalentes.
ARTiCULO 1°._ El artículo Primero (1°) del I Decreto 4834 del 30 de diciembre del 2010 quedará así
Ajuste para el pago del salario mínimo del 2011
"Fijar a partir del primero (1°) d enero del año 2011, como Salario Mínimo Legal mensual para los
en el momento en que aplique para nuevos
trabajadores de os sectores urbano y rural, la suma de QUINIENTOS TREINTA Y CINCO MIL S
trabajadores
ISClENTOS ($535.600,00) pesos moneda corriente",
Durante el cuatrienio 2010-2014 se incorporarán los siguientes ejes transversales en todas las esferas
del quehacer nacional con el fin de obtener la Prosperidad para Todos:
• Innovación en las actividades productivas nuevas y existentes, en los procesos sociales de
colaboración entre el sector público y el sector privado y, en el diseño y el desarrollo institucional del
Estado.
• Buen Gobierno como principio rector en la ejecución de las políticas públicas, y en la relación entre la
Administración y el ciudadano. Acogimiento y conocimiento del plan nacional
• Un mayor y mejor posicionamiento internacional de Colombia en los mercados internacionales, en las de desarrollo
relaciones internacionales, y en la agenda multilateral del desarrollo y de la cooperación para alcanzar
la relevancia internacional propuesta.
• Una sociedad para la cual la sostenibilidad ambiental, la adaptación al cambio climático, el acceso a
las tecnologías de la información y las comunicaciones y el desarrollo cultural sean una prioridad y una
práctica como elemento esencial del bienestar y como principio de equidad con las futuras
generaciones.
Por intermedio de la Ley 1466 de 2011, se estableció la creación e implementación del comparendo
pedagógico ambiental para aquellas personas naturales o jurídicas que incumplan con las normas
sobre manejo adecuado de los residuos sólidos o escombros, con lo cual se busca fomentar las buenas
prácticas ambientales y la prevención del medio ambiente. La norma mencionada, establece la
posibilidad de que las sanciones impuestas, a quienes violen dichos preceptos puedan ser de carácter
pedagógico o económico. Así mismo se establece la obligación para los consejos distritales o
municipales, alcaldías de que se reglamente la instauración del comparendo ambiental en cada uno de Programa de Gestión Ambiental
los municipios de nuestro país, para lo cual tendrán el plazo de un (01) año a partir de la vigencia de la
Ley en comento. De igual forma, con la creación e implementación del comparendo ambiental se busca
responsabilizar a los consejos distritales o municipales, alcaldías, para con todos los actos
administrativos que profieran en desarrollo de la Ley 1466 de 2011, busquen organizar e incentivar la
actividad del reciclaje, la recuperación ambiental y demás situaciones que fomente buenas prácticas
ambientales.
Cada año el empleador debe realizar un programa de reentrenamiento en protección contra caidas de
altura, el cual no tiene que realizarse ni certificarse ante el SENA ni con las personas naturales o
jurídicas autorizadas por este, es una actualización en el tema cuyo contenido y duración depende de Programa de Trabajo en Alturas
las fallas en la aplicación de las normas que el empleador detecte ya sea mediante una evaluación o
mediante la observación directa de la persona competente o calificada en trabajo en alturas
IZ DE REQUISITOS LEGALES, REGLAMENTARIOS Y OTROS
Salario Mínimo Legal Mensual para los trabajadores de los sectores urbano y rural, la suma de Se reajusta el salario minimo legal de acuerdo
QUINIENTOS SESENTA Y SEIS MIL SETECIENTOS PESOS ($ 566.700,00) moneda corriente. al decreto
Fijar a partir del primero (1°) de enero de dos mil doce (2012), el auxilio de transporte a que
tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta dos
(2) veces el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, en la suma de SESENTA Y SIETE MIL Se reajusta el auxilio de trnasporte
OCHOCIENTOS PESOS ($67.800,00) moneda corriente, mensuales, el cual se pagará por los
empleadores en todos los lugares del país donde se preste el servicio público de transporte.
Cada año el empleador debe realizar un programa de reentrenamiento en protección contra caidas de
altura, el cual no tiene que realizarse ni certificarse ante el SENA ni con las personas naturales o
jurídicas autorizadas por este, es una actualización en el tema cuyo contenido y duración depende de Programa de trabajo en alturas
las fallas en la aplicación de las normas que el empleador detecte ya sea mediante una evaluación o
mediante la observación directa de la persona competente o calificada en trabajo en alturas
Los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud, cuyos ingresos mensuales sean
inferiores o iguales a un Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, que registren este ingreso conforme al
procedimiento que para el efecto determine el Gobierno Nacional, no estarán obligados a cotizar al Cuando se presente el caso se dara
Sistema General de Pensiones durante los 3 años siguientes, contados a partir de la entrada en cumplimiento a la ley.
vigencia de Ley 1250 de 2008, indicando además que quienes voluntariamente decidan cotizar a dicho
Sistema podrán hacerlo
IZ DE REQUISITOS LEGALES, REGLAMENTARIOS Y OTROS
El retiro parcial de cesantías para la adquisición, construcción, mejora o liberación de bienes raíces
destinados a la vivienda del trabajador que pertenece al régimen anual de cesantías previsto en la Ley
Seguir el procedimiento para tramitar el retiro
50 de 1990 y para los trabajadores que pertenecen al régimen tradicional de cesantías ya no requerirán
parcial de las cesantías, este se mantiene igual
autorización previa ante el Inspector del Trabajo
de acuerdo con las normas vigentes.
En caso de que las cesantías causadas durante et año no hayan sido consignadas en la Administradora
Verificar y vigilar sobre la destinación de los
de Fondos de Pensiones y Cesantías seleccionado por el trabajador, el empleador realzarás pago
retiros parciales de cesantías de sus
directamente al trabajador aplicando las disposiciones vigentes.
trabajadores, tanto en el régimen tradicional de
En todo caso es de advertir que la norma en mención NO exonera al empleador de su obligación de
cesantías como en el régimen de liquidación
verificación y vigilancia sobre la destinación de los retiros parciales de cesantías de sus trabajadores,
anual, ni de su obligación de autorizar dicho
tanto en el régimen tradicional de cesantías como en el régimen de liquidación anual, ni de su
pago, si cumple con los requisitos y finalidad
obligación de autorizar dicho pago, si cumple con los requisitos y finalidad establecida por el legislador.
establecida por el legislador
Con respecto al procedimiento para tramitar el retiro parcial de las cesantías, este se mantiene igual de
acuerdo con las normas vigentes
Mediante decreto 4919 de dic del 2011 se acogio la decisión tmada el 15 de dic del 2011 por la comision
Permanebte de Concertacio´n de Politicas Salariales y Laborales en el sentido de fijar a partir del 1 de
Se realizo el ajuste de los salarios de acuerdo
enero del 2012, el Salario Minimo Legal para los trabajadores del sector urbano y rural en la suma de
al prcentaje.
QUINIENTOS SESENTA Y SEIS MIL SETECIENTOS PESOS ($566700.00)MONEDA CORRIENTE
equivalente a un incremento del 5.8%
Artículo 4°. Igualdad de trato. El empleador debe promover la igualdad de trato en cuanto a
remuneración, capacitación, formación, acceso a mejores oportunidades laborales y demás derechos
fundamentales laborales, entre teletrabajadores y demás trabajadores de la empresa privada o entidad
Se revisa que tipo de actividades se ajustan al
pública. Artículo
decreto y se haràn las respectivas acciones
7°. Aportes al Sistema de Seguridad Social Integral. Los teletrabajadores deben estar afiliados al
Sistema de Seguridad Social Integral. El pago de los aportes se debe efectuar a través de la Planilla
Integrada de Liquidación de Aportes –PILA–.
IZ DE REQUISITOS LEGALES, REGLAMENTARIOS Y OTROS
ARTÍCULO 1º.- Derecho Fundamental al Saneamiento Básico. En desarrollo del principio del Bloque de
Constitucionalidad y en cumplimiento de lo estipulado en la Resolución de la Asamblea General de las
Naciones Unidas, Numero 64/292 de julio de 2010, el Distrito Capital reconoce como derecho humano
fundamental el Servicio Público de Saneamiento Básico, que comprende el Servicio Público de Aseo.
ARTÍCULO 3º.- Obligación
de presentar separadamente los residuos. A partir del dieciocho (18) de diciembre del año en curso,
todo usuario del servicio público domiciliario de aseo, deberá presentar los residuos para su recolección
Programa de gestiòn ambiental, procedimiento
de manera separada; en bolsas negras, el material ordinario no reciclable y en bolsas blancas, el
de manejo adecuado de residuos
material reciclable. ARTÍCULO 5º.- Derecho al área limpia. Para
garantizar el derecho de todos los habitantes del Distrito Capital a que se realice de manera continua y
ordenada las actividades de barrido y limpieza de calles y otros espacios públicos, en todo contrato o
convenio que se celebre para la prestación del servicio público de recolección de residuos sólidos
ordinarios, se estipulará con precisión la delimitación del área o zona de la ciudad en la cual el
contratista se obliga a garantizar el área limpia incluyendo los servicios de corte de césped, poda de
árboles y otros complementarios.
Sanciones por incumplimiento de programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y
Programa de salud ocupacional vigente
aquellas obligaciones propias del empleador previstas en el sistema general de riesgos laborales.
IZ DE REQUISITOS LEGALES, REGLAMENTARIOS Y OTROS
Artículo 1°. Objeto y ámbito de aplicación. El presente decreto tiene por objeto establecer las reglas
para la cancelación por una única vez de la multiafiliación en el Sistema General de Riesgos
Profesionales, y sus disposiciones se aplicarán a todos los aportantes al Sistema General de Riesgos
Profesionales y a las Administradoras de Riesgos Profesionales -ARP-. Divulgacion del decreto
Artículo 2°. Afiliación válida en situaciones de multiafiliación. En el Sistema General de Riesgos Afiliacion de los trabajadores a ARP - EPS -
Profesionales, está prohibida la multiafiliación. El aportante solo podrá trasladarse de una entidad AFP.
administradora de riesgos profesionales en los términos establecidos en los artículos 16 y 33 del Programa de salud ocupacional,
Decreto ley 1295 de 1994, este último modificado por el artículo 21 de la Ley 776 de 2002 y el parágrafo COPASO.
del artículo 2° de la Ley 828 de 2003 y demás normas que las modifiquen, adicionen o sustituyan. Reporte de AT a la ARP.
IZ DE REQUISITOS LEGALES, REGLAMENTARIOS Y OTROS
La depuración e integración de la información que se registrara en la base de datos unica centralizada y Las afiliaciones a la caja de compensación
el inicio de la operación de la entidad desentralizadadebera efectuarse a mas tardar el 30 de marzo de familiar se haran de acuerdo a lo establecido
2012 en el decreto ley
Mediante decreto4919 de dic del 2011 se acogio la decisión tmada el 15 de dic del 2011 por la comision
Permanebte de Concertacio´n de Politicas Salariales y Laborales en el sentido de fijar a partir del 1 de
Se realizo el ajuste de los salarios de acuerdo
enero del 2012, el Salario Minimo Legal para los trabajadores del sector urbano y rural en la suma de
al prcentaje.
QUINIENTOS SESENTA Y SEIS MIL SETECIENTOS PESOS ($566700.00)MONEDA CORRIENTE
equivalente a un incremento del 5.8%
La Secretaria Distrital de Ambiente, en cumplimiento a los mandatos del Decreto 019 del 10 de enero de
2012, debe contribuir a la eficacia de las actuaciones administrativas,aplicando los mandatos de buena
Se tendrá en cuenta para la organización
fe,confianza legitima,transparencia y moralidad,racionando sus trámites,procedimientos y regulaciones
innesesarios contenidos en normas con fuerza de ley.
Programa de capacitación.
Prevención y tratamiento del consumo de sustancias psicoactivas Politica preventiva de alcoholismo tabaquismo
y drogadicción.
Se identifican condiciones peligrosas que pueden afectar al trabajador al momento de una caida, tales
como areas con obstaculos, bordes peligroso, elementos salientes, puntiagudos, sistemas energizados, Programa de trabajo en alturas. Inspeccion de
maquinas en movimiento , entre otros, incluso en alturas inferiores a las establecidas. Se deveran EPP.
establecer medidas de prevencion o proteccion contra caidas que ptotejan al trabajador .
La resolucion establece lo requisitos que deben cumplir tanto las personas naturales como juridicas que
por el desarrollo de sus actividades deben tener licencia en Salud Ocupacional.
De igual manera establece las excepciones para tener licencia.
No se requerirá licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, para las personas que:
Procedimiento de Selección y contratacion y
•sean contratadas o vinculadas para liderar en una empresa el Sistema de Gestión de la Seguridad y
procedimientos de selección y reevaluacion de
Salud en el Trabajo, o
proveedores
•formen parte del equipo de trabajo idóneo y responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, o
•ejerzan la docencia en los programas de formación académica en cualquier modalidad ofertados por
instituciones de educación superior aprobadas por el Ministerio de Educación Nacional.
IZ DE REQUISITOS LEGALES, REGLAMENTARIOS Y OTROS
Artículo 2. Ámbito de Aplicación. El presente decreto aplica a los contribuyentes obligados a presentar
declaración de impuesto sobre la renta y complementarios que en su condición de empleadores ocupen
Manejo por la parte Contable
trabajadoras mujeres víctimas de la violencia comprobada, y procede por un término máximo de tres (3)
años a partir de la fecha en que se inicia la relación laboral.
Por medio de la presente norma, el Gobierno Nacional, establece un marco general para la libranza o
Realizar el respectivo tramite de acuerdo a la
descuento directo y se dictan otras disposiciones. Entre Otros aspectos, la norma modifica el régimen
presente norma
de descuentos que se pueden practicar al trabajador, sobre la nómina devengada.
Por medio de la presente norma, el Gobierno Nacional, precisa la base sobre la cual los empleadores
deben efectuar los aportes parafiscales. En especial, la norma aclara la base que debe tomarse para
Realizar el respectivo tramite de acuerdo a la
efectuar los aportes mencionados, cuando se trata de aportes parafiscales durante vacaciones
presente norma
disfrutadas y compensadas, en caso de salario integral y sobre sumas pactadas como no constitutivas
de factor salarial entre las partes.
Por la cual se adiciona la RESOLUCIÓN 0163 de 12 de Febrero de 2001, por la cual se ordenó
Documentos con acceso al público en general
incorporar el distinivo o emblema “VIGILADO POR SUPERTRANSPORTE”, en las piezas publicitarias y
el logo de vigilado supertransporte.
otros documentos que emitan las persons naturales o jurídicas vigiladas
Artículo 1. Corríjase el yerro contenido en el inciso segundo del artículo 6° de la Ley 1562
de 2012, el cual quedará así:
"Artículo 6°. Monto de las cotizaciones.
(. ..)
El mismo porcentaje del monto de las cotizaciones se aplicará para las personas
vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios personales,
Se tendrá en cuenta para la organización
sin embargo, su afiliación estará a cargo del contratante y el pago a cargo del
contratista, exceptuándose lo estipulado en el literal a) numeral 5 del artículo
segundo de esta ley.
(. . .)."
Artículo 2. El presente decreto deberá entenderse incorporado a la Ley 1562 de 2012
"Por la cual se modifica el Sistema
Para todas las personas que trabajan en estas labores se amplía la protección. En el caso de las
mujeres, se exigirá que les apliquen las normas de maternidad que se encuentran en el Código del
Trabajo”, señaló el funcionario.
Las personas que hacen parte del servicio doméstico deberán conocer previamente sus condiciones de
empleo, como el tipo de trabajo que van a realizar, la remuneración y la jornada laboral (hasta 10 horas Se tendrá en cuenta para la organización
diarias).
Estos trabajadores se deben beneficiar con el pago de domingos, días festivos y vacaciones anuales
(15 días hábiles de descanso remunerados, por cada año de servicio). Así mismo, el empleador estará
en la obligación de afiliar a sus trabajadores a la seguridad social.
Fijar a partir del primero (1°) de enero de dos mil trece (2013), el auxilio de transporte a que tienen
derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta dos (2) veces el En el momento que se cuenten con
Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, en la suma de SETENTA MIL QUINIENTOS PESOS trabajadores que esten dentro del rango se les
($70.500.00) moneda corriente, mensuales el cual se pagará por los empleadores en todos los lugares dará el auxilio de transporte
del país donde se preste el servicio público de transporte.
IZ DE REQUISITOS LEGALES, REGLAMENTARIOS Y OTROS
ARTíCULO 1.-Fijar a partir del primero (1°) de enero de 2013, como Salario Mfnimo Legal Mensual para Ajuste para el pago del salario mínimo del 2013
los trabajadores de los sectores urbano y rural, la suma de QUINIENTOS OCHENTA Y NUEVE MIL en el momento en que aplique para nuevos
QUINIENTOS PESOS ($589.500.00 m/cte) moneda corriente. trabajadores
Artículo 1.- En los términos de la Ley 1429 de 2010, está prohibido el uso de sociedades, asociaciones,
corporaciones, fundaciones y la contratación de servicios de colaboración o manejo de recurso humano,
Empresas de Servicios Temporales, Compañías de Servicios de Colaboración, o personas naturales,
Se tendrá en cuenta para la organización
que utilicen modalidades de vinculación que impliquen desconocimiento o violación de derechos
laborales constitucionales, legales y extra legales, de carácter individual o los colectivos de asociación
sindical, negociación y huelga. Esta prohibición se aplica a instituciones y empresas públicas y privadas.
Parágrafo 1. Para efectos del presente decreto, todas las personas vinculadas a
través de un contrato formal de prestación de servicios con una duración superior a un
(1) mes, se entenderán como contratistas.
Parágrafo 2. Se entiende como contrato formal de prestación de servicios, aquel que
conste por escrito. Tratándose de entidades o instituciones públicas, se entienden
incluidos los contratos de prestación de servicios independientemente del rubro
presupuestal con cargo al cual se efectúa el pago.
Artículo 3. Actividades de Alto Riesgo. Para efectos del presente decreto, se asimilan
como de alto riesgo, aquellas actividades correspondientes a las clases IV y Vaque
hace referencia el Decreto Ley 1295 de 1994 y la clasificación de actividades
económicas establecidas en el Decreto 1607 de 2002 o la norma que lo modifique,
adicione o sustituya.
Artículo 4.Selección de la Administradora de Riesgos Laborales. Las personas a las
Se aplicará este decreto pora todos los
que se les aplica el presente decreto, para efectos de su afiliación al Sistema General
contratistas que cumplan sus especificaciones.
de Riesgos Laborales, tienen el derecho a la libre escogencia de su Administradora de
Riesgos Laborales, debiendo afiliarse a una sola.
Artículo 5. Afiliación por intermedio del contratante. El contratante debe afiliar al
Sistema General de Riesgos Laborales a los contratistas objeto del presente decreto,
de conformidad con lo establecido en el parágrafo 3 del artículo 2 de la Ley 1562 de
2012. El incumplimiento de esta obligación, hará responsable al contratante de las
prestaciones económicas y asistenciales a que haya lugar
Artículo 18. Exámenes médicos ocupacionales. En virtud de lo establecido en el
parágrafo 3 del artículo 2 de la Ley 1562 de 2012, la entidad o institución contratante
deberá establecer las medidas para que los contratistas sean incluidos en sus
Sistemas de Vigilancia Epidemiológica, para lo cual podrán tener en cuenta los
términos de duración de los respectivos contratos. El costo de los exámenes
periódicos será asumido por el contratante.
Artículo 1. Afiliación de empleadores de servicIo doméstico. Las personas naturales que ostenten la
condición de empleadores de trabajadores del servicio doméstico, deberán afiliarse a una Caja de
Compensación Familiar, de acuerdo con el procedimiento consagrado en el artículo 57 de la Ley 21 de
1982, modificado por el artículo 139 del Decreto Ley 019 de 2012.Artículo 10. Coordinación en Se cumple con las personas que nos apoyan
programas de seguridad y salud en el trabajo. Las Cajas de Compensación Familiar y las ARL con servicio generales en la compañia
coordinarán de manera directa o mediante apoyo de terceros especializados, la prestación articulada de
servicios para asegurar las mejores condiciones de trabajo y bienestar laboral, dentro de los
lineamientos del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
IZ DE REQUISITOS LEGALES, REGLAMENTARIOS Y OTROS
Promover la Cultura de la Seguridad Social a través de las organizaciones a las que refiere la Ley 1502
de 2011, quienes desarrollarán en el ámbito de sus competencias y responsabilidades, acciones y
programas orientadas a promover el conocimiento y apropiación de los’ principios y valores de la Programa de capacitación SISO
seguridad social, estimularán esta temática entre la población e informarán los resultados del
cumplimiento de sus responsabilidades en el marco de dicha ley.
Se ordena a las EPS garantizar a sus afiliados el acceso a los servicios de salud en instituciones
Programa de capacitación SISO
prestadoras de salud (o IPS) primarias, en municipios diferentes a aquellos en los cuales estén afiliados
IZ DE REQUISITOS LEGALES, REGLAMENTARIOS Y OTROS
Artículo 29. Casos en los cuales se puede recurrir directamente ante las Juntas Regionales de
Calificación de Invalidez.
a) Si transcurridos treinta (30) días calendario después de terminado el proceso de rehabilitación
En caso de presentarse algún caso se hará el
integral aún no ha sido calificado en primera oportunidad, en todos los casos, la calificación no podría
respectico seguimiento a la calificación de
pasar de los quinientos cuarenta (540) días de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad,
pérdida de la capacidad laboral
caso en el cual tendrá derecho a recurrir directamente a la Junta.
Lo anterior sin perjuicio que dicho proceso de rehabilitación pueda continuar después de la calificación,
bajo pertinencia y criterio médico dado por las instituciones de seguridad social
Articulo 137.
No discriminación de una persona en situación de discapacidad
En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, Se tendrá en cuenta para la organización
a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo
que se va a desempeñar
Garantizar y asegurar el ejercicio efectivo de los derechos de las personas con discapacidad, mediante
la adopción de medidas de inclusión, acción afirmativa y de ajustes razonables y eliminando toda forma Se tendrá en cuenta para la organización
de discriminación por razón de discapacidad, en concordancia con la Ley 1346 de 2009
Artículo 1. Modifíquese el numeral 5° del artículo 10 de la Resolución 1409 de 2012, el cual quedará así:
"5° Los aprendices de las instituciones de formación para e/ trabajo y el Sena, quienes deberán ser
formados y certificados en el nivel avanzado de trabajo seguro en alturas por la misma institución,
cuando cursen programas cuya práctica implique riesgo de caída en alturas. Así mismo, serán
certificados simultáneamente en la formación académica especifica impartida."
Artículo 2. Modifíquese el parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012, el cual quedará
así:
Todo el SG-SST
"Parágrafo 4. Las instituciones autorizadas por esta resolución para impartir capacitación en trabajo
seguro en alturas, deben contar con programas de formación diseñados para trabajadores analfabetas."
Artículo 3. Apruébense los Programas de Formación Complementaria de Trabajo Seguro en Alturas,
diseñados por el SENA.
Parágrafo. Las certificaciones que se expidan a la terminación de los Programas
de Formación Complementaria de Trabajo Seguro en Alturas, no tendrán fecha de
vencimiento de conformidad con lo establecido en la Resolución 1409 de 2012
IZ DE REQUISITOS LEGALES, REGLAMENTARIOS Y OTROS
Los aprendices SENA deberán ser formados y certificados en trabajo seguro en alturas por la misma
institución (práctica implique riesgo de caída en alturas)
Las instituciones autorizadas para impartir capacitación en trabajo seguro en alturas, deben contar con
programas de formación diseñados para trabajadores analfabetos.
Se aprueban los siguientes Programas de Formación:
Administrativo para Jefes de Área Trabajo Seguro en Alturas.
Básico Operativo Trabajo Seguro en Alturas.
Todo el SG-SST
Avanzado Trabajo Seguro en Alturas
Coordinador de Trabajo Seguro en Alturas.
Entrenador de Trabajo Seguro en Alturas
Reentrenamiento Trabajo Seguro en Alturas- Avanzado.
Las certificaciones no tendrán fecha de vencimiento.
Se determinan los requisitos que deben cumplir las empresas y gremios que pretendan crear Unidades
Vocacionales de Aprendizaje en Empresa (UVAES)
Artículo 9°.Las sanciones y obligaciones consignadas en la Ley 1696 de 2013, deberán publicarse en
todos los establecimientos donde se expendan bebidas embriagantes y en los parqueaderos de Todo el SG-SST
vehículos automotores
La Ley 1539 de 2012 establece que las personas jurídicas o naturales que presten servicios de
vigilancia y seguridad privada, deben obtener el certificado de aptitud psicofísica para el personal
vinculado que porte armas de fuego. Se tendrá en cuenta para la organización
El artículo 8º del Decreto 738/2013 amplía el plazo para obtener dicho certificado hasta
Abril 17/2014)
Impuesto del CREE, en él se definen quienes son los sujetos pasivos, cual es la base de retención,
quienes son los agentes autorretenedores y como se aplica la autorretención y cuáles son las nuevas
Liquidaciones y pagos salariales
fechas de pago para lo que resta del año 2013, este decreto deroga por completo la anterior
reglamentación del CREE, es decir el decreto 862 de 201
IZ DE REQUISITOS LEGALES, REGLAMENTARIOS Y OTROS
Si el acto administrativo queda ejecutoriado o es notificado, según corresponda, dentro de los últimos
quince (15) días del mes, la asignación de afiliados debe realizarse en los primeros quince (15) días del
mes siguiente; en los demás casos la asignación de afiliados debe realizarse en el mismo mes de
ejecutoria o notificación del acto' adminístrativo. En'todo caso las EPS que asignan los usuarios serán
responsables del aseguramiento hasta el último día del mes en el cual se realiza la asignación. A partir
del primer día del mes siguiente las Entidades Promotoras de Salud que reciben los usuarios asumirán Liquidaciones y pagos salariales
el aseguramiento y garantizarán el acceso a la prestación de servicios de salud de los usuarios
asignados. Transcurridos noventa (90) días, los afiliados, asignados podrán escoger libremente entre
las
Entidades Promotoras de Salud que operen en el municipio de su residencia y que
administren el régimen al cual pertenecen.
Artículo 1. Modifíquese el artículo 14 del Decreto 933 de 2003, el cual quedará así:
"Artículo 14°. Incumplimiento de la cuota de aprendizaje o monetización. El Servicio Nacional de
Aprendizaje – SENA impondrá sanciones, conforme lo establece el numeral 16 del artículo 4° del
Decreto 249 de 2004, cuando el empleador incumpla con la vinculación o monetización de la cuota
mínima de aprendices, de conformidad con lo previsto en el presente Decreto.
El incumplimiento en el pago de la cuota mensual dentro del término señalado, en el artículo 13 del
presente decreto, cuando el patrocinador haya optado por la monetización total o parcial de la cuota de Contratacion, Liquidaciones y pagos salariales
aprendices, dará lugar al pago de intereses moratorios diarios, conforme la tasa máxima prevista por la
Superintendencia Financiera, los cuales deberán liquidarse hasta la fecha en que se realice el pago
correspondiente.
Parágrafo: La cancelación de la multa por incumplimiento de la obligación de contratar aprendices no
exime al, patrocinador del cumplimiento de la obligación principal incumplida o el pago de la
monetización de la cuota de aprendizaje según corresponda.
IZ DE REQUISITOS LEGALES, REGLAMENTARIOS Y OTROS
Empleador paga primeros dos (2) días incapacidad por enfermedad general
Las incapacidades tanto en el sector público como en el privado se pagarán, de acuerdo con el Decreto
2943 de 2013 y la Ley 776 de 2002, así:
ENFERMEDAD GENERAL
EMPLEADOR: Dos (2) primeros días.
Pago de Incapacidades, Liquidaciones y pagos
EPS: Desde el día 3 hasta el 180.
salariales
AFP: Desde el día 181 hasta el 540, siempre y cuando la EPS haya emitido concepto favorable de
Rehabilitación
ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL
EMPLEADOR: Primer día.
ARL: Desde el día 2 hasta el 720
El presente decreto se aplica a los trabajadores dependientes que cumplan con las siguientes
condiciones, sin perjuicio de las demás que les son de su naturaleza:
a. Que se encuentren vinculados laboralmente.
b. Que el contrato sea a tiempo parcial, es decir, que en un mismo mes, sea contratado por periodos
inferiores a treinta (30) días.
Contratacion, Liquidaciones y pagos salariales
c. Que el valor que resulte como remuneración en el mes, sea inferior a un (1) salario mínimo mensual
legal vigente.
La afiliación del trabajador a los Sistemas de Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio Familiar será
responsabilidad del empleador y se realizará en los términos que establecen las normas generales que
rigen los diferentes sistemas,
Fijar a partir del· primero (1 ) de enero de 2014, como salario mínimo mensual legal para los
Ajuste para el pago del salario mínimo del 2014
trabajadores de los sectores urbano. y rural, la suma de SEISCIENTOS DIECISÉIS MIL PESOS
en el momento en que aplique para nuevos
MONEDA CORRIENTE ($616.000.00). Este decreto rige a partir del primero (1 0) de enero de 2014 y
trabajadores
deroga el Decreto 2738 de 2012
Fijar a partir del primero (1°) de enero de dos mil catorce (2014), el auxilio de transporte a que tienen
derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta dos (2) veces el En el momento que se cuenten con
Salario Mínimo Legal Mensual . Vigente, en la suma de SETENTA Y DOS MIL PESOS MONEDA trabajadores que esten dentro del rango se les
CORRIENTE ($72.000.00) mensuales, que se pagará por los empleadores en todos los lugares del dará el auxilio de transporte
país, donde se preste el servicio público de transporte.
Establecer el pago anticipado de las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales por parte de
las empresas, entidades o instituciones públicas y privadas de los trabajadores dependientes e
independientes que sean afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales conforme a la normatividad
Liquidaciones y pagos salariales
vigente.Se aplicará a todos los trabajadores, empleadores y servidores públicos del territorio nacional
de los sectores público y privado, trabajadores independientes afiliados al Sistema General de Riesgos
Laborales
IZ DE REQUISITOS LEGALES, REGLAMENTARIOS Y OTROS
Determinar las condiciones para el otorgamiento de la pensión familiar establecida en la Ley 1580 de
2012, la cual se reconoce por la suma de esfuerzos de cotización o aportes de cada uno de 105 Contratacion, Liquidaciones y pagos salariales
cónyuges o cada uno de 105 compañeros permanentes en el Sistema General de Pensiones
Las ARL estan obligadas a presentar Informe Mensual sobre el pago de cotizaciones, aportes al Fondo
de Riesgos Laborales y empresas afiliadas, al MinTrabajo, antes del 28 del mes siguiente reportado, a Liquidaciones y pagos salariales
traves del Servidor FTP Seguro que dsipondra MinTrabajo.
Artículo 1. Cuando en una misma empresa existan varios sindicatos, éstos, en ejercicio del principio de
la autonomía sindical, podrán decidir comparecer a la negociación colectiva con un solo pliego de
peticiones, e integrar conjuntamente la comisión negociadora sindical.
Si no hubiere acuerdo, la comisión negociadora sindical se entenderá integrada en forma objetivamente
proporcional al número de sus afiliados y los diversos pliegos se negociarán en una sola mesa de
negociación para la solución del conflicto, estando todos los sindicatos representados en el
procedimiento de negociación y en la suscripción de la convención colectiva.
Se tendrá en cuenta para la organización
Los sindicatos con menor grado de representatividad proporcional al número de sus afiliados, tendrán
representación y formarán parte de la comisión negociadora.
Parágrafo 1. La prueba de la calidad de afiliado a uno o a varios sindicatos, se determinará aplicando
las reglas contenidas en el Decreto 2264 de 2013.
Parágrafo 2. En las convenciones colectivas de trabajo y en los laudos arbitrales, deberán articularse en
forma progresiva, las fechas de vigencia, con el objeto de hacer efectiva en el tiempo, la unidad de
negociación, unidad de pliego o pliegos y de convención o laudo.
RESPONSABLE EVALUACIÓN
Gerencia
Coordinación HSEQ 100%
Trabajadores
Gerencia
Coordinación HSEQ 100%
Trabajadores
Gerencia 100%
Gerencia 100%
Gerencia 100%
RESPONSABLE EVALUACIÓN
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
Coordinación HSEQ 100%
Trabajadores
RESPONSABLE EVALUACIÓN
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
Coordinación HSEQ 100%
Trabajadores
Gerencia
Coordinación HSEQ 100%
Trabajadores
RESPONSABLE EVALUACIÓN
Gerencia
COPASO 100%
Coordinación HSEQ
DO
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
RESPONSABLE EVALUACIÓN
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
COPASO
Gerencia 100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
Trabajadores
RESPONSABLE EVALUACIÓN
Gerencia
Trabajadores
Gerencia
Coordinación HSEQ 100%
Trabajadores
Gerencia
Coordinación HSEQ 100%
Trabajadores
DO
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
RESPONSABLE EVALUACIÓN
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Coordinador Recursos
Humanos
100%
Gerencia
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
Coordinación HSEQ 100%
Trabajadores
RESPONSABLE EVALUACIÓN
Gerencia
Coordinación HSEQ 100%
Trabajadores
Gerencia
Coordinación HSEQ
100%
Trabajadores
Coordinador RRHH
Gerencia
100%
Coordinador RRHH
RESPONSABLE
Gerencia EVALUACIÓN
100%
Coordinador RRHH
Gerencia
100%
Coordinador RRHH
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
Coordinación HSEQ 100%
Trabajadores
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
100%
RESPONSABLE
Coordinación HSEQ EVALUACIÓN
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
Coordinación HSEQ 100%
Trabajadores
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
RESPONSABLE EVALUACIÓN
Gerencia
Coordinación HSEQ 100%
OPERADORES
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
Coordinación HSEQ 100%
Trabajadores
Gerencia 100%
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
RESPONSABLE EVALUACIÓN
Gerencia
Coordinación HSEQ 100%
Trabajadores
Gerencia
Trabajadores
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ2
Gerencia
Coordinación HSEQ 100%
Trabajadores
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
RESPONSABLE EVALUACIÓN
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia 100%
Coordinación HSEQ
Trabajadores
Gerencia
Coordinación HSEQ 100%
Trabajadores
Gerencia
100%
Coordinador RRHH
Gerencia 100%
RESPONSABLE EVALUACIÓN
Gerencia 100%
Gerencia
100%
Coordinador RRHH
Gerencia
100%
Coordinador RRHH
Gerencia 100%
Coordinador RRHH
Gerencia
Coordinación HSEQ 100%
Trabajadores
RESPONSABLE EVALUACIÓN
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
DEROGADO
Gerencia
Coordinación HSEQ 100%
Trabajadores
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
Coordinación HSEQ 100%
Trabajadores
Gerencia
Coordinador RRHH 100%
Director HSEQ
Gerencia
Coordinación HSEQ 100%
Trabajadores
Gerencia 100%
Gerencia
Coordinación HSEQ 100%
Trabajadores
RESPONSABLE EVALUACIÓN
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
Coordinación HSEQ 100%
Trabajadores
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
Coordinación HSEQ 100%
Trabajadores
Gerencia
Coordinación HSEQ 100%
Trabajadores
RESPONSABLE EVALUACIÓN
Gerencia
Coordinación HSEQ 100%
Trabajadores
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
COPASO
100%
Coordinación HSEQ
Trabajadores
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
Coordinación HSEQ 100%
Trabajadores
RESPONSABLE EVALUACIÓN
Gerencia
Coordinación HSEQ 100%
Gerencia
Coordinación HSEQ 100%
Gerencia
COPASO
100%
Coordinación HSEQ
Trabajadores
RESPONSABLE EVALUACIÓN
Gerencia
COPASO
100%
Coordinación HSEQ
Trabajadores
Gerencia
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
Coordinación HSEQ 100%
Trabajadores
RESPONSABLE EVALUACIÓN
Gerencia
Coordinación HSEQ 100%
Trabajadores
Gerencia
Coordinación HSEQ 100%
Trabajadores
DEROGADO
Gerencia
COPASO 100%
Director HSEQ
Gerencia 100%
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
RESPONSABLE EVALUACIÓN
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia 100%
Gerencia 100%
Gerencia
100%
Director HSEQ
Recursos Humanos
Gerencia 100%
Coordinación HSEQ
Gerencia 100%
RESPONSABLE EVALUACIÓN
Gerencia 100%
Gerencia
Coordinación HSEQ 100%
Trabajadores
Gerencia
Coordinación HSEQ 100%
Trabajadores
Gerencia 100%
RESPONSABLE EVALUACIÓN
Gerencia 100%
Gerente 100%
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
HSEQ/ Recursos
100%
Humanos
Contable 100%
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
RESPONSABLE EVALUACIÓN
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
RESPONSABLE EVALUACIÓN
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
RESPONSABLE EVALUACIÓN
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Gerencia
Director de HSEQ y 100%
Coordinador de RRHH
RESPONSABLE EVALUACIÓN
Gerencia
Director de HSEQ y 100%
Coordinador de RRHH
Gerencia
Director de HSEQ y 100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Gerencia
Director de HSEQ y 100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
RESPONSABLE EVALUACIÓN
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Gerencia
Director de HSEQ y 100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
RESPONSABLE EVALUACIÓN
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
RESPONSABLE EVALUACIÓN
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Gerencia
Director de HSEQ y 100%
Coordinador de RRHH
Gerencia
Director de HSEQ y 100%
Coordinador de RRHH