FORO AA 5

BUITRAGO VILLDA MAGDALENA

Instructor
Lida Andrea hoyos cortes

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

REGIONAL DISTRITO CAPTIAL
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
COORDINACIÓN ECONOMÍA FINANCIERA Y DE GESTIÓN
TECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIAL
FICHA 1616609 RUTA No. 01
BOGOTÁ
2018
 TECNÓLOGO EN GESTIÓN EMPRESARIAL

Luego de leer el material de aprendizaje de la guía y ver el siguiente video, realice

la actividad y de respuesta a las siguientes preguntas:
1. Por medio de una composición gráfica establezca un modelo de gestión de
talento humano para la unidad productiva objeto de estudio.
RTA: Ciclo (grafico) de gestión de recursos humanos de la empresa pinturas
globo color E.U (implementar)

holi

Reclutamiento
h

Buen clima laboral Entrevista

holi

Supervisión de las
Capacitación
hpoli

actividades de los
empleados

Fuente propia Todos los empleados

trabajando por un mismo
objetivo
2. ¿Por qué es importante alinear las actividades o subsistemas de los
modelos de gestión de talento humano con los objetivos de las
organizaciones?
RTA:
Es importante alinear las actividades con los objetivos de la empresa ya
que esto ayuda al cumplimiento de la misión y las metas que tiene la
empresa, por ejemplo el área de gestión humano debe identificar el talento
del empleado, para que este ayude a impulsar la productividad de la
empresa.

3. Describa cuáles son los objetivos principales de la gestión de talento

humano presentados en el video.
RTA:

 Trabajar con las personas y para las personas con base a una
estrategia y que aporte resultados positivos a futuro.

 Aprovechar las capacidades de los empleados

 Crear acciones que se realicen en el área de talento humano que

tengan un impacto en la empresa

 Trabajar el compromiso y confianza

 Identificar el talento que hay en las personas para impulsar su propio

desarrollo y que esto se vea reflejado en la empresa

 Diseñar Implementar soluciones e integrar

 4. Defina personalmente cuál es la importancia de la gestión de talento
humano en la unidad productiva objeto de estudio.

RTA:
El área de recursos humanos es importante para una empresa ya que esta
ofrece diferentes aspectos como el Mejoramiento continuo para lograr
una mayor eficiencia, también ayuda a mejorar la cultura
organizacional y el clima laboral.
Tiene diversas funciones como la selección de nuevo personal, contratación,
capacitación y evaluaciones de desempeño.

RRHH Digital. [magdalena Buitrago ] . (2018, 10/ 05). Vincular la Gestión de RRHH y los
resultados empresarial[Archivo de video]. Recuperado de https://youtu.be/v8GyJgXheMQ

Supervisión de las Todos los empleados

actividades de los trabajando por un mismo
empleados objetivo Capacitación