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u n i d a d
Relación laboral
y contrato
de trabajo
SUMARIO
n La relación laboral: concepto y delimitación
n Normativa reguladora
n Derechos y deberes derivados de las
relaciones laborales
n El contrato de trabajo: sujetos, elementos
esenciales, forma y duración
n El período de prueba en el contrato
de trabajo
OBJETIVOS
·· Delimitar y distinguir las relaciones
laborales.
·· Seleccionar la normativa que regula la
contratación laboral.
·· Comprender y relacionar los derechos
y deberes de empresario y trabajador.
·· Identificar los sujetos y los elementos
esenciales del contrato de trabajo.
·· Conocer sus aspectos más importantes en
cuanto a forma y contenido.
Unidad 1 - Relación laboral y contrato de trabajo 2
Sugerencias didácticas
·· El objetivo de esta unidad es doble: aprender a delimitar en qué casos estamos
ante una relación laboral y conocer los aspectos básicos del contrato de trabajo.
Para ello, partimos de la delimitación del concepto de relación laboral y estudiamos
los principales derechos y obligaciones que se derivan de esta, para terminar anali-
zando el contrato de trabajo y profundizando en cuatro cuestiones: sus sujetos, sus
elementos esenciales, su forma y su duración. Por último, nos detenemos en el aná-
lisis del período de prueba.
En la exposición oral de la unidad, el mapa de ideas clave nos ayudará a situar y cen-
Ideas clave
trar a los alumnos.
A lo largo de la unidad, se plantean ejemplos y casos prácticos solucionados para
facilitar la asimilación de los contenidos por parte de los alumnos y se proponen
actividades (resueltas en este solucionario) que han sido cuidadosamente selecciona-
das en cuanto a nivel y contenido.
Otros materiales interesantes que se pueden utilizar en el aula como material com-
plementario son:
– La presentación en PowerPoint de la unidad.
– La normativa referida en la unidad.
Se recomienda también la visita a las siguientes páginas web:
– Ministerio de Empleo y Seguridad Social: www.empleo.gob.es/index.htm.
– Servicio Público de Empleo Estatal: www.sepe.es/.
Además, recomendamos la realización de tests del CD Generador de pruebas de evalua-
ción para comprobar si los alumnos han alcanzado los objetivos propuestos.
A continuación se muestra una tabla resumen con todos los recursos para esta
unidad:
Recursos de la Unidad 1
Presentaciones PowerPoint
Generador de pruebas de evaluación
14·· La Sección II del Capítulo II del Título I del Estatuto de los Trabajadores (ar-
tículos 17 a 21, ambos incluidos) regula los derechos y deberes derivados del contra-
to de trabajo. Lee los artículos citados e intenta familiarizarte con el lenguaje jurí-
dico.
Los alumnos deberán leer los artículos citados y después se comentarán en clase. Pode-
mos proponerles que intenten explicar brevemente cuestiones como las siguientes:
a) A qué se refiere el artículo 18 cuando habla de la «inviolabilidad de la persona del tra-
bajador».
b) Qué establece el artículo 19 en materia de seguridad e higiene.
c) En qué consiste el pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa regula-
do en el artículo 21.
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16·· ¿Qué requisitos deberían darse para que un niño de 5 años pueda aparecer en
una serie de televisión?
El consentimiento de sus padres y la autorización de la autoridad laboral, que se encar-
gará de comprobar que tal actividad no suponga peligro para la salud física o para la for-
mación profesional y humana del menor.
17·· ¿Cuándo pueden celebrarse contratos de duración determinada?
Según el Estatuto de los Trabajadores, podrán celebrarse contratos de duración determi-
nada en los siguientes supuestos:
– Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determi-
nado.
– Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos lo
exijan.
– Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de traba-
jo (por ejemplo, en caso de maternidad).
Además, hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15%, las
empresas podrán celebrar además contratos temporales con jóvenes desempleados
menores de 30 años que no tengan experiencia laboral o si esta es inferior a 3 meses (con-
trato primer empleo).
También son temporales (y por tanto su duración es determinada) los contratos formati-
vos y el contrato de relevo.
18·· Antonio ha sido contratado como reponedor en un pequeño supermercado de su
barrio. En su contrato se ha establecido un período de prueba de 3 meses. Ha estado
informándose y el convenio colectivo aplicable al sector no dice nada respecto a la
duración máxima del período de prueba.
Teniendo en cuenta que en el supermercado son tan solo 10 empleados, ¿es correcto
el período pactado?
Sí, es correcto. Al no haberse regulado en convenio colectivo, 3 meses es precisamente
el tiempo máximo que puede establecerse como período de prueba, al tratarse de un tra-
bajador no titulado en una empresa de menos de 25 trabajadores.
Unidad 1 - Relación laboral y contrato de trabajo 7
10·· ¿En qué consiste el principio de la libertad de forma? En la práctica, ¿qué contra-
tos pueden celebrarse de forma oral o de palabra?
Según el principio de libertad de forma, los contratos pueden celebrarse por escrito o de
palabra.
Sin embargo, en la práctica este principio se ve muy reducido, puesto que el artículo 8
del Estatuto de los Trabajadores establece que deberán constar obligatoriamente por
escrito un buen número de contratos, además de aquellos en que lo exija una disposición
legal o cualquiera de las partes.
De esta forma, los únicos contratos que pueden celebrarse de forma oral, siempre y cuan-
do no exija la forma escrita una disposición legal o cualquiera de las partes, son:
– Los indefinidos a jornada completa.
– Los temporales, cuando se concierten a jornada completa, con una duración inferior
a cuatro semanas.
11·· ¿Qué es un contrato en fraude de ley? ¿Qué consecuencias tiene?
Aquel que se ha celebrado sin ajustarse a los supuestos legalmente previstos. Por ejem-
plo, el contrato de obra o servicio determinado que se concierta para la realización de
trabajos que no tienen autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la
empresa.
La principal consecuencia es que se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jorna-
da completa, salvo prueba en contrario.
12·· ¿Cuál es la duración máxima del período de prueba para un técnico titulado?
La duración del período de prueba será la establecida en convenio colectivo.
A falta de regulación en convenio, la duración máxima del período de prueba para los téc-
nicos titulados será de 6 meses.
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