Universidad Abierta Para Adultos

(UAPA)

Asignatura

Técnica de la entrevista clínica

Tema

Tarea 1

Facilitador (a)

Nataly Corporan

Participante/matricula
Maritza Paulino / 04-0531

Fecha

7 Septiembre del 2018

-Introducción

En este tema se va a tratar sobre la Entrevista psicoterapéutica.

La entrevista clínica es en esencia una relación humana y no solo un método para
adquirir o proporcionar información.

Tenemos que alejarnos de los dogmas, en creer que la verdad científica esta solo
en determinados enfoques con respecto a la actitud interrelacionar y comunicativa.

Es el estado psíquico del paciente lo que nos aconseja aplicar determinada terapia
.Smith en 1982 llegó a la conclusión que una actitud psicoterapéutica de corte
ecléctico es la que mejor desempeño tiene.

La entrevista con el paciente ; mas que una aproximación hacia la cura

meramente del dolor , tiene que ver - en gran parte - con la solución de conflictos
de las personas , pero también con su adaptación a la realidad.
 Estimado Participante:
1. Lea el Capítulo 1 del texto básico del autor: Vergés, Luis.
(2010). Habilidades para la entrevista psicoterapéutica en la práctica clínica.
República Dominicana: Búho.
2. Elabora un esquema con las siguientes características:
Concepto de Entrevista
psicoterapéutica
Entrevista Condiciones generales para la
psicoterapéutica realización de la entrevista
psicoterapéutica
Rol del entrevistador
El entrevistador es un medidor y
evaluador que debe dirigir y controlar
el proceso de la comunicación hacia
objetivos específicos.
Debe ser claro acerca de los
propósitos de la evaluación. Por
medio de preguntas bien formuladas
e importantes debe asegurar que la
comunicación se desarrolle acorde a
los objetivos.
La entrevista es el instrumento o técnica
fundamental del método clínico y es por lo tanto
un procedimiento de investigación científica de la
psicología. En cuanto a técnica, tiene sus propios
procedimientos o reglas empíricas con los cuales
no sólo se amplía y verifica el Conocimiento
científico, sino que al mismo tiempo se aplica.
1.-Privacidad.
2.-El tamaño de la habitación en donde se realiza la entrevista no
debe ser muy grande ni muy pequeño para que no genere
incomodidades, temores o ansiedades en el entrevistado.
3.-En cuanto al ruido, procurar que no se escuchen ruidos que
distraigan la atención del entrevistado, pueden ser ruidos de la
calle; también voces que se escuchen de las habitaciones
contiguas porque en este último caso el entrevistado podría
pensar que si escucha voces del exterior, también podrían
escucharlo a él.
4.-El mobiliario: debe ser el necesario, mesa o escritorio, silla
para el entrevistador y silla para el entrevistado, para que pueda
movilizarse con amplia libertad, la habitación no debe tener
muchos adornos que distraigan la atención del entrevistado.
5.- No debe haber teléfono en la habitación de la entrevista;
porque distrae la atención y además porque si el entrevistador
responde estaría interrumpiendo la sesión y restándole atención
al entrevistado.
6.-Buena iluminación, debe ser neutra, de preferencia natural y
distribuida en toda la habitación. Se debe tener en cuenta que
una luz muy fuerte podría provocar sentimientos de temor o
angustia en el entrevistado.
7.-Buena ventilación.
8.-Entrevistador y entrevistado deben estar a la misma altura.
9.-La habitación donde se realiza la entrevista y la observación,
de preferencia debe ser pintada en color neutro, por su efecto
tranquilizador.
10.-La vestimenta del entrevistador debe ser formal y apropiada.
Debe evitarse todo exceso en el cuidado y elegancia de la
presentación. Debe tenderse a la corrección y adaptar la
vestimenta al nivel social de las personas recibidas.
3. Investiga sobre las cualidades ideales de un entrevistador. Y, redacta un
ensayo académico sobre ese tema. (1 pagina)

El buen entrevistador ha de presentar:

 Saber observar y escuchar

 Poseer madurez
 Ser objetivo e imparcial
 No ser autoritario
 Capacidad de “empatía”
 Comprensión
 Ser cordial y accesible
 Respetar la intimidad
 Ser sincero, paciente, sereno
 Ser prudente
 Mostrar sensibilidad e interés hacia los demás.
 Ser respetuoso con las opiniones, actitudes y valores de los demás, sin
prejuzgar a las personas que entrevista.
 Mostrar empatía hacia el otro
 Mantener la confidencialidad de los informes de entrevistados

Por otro lado, también un buen entrevistador debe desarrollar las siguientes
habilidades:

Habilidades de contenido

El contenido de la entrevista se debe conocer completamente así se lleva un

orden durante el proceso de entrevista, para esto el entrevistador debe
preguntarse: “¿Qué es lo que debo preguntar?”.

Las habilidades de contenido se adquieren mediante el estudio del ámbito y

campo de actuación al servicio de los cuales se pone la entrevista. Saber
preguntar e intervenir sobre aquello que constituya el propósito de la entrevista. Ya
que no es lo mismo una entrevista laboral a una entrevista formal con padres de
familia en un colegio.
Habilidades del proceso

Otro aspecto importante es la habilidad del proceso de entrevista que tenga el

entrevistador. Para tal situación el entrevistador debe preguntarse: ¿Cómo he de
preguntar? ¿Cómo he de relacionarme con el entrevistado?

La habilidad del proceso de entrevista tiene que ver con la comunicación y con la
interacción. Dar muestras evidentes de que se está escuchando. Habilidad para
motivar y propiciar la cooperación del entrevistado.

Habilidades cognitivas

Quizás una de las características más importantes es la capacidad de conectar

datos y seleccionar preguntas sobre la marcha, capacidad de hacer
hipótesis…Mantener una cierta distancia emocional que no perturbe la necesaria
asimetría de la relación.

También se debe tener cuidado de No mostrarse distante. Sin dejar de ser flexible,
conducir en todo momento la entrevista con buena actitud aunque la situación este
tensa.

En definitiva. Un buen entrevistador ha de saber escuchar, saber hacer las

preguntas adecuadas, saber hacer bien las preguntas y organizarse y preparar la
entrevista.
-Opinión personal

La gente no siempre habla con oraciones precisas; lo que quiere decir se expresa
en multitud de formas compleja, el análisis de intercambios verbales demuestra
que el que escucha se basa en más que los significados superficiales para
interpretar las intenciones del que habla

Es importante recordar que puede ser posible más de un nivel de inferencia de lo

que se dice y hay que estar alerta a las posibilidades interpretaciones.

Si el entrevistador mantiene contacto visual demuestra interés y atención.

El entrevistador debe desarrollar y practicar la empatía, que es una de las

habilidades interpersonales más valiosas.

Para cultivar un estilo empático de entrevista, debe tratar de pensar cómo va a

interpretar la pregunta el entrevistado y qué interpretaciones posibles puede haber
aparte de la que le parece más obvia a usted.

El entrevistador debe respetar estos deseos, excepto posiblemente en

circunstancias excepcionales.
-Bibliografía (ver norma APA para citar).

https://prezi.com/e27k8_knv-ms/entrevista-psicoterapeutica-en-la-practica-clinica/

https://www.academia.edu/17051616/Actitudes_y_caracteristicas_de_un_buen_entrevistador_lis
ta

http://espaciopsicologicoiyms.blogspot.com/2015/05/habilidades-del-entrevistador.html