Examen de admitere la master - l5 septembrie 2016 Grila nr.

I
Programul: Dreptul muncii, relalii de muncd Si industriale

1. Contractul individual de munc[ se poate incheia pe duratd determinatS: a) in toate cazurile in care
pdr{ile convin expres acest lucru; b) pentru inlocuirea unui salariat al cbrui contract de muncd este
suspendat pe durata pafticip[rii salariatului respectiv la grevS; c) in cazul angajarii unei persoane care in
termen de 5 ani de la data angajdrii indeplineqte condiliile de pensionare pentru limit[ de vArstd.

2. Fonna scrisd a contractului individual de muncS: a) este obligatorie pentru valabilitatea contractului;
b) este numai o cerinld de probS; c) nu este obligatorie.

3. Anterior incheierii contractului individual de munc6, angajatorul are obliga{ia de a informa persoana
selectatd in vederea angaj[rii cu privire la: a) perioada in care salariatul este programat in concediu de
odihna; b) locul muncii; c) programul de func{ionare a cantinei.

4. Perioada de probd: a) poate avea o duratd de minim 6 luni; b) poate fi prelungitd oricAnd qi oricAt prin
acordul pa(ilor; c) constituie vechime in munc6.

5. Concedierea salariatului nu poate fi dispus[: a) in perioada in care salariatul respectiv este in concediu
medical; b) in perioada in care contractul colectiv de muncd la nivel de sector de activitate este in
vigoare; c) pe durata delegdrii salariatului respectiv.

6. Contractul individual de munci inceteazl de drept: a) la data desfiin{arii postului ocupat de salariat;
b) la data constatirii nulitdtii contractului prin hotSrAre judecdtoreascd definitiva; c) la data aplicarii
sancfiunii disciplinare de desfacere a contractului individual de munc6.

7. Salaria{ii au dreptul la: a) informare cu privire la valoarea profitului anual inregistrat de angajator;
b) repaus zilnic gi sSpt6mAnal; c) radierea sancliunii disciplinare dupi 6 luni de la aplicarea ei.

8. Delegarea se poate dispune: a) pentru maxim 6 luni intr-un an; b) pentru o perioadd de maxim 30 de
zile calendaristice in 6 luni; c) pentru o perioadd de maxim 60 de zile calendaristice in 12 luni.

9. Deta;area de la un angajator la altul pe teritoriul Rom6niei reprezintd: a) exercitarea temporard de cdtre

salariat a unor lucrdri sau sarcini corespunz[toare atribu{iilor de serviciu in afara locului sdu de muncd;
b) exercitarea temporari de cdtre salariat a atribuliilor corespunzdtoare altei funclii decdt cea ocupatd de
salariat, lir6 schimbarea locului sdu de munc6; c) schimbarea temporard a locului de munc[ al salariatului
la un alt angajator, in scopul executArii unor lucrdri in interesul acestuia din urm6.

10. Contractul individual de munci se suspendd de drept: a) pe durata repausului sdptbmAnal; b) pe durata
cercetdrii disciplinare prealabile; c) pe durata concediului de maternitate.

11. Pd(ile contractului individual de munc[: a) pot sd negocieze gi sd introducd in contract o clauzd de
neconcurenJs; b) pot introduce in contract o clauzd de neconcuren!5 numai dupd ce ob{in acordul
sindicatului in acest sens; c) nu pot introduce in contract o clauzd de neconcurenld, deoarece o astfel de
clatzd aduce atingere principiului libertSlii muncii.

12. Angajatorii au dreptul: a) sd dispund sanc{ionarea salariatului daci acesta se afl6 in concediu medical
pentru o perioadd mai mare de 3 luni; b) sI dispund in mod unilateral intrarea salarialilor in concediu lird
plati in funcJie de situajia economicd a unitS{ii; c) sd stabileascd obiectivele de perfonnan{d individuald
ale salaria{i1or.

13. Potrivit dispoziliilor Codului muncii, salariaJii care presteazd muncd suplimentari au dreptul la:
a) priml de Criciun; b) un spor la salariu pentru munca suplimentarS; c) tichete de masd.

14. Sunt zile de sirbdtoare legalS: a) in6lfarea Domnului; b) 1 qi 2 decembrie; c) a doua zi de Pagti.

15. Concediul de odihn[: a) este un concediu fbr[ platd qi nu poate constitui obiect al renunJdrii din partea
salariatului; b) este platit gi nu poate constitui obiect al renunldrii din partea salariatul ui;"-c)'.este pl6tit, iar
salariatul poate s5 renunle la acest drept al sdu.
Examen de admitere la master - I 5 septembrie 2016 Grila nr. l
Progrctmul: Dreptul muncii, relalii de ntuncd Si industriale

16. Decizia de concediere pentru necorespundere profesionalI poate fi contestatd la instanla

judecitoreascS: a) oricAnd; b) in termen de maxim 45 de zile calendaristice de la data lu5rii 1a cunoqtin{d;
c) in termen de 3 ani de la data emiterii ei.

17. in cazul concedierii unui salariat pentru necorespundere profesional[, angajatorul este obligat:
a) sd realizeze evaluarea prealabild a salariatului; b) s[-i elibereze salariatului o recomandare; c) sd-i
plSteasc6 salariatului o compensalie egald cu 2 salarii debazd avute in mornentul concedierii.

18. Salariul debazd, minim brut pe larh se stabilegte prin: a) lege; b) hotdrAre a guvernului; c) ordin al
ministrului muncii.

19. Durata maximd a unei zile de lucru este de: a) 8 ore; b) 12 ore c) 24 de ore.

20. In cazul demisiei salariatului: a) angajatorul nu poate renunta la termenul de preaviz; b) angajatorul
nu este obligat s5-i pldteascd salariatului demisionar salariul pentru perioada in care acesta se afld in
preaviz; c) salariatul nu este obligat sd motiveze demisia.

21. Conform dispoziliilor legale, angajatorul este obligat sd ii ofere salariatului locuri de muncd vacallte
in unitate, corespunzStoare: a) in cazul concedierii salariatului pe motive disciplinare; b) in cazul
concedierii salariatului pentru necorespundere profesionala; c) in cazul incetirii contractului individual de
muncd incheiat pe duratd determinatd la momentul expirlrii termenului pentru care a fost incheiat.

22. Salariatul temporar: a) incheie contract individual de muncd cu utilizatorul; b) incheie contract
individual de muncS cu agentul de muncd temporard; c) presteazd munca pentru utilizator in calitate de
persoand fi zic[ autori zatd sd deslt;oare activitdti independente.

23. Decizia de concediere trebuie sd cuprindd sub sancliunea nulitSlii: a) motivele de fapt care stau la
baza concedierii; b) durata contractului individual de muncd respectiv; 9) durata concediului de odihnd
neefectuat.

24, Contractul de muncd cu munca la domiciliu: a) se incheie numai cu timp pa(ial; b) se incheie numai
pe duratd determinatS, c) se incheie numai in form[ scris[.

25. Angajatorul poate dispune in mod unilateral (frrd acordul salariatului): a) schirnbarea denumirii
societdfii; b) modificarea acelor clauze din contractul individual de muncl ce reglementeazd locul muncii;
c) delegarea salariatului in altd localitate pentru o perioadd nedeterminatS.

26. Potrivit legii, contractele colective de muncd nu se pot incheia la nivel de: a) unitate; b) grup de
unitdli; c) nalional.

27. Nu pot constitui obiect al negocierii colective la nivel de unitate: a) numirul maxim de salaria{i ai
societdfii; b) cuantumul sporului pentru munca prestati in zilele de sdrnbdtS ;i duminicd; c) durata
concediului anual de odihni la care au dreptul salaria{ii.

28. Salarialii sunt reprezentali la negocierea contractului colectiv de munci la nivel de unitate de cf,tre:
a) sindicatul constituit la nivel de unitate din maxim 10% din salarialii unitafli, neafiliat la nicio federalie
sau confederalie sindicalS; b) sindicatul care indeplineqte condiliile de reprezentativitate la nivelLrl unitalii
respective; c) departamentul de resurse umane.

29,Potfi membri de sindicat: a) senatorii qideputa{ii; b) magistralii; c) salaria{ii din instituliile publice.

30. Sindicatul are dreptul de a fi consultat: a) la achizilionarea de materii prime; b) la elaborarea

regulamentului intern; c) la contestarea proceselor verbale de control qi de aplicare a sanc{iunilor
contravenfionale intocmite de cStre inspectoratul teritorial de munc6.

31. Sindicatul dobAndeqte personalitate juridicS: a) prin hotarArea judecdtoriei competente; ti) pnn ordin
al Ministrului Muncii; c) prin decizia inspectoratului teritorial de muncd.

2
Examen de admitere la master - l5 septembrie 2016 Grila nr. l
Programul: Dreptul muncii, relalii de muncd Si industriale

32. Cuantumul concret al cotiza\iei datorate de membrii de sindicat: a) se stabilegte prin statutul
organizaliei sindicale; b) este stabilit de lege; c) se stabileqte anual de Consiliul Na{ional Tripartit.

33. Reprezentativitatea organiza{iilor patronale la nivel nalional se constatl de c[tre: a) Tribunalul

Municipiului Bucureqti; b) inalta Curte de Casa{ie gi Justilie; c) Ministerul Muncii.

34. OrganizaJiile sindicale reprezentative la nivel de sector de activitate: a) func{ioneazd sub controlul
Ministerului Economiei; b) sunt subordonate organizaliilor sindicale constituite la nivel european; c) sunt
independente.

35. Negocierea contractului colectiv de muncd la nivel de unitate se considerd cb a fost declanqatd:
a) de la data comunicdrii invitafiei la negocieri cdtre sindicatul reprezentativ; b) de la data la care se
desib;oard prima gedin{6 de negociere; c) de la data la care pdrlile incep disculiile cu privire la continutul
clauzelor contractului colectiv de muncd.

36. Angajatorul este obligat: a) si incheie contract colectiv de muncd la nivel de unitate; b) sd inilieze
negocierea contractului colectiv de muncd la nivel de unitate; c) s5 afi;eze la avizierul societdlii toate
procesele verbale de negociere.

37. Contractul colectiv de munci la nivel de grup de unitili se poate incheia: a) pe o perioadd de 6 luni;
b) pe o perioadl de 12 luni; c) pe durati nedeterminatd.

38. Durata maximd a negocierii colective poate fi prelungit[: a) numai de cdtre inspectoratul teritorial de
muncS; b) unilateral, numai de cdtre reprezentanlii salaria{ilor; c) numai prin acordul p[rtilor.

39. Contractul colectiv de munci nu va putea fi inregistrat in cazul in care: a) este incheiat pe o perioadd
de I an; b) dosarul intocmit in vederea inregistrdrii nu cuprinde procesele verbale de negociere; c) confine
clauze ce incalci prevederile legale qi a cdror nulitate nu a fost constatatd de cdtre instan{ele judecltoreqti
la cererea pd(ii interesate.

40. Contractul colectiv de muncd incheiat la nivel de unitate inceteazd,: a) la data expirdrii termenului
pentru care a fost incheiat contractul respectiv; b) prin decizia inspectoratuluiteritorial de muncd; c) prin
denuntare unilaterald de cdtre una dintre pdr(i, cu un preaviz de 45 de zile;

41.La nivel de sector de activitate: a) nu se poate incheia niciun contract colectiv de munc[; b) se poate
incheia un singur contract colectiv de muncS; c) se pot incheia mai multe contracte colective de muncl
intre diversele organizalii sindicale si, respectiv, patronale constituite la nivelul sectorului.

42, Contractul colectiv de muncS la nivel de unitate se aplic[: a) tuturor salariatilor din unitate; b) numai
salarialilor din unitate care sunt membri de sindicat; c) numai acelor salariali care au aderat in scris la
contractul colectiv respectiv.

43. Executarea contractului colectiv de muncd la nivel de unitate este: a) obligatorie pentru angajator;
b) op{ional[ pentru salariali; c) obligatorie pentru toli angajatorii din grupul de unitdli din care face par"te
angajatorul la nivelul cdruia s-a incheiat.

44.La negocierea contractului colectiv la nivel de sector de activitate angajatorii sunt reprezentafi prin:
a) Camera de Corner! ;i Industrie; b\ organizafiile patronale legal constitute gi reprezentative la nivelul
acelui sector; G) Ministerul Economiei.

45. in Monitorul Oficial al RomAniei se publicS: a) contractul colectiv de munci incheiat la nivel de
sector de activitate; b) procesele verbale de negociere colectivi; c) hotirdrilejudecdtore;ti de constatare a
re preze ntati v it51i i organ iza\iilor patron al e.

46. Negocierea contractului colectiv de muncd nu poate depdgi, ca regulS, o perioadd.-de: a) 45 de zile
lucritoare; b) 60 de zile calendaristice; c) 90 de zile calendaristice.
Examen de admitere la master - l5 septembrie 2016
Programul: Dreptul muncii, relalii de muncd Si industriale
Grila nr. l

47. ln cazul in care in unitate nu este constituit niciun sindicat, reprezentanlii salariatilor
la negocierea
contractului colectiv la nivel de unitate sunt: a) desemnafi de citre oiganizaliilL sindicale
reprezenlative Ia
nivel de sector de activitate; b) aleqi de cdtre salaria{ii din unitate in c-adrul adunarii generale
a salariatilor;
c) desemnali de cdtre conducerea angajatorului.

48' Clauzele contractului colectiv de muncd pot fi modificate: a) numai de cdtre salariafi, prin
sindicatele
reprezentative sau prin reprezentanlii aleqi; b) numai de cdtre angalator, in mod unilateial;
c) numai prin
acordul plrfilor.

49. Nulitatea unei clauze din contractul colectiv in vigoare la nivel de unitate se poate constata
de cdtre:
a) sindicatul reprezentativ, in mod unilateral; b) instanla judec[toreascA compltentd; c) inspectoratul
teritorial de munci competent.

50. Contractul colectiv de muncd incheiat la nivel de sector de activitate intrd in vigoare la data:
a) realizdrii acordului de vointd al pS4ilor prin semnarea acestuia; b) inregistr[rii la Miniiterul Muncii;
c) publicbrii in Monitorul Oficial al Romdniei.
uNlvbr(51 IAI!,A DIN BUCURE$TI
FACULTATEA DE DREPT
EXAMEN DE ADMITERE
LA STT]DII DE MASTER
l5 septembrie 2016
Grila nr. I
Dreptul muncii, relafii de
muncl Ei industriale

EI#EI
H#k INDICATII DE COMPLETARE A GRILEI
l. Pentru marcare folosili numai culoarea negru!
2. citi{i cu atenfie enunful qi variantele de rrspuns, la fiecare intrebare fiind
corectd o singuri variantd de r6spuns. Umpleli cercul corespunzitor variantei
de rdspuns pe care o considerali corectd.
Rlspunsul corect la fiecare intrebare este evaluat cu 2 puncte.
Rlspunsurile gregite sau marcate incorect nu se puncteazl.
3. Umplerea unui cerc trebuie si fie completi.
orice alt mod de marcare duce la anularea r5spunsului la subiectul respectiv.
ModalitSfile de marcare corecti:
oooo oooo oooo o@oo
Exemple de marcare incorectl:
o@oo aaoo ooao
oaoa a@,oo ae ao E@oo w gI @

I @@c 2t @oo 4t @oo

2 c@o 22@@o 420@O
3 000 23(p@o 430@O
4 @@o 24@@O 44@eo
s o@o 2so@o 4se@o
6 @c@ 26@@O 46@oo
7 @co 27 0@@ 47 @o@
8 @@o 28000 48 @@O
e @@o 2e@@c 4e@@o
r0 0@a 30 @o@ s0 @oo
r1 0@@ 3r c@o
t2@@c 320@o
13 @oo 33 c@o
t4@@o 34@@O
15 @oo 3s @oo
t6@30 36@oo
t7 c@o 37 @co
18 @e o 38 @@o
re @oo 3e@oo
20@@o 40lo@o