BASES PROCESO DE SELECCIÓN

INGENIERO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

DIRECCION REGIONAL DE BIOBIO

El presente documento comprende las pautas que regularán el llamado al Proceso

de Selección Externo para el cargo de Ingeniero en Prevención de Riesgos
Laborales Dirección Regional del Biobío, del Instituto de Seguridad Laboral.

Este proceso, se ajusta al Instructivo Presidencial N°2, promulgado el 15 de junio

de 2006, sobre Código de Buenas Prácticas Laborales.

I. ANTECEDENTES DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL

Misión

Otorgar Seguridad y Salud Laboral a nuestros afiliados, a través de acciones de

prevención destinadas a mejorar la gestión de riesgos, y la entrega de servicios
de recuperación de la salud y mitigación económica de los daños derivados de los
accidentes y enfermedades del trabajo en el marco de la responsabilidad social.

Visión

Ser reconocido como un referente nacional en Seguridad y Salud Laboral.

Objetivos Estratégicos

 Asegurar la pertenencia oportuna de las prestaciones otorgadas, mediante la

implementación de procesos de evaluación técnica para la determinación del
origen y niveles de daño, de los trabajadores (as) afiliados a ISL, que han
sufrido accidentes y/o enfermedades profesionales.

 Fortalecer la gestión de riesgos de las empresas afiliadas al ISL, mediante la

entrega de servicios de capacitación, asesoría y evaluación.

 Satisfacer las necesidades de nuestros clientes – ciudadanos (as), mediante

la mejora continua de los niveles de calidad de los productos, servicios y
atención, otorgados a los afiliados a ISL.

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II. VACANTE A PROVEER

2.1 Identificación del cargo

Código Calidad Grado y Vacantes Nombre Lugar

Jurídica Renta Cargo Desempeño

05-2016 Contrata Profesional 16 1 Ingeniero en Región

$888.990.- (Renta Prevención de Del Biobío
Bruta). Riesgos Laborales

Renta bruta referencial, correspondiente a una remuneración mensual Profesional

Grado 16 (equivalente a $888.990.-) de la escala única de sueldos del
D.L.N°249/73, Ley N°20.403; más un bono por cumplimiento de Programa de
Mejoramiento de la Gestión que se paga trimestralmente en los meses de marzo,
junio, septiembre y diciembre (equivalente a $603.499.- trimestral). La entrega de
este bono depende del cumplimiento institucional de dichas metas.

Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a

contrata, que en primera instancia es un contrato por tres meses, renovable,
pero que dura como máximo, hasta el 31 de Diciembre de cada año y las
personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por sólo el
Ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con, a los menos, 30
días de anticipación.

2.2 Requisitos Legales de Ingreso

Título profesional de una carrera de 8 semestres de duración; de Ingeniero en

Ejecución en Prevención de Riesgos Laborales y poseer categoría de experto
profesional en prevención de riesgos (D.S. N°40, Artículo 9°)

2.3 Requisitos Deseables

Se deja constancia que los requisitos señalados constituyen aspectos deseables

para el desempeño de la función, no constituyendo requisitos adicionales
excluyentes.

Formación Académica Conocimientos sólidos de salud ocupacional, faenas

mineras y Ergonomía.

Experiencia Altura geográfica

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2.4. Perfil de Cargo a Proveer

a) Objetivo del Cargo

Asesorar a Instituciones públicas y empresas privadas, capacitarlas en temas de

prevención de riesgos y evaluar las condiciones ambientales del lugar de trabajo,
con el objetivo de contribuir a la reducción de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, así como contribuir a mejorar la salud y seguridad
de los trabajadores, enmarcándose a la Ley 16.744.

b) Funciones del Cargo

 Evaluar factores de riesgos presentes en los ambientes laborales de las

empresas asociadas, mediante el uso de metodologías de evaluación
cuantitativa y/o cualitativa, generando informes precisos y de calidad.
 Asesorar en la aplicación de la normativa legal vigente respecto a salud y
seguridad laboral, calificando accidentes que pudiesen ocurrir en las
Instituciones y empresas adheridas.
 Prestar asesoría técnica específica en gestión de riesgos laborales e investigar
las causas de accidentes, de acuerdo a la especificidad de la Institución.
 Desarrollar vigilancia ambiental de los lugares de trabajo según normativa
vigente.
 Efectuar monitoreo constante a todas las recomendaciones señaladas en los
informes técnicos.

c) Tareas Críticas

 Realizar levantamiento de información, cuantitativa y/o cualitativa, tanto de

los procesos como de las condiciones de los ambientes de trabajo, que sean
útiles para la valoración de los riesgos laborales, desarrollando un informe
técnico.
 Diseñar y proponer medidas preventivas y/o correctivas, tendientes a mejorar
las condiciones de salud y seguridad en el trabajo.
 Conocer y comunicar de forma efectiva las exigencias legales en materias de
salud y seguridad del trabajo, así como las necesarias para gestionar los
distintos riesgos observados.
 Desarrollar relatorías sobre temáticas asociadas con salud y seguridad en el
trabajo, mostrando dominio técnico de los temas a tratar, y considerando las
variables contextuales y características de la empresa en la cual se está
inserto.
 Recopilar información relativa a los eventos asociados, útil para la
investigación de las causas.
 Analizar la información recopilada estableciendo la secuencia causal asociada
con el evento. Sintetizar la investigación en un informe.
 Diseñar y proponer medidas preventivas y/o correctivas tendientes a evitar la
ocurrencia de eventos similares en el futuro.

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d) Indicadores de Gestión

 Realización de actividades de prevención de riesgos laborales en entidades

empleadoras adheridas al Instituto.
 Aplicación de protocolos y procedimientos validados. Cumplimiento de plazos
de intervención definidos por las circulares 2.345 y 2.607 de la
Superintendencia de Seguridad Social.
 Actas de reuniones e informes virtuales entregados a las empresas adheridas,
que dan cuenta de la aplicación de protocolos técnicos y comunicacionales
definidos por la Institución.
 Evaluación de impacto de la actividad, mediante aplicación de encuestas de
satisfacción y evaluación del conocimiento adquirido por los capacitados.
 Cumplimiento de plazos en la entrega de información a las entidades
pertinentes, respecto de los eventos evaluados. Aplicación de protocolos y
procedimientos de análisis validados por Instituto y revisión de informes tipo
efectuados por el Prevencionista.

2.5. Competencias del Cargo

Competencias Transversales
 Colaboración y Trabajo en Equipo.
 Orientación a la Atención y Satisfacción del Cliente.
 Ética y Transparencia.
 Responsabilidad Social.
 Visión sobre La Salud y el Trabajo.

Competencias Distintivas
Conocimientos en:
Legislación y normativa aplicada a la salud y seguridad en el trabajo.

Habilidades y Actitudes:
 Capacidad analítica.
 Metódico y riguroso.
 Tolerancia a la presión
 Buenas relaciones interpersonales.
 Enfoque de calidad.
 Probidad.
 Flexibilidad y adaptación al cambio.

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III. REQUISITOS DE POSTULACIÓN

3.1 Requisitos Generales

Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales

señalados en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para
ingresar a la Administración del Estado será necesario:

a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere
procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título
profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido
una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan
transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni
hallarse condenado por crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afecto a las
inhabilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653
de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto
refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica
Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

 Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones

ascendientes a 200 UTM o más, con el Instituto de Seguridad Laboral.
 Tener litigios pendientes con el Instituto de Seguridad Laboral, a menos
que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos,
adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo
de afinidad inclusive
 Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más
de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga
contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios
pendientes con el Instituto de Seguridad Laboral.
 Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de
consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de
los funcionarios directivos del Instituto de Seguridad Laboral hasta el nivel
de Jefe de Departamento inclusive.
 Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores
dentro del Instituto de Seguridad Laboral, o que interfieran con su
desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo
de 12 horas semanales.

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 PROCESO DE SELECCIÓN

INGENIERO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

DIRECCIÓN REGIÓN DEL BIOBIO

El Proceso de Selección para proveer el cargo de Ingeniero en Prevención de

Riesgos Laborales Dirección Regional del Biobío, ésta se llevará a cabo en etapas
sucesivas, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las
etapas superiores.

I. Publicación de la Oferta:

Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles

en la página web del Instituto de Seguridad Laboral y portal de empleos públicos.
Página web del Instituto de Seguridad Laboral,
www.isl.gob.cl y Portal de Empleos Públicos 05 de Febrero 2016.
www.empleospublicos.cl

II. Recepción de Antecedentes.

a) Antecedentes Requeridos para la Postulación.

Sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación,

aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales, generales y específicos
detallados en cada Perfil de Cargo. Para formalizar la postulación y participar en el
proceso de selección, los interesados deberán remitir:
 Ficha de postulación, según formato adjunto (anexo 1, de estas Bases).
 Currículum vitae, según formato adjunto (anexo 2, de las presentes Bases).
 Fotocopia de la Cédula Nacional de Identidad.
 Fotocopia de Certificado de título profesional.
 Certificado de la Universidad o Institución de Educación Superior que
acredite los semestres y cantidad de horas de su profesión.
 Fotocopia de Certificados que acrediten capacitación.
 Certificado Original de situación militar al día, si procediere (Dirección
General de Movilización Nacional).
 Fotocopia de Certificado de Categoría de Experto Prevención de
Riesgos.
 Certificado o documentación que acredite experiencia laboral. Debe
indicar claramente cargo ocupado, fecha de ingreso y salida del puesto
desempeñado. Este certificado debe ser emitido por el representante legal o la
Unidad de Personal o Recursos Humanos del empleador respectivo o la Unidad
de Desarrollo de las Personas en el caso de los Servicios Públicos o su
equivalente. También, se puede presentar las boletas a honorarios, o el detalle
de afiliación Previsión.

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“Cabe mencionar, que el medio formal para conocer los resultados de cada etapa es la
página web del Instituto de Seguridad Laboral en “trabaja con nosotros” y/o el Portal
de Empleos Públicos.

Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada factor cuál
es el puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas
sucesivas.

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del

Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como
usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV,
en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos requeridos
para postular: copia de cédula de identidad, copia de certificado que acredite
nivel educacional, copias de certificados que acrediten capacitaciones y/o
especializaciones, certificado de situación militar al día y en Otros: copia de
licencia de conducir. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para
poder postular.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de

Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada
uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar
su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no
adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de
postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria. Los postulantes
que no presenten los documentos solicitados quedarán fuera del proceso.

a) Recepción de postulaciones:
b) La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día 05
de Febrero del 2016, hasta las 16:00 horas del 12 de Febrero del 2016.

Los interesados deberán postular en línea en el portal de Empleos Públicos, en

www.empleospublicos.cl

c) Formalidades de presentación de antecedentes:

No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo establecido, como

tampoco, postulaciones por fax o físicas.

Tampoco serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de

Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección,

las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus
antecedentes y requisitos solicitados. Los preseleccionados que continúan a la
entrevista final deben presentar los documentos de manera física, cuando le sean
solicitados.

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Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca
impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que
se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las
medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos
los postulantes que se presenten en este proceso de selección.

d) Consultas.

Las consultas deben ser dirigidas a Proceso de Selección al correo

proceso_seleccion@isl.gob.cl

III. Evaluación Curricular (35%).

La evaluación de los postulantes constará de las siguientes etapas que se
presentan en la tabla siguiente:

PTJE
FORMA DE PTJE MÍNIMO
SUBFACTOR PUNTAJE
ETAPA FACTOR EVALUACIÓN MÁXIMO APROBACIÓN
ETAPA

Título
profesional de
Formación Ingeniero en
25
Educacional Prevención de
Riesgos
III A. Estudios y Laborales.
Revisión Cursos de Estudios de
Diplomados 15
Curricular de Formación Especialización
50 25
estudios, Educacional y Cursos de
formación y de capacitación en
capacitación capacitación Capacitación y temáticas
perfeccionamie relacionadas
10
nto con Seguridad
realizado Laboral y
Riesgos
Laborales
Será deseable,
en vista de las
funciones del
III B. cargo, contar
Experiencia
Revisión con al menos 1
Experiencia profesional en
Curricular de año de 20 20 20
Laboral el área de
experiencia experiencia en
desempeño.
laboral cargos similares
y temáticas
(Prevención de
Riesgos)

TOTALES 70 45

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IV. Prueba de Conocimientos Técnicos (35%).
Consiste en la aplicación de una prueba que medirá conocimientos
técnicos relacionados al cargo. La cual se aplicará en la región del cargo.

PTJE
PTJE MÍNIMO
FORMA DE
SUBFACTOR PUNTAJE MÁXIMO APROBACIÓ
ETAPA FACTOR EVALUACIÓN
FACTOR N
ETAPA

III. Prueba de Conocimient Ley 16.744 de Desde nota

conocimiento os Seguro Social 6.6 a 7.0 20
s técnicos específicos contra riesgos Desde nota
de accidentes 10
5.6 a 6.5 20 10
del trabajo y Desde nota
enfermedades 1.0 a 5.5
profesionales 0

TOTALES 20 10

Para cumplir con el criterio de idoneidad (*), el candidato deberá obtener

un puntaje igual o superior a 10 puntos. De lo contrario, quedará excluido
del proceso de selección.

(*)Criterio de Idoneidad: Candidatos que cumplen con los requisitos de

postulación y de evaluación, definidos ya sea como candidatos idóneos o
como candidatos idóneos con observaciones.

V. Entrevista Comisión de Entrevista (30%).

Se conformara una comisión que entrevistará a los postulantes que hayan

superado las etapas anteriores. Esta comisión estará compuesta por 2
funcionarios de la Dirección Regional del Biobío y un funcionario/a del
Departamento de Gestión de Personas, quienes le asignaran a los postulantes un
puntaje de 10 a 30 a cada pregunta. El puntaje final del postulante en la etapa
será el promedio de puntaje de los evaluadores.
La Comisión de Entrevista, tendrá la facultad de proponer, entre los candidatos
preseleccionados, una terna que considere se ajuste de mejor manera al perfil
requerido por la organización, la cual pasara a la siguiente etapa.

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 VI. Evaluación Psicolaboral (0%)
La terna sugerida por la comisión de entrevista será sometida a una evaluación
psicolaboral basada en la evaluación de las competencias laborales requeridas
para el ejercicio del cargo a través de una entrevista individual.

PTJE
PTJE MÍNIMO
FORMA DE
SUBFACTOR PUNTAJE MÁXIMO APROBA
ETAPA FACTOR EVALUACIÓN
FACTOR CIÓN
ETAPA

Entrevista
psicolaboral lo
define como 25
recomendable
para el cargo.

Entrevista
Aptitudes psicolaboral lo
VI. específicas Adecuación define como
Evaluación para el Psicológica recomendable 15 25 15
Psicológica. desempeño de para el cargo. con
la Función. observaciones
para el cargo

Entrevista
psicolaboral lo
define como no 0
recomendable
para el cargo

TOTALES 25 15

El puntaje final de cada postulante corresponderá a la sumatoria de los puntajes

parciales obtenidos en cada etapa.

Para cumplir con el criterio de idoneidad (*), el candidato deberá obtener un

puntaje igual o superior a 15 puntos. De lo contrario, quedará excluido del
proceso de selección.

(*)Criterio de Idoneidad: Candidatos que cumplen con los requisitos de

postulación y de evaluación, definidos ya sea como candidatos idóneos o como
candidatos idóneos con observaciones.

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VII. Presentación de Candidatos al Director Nacional.
Se presentara a consideración del Director Nacional la nómina de candidatos que
cumplan con los criterios de idoneidad respecto del cargo ofertado, a través de
un Informe que detalla los puntajes obtenidos por los postulantes en cada etapa.
De esta nómina el Director definirá el candidato seleccionado.

VIII. Sobre la Selección y Notificación de los Resultados

El proceso podrá ser declarado total o parcialmente desierto sólo por falta de
postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno
alcance el puntaje mínimo definido en cada caso, o porque el Director Nacional
determinó que ningún postulante preseleccionado se ajusta al perfil requerido.

El Departamento de Personas notificará al seleccionado (personalmente, por

carta certificada o por correo electrónico), quién deberá acompañar en original o
copia autorizada ante notario los documentos probatorios de los requisitos de
ingreso.

Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el

ofrecimiento, el Director Nacional del Instituto de Seguridad Laboral, tendrá la
facultad de decidir si se declara totalmente desierto o si selecciona a otro
postulante idóneo de la terna propuesta por el comité de selección.

Una vez aceptado el cargo (vía carta o correo electrónico), la persona

seleccionada será designada titular en el cargo correspondiente.

El nombramiento regirá desde que la resolución quede totalmente tramitada por

la Contraloría General de la República.

Los resultados finales del proceso de selección y el nombre de quién ocupará la

vacante ofrecida, serán publicados en el Portal de Empleos Públicos y en la
página Web del Instituto de Seguridad Laboral.

Los resultados de las evaluaciones de todos los postulantes serán conservados

por el Departamento de Personas del Instituto de Seguridad Laboral, como
respaldo para eventuales consultas o revisiones.

Los /as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán

derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos
que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de
la Ley Nº 18.834, fijado por el DFL 29 del 16 de junio de 2004.

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IX. Calendarización Del Proceso:

ETAPAS FECHAS

Convocatoria:
Página Web ISL 05 de Febrero del 2016.
Portal Empleos Públicos
Hasta las 16:00 horas del 12
Recepción y Registro Antecedentes (*)
de Febrero 2016.

Desde el 13 al 16 de Febrero
Evaluación Curricular (*)
2016.

Publicación en Web ISL de Preseleccionados (*) 17 de Febrero del 2016.

Prueba de conocimientos técnicos 19 de Febrero del 2016

Entrevista Comisión (*) 23 de Febrero del 2016.

Entrevista Psicolaboral (*) 25 de Febrero del 2016.

Envío terna Dirección (*) 29 de Febrero del 2016.

Selección Final Dirección (*) 01 de Marzo del 2016

Publicación en Web ISL de Preseleccionados (*) 02 de Marzo del 2016

Ingreso al cargo (*) 4 de Marzo del 2016

(*) Las fechas podrán modificarse.

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