INTRODUCCION

Al designar los puestos de trabajo nos damos cuenta de que aparte de la

antropometría se encuentran presentes otros factores que hay que regular a fin de
que la persona que este ejecutando la tarea lleve a cabo la operación en forma
correcta evitando así enfermedades físicas o mentales así de esta manera y al
mismo tiempo también se busca que aumente su productividad.

DESARROLLO

La ergonomía se puede ver como una herramienta tecnológica de aplicación

práctica, que tiene como objetivos la optimización integral donde interactúan
hombres y maquinas, realizando una tarea o labor con, el diseño y organización
del lugar de trabajo de forma que se adecue a las necesidades, capacidades
humanas y así evitar las enfermedades profesionales. La ergonomía se define
como la interacción entre los seres humanos y los elementos de un sistema,
cuyas características son fisiológicas, físicas, psicológicas y socioculturales. Sus
factores más conocidos son el hombre, las máquinas y el ambiente; según su
dominio, se divide en cognitiva, física y la organizacional. La ergonomía cognitiva,
estudia los procesos mentales, la ergonomía física, estudia la adaptabilidad física,
mientras que la ergonomía organizacional, estudia la optimización de sistemas
psicotécnicos.

La ergonomía es de vital importancia ya que busca proteger y mejorar la salud

física, mental y social de los trabajadores en sus puestos de trabajo mejorando
positivamente en la empresa; la ergonomía y riesgos en salud ocupacional deben
trabajar en forma sistematizada en cada puesto laboral, con revisiones periódicas,
el ambiente adecuado, amigable y cómodo reducen consecuencias o problemas
negativos en la salud, por medio del cumplimiento con relación a los riesgos
laborales. Debemos tener en cuenta 3 criterios: uno de ellos es la participación De
los seres humanos en la creatividad tecnológica, gestión remuneración, confort,
también la producción, Eficiencia, eficacia productiva y calidad Hombres-
maquinas y por ultimo pero no menos importante la protección del Hombre en
cuanto a la Seguridad industrial e higiene laboral, las Maquinas Siniestros – fallas
y el Entorno con la Seguridad colectiva ecológica.

La ergonomía establece normas que deben cumplirse en el ambiente laboral; son

fundamentales establecerlas y ejecutarlas ya que como se nombra anteriormente
se obtiene muchos beneficios. Y todo patrono tiene la obligación de brindar todas
las comodidades a su trabajador.

La ergonomía tiene diversos beneficios entre ellos: La Disminución de riesgo de

lesiones, de errores / rehacer, de riesgos ergonómicos, de enfermedades
profesionales, de días de trabajo perdidos, de Ausentismo Laboral, de la rotación
de personal, de los tiempos de ciclo, como también el Aumento de la tasa de
producción, de la eficiencia, de la productividad, de los estándares de producción,
de un buen clima organizacional, también Simplifica las tareas o actividades, y
ayuda en el Rendimiento en el trabajo.

CONCLUSIÓN
Las condiciones de trabajo deben ser mejoradas continuamente para mantener a
las empresas limpias, salubres, y seguras. Las buenas condiciones de trabajo se
reflejan en la salud, la productividad, la alta calidad del trabajo y la moral o ánimo
de los trabajadores.

BIBLIOGRAFIA

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