CASOS

Caso No. 1

Jorge Mario Illescas es trabajador de la venta de pañales La Tortolita, ubicada en la 6ta

calle 2-98 de la zona 1, a Jorge Mario le fue encomendado llevar tres fardos de pañales al
Hospital Nacional de Palin, porque actualmente están sufriendo una crisis económica por
lo que el Alcalde de dicha localidad pidió dicha encomienda para abastecer sus
necesidades. Jorge Mario iba en dirección hacia el Hospital cuando se encontró con unos
amigos y decidió celebrar el encuentro, por lo que al salir de dicho lugar se encontró con
que le habían robado la mitad de la mercancía, y al observar su reloj llevaba cinco horas
de retraso, por lo que su jefe el señor Ruiz lo llamó y Jorge fue despedido
inmediatamente.

1. ¿Es causal de despido la acción cometida por Jorge Mario?

Sí es causal según lo establecido en el artículo 63 inciso b) indica que es obligación del

trabajador ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos.

2. ¿Tendrá derecho Jorge Mario a pedir indemnización por la acción cometida?

No según lo establecido en el artículo 77 inciso d) indica que no tiene derecho cuando el

trabajador cometa algún delito o falta contra la propiedad en prejuicio del patrono, de
alguno de sus compañeros de trabajo o en prejuicio de un tercero en el interior del
establecimiento; así mismo cuando cause intencionalmente, por descuido o negligencia,
daño material en la máquinas, herramientas, materias primas, productos y demás objetos
relacionados en forma inmediata o indudable con el trabajo.

3. Si usted estuviera en el lugar del señor Ruiz ¿despediría a Jorge Mario?

Sí por irresponsabilidad según lo establecido en el capítulo sexto, artículo 63 inciso b)

indica que es obligación del trabajador ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y
esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.

4. ¿A qué beneficios económicos tendría derecho Jorge Mario?

No tiene derecho a ningún beneficio económico, porque según lo establecido en el artículo

77 inciso d) es causa justa que faculta al patrono para dar por terminado el contrato de
trabajo, sin responsabilidad de su parte: cuando el trabajador cometa algún delito o falta
contra la propiedad en prejuicio del patrono, de alguno de sus compañeros de trabajo o
en prejuicio de un tercero en el interior del establecimiento; asimismo cunado cause
intencionalmente, por descuido o negligencia, daño material en las máquinas;
herramientas, materias primas, productos y demás objetos relacionados, en forma
inmediata o indudable con el trabajo.
5. ¿Podrá pedir restitución a su cargo por la acción cometida?

No puede según lo establecido en el artículo 77 inciso d) es causa justa que faculta al

patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte:
cuando el trabajador cometa algún delito o falta contra la propiedad en prejuicio del
patrono, de alguno de sus compañeros de trabajo o en prejuicio de un tercero en el
interior del establecimiento; asimismo cunado cause intencionalmente, por descuido o
negligencia, daño material en las máquinas; herramientas, materias primas, productos y
demás objetos relacionados, en forma inmediata o indudable con el trabajo.

Caso No. 2

David Alessandro Ramirez trabaja para una empresa embotelladora, Alessandro ingreso a
su trabajo a las ocho de la mañana, pero al llegar las diez de la mañana, lo llamó su
esposa indicando que uno de sus hijos había sufrido un accidente, un automóvil lo
atropello, David busco a su jefe para solicitar permiso, pero este no se encontraba en la
empresa y se presentó al siguiente día con la constancia respectiva, pero al llegar su jefe
tenia listo su despido.

1. ¿Fue correcta la acción de David al salirse de la empresa?

No según lo establecido en el artículo 64 inciso a) indica que se prohíbe al trabajador

abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de
sus jefes inmediatos.

2. ¿Qué medio podría evitar el despido de David?

Según lo establecido en el artículo 77 inciso h) son causas justas que facultan al patrono
para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte: cuando
infrinja cualquiera de las prohibiciones del artículo 64, o del reglamento interior de trabajo
debidamente aprobado, después de que el patrono lo aperciba una vez por escrito.

Pero el artículo 78 indica que la terminación del contrato de trabajo conforme a las causas
enumeradas en el artículo 77 , surte efectos desde que el patrono lo comunique por
escrito al trabajador indicándole la causa del despido y este cese efectivamente sus
labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de
Trabajo y Previsión Social antes de que transcurra el termino de prescripción, con el
objetivo de que pruebe la justa causa en que se fundó el despido.

3. ¿Qué sanción podría ser aplicable a David por dejar su trabajo sin previo aviso?

Según lo establecido en artículo 64 inciso a) indica que se prohíbe al trabajador abandonar

el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes
inmediatos. Según este artículo la infracción de esta prohibición debe sancionarse,
únicamente en la forma prevista por el artículo 77, inciso h) dice que es causa justa que
faculta al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su
parte cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del artículo 64, o del reglamento
interior de trabajo debidamente aprobado, después de que el patrono lo aperciba una vez
por escrito.

4. ¿Procede el despido?

Sí procede si el patrono prueba la causa justa, según lo establecido en el artículo 77 inciso

h) que indica que es una causa justa cuando el trabajador infrinja cualquiera de las
prohibiciones del artículo 64, o del reglamento interior de trabajo debidamente aprobado,
después de que el patrono lo aperciba una vez por escrito. Y no procede si no se prueba la
causa justa. Pero según lo establecido en el artículo 78 que indica que la terminación del
contrato de trabajo conforme a las causas enumeradas en el artículo 77 , surte efectos
desde que el patrono lo comunique por escrito al trabajador indicándole la causa del
despido y este cese efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de
emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social antes de que
transcurra el termino de prescripción, con el objetivo de que pruebe la justa causa en que
se fundó el despido.

Caso No. 3

Carlos es trabajador de una empresa durante más de cinco días, pero el día de ayer, tuvo
una reunión familiar por lo que se presentó en estado de embriaguez a su trabajo, en su
estado etílico no recuerda que amenazaba de muerte con un arma de fuego a su patrono
el señor José Alberto, quien al sufrir lesiones y amenazas procede a despedir a Carlos el
siguiente día.

1. ¿Es causal de despido la acción de Carlos?

Si es causal porque según lo establecido en el artículo 64 inciso c) se prohíbe a los

trabajadores en estado de embriaguez, y según el inciso e portar armas de cualquier clase
durante las horas de labor o dentro del mismo establecimiento.

2. ¿Podrá pedir indemnización a la empresa?

No podrá porque según el artículo 64 inciso c) se prohíbe a los trabajadores en estado de

embriaguez, y según el inciso e) portar armas de cualquier clase durante las horas de
labor o dentro del mismo establecimiento. Y según el artículo 77 inciso h) son causas
justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin
responsabilidad de su parte: cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del artículo 64,
o del reglamento interior de trabajo debidamente aprobado, después de que el patrono lo
aperciba una vez por escrito.

3. ¿Podrá pedir pago de daños y prejuicios el señor José Alberto?

Sí podrá porque según lo establecido en el artículo 77 inciso k) indica que es entendido

que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado también por las leyes
penales, queda salvo el derecho del patrono para entablar las acciones correspondientes
ante las autoridades penales comunes.
Caso No. 4

Luis Aroldo Albizures, le fue notificado que su esposa Margarita falleció en un accidente de
tránsito, por lo que solicito en la empresa permiso para realizar dichas dirigencias, el
permiso le fue negado, por lo que decidió retirarse de la empresa sin ningún permiso, al
volver a los tres días había sido despedido por su patrono, argumentando abandono de
trabajo. Luis se presentó al Ministerio de Trabajo y denuncio a la empresa.

1. ¿Tendría derecho Luis a faltar a su trabajo sí o no y cuanto tiempo?

Si tendría derecho porque según lo establecido en el artículo 61 inciso ñ) numeral 1: se

establece como obligación de los patrono conceder licencia con goce de sueldo a los
trabajadores cuando ocurriere el fallecimiento del conyugue o de la persona con la que
estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijo, por un tiempo de 3 días.

2. ¿Podría ser despedido por su ausencia?

No podría porque según lo establecido en el artículo 61 inciso ñ) numeral 1: se establece

como obligación de los patrono conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores
cuando ocurriere el fallecimiento del conyugue o de la persona con la que estuviese unida
de hecho el trabajador, o de los padres o hijo, tres días.

3. ¿Qué medio le podría ser útil para iniciar su demanda ante el Ministerio de Trabajo?

Los Tribunales de Trabajo porque según lo establecido en el artículo 283 los conflictos
relativos al trabajo y Previsión Social están sometidos a la jurisdicción privativa de los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado.

4. ¿Puede solicitar restitución a su cargo?

Sí puede porque según lo establecido en el artículo 78 el trabajador goza del derecho de

emplazar al patrono ante los Tribuales de Trabajo y Previsión Social, antes de que
transcurra el término de prescripción, con el objeto de que pruebe la causa justa en que
se fundó el despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador a) las
indemnizaciones que según este código le pueda corresponder y, b) a título de daños y
prejuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento del
despido hasta el pago de su indemnización hasta un máximo de doce (12) meses de
salario y las costas judiciales.

5. ¿Podrá pedir pago de daños y prejuicios el señor José Alberto?

Sí pude porque según lo establecido en el artículo 78 el trabajador goza del derecho de

emplazar al patrono ante los Tribuales de Trabajo y Previsión Social, antes de que
transcurra el término de prescripción, con el objeto de que pruebe la causa justa en que
se fundó el despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador a) las
indemnizaciones que según este código le pueda corresponder y, b) a título de daños y
prejuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento del
despido hasta el pago de su indemnización hasta un máximo de doce (12) meses de
salario y las costas judiciales.

Caso No. 5

Luis Gonzales trabaja para la Corporación La Ilusión, la cual se dedica a realizar

transacciones en el extranjero, las elecciones para presidente se acercan y se decide hacer
una modificación en el contrato de trabajo de sus empleados, estableciendo que todos
aquellos que no se afilien al Partido político La Corporación, no podrán seguir laborando
para la empresa, por lo que muchos trabajadores se ven en la necesidad de renunciar y
perder su indemnización.

1. ¿Es legal la modificación del contrato de trabajo?

No es legal según lo establecido en el artículo 62 que indica que se prohíbe a los patronos
en el inciso c) obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio
que se adopte, a retirase de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan o a ingresar
a unos o a otros y, según el inciso d) también se prohíbe a los patronos influir en las
decisiones políticas de los empleados.

2. ¿Podrá La Corporación obligar a sus trabajadores a formar parte de dicho grupo

político?

No podrá porque según lo establecido en el artículo 62 que indica que se prohíbe a los
patronos en el inciso c) obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el
medio que se adopte, a retirase de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan o a
ingresar a unos o a otros y, según el inciso d) también se prohíbe a los patronos influir en
las decisiones políticas de los empleados.

3. ¿Podrán perder su trabajo y su indemnización por no acceder a dicho grupo político?

No podrán porque según lo establecido en el artículo 62 que indica que se prohíbe a los
patronos en el inciso c) obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el
medio que se adopte, a retirase de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan o a
ingresar a unos o a otros y, según el inciso d) también se prohíbe a los patronos influir en
las decisiones políticas de los empleados.

Los trabajadores pueden acudir a los Tribunales de Trabajo y Previsión Social porque
según el artículo 283 les compete juzgar los conflictos relativos al Trabajo y Previsión
Social.
Colegio Mundo Verde
Quinto Bachillerato en Ciencias de la Comunicación
Legislación
Profesor Oliver Rolando Porón Palencia

“CASOS”

Elaborado por: Luis Fernando Avalos Solis

Registro: 01

La Antigua Guatemala 13 de mayo de 2013