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Se debe tomar en cuenta que la accionante es una empleada con contrato de trabajo a plazo
fijo, y en este caso su inamovilidad laboral le alcanza hasta el momento en el que culmine
su contrato, toda vez que la trabajadora gozará de inamovilidad laboral hasta la finalización
de su contrato de trabajo, además que al empleador le corresponderá continuar con la
prestación de subsidios al ser en gestación solo por el término que dure el contrato".