6AV1 Seguridad e Higiene Industrial

Cervantes Martínez Alejandra

Septiembre 26, 2018

Glosario
Condiciones de trabajo: Cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias negativas para la salud de los
trabajadores, incluyendo los aspectos ambientales y tecnológicos, cuestiones de organización y ordenación del trabajo.
Quedan incluidas en esta definición:
 Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro
de trabajo.
 La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
 Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los
riesgos mencionados.
 Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan
en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.

Medio ambiente de trabajo: I. Es la ubicación o el entorno donde se desarrollan las acciones de la mano de obra y la
permanencia de empleados mientras realiza sus actividades de trabajo. II. Es el conjunto de factores que actúan sobre el
individuo en situación de trabajo, determinando su actividad y provocando una serie de consecuencias tanto para el propio
trabajador como para la empresa.

Seguridad: Sentimiento de protección frente a carencias y peligros externos que afecten negativamente la calidad de vida.
En general, el término suele utilizarse para hacer referencia al conjunto de medidas y políticas públicas implementadas para
guarecer a la población del sufrimiento de delitos, o riesgos que pongan en peligro su integridad física.

Seguridad en el trabajo: Es el conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas utilizadas para prevenir
accidentes, eliminar las condiciones inseguras del ambiente, instruyendo o convenciendo a las personas sobre la necesidad
de implantar prácticas preventivas.

Higiene: Se refiere a los cuidados, prácticas o técnicas utilizados para la conservación de la salud y la prevención de las
enfermedades.

Higiene en el trabajo: Conjunto de normas y procedimientos que busca proteger la integridad física y mental del
trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico en que ejecuta las
labores.

Salud: Es el estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad.

Salud laboral: Tiene la finalidad de fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores de todas las profesiones, prevenir todo daño a la salud de éstos por las condiciones de trabajo, protegerles
en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes
psicológicas y fisiológicas.

Peligro: Se refiere a cualquier situación, que puede ser una acción o una condición, que ostenta el potencial de producir
un daño sobre una persona o cosa. Este daño puede ser físico y por ende producir alguna lesión física o una posterior
enfermedad, según corresponda.
 Clase A. Una condición o práctica capaz de causar incapacidad permanente, pérdida de la vida o de alguna parte
del cuerpo y/o pérdida considerable de estructuras, equipos o materiales.
 Clase B. Una condición o práctica capaz de causar lesión o enfermedad grave, dando como resultado incapacidad
temporal o daño a la propiedad de tipo destructivo, pero no muy extenso.
 Clase C. Una condición o práctica capaz de causar lesiones menores no incapacitantes, enfermedad leve, daño
menor a la propiedad.

Riesgo de trabajo: I. Condición y/o acto con potencial de originar accidente. Es la posibilidad de pérdida y el grado de
probabilidad de estas pérdidas. La exposición a una posibilidad de accidente es definida como correr un riesgo y depende
directamente de un acto o una condición insegura. II. Se entiende como riesgo laboral a los peligros existentes en una
profesión y tarea profesional concreta, así como en el entorno o lugar de trabajo, susceptibles de originar accidentes o
cualquier tipo de siniestros que puedan provocar algún daño o problema de salud tanto físico como psicológico.
Accidente: Suceso no planeado y no deseado que provoca un daño, lesión u otra incidencia negativa sobre un objeto o
sujeto.

Accidente de trabajo: Es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que
ejecute. Para que un accidente tenga esta consideración es necesario que:
 Que el trabajador/a sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión todo daño o detrimento corporal causado por
una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesión corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o
psicológicas.
 Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir, que exista una relación de causalidad
directa entre trabajo - lesión.

Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño, o deterioro
de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad.

Enfermedad: Alteración o desviación del estado fisiológico en una o varias partes del cuerpo, por causas en general
conocidas, manifestada por síntomas y signos característicos, y cuya evolución es más o menos previsible.

Enfermedad ocupacional: La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

Lesión: I. Daño que ocurre en el cuerpo. Es un término general que se refiere al daño causado por accidentes, caídas,
golpes, quemaduras, armas y otras causas. II. Alteraciones anormales que se detectan y observan en la estructura o
morfología de una cierta parte o área de la estructura corporal, que puede presentarse por daños internos o externos. Las
lesiones producen modificaciones en las funciones de los órganos, aparatos y sistemas corporales, generando problemas
en la salud.

Obligación: I. Imposición o exigencia moral que debe regir la voluntad libre. II. Vínculo que sujeta a hacer o abstenerse
de hacer algo, establecido por precepto de ley, por voluntad, otorgamiento o por derivación recta de ciertos actos. III.
Correspondencia que alguien debe tener y manifestar al beneficio que ha recibido de otra persona.

Responsabilidad: I. Compromiso u obligación de tipo moral que surge de la posible equivocación cometida por un
individuo en un asunto específico. II. Obligación de reparar un error y compensar los males ocasionados cuando la situación
lo amerita. III. habilidad del ser humano para medir y reconocer las consecuencias de un episodio que se llevó a cabo con
plena conciencia y libertad.

Derechos: Son el conjunto de prerrogativas sustentadas en la dignidad humana, cuya realización efectiva resulta
indispensable para el desarrollo integral de la persona. Este conjunto de prerrogativas se encuentra establecido dentro del
orden jurídico nacional, en nuestra Constitución Política, tratados internacionales y las leyes.

Referencias
 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud. (2008). OHSAS 18001:2007 Directrices para la implementación de OHSAS
18001:2007. España: Asociación Española de Normalización y Certificación.

 Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. (2018). Guía para la implementación de la Norma ISO 45001.
 España: FREMAP.

 American Industrial Hygiene Association (AIHA). (2013). Journal of Occupational and Environmental Hygiene (JOEH). Inglaterra:
Taylor & Francis.

 Institution of Occupational Safety and Health (IOSH). Policy and Practice in Health and Safety (PPHS). Irlanda: Taylor & Francis
Online

 Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. Ley Federal del trabajo.

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf.
[Reforma publicada DOF 12-06-2015]. México.

 Secretaria del Trabajo y Previsión Social. (2014). Reglamento federal de seguridad y salud en el trabajo.
http://asinom.stps.gob.mx:8145/upload/RFSHMAT.pdf