Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
DERECHO LABORAL
ESTUDIANTE:
JORGE ALFREDO SANTOS ALAVA
DOCENTE:
DRA. NELLY QUIJANO VELÁSQUEZ
PARALELO:
‘A’
PERIODO ACADEMICO
SEPTIEMBRE 2018 - FEBRERO 2019
QUE SON LAS REFORMAS
LABORALES EN ECUADOR
Licencia por
maternidad y
paternidad
Trabajo Juvenil
Erradicación
de la
Discriminación Después de los 3 meses de licencia
Laboral pagada, la madre puede escoger entre
Es la forma de incentivar a las la actual licencia de dos horas diarias
empresas de contratar jóvenes de 18 a de lactancia, más 6 horas de trabajo y
26 años. El Estado cubrirá el aporte al remuneración o 9 meses sin
Todas las empresas que cuenten con
(IESS) que debería ser pagado por el remuneración con opción de retirar su
más de 10 trabajadores, se deberá
empleador hasta dos salarios básicos cesantía.
implementar el programa de
prevención de riesgos psicosociales,
en base a los parámetros y formatos
establecidos por la Autoridad Laboral En el caso del padre, después de sus
15 días de licencia pagada, puede
escoger si desea 9 meses adicionales