TAREA 2 – ENTREGA EN SEMANA 3

GESTIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO

APELLIDOS: _______________________________NOMBRES: ___________________________

CARNÉ: __________________ CEI: ________________________FECHA: ___________________

TUTOR:_______________________________________ NOTA: __________________________

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en

cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y
relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable.

ANÁLISIS DE CASOS:

1. Usted trabaja en la sucursal de una compañía de productos químicos, en calidad de asesor

de transferencias de personal. La corporación planea trasladar a tres químicos que
actualmente residen en Brasil a Guatemala, y el gerente de su departamento le solicita un
memorándum de no más de dos páginas de extensión con recomendaciones y sugerencias
prácticas para llevar a cabo la transferencia.

Memorando
Fecha 06 de octubre del 2018
Dirigido: Victor Garcia (número de documento 111085218390)
Juan Mariano Lourdes (número de documento 1111085316278)
Alejandro blanco (número de documento 10854560001)
Remite: asesor de transferencia de personal.

Asunto: transferencia de personal

Mediante el presente se informa lo siguiente Por medio de esta presenta carta me dirijo a
ustedes para darles a conocer que son los seleccionados y elegidos por la empresa, un tras
lado de país dado el motivo que se necesita a tres químicos con sus características y
desempeño favorable, al país de Colombia si es de su agrado, desenvolviendo las mismas
actividades que realizan en el momento, pero con unos nuevos beneficios.
 Un incremento del 50 % en su salario La ayuda en a adaptación de la cuidad corre todo por
cuenta de la empresa Beneficios si se acuerda viajar con su familia Prestación de vehículo
durante el periodo de traslado.

Estos serían los beneficios que podrían obtener, en caso de una aceptación de traslado
que sería durante dos días son necesario para que funcione todo correctamente y no
tengamos contratiempos en un futuro cercano, también se recomienda que se lleve a
cabo una selección y reclutamiento para que los que serán trasladados sean los indicados
con las recomendaciones dadas.

desde aquí desearle el mejor de los éxitos en los futuros cambios

Sin otro cometido que añadir, se despide atentamente:

Rodrigo Girón

Asesor de Transferencia de personal.

2. La empresa en la que usted trabaja ha celebrado un contrato de intercambio comercial

con una compañía japonesa que enviará una delegación de tres empleados de nivel
intermedio a familiarizarse con su empresa. Cite cuatro medidas que va a tomar, con una
filosofía proactiva, para evitar los choques y las diferencias culturales en la medida de lo
posible.

Que las personas que atenderán a los japoneses tengan paciencia y sepa del tema que se va llevar
a cabo para que no se tenga que estar comunicando con nadie para que le ayuden sobre el tema.

Que se hará un ambiente necesario para que estén cómodos y complacidos mientras dure su
estancia en el país.

Explicarle como es la cultura dentro de nuestro país, tratar que conozcan lo suficiente para que no
tengan problemas con los demás.

Que no se mantengan solos para que ellos no puedan imaginarse las cosas, sino que pregunten para
que se les explique de la mejor manera.

Cuando uno extranjero visita una compañía siempre se debe de tratar que se sienta cómodo y a
gusto en las instalaciones.

OBSERVACIONES:
Para la elaboración de la investigación tome en cuenta las indicaciones para elaborarla
correctamente que se indican en la “GUIA PARA LA ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE TRABAJOS
ESCRITOS”.