INDICE

INTRODUCCION ----------------------------------------------------2

OBJETIVOS ----------------------------------------------------------3

CONTENIDO ------------------------------------------------------ 4-9

CONCLUSIONES -------------------------------------------------10

ANEXOS -----------------------------------------------------------11
 INTRODUCCIÓN
El tiempo de trabajo viene definido como todo período durante el cual el trabajador*
permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad
o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales.
En la práctica, la expresión “tiempo de trabajo” abarca diversas facetas que hacen
referencia a diferentes aspectos del concepto.
Por una parte, hay una serie de aspectos referidos a la organización temporal del
trabajo, como son, por ejemplo:
- La jornada de trabajo, entendida como el tiempo durante el cual la persona está a
disposición para realizar el trabajo, es decir, la duración del trabajo diario que,
generalmente, viene determinado en número de horas. Tradicionalmente se definía
como el tiempo de trabajo efectivo durante el cual el trabajador está a disposición
del empleador. La RAE la define como el tiempo de duración del trabajo diario.
Podemos encontrar otras concepciones, que, aunque similares, tienen matices
diferentes como por ejemplo la que relaciona el tiempo de trabajo con la cantidad
de tiempo dedicada a la prestación laboral. - El horario de trabajo, es decir la
distribución del tiempo de trabajo a lo largo de un periodo de tiempo (una semana,
un día,). Indica las horas en las que se da la actividad. La mencionada Directiva lo
contempla, como La ubicación temporoespacial de la jornada, así como la fijación
de los momentos de inicio, desarrollo, interrupción y finalización del tiempo de
trabajo.
Sobre este aspecto merece especial atención el trabajo a turnos, y más
específicamente el que implica el trabajo nocturno, debido a las repercusiones que
ambos tienen sobre la salud de las personas.
Más allá de los aspectos que tradicionalmente se han venido considerando, la
concepción de tiempo de trabajo está cambiando en los últimos años dando lugar a
nuevas configuraciones como pueden ser el trabajo flexible, el teletrabajo, el trabajo
a tiempo parcial, etc.
Asimismo, la mayor preocupación social por la necesidad de poder compaginar la
dedicación al trabajo y a la vida personal ha aumentado el interés por la gestión del
tiempo de trabajo como elemento básico en la conciliación de la vida laboral y
familiar.

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 OBJETIVOS

CONOCER Y MOSTRAR LO REFENTE A LA JORNADA DE

TRABAJO.

MOSTRAR LO QUE VIVEN LAS PERSONAS QUE TRABAJAN

JORNADAS COMPLETAS Y JORNADAS EXTENDIDAS, SUS

DIFERENCIAS Y COMO AFECTAN A LAS PERSONAS.

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 JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO.

Por otra parte, el factor “tiempo” también incluye aspectos referidos a la necesidad
de acelerar el ritmo de trabajo, en este caso hace referencia a la presión temporal,
es decir, a la manera cómo se emplea el tiempo (3).
La combinación de mayores exigencias en cuanto a dedicación temporal (jornadas
prolongadas, horarios irregulares, atípicos…) y a la necesidad de respuesta
inmediata (apremio, celeridad…), juntamente con elevadas exigencias de carga de
trabajo, ha dado lugar en los últimos tiempos a un nuevo factor de riesgo que se ha
denominado “intensificación”.

EL TIEMPO DE TRABAJO
La vida personal, social y profesional de las personas gira alrededor de unos
horarios, de manera que las distintas facetas de la vida ocurren de manera sucesiva
y compartimentada. Las estructuras temporales ofrecen la manera de organizar las
distintas actividades: tiempo de trabajo, tiempo de ocio, tiempo familiar, tiempo de
reposo…, pero no siempre responden a los ritmos biológicos, sino que son el
resultado de numerosos elementos, principalmente culturales y socioeconómicos,
por lo que requieren un aprendizaje y una adaptación.
El tiempo es uno de los elementos del trabajo que ha sufrido grandes
transformaciones en las últimas décadas, debido, en parte, a las repercusiones de
las nuevas tecnologías. Estas han influido en la manera de trabajar, el lugar y la
organización del trabajo: con la “virtualización” de las empresas la utilización y el
valor que se da al tiempo ha evolucionado, cambiando también el cómputo y la
programación tradicional de las horas de trabajo y superando la idea de periodos
cortos y concretos (horas/día, horas/semana).
Esto ha llevado a que el tiempo de trabajo se diversifique y responda a unos horarios
negociados, en el marco de las legislaciones nacionales, pudiendo dar lugar a
diferentes opciones dentro de una misma organización, opciones que, por otra
parte, no son inmutables, sino que se adaptan a las necesidades individuales y de
producción. Consiguientemente, podemos encontrar empresas que cuentan con
diversas formas de organizar el trabajo en las distintas modalidades posibles:
horario fijo, jornada flexible para facilitar la conciliación, algún tipo de jornada parcial,
o una organización del trabajo sin necesidad de presencia obligada en un lugar de
trabajo determinado.

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Jornada de trabajo. Es el tiempo durante el cual el trabajador presta
sus servicios, sin que pueda exceder de los máximos legales.
Características
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador
dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se
contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrolla su
actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral, si bien, por
extensión, también repercute en el cómputo de la semana laboral, mes
laboral y el año laboral.
Etimología e importancia
“Jornada de trabajo” deriva del italiano giornata, día que usualmente
tiene el sentido de medición del tiempo.
Es el pilar del Derecho del Trabajo, juntamente al Salario. Sin la
institución de la Jornada De Trabajo no podría existir el Derecho del
Trabajo.
Historia
La dependencia siempre existió. En la prehistoria el hombre depende
de la naturaleza para sobrevivir, en la Esclavitud ya se depende del
tiempo: se trabaja de sol a sol, aunque no había todavía jornada
determinada de trabajo. Durante la Colonia en América rige las Leyes
de Indias, que es una recopilación hecha por el jesuita Encinas realizada
durante el reinado del Carlos II en la cuál se establecía avances
laborales como:
1. Jornada de trabajo desde la salida del sol hasta el ocaso, con un
descanso al medio día de una hora.
2. En invierno el trabajo se debía reducir desde las 10 de la mañana
hasta la 4 de la tarde.
Con la Revolución Industrial las jornadas de trabajo son hasta de 17
horas, son totalmente agotadoras. El 1 de mayo de 1886 se impone la
jornada de trabajo de 8 horas, que científicamente es el tiempo en que
el cuerpo humano puede trabajar sin sentir fatiga o agotamiento. Las 16
horas restantes son para recuperar fuerzas y para estar con la familia.

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La jornada de trabajo de 8 horas se consolidó en el Tratado de Versalles
de 1919.
Calendario laboral
El calendario laboral debe elaborarse anualmente por la empresa y
comprende el horario de trabajo, la distribución anual de los días de
trabajo, los festivos, los descansos semanales o entre jornadas y los
días inhábiles. Siempre resulta conveniente consultar con un abogado
las singularidades que puede presentar cada caso concreto.
Clases de jornada de trabajo
 Diurno: Es a aquella realizada desde las 6 a.m. hasta las 8 p.m.,
pero que no puede exceder más de las 8 horas.
 Nocturno: Faena realizada desde las 7 horas p.m. Que se refleja
en el salario con un recargo de 20%.
 Mixto: Es la jornada de trabajo combinada entre las anteriores,
pero nunca debe exceder las 8 horas.
Consecuencias de jornadas de trabajo prolongadas
Las jornadas de trabajo prolongadas pueden provocar
 La fatiga. Es el cansancio relativo que disminuye la capacidad de
producción.
 El agotamiento es la disminución grave de la capacidad para
realizar faenas en un tracto de tiempo.
 El surmenage es un estado clínico de cansancio total causado por
trabajo excesivo y prolongado que lleva al trabajador a internarse
en un hospital para recuperar su capacidad de producción.
Duración
La duración de la jornada de trabajo no puede ser superior a la
establecida en el Convenio colectivo aplicable y su tope máximo se sitúa
en 40 horas semanales de promedio en el cómputo anual.
Esto supone que, por pacto entre las partes o por convenio, puede
establecerse una duración de la jornada laboral inferior pero nunca
superior a las 40 horas semanales. La jornada laboral ordinaria debe

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tender a distribuirse diariamente de la forma más homogénea posible
pero puede tener una distribución irregular a lo largo del año siempre y
cuando se respeten los periodos mínimos de descanso diario y semanal
previstos en los convenios colectivos y en el Estatuto de los
Trabajadores.
El número de horas de trabajo efectivo ordinario no puede ser superior
a 9 horas salvo que en convenio colectivo se disponga otra cosa y
siempre respetándose el descanso entre jornadas. Siempre que la
jornada diaria continuada exceda de las seis horas diarias, se
establecerá un periodo mínimo de descanso cuya duración no puede
ser inferior a los 15 minutos. Para los menores de 18 años, siempre que
la jornada continuada se extienda más de cuatro horas y media, el
tiempo de descanso será de 30 minutos. No podrán realizar más de 8
horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo en su caso el tiempo
destinado a formación.
Los trabajadores tendrán un descanso mínimo semanal de día y medio
sin interrupción, que será de 2 días en el caso de los menores de 18
años. Por otro lado, algunos sectores, por sus características, poseen
una regulación específica de la jornada laboral, así por ejemplo en el
caso de los guardas y vigilantes, hostelería, trabajadores del mar.… etc.
por lo que deberá acudirse a la regulación de la jornada y descansos
semanales que realice el convenio colectivo aplicable. Los días festivos:
Las fiestas laborales tienen carácter retribuido, sin que su número
pueda superar el de 14 días al año (2 de ellas serán fiestas locales).
Evolución de la jornada de trabajo y la semana laboral
Jornadas de 14 horas 7 días a la semana
La cantidad de horas de trabajo debe contabilizarse tanto en la jornada
diaria como la semanal y anual. Así, la semana de labor tradicional y
anterior a la revolución industrial era básicamente de 6 días, con 1 de
descanso (viernes, sábado o domingo dependiendo de las distintas
culturas y religiones). Durante la revolución industrial en Gran Bretaña
y otros países la semana laboral alcanzó los 7 días sin descanso alguno
con jornadas de 14 horas. Así ocurre todavía en numerosos lugares del
mundo donde el trabajo a destajo y la falta de derechos hace que no
exista pausa diaria de trabajo. El primer paso para la reducción de la

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semana de 6 días fue, en los países occidentales, la implantación del
fin de semana inglés que unía la tarde del sábado al domingo (1 día y
medio de descanso).
La extensión de una sociedad de consumo que requiere tiempo para las
compras y el gasto en ocio ha generalizado en buena medida y en todo
el mundo la semana laboral de 5 días; de lunes a viernes en los países
de tradición cristiana y judía (fin de semana el sábado y domingo); de
domingo a jueves en la mayoría de países musulmanes (fin de semana
el viernes y sábado).
Las 8 horas diarias y las 40 horas semanales
La reivindicación tradicional de 8 horas de trabajo, 8 horas de descanso
y 8 horas de sueño se alcanzó en numerosos países en la década de
1970 a 1980. Se pasó de semanas laborales de más de 60 horas
semanales a semanas de 48 horas semanales (6 días con jornada de 8
horas) y a 40 horas semanales (5 días con jornadas de 8 horas). Desde
la década de 1980, a pesar del aumento de la productividad y el
incremento del desempleo la jornada laboral se ha mantenido o ha
crecido si se consideran las unidades familiares donde se ha pasado de
1 trabajador a 2 trabajadores (habitualmente los dos miembros de la
pareja o matrimonio).
Las propuestas pendientes: 30 horas y las 35 horas semanales
Los intentos fracasados de implantación, en los década de 1970, de la
semana laboral de 30 horas por las feministas suecas y, en los décadas
de 1980 y 1990, de la semana laboral de 35 horas en Francia reflejan el
estancamiento de la reducción del tiempo de trabajo e incluso, en la
primera década del siglo XXI, el incremento del tiempo de trabajo.
Desde posiciones neoliberales se demanda el aumento del tiempo de
trabajo como condición para la prosperidad -aun cuando no resuelva el
problema del desempleo-; desde posiciones sindicales se demanda una
reducción de la jornada de trabajo, el reparto del mismo y la
consideración del tiempo trabajado total por el conjunto de la sociedad
o comunidad.
Clasificación de las jornadas de trabajo
La jornada de trabajo puede ser, básicamente:

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 Jornada a tiempo completo: En la jornada a tiempo completo la
distribución y organización del trabajo se distribuye a lo largo del
día y/o las jornadas de la semana.
 Jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es más
reducida debido a una regulación especial como consecuencia de
las particulares circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo,
concretamente son:
o Trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores.
o Trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación.
o Trabajos en el interior de las minas.
o Trabajos de construcción y obras públicas.
o Otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos o
lactancia.
 Jornada continua: cuando se inicia y finaliza la jornada con una
sola interrupción de treinta minutos para descansar o tomar algún
alimento.
 Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una
interrupción del trabajo de al menos una hora de duración.
 Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo
rotatorios entre los trabajadores que forman equipos van
alternando mañana, tarde o noche donde la actividad no puede
paralizarse, por razones productivas o de servicio.
 Trabajo nocturno. cuando la jornada está comprendida entre las
diez de la noche y las seis de la mañana siguiente.
 Trabajo en festivos. cuando el trabajo se realiza en festivos
 Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que se
realizan sobrepasando la duración máxima de la jornada de
trabajo legal establecida. El número de horas extraordinarias no
puede ser superior a ochenta al año, salvo las realizadas por
causa de fuerza mayor.

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 CONCLUSIONES

La Jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral,

no sólo por tener un reconocimiento positivo en los Tratados
Internaciones de Derechos Humanos; si no, porque a través de la
historia se ha demostrado que la jornada de trabajo es inherente y
consustancial al trabajador por tener vocación de permanencia, ya que
ello constituye elemento vital de satisfacción, frente a una necesidad
humana y por constituir base del bienestar social de la comunidad en
un Estado de Derecho.
En el proceso productivo, el respecto de la jornada máxima de trabajo,
no solo efectiviza la protección de la salud y seguridad de los
trabajadores; si no que también el uso eficiente de la fuerza de trabajo
en la jornada ordinaria máxima, produce beneficios generalizados, esto
es en la unidad productiva como en el panorama económico del país

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