Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
sistemas
CARACTERISTICAS Resolución de Aumento de la Necesidad de Una Intenta dar Forma de Orientar, dirigir Considerar a Carácter lógico,
problemas eficiencia en humanizar y orientación respuesta a las organización y controlar los las empresas que se puede
mediante la las empresas, democratizar hacia la contingencias o que se basa esfuerzos de como expresar a
observación, recolección de la sociología situaciones en las un grupo de unidades que través de las
estudio, la información, administración organizacional diarias de una conductas individuos se relacionan matemáticas, o
utilización de observación basándose en , un nuevo empresa, racionales para lograr un entre sí, con el de datos
métodos y de la psicología concepto del Personas que para alcanzar fin común, medio estadísticos,
solución experiencias para la hombre, trabajan para objetivos. énfasis en los ambiente, y con el fin de
mediante la previas, organización organizacional lograr metas principios que forman un tomar
experimentació del trabajo. Se , flexible, que en común. clásicos de la sistema. decisiones
n. También la estudia sabe Menor administración exactas para
eliminación de métodos de escuchar, utilización de , en los las empresas.
pérdidas para estímulos y tolerante a recursos. resultados y
las empresas, comportamient personas y objetivos.
así como la os. problemas. Enfatiza en el
efectividad. l administrativo.
ÉPOCA 1856-1915 . 1900 1930 1950 1920 1940 1950 1950-1968 1950
REPRESENTANTES Frederick W. Peter Mayo, Follet, Etzioni, Thompson, Weber, Drucker, Katz, Kahn, herberth simon
Taylor, Henry L. Druckeker y Roethlisberger Thompson, Lawrence, Merton, Koontz, Terry. Jonson
Gantt y Frank y Ernest Dale. , Lewin, Blau, Scott. Lorsch Selznick,
Lillian Gilbreth French. Gouldner.