RECURSOS QUE PUEDEN PLANTEARSE CONTRA LAS RESOLUCIONES EMITIDAS POR

LOS JUZGADOS Y TRIBUNALES DE TRABAJO

INTRODUCCIÓN:
Los recursos son medios de defensa que utilizan las partes en un
proceso en contra de las resoluciones judiciales cuando estas les
afectan dictadas conforme a derecho; para el efecto nos permitimos
citar una definición:

“RECURSO: Denominase así todo medio que concede la ley procesal para
la impugnación de las resoluciones judiciales, a efecto de subsanar
los errores de fondo o los vicios de forma en que se hayan incurrido
al dictarlas. El acto de recurrir corresponde a la parte en que el
juicio se sienta lesionada por la medida judicial…”.
Como ya vimos los recursos son medios de defensa que se imponen en
contra de las resoluciones judiciales.
En cuanto las resoluciones judiciales, la ley del Organismo Judicial
en su Artículo 141 las clasifica de manera general así:

“Artículo 141. Clasificación. Las resoluciones judiciales son:

a) Decretos, que son determinaciones de trámite.

b) Autos, que deciden materia que no es de simple trámite, o bien
resuelven incidentes o el asunto principal antes de finalizar el
trámite. Los autos deberán razonarse debidamente.
c) Sentencias, que deciden el asunto principal después de agotados
los trámites del proceso y aquellas que sin llenar estos requisitos
sean designados como tales por la ley”.
 RECURSOS JUDICIALES QUE CONTIENE EL CODIGO DE TRABAJO

En los procedimientos de trabajo, nuestro Código de Trabajo tiene

establecidos los recursos que las partes puedan interponer en contra de
las resoluciones de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social; dichos
recursos los encontramos regulados en los Artículos 365, 366, 367, 373,
404 y 426, siendo los siguientes:

 Recurso de Revocatoria: Este recurso podrá interponerse en contra

de las resoluciones que no sean definitivas. El recurso de
revocatoria generalmente se plantea por cuestiones de mero trámite
y en contra de los decretos. El trámite de este recurso es el
siguiente:

 El Recurso de Revocatoria se interpone ante el juez que dictó

la resolución recurrida.
 Puede interponerse en el momento de la resolución, si la misma
hubiere sido dictada durante audiencia o diligencia.
 O bien durante 24 horas de notificada una resolución cuando
ésta hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de
las partes.
 Recibida la solicitud dará audiencia por dos días a la otra
parte.
 Con o sin contestación de la otra parte resolverá de los 3 días
siguientes.
 Contra la resolución que resuelva la revocatoria, no cabe
recurso alguno. (Ver Artículos 365 del Código de Trabajo; 145
Y 146 de la Ley del Organismo Judicial. Estos últimos artículos
aplicados supletoriamente).
Nota:
De acuerdo al Artículo 146 de la Ley del Organismo Judicial, en contra
de la resolución que resuelve la revocatoria no cabe recurso alguno,
por esta razón muchas veces no es conveniente interponer dicho recurso;
en consecuencia, lo más recomendable, aunque no es técnico, es plantear
recurso de revocatoria y nulidad al mismo tiempo.

 Recurso de nulidad: Que se interpone en contra de los actos y

procedimientos en que se infrinja la ley. Cuando no sea procedente
el Recurso de Apelación. El tramite de recurso de Nulidad es el
siguiente:
 El Recurso de Nulidad se interpondrá ante el tribunal que haya
infringido la ley o el procedimiento
 Se interpone dentro del tercero día de conocida la infracción,
que se presumirá conocida inmediatamente en caso de que ésta se
hubiere verificado durante una audiencia o diligencia.
 O bien dentro del tercero día a partir de la notificación en los
demás casos. (Se cuenta el día de la notificación).
Las nulidades no aducidas oportunamente se estimaran consentidas
y las partes no podrán reclamarlas con posterioridad ni los
tribunales acordarla de oficio.
 El tribunal le dará trámite inmediatamente, mandando oír por 24
horas a la otra parte.
 1Con o sin contestación de la otra parte resolverá dentro de las
24 horas siguientes, bajo la escrita responsabilidad del juez.
Cuando se declare sin lugar el recurso se impondrá al litigante
que lo interpuso, una multa de cinco a quinientos quetzales.
 Contra el auto que resuelva el recurso de nulidad, en primera
instancia, cabe el recurso de Apelación que deberá interponerse
 dentro de 24 horas de su notificación y ser resuelto dentro de los
3 días siguientes a la recepción de los autos en la sala respectiva,
sin audiencia de las partes. (Ver Artículo 365 del Código de
Trabajo).

Nota: Como nos podemos dar cuenta, la apelación en contra del auto que
resuelve un recurso de nulidad es muy especial, pues debe interponerse
dentro de 24 horas y la Sala de Apelaciones de Trabajo que conoce de
ella, no corre audiencia por 48 horas para manifestar los motivos de
inconformidad, por lo que al interponer apelación, en escrito debe
alegarse los motivos de inconformidad y los fundamentos de hecho y de
derecho en que se funda dicha apelación.

 Recurso de Apelación: Este recurso procede contra de las sentencias

o autos que pongan fin al juicio. El trámite del Recurso de
Apelación es el siguiente:
 Se plantea ante el juez de primera instancia que dicto el auto o
sentencia que le pone fin al juicio.
 Debe interponerse dentro de tercero día de notificado el fallo.
 Impuesto el Recurso de Apelación del tribunal que conoció en Primera
Instancia, este lo concederá si fuere procedente y elevara los
autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social.
 Recibido los autos en la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión
Social, dará audiencia por 48 horas a la parte recurrente a efecto
de que exprese los motivos de su inconformidad.
 Vencido el plazo anterior la Sala Respectiva señalara día para la
vista, la que debe efectuarse dentro de los 5 días siguientes.
 Vencido el plazo anterior, la Sala de Apelaciones de Trabajo y
Previsión Social, dictara sentencia 5 días después, bajo la
estricta responsabilidad de sus titulares.
 La sentencia de Segunda instancia debe confirmar revocar, enmendar
o modificar, parcial o totalmente la sentencia de Primera
Instancia.
 Contra las sentencias de Segunda Instancia no caben más recursos
que los de aclaración y ampliación. Estos recursos se verán a
continuación. (Ver Artículos 365, 367, 368, 371 y 373 del Código
de Trabajo).

Nota: Este recurso de Apelación es el común o simple, pues al

interponerlo no se alega ni se fundamenta de una vez los motivos de
inconformidad, sino que esto se hace hasta que la Sala de Apelaciones
corre la audiencia por 48 horas, momento en el cual debe de alegarse
y manifestarse los fundamentos de hecho y derecho que justifican la
inconformidad.

 Recurso de Aclaración: Este recurso procede en contra de los autos

o sentencias que le pongan fin al juicio. El trámite del Recurso
de Aclaración es el siguiente:
 Se plantea ante el juez de primera instancia que dicto el auto o
sentencia. La aclaración se pedirá si los términos de la sentencia
son obscuros ambiguos o contradictorios, a efecto de que se aclare
o rectifique su tenor. En el mismo escrito de interposición del
recurso se debe puntualizar los términos obscuros, ambiguos o
contradictorios del auto o sentencia impugnada y solicitar que se
aclaren o rectifiquen.
 Debe interponerse dentro de 24 horas de notificado el fallo.
 Pedida en tiempo la aclaración se dará audiencia a la otra parte
por dos días.
 Con o sin contestación de la otra parte el juez resolverá lo que
proceda. (Ver Artículo 365 del Código de Trabajo y 597 del Código
Procesal Civil y Mercantil, este último aplicado supletoriamente).
  Recurso de Ampliación: Este recurso procede también en contra de
los autos o sentencias que le ponga fin al juicio. El trámite de
Recurso de Ampliación es el siguiente:
 Se interpone ante el juez de primera instancia que dicto el auto o
sentencia. La ampliación se pedirá si en el auto o sentencia se
omitió resolver alguno o algunos de los juicios sometidos a juicio.
En el mismo escrito de interposición del recurso se debe
puntualizar el o los puntos sometidos a juicio, sobre los que se
omitió resolver y solicitar haya pronunciamiento y resolución de
los mismos.
 Debe interponerse dentro de 24 horas de notificado el fallo.
 Pedida en tiempo la aclaración se dará audiencia a la otra parte
por dos días.
 Con o sin contestación de la otra parte el juez resolverá lo que
proceda. (Ver Artículo 365 del Código de Trabajo y 597 del Código
Procesal Civil y Mercantil, este último aplicado supletoriamente).

Nota: Los recursos de aclaración y ampliación proceden también en contra

de las sentencias de segunda instancia, por lo que deben plantearse por
los mismos motivos o causas y tramitarse como se indicó anteriormente,
sólo que deben interponerse ante la Sala de Apelaciones Jurisdiccional
que emitió la sentencia de segunda instancia.

 Recurso de Rectificación: El Artículo 426 del Código de Trabajo

dispone que: “Para el cobro de toda clase de prestaciones
reconocidas en la secuela del juicio o en sentencia firme de los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social así como para el de las
demás prestaciones a que se refiere el Artículo 101 de este
Código el juez de oficio y dentro del plazo de tres días de
notificada la ejecutoria o de aceptada la obligación, practicará
la liquidación que corresponda, la que se notificará a las
partes…”.
En virtud de lo que establece la norma anterior, el Recurso de
Rectificación puede interponerse en contra de la liquidación que
practique el juez y procede cuando al practicarse esta se incurra
en un error de cálculo. El trámite que se sigue para plantear este
recurso es el siguiente:
 El recurso de rectificación se plantea el juez que se practico la
liquidación.
 Debe interponerse dentro de 24 horas de notificada la liquidación.
 En el escrito de interposición del recurso se determinara
concretamente en que consiste el erro o errores del calculo y se
expresara la suma que se estime correcta.
 Este recurso se resulto de plano y sin forma articulo. (Esto quiere
decir que el juez
no corre audiencia del recurso planteado a la otra parte).
 En contra de la resolución que resuelve el recurso no se admitirá
impugnación alguna. (ver artículo 426 del Código de Trabajo).

 Recursos de Apelación En contra de Laudo arbitral (Sentencia): Este

recurso se interpone en contra de la sentencia o laudo arbitral y
su tramite es el siguiente:
 Se plantea ante el Tribunal de Arbitraje que dicto el fallo.
 Se interpone dentro de los 3 días siguientes de notificado el
laudo.
 El Tribunal de Arbitraje eleva los autos a la Sala de Apelaciones
de Trabajo
y de Previsión correspondiente.
 Las Sala de Apelaciones respectiva dictara sentencia definitiva
dentro de los 7 días siguientes de recibidos los autos, salvo que
ordene alguna prueba para mejor fallar.
  Si ordena alguna prueba para mejor proveer, esta debe evacuarse
antes de 10 días.
 Evacuada la prueba ordena dictara sentencia definitiva. (Ver
articulo 404 del Código de Trabajo).

Nota: Como podemos ver, la apelación en contra de un laudo o

sentencia arbitral es muy especial, pues debe imponerse dentro de 3
días siguientes de notificado el fallo y la Sala de Apelaciones de
Trabajo que conoce de ella no corre audiencia por 48 horas para
manifestar los motivos de inconformidad, por lo que al interponer
apelación, en el escrito de una vez deben alegarse los motivos de
inconformidad y los fundamentos de hecho y de derecho en que se funde
dicha apelación.

OTROS RECUERSOS QUE PUEDEN UTILIZARSE SUPLEMENTORIAMENTE

Dentro de los procedimientos de trabajo y contra las resoluciones de

los Tribunales de Trabajo y Prevision Social, de conformidad con el
Articulo 326 del Código de Trabajo, puede utilizarse supletoriamente
otros recursos establecidos en el Código Procesal Civil y Mercantil y
en La Ley del Organismo Judicial. Dichos recursos pueden ser los
siguientes:

 Ocurso de Hecho: Se puede interponer cuando el juez de primer grado

haya negado el recurso de apelación cuando éste proceda. El tramite
del Ocurso de Hecho es el siguiente:
 La parte que se considere agraviada plateará el ocurso ante la
Sala de
de Apelaciones de
Trabajo y Previsión Social correspondiente.
 El concurso se interpondrá dentro del plazo de 3 días de
notificada la resolución que denegó la apelación. Como la Sala
ante la cual se ocurre de hecho desconoce el procedimiento seguido
en primera instancia, en le escrito de interposición del ocurso,
debe hacerse una relación histórica y cronológica del procedimiento
seguido hasta concluir con la resolución que negó la apelación.
Además en el mismo escrito debe solicitarse que se conceda la
apelación.
 El Tribunal Superior (La Sala) remitirá original del ocurso
planteado al juez de primera instancia, para que este informe sobre
el caso dentro del plazo de 24 horas.
 Con vista del informe rendido la Sala de Apelaciones resolverá el
ocurso dentro de 24 horas, declarando si es o no apelable la
resolución de la que se negó la apelación.
 Concedida la apelación se procederá con el procedimiento de
tramite de la apelación.
 Si el ocurso es declarado sin lugar, se ordenara archivar las
diligencias respectivas y se impondrá al recurrente una multa de
veinticinco quetzales (Ver Articulo 611 y 612 del Código Procesal
Civil y Mercantil).

 Recurso de Reposición: El Recurso de Reposición procede: a) En

contra de los autos originarios de la Sala (En este caso de la Sala
de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social ); y b) Contra las
resoluciones de la Corte Suprema de Justicia que infrinjan el
procedimiento, cuando no se haya dictado sentencia. El tramite de
la reposición es el siguiente:
 La Reposición se interpone ante la Sala de Apelaciones de Corte
Suprema de Justicia, según el caso.
 Sea planteado dentro de los 2 días siguientes a la ultima
notificación.
 De la solicitud se dará audiencia por 2 días a la otra parte.
  Con o sin su contestación, el tribunal resolverá durante los 3
días siguientes.
 Contra la resolución que resuelva la reposición no cave ningún
recurso.(Ver Articulo 144, 145 y 146 de la Ley del Organismo
Judicial).

ASPECTO QUE DEBEN TOMARCE EN CUENTA PARA PLANTEAR ALGUN RECURSO

 Recordar que durante el periodo de Conciliación y arbitraje no se

admitirán recursos de ninguna clase en contra de las resoluciones de
los Tribunales de Conciliación y Arbitraje. Además debe tomarse en
cuenta que para la substanciación de los conflictos de carácter
económico social todos los días y horas son hábiles. En consecuencia,
una vez se inicie el periodo de conciliación o arbitraje no cabrá
recurso alguno. (Ver Articulo 324,383 y 400 del Código de Trabajo).

 Los recursos judiciales e materia de los conflictos colectivos están

limitados, y solo pueden plantearse en casos o cuestiones muy
especiales y generalmente cuando el juez de trabajo esta conociendo y
resolviendo unipersonalmente (solo).

Algunos de los casos o cuestiones en las cuales pueden plantearse

recursos son los siguientes:

 Resoluciones de tramite un conjunto colectivo o que le ponga fin al

mismo sin que haya conocido el Tribunal de Conciliación.
 Asuntos que se promuevan dentro de un conjunto colectivo (habiendo
emplazamiento) como por ejemplo: tramite y resolución de un incidente
de represalias, de un incidente de terminación de contrato de trabajo,
denuncias de despido y solicitud de reinstalación, incidentes de huelga
o paros, declaración de legalidad o ilegalidad de huelga, calificación
de justicia o injusticia de la huelga, laudo o sentencia arbitral,
etcétera.
Es decir que en todos casos pueden interponerse los recursos
pertinentes e idóneos cuando el juzgador conoce y resuelve solo como
juez letrado , salvo el fallo arbitral que es dictado por el Tribunal
de Arbitraje.

 Debe tomarse en cuenta que en los plazos establecidos para plantear

los recursos cuentan todos los días y horas, esto porque los jueces
sostienen y aplican el Articulo 324 del Código de Trabajo que
claramente regula: “Para las substanciación de los conflictos
colectivos todos los días y horas son hábiles”. Por lo anterior debe
tenerse mucho cuidado cuando notifican una resolución, porque si en
contra de la misma hay que interponerse algún recurso, en el plazo
para plantearlo se cuentan rodos los días y si casualmente en dicho
plazo se encuentran días y horas inhábiles o sea cuando los tribunales
en general no trabajan, como por ejemplo: sábados, domingos, días
festivos o después de las 15:30 horas, en estos casos los recursos
tienen que presentarse en los juzgados de turno que trabajan en horas
y días inhábiles.

 Antes de plantear algún recurso , en toda resolución que sea notificada

se debe observar si lo resuelto u ordenado en la misma se encuentra
ajustado a derecho, es decir, ver que no se infrinjan normas o
procedimientos establecidos en la ley o que no contengan errores de
forma o de fondo. Para efectuar este análisis se recomienda revisar
detenidamente si las partes resolutivas de la resolución se ajusta a
los tramites, plazos, requisitos o fundamentos de hecho y de derecho,
así como las peticiones de fondo del asunto plantado o solicitado;
asimismo revisar los procedimientos a que se refiere la resolución y
luego comparar con el contenido de las normas correspondientes. Lo
anterior permite determinar, por una parte, que aspectos de lo resuelto
 no se ajustan a la ley y a los procedimientos en relación a lo pedido,
o bien si la resolución adolece de errores de forma y fondo; y por
otra parte, este análisis permite determinar el tipo de recursos que
debe interponerse.

 Revisar la cedula de notificación para determinar si esta se efectuó

conforme lo establecen los Artículos 327,328 y 329 del Código de
Trabajo, si la notificación no fue realizada correctamente puede
plantearse recurso de nulidad en contra de las mismas.

 Recordar que de conformidad con las modificaciones hechas el Articulo

66, literal c) de la Ley del Organismo Judicial contenidas en el
Decreto 112-97 del Congreso de la República, los Jueces tienen la
facultad e rechazar, bajo su estricta responsabilidad, los recursos
que consideren frívolos, improcedentes o extemporáneos, pero deberán
razonar adecuadamente su resolución y la misma es apelable; pero según
la norma antes citada dicha apelación no tiene efectos suspensivos y
el asunto continuara hasta que se encuentre en estado de resolver en
definitiva, momentos en el que se esperará la resolución de la
apelación.

 Con respecto a las apelaciones, debe tomarse en cuenta también que el

Articulo 367 del Código de Trabajo, reformado por el Articulo7 del
Decreto 35-98 del Congreso de la República, establece que: “Interpuesto
el recurso de apelación ante el tribunal que conoció en Primera
Instancia, este lo concederá si fuere procedente y elevará los autos
a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social. Produce efectos
suspensivos la apelación contra las sentencias y autos que pongan fin
al juicio. La apelación no produce efectos suspensivos cuando se
interpone contra cualesquiera de las otras resoluciones apelables.
Cuando la resolución es de las que no producen efectos suspensivos, el
tribunal elevara los autos originales y continuara conociendo con el
duplicado. La apelación sin efectos suspensivos, los adquiere, si al
continuar conociendo el Tribunal de Primer Grado, llegaré al momento
de dictar sentencia y no estuviere resuelta la apelación. En tal caso,
el fallo de primera instancia será pronunciado hasta que cause
ejecutoria lo resuelto por el Tribunal de Segundo Grado”.

 Debe de tomarse en cuenta que algunos Jueces no admiten recursos de

nulidad en el Tramite de los Conflictos Colectivos, pero en estos casos
debe analizarse que si pueden admitirse para tramite dichos recursos
si aun no se ha integrado el Tribunal de Conciliación y Arbitraje.

 Dentro de Cualquier proceso o procedimiento judicial, la inter posición

de los recursos en contra de las resoluciones de los jueces y tribunales
de trabajo y previsión social, es un acto muy delicado pues requiere
de conocimientos jurídicos elementales para determinar el tipo de
recursos a plantearse, particularmente porque de ellos depende que se
garantice una defensa adecuada a los intereses y derechos de los
trabajadores, por tal razón, cuando no se tiene la capacidad o
conocimientos necesarios, es recomendable buscar orientación y
asesoría en dirigentes sindicales que tengan mucha experiencia o bien
de un profesional del derecho.

Nota:
El presente manual no contiene los formatos de los escritos de todos
los recursos que vimos anteriormente; esto debido, en primer lugar a
que es muy difícil y complicado elaborar dichos formatos sin
fundamentarlos y argumentarlos en base a una resolución de un asunto
concreto, y en segundo lugar, porque los recursos, o en su caso los
formatos, no pueden darse como receta de cocina debido a que las
causas, motivos, circunstancias, fundamentos de hecho y de derecho que
fundamentan y por lo que se decide el tipo de recurso a interponer,
los mismos son tan variables y distintos en cada caso, pues aun siendo
similares los caso s y resoluciones siempre tendrán diferencias que
los hacen especiales y particulares.

A continuación se presentan los formatos de escritos de algunos

recursos que mas frecuentemente se utilizan para impugnar resoluciones
judiciales. Dichos formatos solo constituyen ejemplos y un guía que
nos permita tener una ilustración de la forma y requisitos que deben
contener.
 FORMATO DE ESCRITO PARA PLANTEAR UN RECURSO DE REVOCATORIA

Ref.: Conflicto Colectivo Numero (colocar numero del colectivo)

SEÑOR JUEZ (colocar denominación del juzgado de trabajo)

Colocar nombre y apellidos de los delegados del Sindicato, Coalición o comité

Ad-Hoc), de datos de identificación personales y personería reconocida dentro
del colectivo arriba identificado, respetuosamente comparecemos ante usted
con el objeto de interponer RECURSO DE REVOCATORIA en contra de la resolución
emitida por ese juzgado con fecha (colocar fecha de la resolución impugnada),
con base en los siguientes:

HECHOS:

I.- En la resolución recurrida de revocatoria el Señor Juez resolvió lo

siguiente: (copiar el texto de la parte de la resolución que se impugna).
Como podrá apreciar el Señor Juez, con dicho punto resolutivo se cometió
error de forma y de fondo, puesto que (exponer o manifestar todas las
argumentaciones de hecho y de derecho que se consideren son el fundamento de
la impugnación de la parte resolutiva).
II.- De lo manifestado en el numeral anterior, se establece que con la
resolución antes referida se violaron los artículos (colocar las leyes y los
números del o los artículos que se consideren infringidos).

PETICION:

1) Que se agregue a sus antecedentes y se admita para su trámite el presente

escrito ;
2) Con base en lo expuesto, se tenga por interpuesto RECURSO DE REVOCATORIA
, en contra de la resolución de fecha (colocar fecha de la resolución
impugnada);
3) Si el señor juez lo estima pertinente, le corra audiencia a la otra
parte y, si es el caso, con o sin contestación de la parte contraria, se
resuelva el Recurso de Revocatoria planteado; y,
4) Oportunamente, se resuelva con lugar el presente Recurso de Revocatoria,
por consiguiente, dejando si efecto legal la resolución impugnada y se
emita la que en derecho corresponde.
Acompañamos duplicado y dos copias del presente escrito
 (Lugar y fecha)

f) f)
f)
.
(Colocar nombre de los delegados que firman)
 FORMATO DE ESCRITO PARA PLANTEAR UN RECURSO DE NULIDAD

Ref.: Conflicto Colectivo Numero (colocar numero del colectivo )

SEÑOR JUEZ (colocar denominación del juzgado de trabajo)

Colocar nombre y apellidos de los delegados del Sindicato, Coalición o comité

Ad-Hoc), de datos de identificación personales y personería reconocida dentro
del colectivo arriba identificado, respetuosamente comparecemos ante usted
con el objeto de interponer RECURSO DE NULIDAD en contra de la resolución
emitida por ese juzgado con fecha (colocar fecha de la resolución impugnada),
con base en los siguientes:

HECHOS:

I.- En la resolución impugnada el Señor Juez resolvió lo siguiente: (copiar

el texto de la parte de la resolución que se impugna ). Como podrá apreciar
el Señor juez, con dicho punto resolutivo se violo la ley y el procedimiento,
específicamente se ha infringido el Articulo (colocar numero del articulo)
del Código de Trabajo que clara y expresamente regula: (transcribir o resumir
la norma violada. En razón de lo anterior lo resuelto por el Señor Juez es
nulo.
II.- Por otra parte, en la resolución recurrida de nulidad el Señor Juez
resolvió: ( copiar el texto de la parte de la resolución que se impugna). El
anterior punto resolutivo también es nulo, por cuanto que ( expone o
manifiesta todas las argumentaciones de hecho y de derecho que se consideren
son el fundamento de la impugnación de la parte resolutiva).
III.- De lo expuesto en los numerales anteriores, se concluye que con la
resolución antes referida se violaron los Artículos (colocar las leyes y los
números del o los artículos que se consideren infringidos).
Con base en los fundamentos de hecho y de derecho expuestos, al señor juez
formulamos la siguiente:
PETICION:

1) Que se admita para su tramite el presente escrito, incorporándolo a sus

antecedentes;
2) Se tenga por interpuesto RECURSO DED NULIDAD en contra de la resolución
emitida por ese juzgado con fecha (colocar fecha de la resolución impugnada),
pues la misma viola los Artículos (colocar las leyes y los números del o
los artículos que consideren infringidos),
3) Del Recurso de Nulidad interpuesto, se mande oír a la otra parte por
veinticuatro horas y con o sin su contestación se resuelva el mismo; y,
4) Oportunamente, agotados los tramites de ley se DECLARE con lugar el
Recurso de Nulidad plateado y, como consecuencia, nula la resolución
impugnada. Asimismo, que se emita la resolución que en derecho corresponde.

Acompañamos duplicado y dos copias del presente escrito.

(Lugar y fecha)
f) f)
f)
.
(Colocar nombre de los delegados que firman)

FORMATO DE ESCRITO PARA PLANTERA UN RECURSO DE APELACION SIMPLE

Ref.: Conflicto Colectivo Numero (colocar numero del colectivo )
SEÑOR JUEZ (colocar denominación del juzgado de trabajo)
(Colocar nombre y apellidos de los delegados del Sindicato, Coalición o
comité Ad-Hoc), de datos de identificación personales y personería
reconocida dentro del colectivo arriba identificado, respetuosamente
comparecemos ante usted con el objeto de interponer RECURSO DE APELACION
en contra del auto de fecha (colocar fecha del auto que levanta
prevenciones), y para el efecto:

EXPONEMOS:

I.- Hemos sido notificado del auto de fecha (colocar fecha del auto que
levanta prevenciones), por medio del cual ese juzgado levanta las
prevenciones y da por concluido el presente conflicto colectivo de carácter
económico social.
II.- En virtud de lo anterior, por ser desfavorable y perjudicial a nuestros
derechos e intereses el referido auto, por este acto interponemos Recurso de
Apelación en contra del mismo.
PETICION:

1) Que se admita para su tramite y se agregue a sus antecedentes el presente

escrito;
2) Se tenga por interpuesto RECURSO DE APELACION en contra del auto de fecha
(colocar fecha del auto que levanta prevenciones); y,
3) Que se notifique a las partes y se eleven los asuntos a la Sala
Jurisdiccional competente ante la cual manifestaremos los motivos de nuestra
inconformidad.
Acompaño duplicado y dos copias del presente escrito.

(Lugar y fecha)
f) f)
f)
.
(Colocar nombre de los delegados que firman)
 FORMATO DE ESCRITURA PARA PLANEAR UN RECURSO DE APELACIÓN EN CONTRA DEL
AUTO QUE SE RESUELVE UN RECURSO DE NULIDAD

Ref.: Conflicto Colectivo Número (colocar número de colectivo)

SEÑOR JUEZ (colocar denominación del juzgado de trabajo)
(Colocar nombres y apellidos de los delegados del Sindicato, Coalición o
Comité Ad-Hoc), de datos de identificación personales y personería reconocida
dentro del Colectivo arriba identificado, por este medio comparecemos ante
el Señor Juez a interponer RECURSO DE APELACIÓN en contra de auto con fecha
(colocar fecha del auto que resolvió el recurso de nulidad), y para el
efecto:

EXPONEMOS:
I.- El (colocar fecha de la notificación del auto) fuimos notificados de la
resolución arriba descrita, a través de la cual se declara sin lugar el
recurso de nulidad que oportunamente interpusimos en contra de la resolución
de fecha (colocar fecha de la resolución atacada de nulidad).
II.- Con la resolución ahora apelada, el juez de primer grado mantiene la
violación a la ley y al procedimiento incurrido en resolución atacada de
nulidad, por cuanto que hace la consideración que, mediante la resolución
impugnada, no se infringido el procedimiento ni la ley, lo cual no es cierto
por lo siguiente: En la resolución recurrida de nulidad el juez de primer
grado violo los Artículos (colocar número del o los artículos infringidos)
de Código de Trabajo. Asimismo, los Artículos (colocar, si es el caso, número
del o los artículos de otras leyes que se aplican supletoriamente), por
cuanto que, en su resolución impugnada de nulidad (exponer o manifestar todas
la argumentaciones de hecho y de derecho que se consideren son el fundamento
de la impugnación de la parte resolutiva)
III.- De los fundamentos de hecho y derecho antes expuestos se establece
claramente que el Señor Juez debió acoger la nulidad esgrimida pues en su
resolución del (colocar fecha de la primera resolución recurrida de nulidad),
y ahora con su auto de fecha (colocar fecha del auto que resolvió la nulidad),
el cual arbitrariamente declara sin lugar el recurso de nulidad el señor
juez mantiene la violación a la ley y el procedimiento, específicamente, con
dichos actos resolutivos se infringieron los Artículos (colocar número del
o los artículos y leyes violadas).
PETICIÓN:
1.- Que se admita para su trámite el presente escrito incorporándolo a sus
antecedentes;
2.- Con base en lo expuesto y los fundamentos de derecho esgrimidos, se tenga
por interpuesto RECURSO DE APELACIÓN, en contra de la resolución de fecha
(colocar fecha del auto que resolvió sin lugar la nulidad);
3.- Una vez notificadas las partes, se eleven los autos antes la Sala de la
Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social correspondiente;
4.- oportunamente al resolver se declare con lugar el recurso de apelación
planteado y, en consecuencia se revoque el auto de fecha (colocar fecha de
la resolución que declaro con sin lugar el recurso de nulidad), declarando
nula la resolución del (colocar fecha de la primera resolución recurrida de
nulidad).
Acompañamos duplicado y dos copias.

(Lugar y fecha)

f) f)
f)
(Colocar nombre de los delegados que firman)