Alumna: Gloria Arlette Arias Hernández.

Universidad campus III

Docente: Tere Brito. Materia: Ambientes Laborales.

5 CONCEPTOS DE CLIMA LABORAL

1. El clima laboral es uno de los aspectos más importantes para una empresa y lo
podemos definir como el conjunto de condiciones sociales y psicológicas que
caracterizan a la empresa, y que repercuten de manera directa en el desempeño de
los empleados.

2. El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano.

La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los
trabajadores y por lo tanto en la productividad empresarial. Si eres capaz
de conseguir una mayor productividad con un buen clima laboral, tienes todo lo
necesario para conseguir grande éxitos en tu empresa.

3. Como lo expone López (1993), no se tiene un concepto específico sobre el clima

laboral dentro de las organizaciones, pero hace 60 años, el mismo López recalca,
que Lewin (1951) en Field theory in Social Science, indicó la relevancia del clima
al señalar que el comportamiento humano está influido por el “campo” psicológico
o el ambiente en el que se desenvuelve la persona. En este sentido, el clima es
relevante para entender otros aspectos objetivos de la organización.

4. Las definiciones de clima organizacional tienen en común la percepción que los

trabajadores tienen de su ámbito laboral y de los valores implícitos que lo
generan. Se han propuesto diversos instrumentos cuantitativos y cualitativos para
medir el clima en las organizaciones con distintos grados de confiabilidad y validez;
de éstos, se ha observado que los cuestionarios son las herramientas utilizadas con
Alumna: Gloria Arlette Arias Hernández. Universidad campus III
Docente: Tere Brito. Materia: Ambientes Laborales.

mayor frecuencia. Todos los instrumentos tienen limitaciones para reflejar

resultados con alto grado de confiabilidad. Entre otros factores, influyen el tipo de
instrumento, el número de ítems, la población de estudio y las condiciones en las
que se encuentra el personal durante su aplicación.

5. El clima laboral es la suma de las percepciones que los trabajadores tienen sobre
el medio humano y físico donde se desarrolla la actividad cotidiana de la
organización. ¸ El clima laboral es un factor coyuntural en la vida de una
organización. En este sentido el clima se asienta sobre la cultura organizacional,
un factor más permanente derivado de la historia, los valores y la tradición de la
organización. ¸ El clima laboral evoluciona según dinámicas internas propias que
dependen de procesos de percepción básicos como la credibilidad de la fuente, los
procesos selectivos de llegada de la información, los liderazgos de opinión o las
normas grupales.