Unidad 2 - Tarea 2: Ficha de lectura

Aporte Individual

Benita garcia viloria cc: 32.906.636

Grupo 403031-76

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

Escuela De Ciencias Sociales, Artes y Humanidades ECSAH

Acción Psicosocial y Trabajo

Octubre 2018
 Salud laboral calidad de vida laboral acoso laboral

SALUD Y TRABAJO
LOS NUEVOS Y EMERGENTES prevención de la salud condiciones laborales perfil psicosocial de los
Empleados victimas
RIESGOS PSICOSOCIALES
salud laboral y su relación
Con las ciencias aplicadas riesgos psicosociales efectos y consecuencias de los empleados victima

Prevención e intervención estrés laboral riesgos psicosociales

Victimario laboral

Procesos de mobbing burnout trastornos

Clima laboral

Condiciones Trabajo: actividades para alcanzar una meta corrientes tradicionales—concepto de hombre racional económico

GESTIÓN ESTRATÉGICA corriente sociológica __ hombre como ser social

DEL CLIMA LABORAL estrategias trabajador: presenta servicios retribuidos corriente humanista--- hombre que se realiza
Empresariales Perspectivas contingentes y sistémicas.---concepción del hombre complejo

Y organizacionales Organización: sistema para alcanzar los objetivos y metas perspectiva estratégica—transformación de los valores

Cultura empresarial satisfacción laboral compromiso en el trabajo

Perspectiva de la gestión humana

Dirección estratégica de la empresa directrices o

Establece estilos relevantes direccionamiento colectivo

GESTION HUMANA DESARROLLO DE LA COMPETITIVIDAD

Ficha de lectura
FICHA DE LECTURA
Título: Calidad de Vida y Trabajo: Algunas consideraciones sobre el ambiente
laboral de la oficina
Dr. Julio C. Guerrero Pupo, Lic. Rubén Cañedo Andalia, Dra.
Samara M Rubio Rodríguez, Dra. Marieta Cutiño Rodríguez y Dr.
Datos
Delio J Fernández Díaz. Calidad de vida y trabajo. Algunas
bibliográficos
consideraciones sobre el ambiente laboral de la oficina.
ACIMED v.14 n.4 Ciudad de La Habana jul.-ago. 2006.
Nombre de quien
Benita garcia viloria
elabora la ficha:
Resumen
Al abordar la temática de calidad de vida y trabajo encontramos aspectos fundamentales
que tiene que ver con el ambiente laboral el cual ve al El trabajador es un ser
biopsicosocial que vive las 24 horas del día intercambiando con el medio ambiente,
trabaja 8 horas y comparte aproximadamente 16 horas con su familia, por lo que indica
que este debe verse en forma integral en la familia, la organización y como un elemento
muy importante del medio ambiente se encuentra inmerso en una idea de cambios
biopsicosocial basándose en diversos factores dirigidos en el bienestar de los
trabajadores, generando una estructura constante de la calidad de los empleados, bajo
la existencia de relaciones cualitativas mediante diferentes modelos de producción que
evalúen el desarrollo cultural, para el desempeño de su actividad laboral en lo práctico y
en las relaciones interpersonales mejorando de esta forma el ambiente profesional entre
los diferentes niveles de organización empresarial, junto con los principios que logren
potencializar las relaciones socio laborales relacionando con las necesidades sociales y
psicológicas enfocadas en los recursos humanos que garanticen la calidad de vida dentro
de las empresas.
En el ambiente laboral el trabajador realiza su actividad, se relaciona con su objeto de
trabajo, los instrumentos de producción, el puesto de trabajo, la zona de trabajo, la zona
respiratoria y los elementos del medio físico o natural que intervienen en el proceso
productivo, entre los que se encuentran los factores de riesgo nocivos y peligrosos, que
pueden alterar su salud y producir enfermedades relacionadas con su trabajo.
Por lo que es importante tener en cuenta la calidad de vida en el trabajo se deberá
enfocar en la dignidad del empleado en la participación que busca el desarrollo y progreso
empresarial.
El objeto de trabajo revela la relación que establece el trabajador con su microambiente
laboral para lograr un fin determinado, sobre la base de la experiencia y como parte de
su actividad práctica. El objeto representa el contenido de la actividad y el objetivo el fin
perseguido. En una organización son importantes los siguientes aspectos:
los trabajadores.
Los puestos de trabajo
La zona de trabajo:
La zona respiratoria:.
Las actividades.
Los elementos del medio físico o naturales
los elementos culturales
Las organizaciones Reciprocidad entre individuo y organización5,9,12
Siempre existe una relación de intercambio entre el individuo y la organización; esta
realiza ciertas acciones para el empleado -se inhiben otras-, lo remunera, le ofrece
seguridad y prestigio social, recíprocamente; el empleado responde con el trabajo y el
desempeño de sus tareas.
Calidad de vida en el trabajo
El término calidad de vida en el trabajo (CVT), Es una filosofía de gestión que mejora la
dignidad del empleado, realiza cambios culturales y brinda oportunidades de desarrollo y
progreso personal.
Es una forma diferente de vida en la organización que busca el desarrollo del trabajador,
así como una eficiencia empresarial. La cual otorga una serie de beneficios entre los
cuales encontramos: La implementación de proyectos de CVT puede resultar beneficiosa,
tanto para la organización como para el trabajador, y esto puede reflejarse en:
Evolución y desarrollo del trabajador.
Elevada motivación.
Mejor desenvolvimiento de sus funciones.
Menor rotación en el empleo.
Menores tasas de ausentismo.
Menos quejas.
Tiempo de ocio reducido.
Mayor satisfacción en el empleo.
Mayor eficiencia en la organización.
Menos accidentes del trabajo, enfermedades profesionales y relacionadas con el trabajo,
existen unos Factores objetivos o externos que influyen en la calidad de vida del
trabajador
Los factores objetivos son parte del mundo exterior al que se enfrenta el empleado eny
estos afectan la actividad laboral, entre ellos se encuentran:
Acoso: Debido a la importancia que ha cobrado actualmente ha alcanzado la categoría
de un factor relacionado con la calidad de vida del trabajador, popularmente se reconoce
como una actitud donde los jefes o ciertos empleados imponen su autoridad de una forma
discriminatoria y éticamente inmoral sobre ciertos trabajadores.
Se define como una agresión de los miembros del propio grupo social, y se distingue por
dos situaciones próximas: el rechazo social, en el que el individuo puede ser excluido
por sus iguales, pero no perseguido, y la desatención social, en la que el individuo se
ignora simplemente. Los individuos con riesgo, pueden resumirse en las dos siguientes:
Son diferentes, en aspecto, conducta, valores y actitudes, con respecto al grupo general.
Su simple presencia provoca un cuestionamiento implícito sobre los símbolos,
características y valores que conceden homogeneidad al grupo.
Al aplicar estos dos criterios, pueden clasificarse a los sujetos con riesgo de padecer
mobbing en tres grandes grupos:
Los envidiables, personas brillantes y atractivas, pero consideradas como peligrosas
o competitivas por los líderes implícitos del grupo, que se sienten cuestionados por su
sola presencia.
Los vulnerables, individuos con alguna peculiaridad o defecto, o, simplemente,
depresivos necesitados de afecto y aprobación, que parecen inofensivos e indefensos.
Los amenazantes, activos, eficaces y trabajadores, que ponen en evidencia lo
establecido y pretenden imponer reformas o implantar una nueva cultura.
Algo de suma importancia en todo esto es La administración
Los directores, gerentes o administradores de las organizaciones son individuos que
deben ser capaces de ir más allá de lo que dicen las teorías y los manuales, interpretar
la realidad, evaluarla, a partir de la experiencia y saber encontrar y aplicar soluciones
idóneas para los problemas o las decisiones que deba tomar.
Ideas centrales del texto:
La calidad de vida y el ambiente laboral van de la mano ya que ambas constituyen la
combinación perfecta ya sea en las organizaciones u empresas para así presenciar un
excelente ambiente laboral lo indica que se cuenta con organizaciones dotadas de
empleados felices.
Palabras clave:
Calidad de vida.
Capacidad.
Jerarquía.
Controlar.
Vigilar.
organización
Ambiente laboral
Progreso empresarial,
,dignidad del empleado
Relaciones socio laboral.
Seguridad en el trabajo

Comentarios personales:
El articulo calidad de vida se encuentra ilustrado en el mejoramiento de la calidad de vida
de los empleados dentro de las organizaciones, ofreciéndoles la oportunidad de
encontrarse a gusto en el desarrollo de sus funciones. Abarca aspectos que aunque
parecieran insignificantes se sumergen en un factor importante para el empleado
proporcionado por el empleador tales como el espacio en el que se desarrolla la tarea,
las personas con las que se relaciona y un sin número de factores que sin duda alguna
estando en excelentes condiciones otorgan un clima laboral de calidad.
Fecha de elaboración:
17/10/2018