Ejemplo de Manual de Inducción

MANUAL DE CAPACITACIÓN Código: FP-03-A
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CURSO DE INDUCCIÓN Emisión: mayo 2018
Bienvenida.
Es una gran satisfacción tenerte como colaborador de nuestro equipo de trabajo, ya que
personas como TÚ, con su esfuerzo, disciplina y dedicación están logrando que Grupo
Industrial Innovax sea una empresa que día a día está cumpliendo retos, demostrando
con ello que nuestros productos, servicios y experiencias mantienen a nuestros clientes
satisfechos y a nuestros colaboradores en constante crecimiento.
Te deseamos el mejor de los éxitos y que tus metas y objetivos se cumplan a la par de las
exigencias y retos de nuestra organización.
Atentamente
Ing. Gabriel Moreno Juárez

Gerente General
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1. Un poco de historia
a. Introducción.
Grupo Comercial Innovax te da la más cordial bienvenida.
Hemos preparado este manual con la finalidad de que ahora que te estás
integrando a nuestro equipo de trabajo conozcas más sobre quiénes somos,
a dónde vamos y cómo lo logramos.
Es muy importante que lo leas con cuidado, lo entiendas y lo conserves; si
tienes dudas no olvides acudir a tu jefe inmediato o con el personal de
recursos Humanos quienes con gusto te darán más información.
b. Nuestra historia.
Grupo Industrial Innovax nace en 1997 como una empresa metalmecánica
orientada a la fabricación de herramientas de sujeción de procesos de forja
en caliente bajo el nombre de MSI, mismo con el que mantuvo operaciones
hasta el año 2004.
Para el año 2005 se contaba ya con fresadoras copiadoras verticales y
horizontales y la incorporación de rectificadoras planas y cilíndricas, mismo
año en el que la empresa cambia su nombre a Grupo Mexicano Géminis.
En 2010 derivado de la incursión de centros de maquinado y tornos CNC, así
como la incorporación del diseño de dispositivos de sujeción hidráulica la
empresa cambia nuevamente su nombre a Grupo Industrial Innovax, mismo
que surge con la visión de diseñar y fabricar maquinaria dedicada a productos
y procesos específicos de cada cliente.
Actualmente Grupo Industrial Innovax ha definido como producto único los
“dispositivos de sujeción hidráulica”, y se ha posicionado como proveedor
global para una gran empresa mediante la firma de acuerdos comerciales. En
atención a nuestros altos estándares de calidad iniciamos con en proceso de
certificación ante la norma ISO 9001:2015.
Esta historia se continúa escribiendo…
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2. Filosofía Organizacional.
Somos una empresa constituida por valores y formada por un grupo de expertos
orientados a la calidad en nuestros servicios.
a. Misión
Crear las soluciones de sujeción de partes para atender las necesidades de
eficiencia y agilidad en los procesos de maquinado de la industria automotriz
incorporando equipo, personal y servicios de alto nivel tecnológico,
favoreciendo un mejor nivel de vida de nuestros colaboradores a través de
una empresa sólida.
i. Crear las soluciones de sujeción de partes

- Somos una empresa capaz de diseñar productos innovadores
a partir de las necesidades específicas de cada uno de nuestros
clientes.
ii. para atender las necesidades de eficiencia y agilidad en los procesos
de maquinado de la industria automotriz
- Nuestros dispositivos tendrán objetivo de facilitar los procesos
de operación de nuestros clientes, ofreciendo altos estándares
de eficiencia y calidad.
iii. incorporando equipo, personal y servicios de alto nivel tecnológico,
- Contamos con equipo de alta tecnología y tenemos la
convicción de contar con un equipo de trabajo altamente
capacitado formado por los valores de la empresa donde lo
primordial es trabajar con pasión.
iv. favoreciendo un mejor nivel de vida de nuestros colaboradores a
través de una empresa sólida.
- Somos responsables con el desarrollo personal y profesional
de nuestros colaboradores.
b. Visión.
Ser una empresa líder en el diseño y fabricación de dispositivos de sujeción,
incrementando continuamente su competitividad, solidez y crecimiento,
reconocida nacional e internacionalmente y con operaciones en diferentes
regiones del país.
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c. Valores.
Las compañías que permanecen en el tiempo siendo exitosas, están
soportadas por una piedra angular constituida por valores, que son parte de
nuestra manera de ser y hacer las cosas, los respetamos y fomentamos, ya
que mediante ellos aseguramos un ambiente propicio para el desarrollo de
nuestros colaboradores.
i. INNOVACIÓN: En la ingeniería de nuevos productos, y en la mejora de

nuestros procesos de producción para facilitar la operación de
nuestros clientes.
ii. RESPONSABILIDAD: Con nuestros colaboradores; Somos una empresa

comprometida con la estabilidad y buenas condiciones laborales de
nuestro personal. Con nuestros clientes; estamos comprometidos a
ofrecer un servicio y entregar un producto de calidad. Con el medio
ambiente; Haciendo uso racional de los recursos y reduciendo al
máximo el uso de papel, con medidas de reciclaje como actuación
contra la contaminación derivada de nuestros distintos procesos
industriales.
iii. INTEGRIDAD: regirse con la verdad y hacer lo correcto.
iv. RESPETO: primero a la dignidad de todas las personas, a los clientes,

personal, proveedores, comunidad, teniendo siempre la capacidad de
escuchar y entender que todos tenemos diferentes formas de pensar
y opiniones que merecen tomarse siempre en cuenta.
v. CONFIANZA: ser congruente como personal al hacer y decir, evitando

prejuicios que evita en enfocarse en los objetivos reales.
vi. HUMILDAD: reconocer que somos personas y todos cometemos

errores, permitirse comunicar oportunamente, con la idea siempre de
aprender de todos, sabiendo que en todo momento hay una
oportunidad de aprendizaje en todas las acciones.
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vii. ENTUSIASMO: contagiar siempre de la mejor energía al equipo de

trabajo, actuando con optimismo en los éxitos, pero sobre todo en las
dificultades que se tornan en un hecho hacia el éxito.
d. Políticas generales.
i. Es política de Innovax trabajar con una cultura de control de calidad
integral para lograr productos de alta calidad a asegurar que se
cumplan las expectativas de nuestros clientes.
ii. Es política de Innovax estar abiertos a la innovación, todas las ideas
son bienvenidas y esperadas.
iii. En Innovax tenemos el compromiso de brindar siempre un ambiente
sano y seguro.
iv. Es política de Innovax que las personas afectadas al tomar una
decisión deben de estar involucradas en el proceso de decidir.
v. Es política de Innovax usar en la organización la filosofía de mejora
continua 5’s.
vi. Es política de Innovax cumplir lo que hemos prometido.
vii. Es política de Innovax el mantener los equipos en su forma original de
operación, como de su buen aspecto físico cuidado y respeto.
viii. Es política de Innovax cumplir con las obligaciones legales aplicables a
la Organización.
e. Política de calidad.
Nuestro compromiso es la satisfacción de las expectativas del cliente y los
requisitos legales y reglamentarios aplicables diseñando, fabricando,
entregando e instalando dispositivos de sujeción hidráulica para la industria
automotriz, en tiempo y forma en el lugar especificado. Permitiéndonos
crecer rentablemente como empresa, sin descuidar el bienestar de nuestra
gente y comunidad, fomentando el compromiso de la mejora continua en el
sistema de gestión de calidad.
f. Política de seguridad.
En Innovax tenemos el compromiso de proveer un ambiente sano y seguro
para nuestros colaboradores, apegándonos al cumplimiento de la
normatividad vigente y bajo un marco de prevención y mejora continua, con
el objetivo de tener siempre días de trabajo seguros.
La seguridad es responsabilidad y compromiso de TODOS.
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g. Política de honorabilidad.
i. Objeto y campo de aplicación: Facilitar el cumplimiento de las
responsabilidades de los colaboradores, al fijar normas de conducta
conforme a las cuales ejecutará sus funciones, así como hacer que se
observe la disciplina debida, el cumplimiento de los valores; la
ejecución del trabajo con calidad, seguridad, productividad y en
general se cumplan las políticas, códigos, reglamentos
procedimientos e instrucciones.
Señalar las sanciones a que se hacen acreedores quienes cometen

faltas en contra de lo estipulado en esta política.
Como toda norma se irán incorporando nuevos temas en la medida

en que sea necesario para hacer frente a la dinámica de las situaciones
de negocios y del entorno en general de la organización.
ii. Aplicación.
Aplica para todos los colaboradores (gerentes, coordinadores,
operadores, auxiliares, etc.) y personal externo cuyo trabajo sea
desarrollado dentro de las instalaciones de Innovax.
iii. Definiciones.
Honorabilidad: Integridad al obrar.
Falta grave: Infringir una regla o quebrantar una obligación, que como
consecuencia tenga una repercusión mayor en la organización.
Falta menor: Infringir una regla o quebrantar una obligación, que
como consecuencia tenga poca repercusión en la organización.
Comité de honor y justicia: Grupo de colaboradores que emite una
recomendación o sanción cuando se comete una falta dentro de la
organización.
iv. Política.
- Declaración:
Innovax aprecia y reconoce la honorabilidad de sus
colaboradores, la cual se basa en los conceptos básicos de:
Integridad; hacer lo correcto y decir la verdad como el

principal valor.
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El respeto y cumplimiento de compromisos, los cuales son el

motor interno de la organización y de la satisfacción de los
clientes.
Reforzando antes mencionado también sanciona a aquellos
que no sigan los lineamientos; o bien mantenga acuerdos
mediocres y oculten el cumplimiento de otros.
- El deber ser de los colaboradores:

a. Respetar y cumplir las políticas, códigos, reglamentos,
procedimientos e instrucciones emitidas.
b. Evitar todo contacto con personas deshonestas que
pretendan o puedan perjudicar a la organización.
c. Ejecutar su trabajo con la mayor efectividad, eficiencia,
cuidados apropiados, en forma y tiempo.
d. Desarrollar su potencial en el trabajo encomendando,
poniendo su mejor empeño a favor de la calidad,
seguridad, productividad y la satisfacción del cliente.
e. Presentarse puntualmente a laborar, así como a las
juntas y reuniones de trabajo.
f. Evitar el mal uso y desperdicio de los materiales de
trabajo.
g. Observar buenas costumbres dentro de la
organización, no se permite dirigirse a los
colaboradores con insultos y malos tratos que
denigren su persona.
h. No divulgar y mantener la información de manera
confidencial relativa a: procesos, métodos, estrategias,
planes, proyectos, datos técnicos, de mercado o de
cualquier otro tipo.
i. Tener en perfecto estado de uso y limpieza, las
máquinas, herramientas, aparatos, útiles de trabajo,
así como el lugar donde desempeña su trabajo.
j. Dar aviso oportuno a su jefe inmediato cuando falten
materiales, herramientas para ejecutar las actividades
encomendadas, así como cualquier dificultad que
ponga en riesgo la calidad, seguridad, productividad y
satisfacción del cliente.
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k. Hacer el uso apropiado y cuidar los productos, las

materias primas, los empaques, muebles, sistemas,
teléfonos, autos, papelería, servicios, artículos de
seguridad, ropa de trabajo, en general bienes de la
organización que son para el buen funcionamiento de
las operaciones de la misma y no hacer uso de ellos
para beneficios personales.
l. Cumplir las normas de seguridad que sean emitidas.
m. Mantener relaciones éticas con proveedores, clientes,
no se podrán tener intereses en negocios que
compren, vendan o proporcionen servicios a Innovax.
n. Portar el equipo de seguridad que se le haya otorgado.
- Faltas graves.
a. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su propia
seguridad, la de sus compañeros de trabajo, o de
terceras personas, así como de las instalaciones.
b. Fumar fuera de las áreas permitidas en las
instalaciones.
c. Operar o manejar maquinaria o equipo cuyos métodos
de manejo no sean de su conocimiento, no
correspondan a sus actividades normales o sin
autorización previa.
d. Substraer de las instalaciones, útiles de trabajo,
herramientas, materia prima, o cualquier propiedad de
la organización.
e. Incurrir durante sus labores en faltas de probidad y
honradez, en actos de violencia, amagos, injurias en
contra de su jefe, subordinados o compañeros de
trabajo.
f. Ocasionar intencionalmente perjuicios materiales
durante el desempeño de las labores o con motivo de
ellas en edificios, obras, maquinaria, instrumentos,
materias primas y demás objetos relacionados con el
trabajo.
g. Cometer actos inmorales dentro de la organización o
acosar sexualmente a cualquier colaborador.
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h. Revelar secretos de fabricación o dar a conocer

asuntos de carácter reservado con perjuicio para la
organización.
i. Negarse a adoptar medidas preventivas o seguir
procedimientos indicados para evitar accidentes; así
como provocar por negligencia accidentes de trabajo.
j. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, aliento a
alcohólico, o bajo el influjo de alguna droga.
k. Portar o introducir armas de cualquier clase, o drogas
dentro de las instalaciones.
l. Suspender las labores sin autorización de su jefe
inmediato.
m. Reñir dentro de las instalaciones.
n. Maltratar de obra o de palabra a sus compañeros de
trabajo, jefes o subordinados.
o. Introducir a la organización personas extrañas, amigos
o familiares sin permiso de la Gerencia General.
p. Utilizar el nombre de la organización, y sus
representantes para cualquier fin sin autorización
previa.
q. Influir, manipular u ocultar información relacionada
con los procesos operativos o administrativos de la
organización.
r. No respetar los procedimientos, normas e
instrucciones definidas para los procesos cuando haya
sido entrenado para ellos.
s. Aceptar regalos valiosos, condiciones ventajosas,
salarios, viajes, comisiones, cualquier otra forma de
compensación o chantaje por compañeros de trabajo,
clientes, proveedores, instituciones financieras,
contratistas.
t. Tener acuerdos mediocres entre colaboradores,
ocultar y no denunciar a aquellos que cometen faltas a
la política de honorabilidad.
- Faltas menores.
a. Llegar consistentemente tarde a las juntas y reuniones
de trabajo.
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b. No cumplir con los compromisos adquiridos en tiempo,

cantidad o calidad acordados con sus clientes internos.
- Comité de honor y justicia.

Se conformará un comité de honor y justicia cuyos integrantes
serán: Gerente General, Coordinador del área involucrada, y
Coordinador Administrativo (RH).
La finalidad de este comité es hacer equitativa la aplicación de
esta política, investigar, evaluar y emitir un juicio objetivo de
cada uno de los casos en que se incurra en una falta grave, así
como validar la sanción aplicable.
- Amonestaciones por incumplimiento.

Todo colaborador que sea afectado por o bien tenga el
conocimiento del incumplimiento de algún deber, falta grave
o menor deberá solicitar con el Analista de Recursos Humanos
sea aplicable la presente política.
El Analista de Recursos Humanos evaluará con base a esta

política la gravedad de la falta, realizará la amonestación por
escrito y en caso de que sea una falta grave convocará al
comité de honor y justicia para su evaluación.
El acumular 3 faltas menores se considerará como una falta

grave.
Las faltas graves serán penalizadas con un mínimo de 3 puntos

y un máximo de 9 puntos a criterio del comité de honor y
justicia: en caso de que la sanción sea de 9 puntos el comité
analizará, evaluará el caso y en caso de acumular 10 puntos se
rescindirá el contrato de trabajo al colaborador.
Los puntos negativos podrán ser eliminados (3 máximo) si en

un año (a partir de la última sanción) el colaborador no tiene
ninguna amonestación por falta grave o menor.
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h. Nuestro logo.
El logo de Innovax simboliza a un operador trabajando en su módulo visto desde arriba, el

color amarillo representa la innovación, inteligencia y creatividad que caracterizan a nuestro
equipo de trabajo.
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3. Procesos y productos
A lo largo de 20 años Grupo Industrial Innovax se ha constituido como una empresa
exitosa 100% mexicana, dando servicio a la industria automotriz nacional y
extranjera, con un competitivo equipo de trabajo, demostrando que en cada reto que
los resultados exitosos son derivados de un arduo trabajo en equipo. Al igual que
hace 20 años nuestro deber es satisfacer y mejorar la experiencia de nuestros clientes
haciendo un compromiso mutuo donde la calidad juega el papel.
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4. Capacitación continua Innovax

Nuestros colaboradores son lo más importante por lo que estamos comprometidos
con su entrenamiento; es por esto por lo que reclutamos y seleccionamos a personal
talentoso, como tú, y desarrollamos sus conocimientos y competencias.
Es fundamental que, además de la instrucción especializada que posees para cumplir

las responsabilidades de tu puesto, desarrolles junto con nosotros un compromiso
de crecimiento y aprendizaje permanente; atendiendo a los programas de
entrenamiento que se estructuran con base en una adecuada detección de
necesidades de capacitación.
Innovax te apoyará con cursos, prácticas y bibliografía ya que contamos con una
biblioteca la cual alberga libros, manuales y normas aplicables al desarrollo de
nuestro producto, de manera que puedas alcanzar un mejor desempeño, recuerda
que este esfuerzo es compartido: sólo con tu entusiasmo e involucramiento la
capacitación y entrenamiento dará los frutos esperados. ¡Participa!
a. Competencias de nuestros colaboradores.

i. Iniciativa: Impulsa a sus compañeros y a otras áreas para crear
oportunidades y anticipar problemas con la finalidad de elevar los
resultados comprometidos. Propone e implanta nuevas formas de
trabajo con una visión de mediano plazo, sin que tenga un
requerimiento que lo obligue a hacerlo.
ii. Relaciones Interpersonales: Establece y mantiene con facilidad
relaciones interpersonales efectivas con el personal de la
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organización. Promueve en la organización el respeto por la diversidad

de opiniones y comportamientos. Impulsa la buena relación entre las
personas que componen la organización.
iii. Espíritu de servicio: Manifiesta y fomenta la voluntad de ayudar y
servir a los clientes, tanto internos como externos. Detecta, satisface
y excede las necesidades del cliente tanto interno como externo.
iv. Responsabilidad: Sabe destacarse por cumplir y fomentar los
objetivos, compromisos, principios y valores Innovax. Su forma de
trabajo es organizada e imitable por sus pares.
v. Integridad: Actúa y fomenta los valores morales, la ética profesional,
la honestidad con sus pares. Es congruente en lo que se piensa y hace.
Su integridad es susceptible a ser ejemplo para los demás.
vi. Negociación*: Es reconocido por su habilidad para llegar a acuerdos
satisfactorios. Suele ser elegido por otros para llevar a cabo
negociaciones gracias a su empatía y persuasión. Utiliza diversas
herramientas y metodologías para impulsar resultados de ganar -
ganar. Permanentemente busca mejores estrategias de negociación
para producir resultados efectivos, cuidando las relaciones. Se
considera que es un referente en esta competencia y es imitado por
otros.
vii. Trabajo en equipo*: Fortalece el espíritu de trabajo en equipo en toda
la organización. Expresa satisfacción personal con los éxitos de sus
pares o de otras líneas de negocio. Se preocupa por apoyar el
desempeño de otras áreas de la compañía en beneficio de los
objetivos organizacionales de largo plazo. Es capaz de sacrificar
intereses personales o de su grupo cuando es necesario. Se siente
altamente identificado con el trabajo en equipo, mostrando un gran
sentido de pertenencia y fortalece el espíritu de equipo en la
organización. Se considera que es un referente en el manejo de
equipos de trabajo.
viii. Análisis y ejecución*: Se anticipa a las situaciones con una visión a
largo plazo; actúa para crear oportunidades o evitar problemas que
no siempre son evidentes para los demás. Analiza e identifica
conflictos, reconoce información significativa y propone acciones a
seguir. Tiene mucha capacidad y habilidad para interpretar, organizar
y presentar datos financieros y estadísticos. Define estrategias y
desarrolla planes de acción concretos de manera efectiva logrando
implementarlos, dar seguimiento y evalúa los resultados, siempre
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bajo los más altos estándares organizacionales. Elabora planes de

contingencia y es promotor de ideas innovadoras. Se considera que es
un referente en esta competencia y es imitado por otros.
ix. Inteligencia emocional*: Comunica sus ideas, así como información
relevante para la organización en forma clara, eficiente y fluida,
logrando que sus interlocutores entiendan su mensaje e impactándola
en el sentido que desea. Posee gran habilidad para transmitir temas
complejos y expresa claramente a sus colaboradores los objetivos y
estrategias organizacionales, cuáles son sus responsabilidades y lo
que se espera de ellos. Formula las preguntas precisas que buscan
solucionar los problemas. Muestra atención, sensibilidad y respeto
frente a las inquietudes e ideas de los otros valorando su contribución.
Promueve e integra la opinión de los demás enriqueciendo el
resultado.
(* aplican para mandos medios)
b. Comunicación organizacional.
En Innovax hemos instalado un tablero de avisos, con el fin de informarte de
todo aquello que necesitas saber y que puede ser útil para ti.
También contamos con un correo electrónico especial por el que nos será
comunicado todo lo importante sucedido dentro de la organización, este
correo es: comunicación@ínnovax.com.mx
5. Obligaciones, derechos y prestaciones.

a. Organización Interna.
Como una forma de contribuir a tu bienestar y a un adecuado funcionamiento
de nuestra empresa. Innovax pone a tu disposición una serie de servicios que
harán más eficiente tu trabajo y el de todos tus compañeros.
b. Registro de asistencia.
Desde el momento en que ingresas a Innovax se te da de alta en el sistema
de reconocimiento facial, mismo que utilizarás para registrar tus entradas y
salidas a laborar, lo cual es indispensable ya que con base a estos registros
serán calculados los pagos de nuestros salarios.
Por cada sueldo o recibo cobrado se te entregará un recibo de pago, el cual

deberás firmar cada vez que se realice el pago de tu salario, en el podrás
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informarte de los montos por salarios, horas extras y deducciones

correspondientes al pago de impuestos.
Desde el primer día te entregamos una credencial que te acredita como

colaborador de nuestra organización, es indispensable que siempre la portes
como identificación; si la extravías informa de inmediato al Analista de
Recursos Humanos para solicitar su reposición.
c. Útiles de trabajo.
Si trabajas en las áreas de Ingeniería, Ingeniería de Manufactura, Almacén,
Producción, Ensamble o Calidad, podrás contar con:
i. Uniforme y zapatos de seguridad los cuales deberás portar
diariamente, queda prohibido utilizar otro tipo de ropa, por tu
seguridad.
ii. Equipo de seguridad.
iii. Herramientas.
iv. Tapones para los oídos.
v. Lentes de seguridad.
Recuerda que estos útiles son para tu propia seguridad y para que
desempeñes mejor tu trabajo.
Consérvalos LIMPIOS y en buen estado.
Innovax, ha dispuesto un área para vestidores que cuenta con casilleros, es

de suma importancia para tu salud e higiene que esta área se mantenga limpia
y ordenada, está estrictamente prohibido maltratar, rallar o hacer mal uso de
las instalaciones.
Como colaboradores de Innovax estamos comprometidos a cuidar las

instalaciones y equipo que se nos proporciones, esto nos permitirá tener un
agradable ambiente de trabajo con orden y limpieza, recuerda que nosotros
somos quienes habitamos en estas instalaciones gran parte de nuestro
tiempo y es importante que lo mantengamos en las mejores condiciones
posibles.
d. Días de descanso y festivos.

Los días de descanso obligatorios de acuerdo con la LFT son:
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i. 1 de enero (año nuevo).

ii. Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero,
(promulgación de la Constitución de 1917).
iii. Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo, (natalicio
de Benito Juárez).
iv. 1 de mayo (día del trabajo).
v. 16 de septiembre (día de la independencia).
vi. Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre,
(inicio de la Revolución Mexicana).
vii. 25 de diciembre (navidad).
e. Prestaciones.
i. Seguro social.
El seguro social es una prestación que por ley te corresponde, desde
el primer día en que laboras en Innovax, contarás con esta prestación.
Es importante recordarte que es necesario que acudas a la clínica que

te corresponda de acuerdo con el lugar en que vivas y te des de alta,
ya que, de lo contrario, si tú o algunos de tus beneficiarios requieren
de atención médica, es muy probable que el servicio no sea otorgado.
Si no sabes cuál es tu clínica que te corresponde, puedes llamar al Tel:

01800 623 2323 o bien puedes acceder a la página:
http://www.imss.gob.mx/contacto.
ii. Aguinaldo.
De acuerdo con el artículo 87 de la ley federal del trabajo, los
colaboradores de Innovax que laboraron durante el año calendario
completo tendrán derecho de recibir el pago del aguinaldo, esto antes
del 20 de diciembre de cada año, si no hubieses laborado el año
completo, se te pagará la parte proporcional correspondiente.
iii. Vacaciones.
El trabajo y esfuerzo realizado durante un año requieren de un
periodo de vacaciones, es por esto por lo que, al cumplir un
aniversario dentro de la organización, tendrás derecho a solicitar
vacaciones.
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El porcentaje de la prima vacacional es la prestación que se calcula de

acuerdo con los días de vacaciones que te corresponden y esta se paga
cada vez que cumples un aniversario dentro de la organización.
iv. Infonavit / Sistema de ahorro para el retiro.

Al trabajar con nosotros, tienes derecho al Infonavit, con el que
puedes acceder a la compra de una casa nueva o usada. Para mayores
informes, puedes acceder a la página
http://portal.infonavit.org.mx/wps/portal/TRABAJADORES donde
podrás obtener toda la información que requieras para realizar tu
tramite.
También es importante mencionarte que, si ya cuentas con un crédito
Infonavit, es necesario que des aviso al Analista de Recursos Humanos
para que se hagan los descuentos correspondientes, ya que de otra
manera, puedes tener problemas con el pago de tu vivienda.
Al trabajar con nosotros también se realizarán las aportaciones a la

AFORE que tu hayas elegido si tienes alguna duda sobre cómo
funciona, acércate a tu AFORE o a la CONSAR que es la Comisión
Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro y su labor fundamental
es la de regular el Sistemas de Ahorro para el Retiro (SAR) que está
constituido por las cuentas individuales a nombre de los trabajadores
que manejan las AFORES. http://www.consar.gob.mx.
Si deseas información telefónica o de un asesor, puedes llamar a:
SARTEL 01800-50-00-747 (sin costo).
6. Reglamento interior de trabajo.
El reglamento interior de trabajo tiene la finalidad de proporcionar los lineamientos

sobre los cuales todos los colaboradores de Innovax nos regimos, lo que nos deja
claras nuestras responsabilidades, derechos y obligaciones. Es importante que lo
conozcas y actúes sus disposiciones.
El presente reglamento ha sido dispuesto con la finalidad de:

 Facilitar a “la empresa” la ejecución de los trabajos encomendados a “el
personal”, dándole los medios para dirigir, ordenar, controlar y medir las labores
que estos realizan.
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 Evitar que se lesionen los intereses de “el personal” al aplicar medidas

disciplinarias no comprendidas dentro de este reglamento o el contrato individual
de trabajo.
 Facilitar a “el personal” el cumplimiento de sus obligaciones al fijarle las normas
de conducta conforme a las cuales ejecutará las labores que debe realizar.
 Hacer que al interior de las instalaciones de “la empresa” se observe la disciplina
debida, se ejecute el trabajo con calidad y la productividad deseada según las
órdenes específicas de la empresa, y en general se conserve la armonía y el buen
trato de las relaciones.
 Establecer las medidas de seguridad que deben observarse en las instalaciones
de “la empresa” con el objetivo de evitar accidentes, y con esto conseguir las
mayor cantidad y seguridad en el desarrollo del trabajo.
 Ayudar a la regulación de la administración de la capacitación y adiestramiento.
a. Capítulo I
i. Disposiciones generales:
Artículo 1.- La empresa, de acuerdo con lo estipulado en los artículos

422, 423, 424 y 425 de la ley federal del trabajo, formaliza el presente
reglamento interior de trabajo, que establece disposiciones de orden
obligatorio, tanto para “la empresa” y sus representantes como para
“el personal” de la misma en el desarrollo de sus labores.
Artículo 2.- En cumplimiento del artículo 425 de la ley federal del

trabajo, el presente reglamento se imprimirá y repartirá a los
trabajadores, fijándose además en los lugares más visibles de las áreas
de “la empresa” y todos los trabajadores están obligados a enterarse
de su contenido no pudiendo alegar en su favor ni servirle de excusa
alguna la ignorancia de los preceptos.
Artículo 3.- Es facultad exclusiva de “la empresa” la contratación de

“el personal”, sujetándose a las políticas establecidas por la
Coordinación Administrativa.
Artículo 4.- Lo no previsto es el presente reglamento se sujetará a las

disposiciones legales.
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b. Capitulo II
i. Organización interna de la empresa y el trabajo:
Artículo 5.- “El personal” estará obligado a presentar su credencial que

lo identifique como trabajador en el momento en que esta sea
requerida por cualquier representante de la empresa.
Artículo 6.- Todo “el personal” mantendrá una apariencia limpia y

presentable usando el uniforme que para ello se proporcione de
acuerdo con el tipo de trabajo que desempeña.
Artículo 7.- “La empresa” adoptara la organización, los sistemas de

trabajo, los sistemas para medir el desempeño en el trabajo y en
general, los controles que crea más convenientes, y estos podrán ser
modificados cuantas veces sea necesario para la mejor administración
de esta.
Artículo 8.- Todos los asuntos relacionados con la dirección,

inspección, vigilancia y fiscalización de las labores serán tratados por
el coordinador de área, y por la gerencia de la empresa. Todas las
dificultades y conflictos que surjan con motivo de la aplicación de este
reglamento serán conciliados con la Coordinación Administrativa
Artículo 9.- “El personal” tiene la obligación de acudir para asuntos

relacionados con las órdenes directas de trabajo y para todo aquello
que sea propio en la rutina de trabajo, así como para reportarse al
terminar alguna tarea encomendada, con su jefe inmediato.
Artículo 10.- En el evento de que se ejerza el derecho de ascenso a

puestas de categoría superior, se tomará en cuanta el dominio de las
competencias, y la eficiencia del trabajador con igual puntuación para
la decisión final.
c. Capítulo III
i. Jornadas y horario de trabajo.
Artículo 11.- Todo “el personal” estará obligado a ejecutar los trabajos
de buena fe con la intensidad, esmero y calidad para lo cuales fueron
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contratados y de acuerdo con su rango y especialidad siempre bajo las

órdenes directas de su jefe, quien estará obligado a distribuir labores
de forma equitativa en relación con las necesidades del área. Toda
orden directa de un jefe a cualquier subordinado deberá ser dada de
manera respetuosa, evitando distingo o discriminación de cualquier
tipo.
Artículo 12.- La jornada semanal de trabajo será de 48 horas, dicha

jornada podrá ser repartida por la empresa como mejor le convenga,
con la posibilidad de exigir cuando lo estime conveniente una jornada
mayor de la legal para conceder algún reposo especial.
Artículo 13.- Se tendrá media hora como tiempo intermedio asignado

entre las horas de trabajo, misma en la que podrán los trabajadores a
su arbitrio permanecer dentro de las instalaciones o salir de estas y
usar dicho tiempo para descansar o tomar sus alimentos.
La empresa podrá modificar los horarios de trabajo o de descanso

para tomar alimentos, de acuerdo con sus necesidades, debiendo
avisar por lo menos con un día de anticipación a “el personal”.
Artículo 14.- Para “el personal” cuya actividad principal se desarrolla

en la planta, el horario de trabajo será de nueve horas y media, con
treinta minutos para descansar o tomar alimentos considerando que
esta jornada es más favorable para los trabajadores en atención a las
siguientes circunstancias:
 El tipo de maquinaria y procesos que se utilizan en la empresa,
implican una labor que no es extenuante, siendo más conveniente
para ellos la jornada de trabajo antes mencionada.
 Esta jornada de trabajo permite a los trabajadores disfrutar de dos
días de descanso en una semana (sábado y domingo), por lo tanto,
les permite tener tiempo disponible para sus ocupaciones
personales, convivencia familiar, comunitaria y cívica.
Artículo 15.- “El personal” iniciará su jornada, exactamente en el lugar
de trabajo asignado previamente. El trabajador que por algún motivo
llegara después de 30 minutos de la hora establecida de entrada,
deberá avisar a su jefe inmediato y corresponderá a él la decisión de
si el trabajador entra o no a laborar.
REV. 0
Artículo 16.- Todo “el personal” tiene la obligación de mantener

permanentemente limpio y ordenado su lugar de trabajo, maquinas,
equipos, etc. necesarios para el desempeño de sus labores y funciones
asignadas.
d. Capítulo IV
i. Ausencias
Artículo 17.- Las ausencias de cualquier índole deberán reportarse

obligatoriamente al Analista de Recursos Humanos y a los jefes
inmediatos dentro del mismo día ya sea de manera personal o
telefónicamente sin que ello implique la justificación de la falta, en
caso de ausencia por enfermedad se tiene la obligación de utilizar los
servicios del instituto mexicano del seguro social (IMSS).
Artículo 18.- Las incapacidades extendidas por el IMSS serán las únicas
que justifiquen las ausencias del personal enfermo. Todo trabajador
tiene la obligación de justificar sus faltas inmediatamente, debiendo
exhibir personalmente o mediante un familiar la documentación
respectiva dentro de las 24 horas siguientes inmediatas al inicio de la
incapacidad.
Artículo 19.- Cuando “el personal” por causa grave, tenga la necesidad
de ausentarse de las instalaciones, durante la jornada de trabajo,
deberá obtener de su jefe inmediato, por escrito el permiso
correspondiente, registrando en el identificador facial su hora de
salida y de regreso si es que así lo hiciere.
Artículo 20.- “El personal” que se ausente injustificadamente de sus

labores, no tendrá derecho a percibir la retribución correspondiente
a los días que falte, independientemente del derecho de la empresa
de imponer las medidas disciplinarias estipuladas en este reglamento
y la ley.
Artículo 21.- “El personal” está obligado a llegar a sus labores a la hora
en punto; sin embargo, la empresa establece una tolerancia de 5
minutos.
REV. 0
e. Capítulo V
i. Pagos y salarios
Artículo 22.- El día de pago para “el personal” será los días lunes.
Artículo 23.- Este pago será mediante tarjeta de débito bancaria,

teniendo la obligación el trabajador de revisar que el importe
depositado sea el correcto.
Artículo 24.- Los salarios del trabajador serán pagados de acuerdo con
los días y horas trabajadas que aparezcan en el control de asistencia
del identificador facial.
f. Capítulo VI
i. Seguridad e higiene
Artículo 25.- Por ningún motivo el trabajador hará limpieza de

maquinaria y aparatos cuando estos estén en movimiento.
Artículo 26.- “El personal” está obligado a usar todos y cada uno de los
equipos de protección que se le proporcione, en la forma que se le
indique y sin cambiar de ningún modo los aditamentos que se pongan
a su disposición, el equipo de protección deberá ser usado
absolutamente todo el tiempo que sea necesario.
Artículo 27.- “El personal” está obligado a respetar las indicaciones de

los cartees especiales que se fijen en los lugares de peligro, para evitar
accidentes.
Artículo 28.- “El personal” está obligado a informar a su jefe los

desperfectos o regularidades que notaren en las instalaciones y que
de algún modo pudiesen comprometer la seguridad del personal,
materiales o maquinaria.
Artículo 29.- En caso de sufrir algún accidente “el personal” deberá

dar aviso a su jefe inmediato y al Analista de Recursos Humanos.
g. Capítulo VII
REV. 0
i. Obligaciones de la empresa
Artículo 30.- “La empresa” o sus representantes se obligan a:

 Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles,
herramientas o materiales necesarios para el desempeño de sus
labores.
 Tratar al trabajador, cualquiera que sea su condición con el debido
respeto.
 Pagar salarios en los días señalados.
 Implementar en las instalaciones todas las medidas tendientes a
prevenir accidentes o enfermedades profesionales y designar
representantes ante las comisiones de higiene y seguridad, así
como de capacitación y adiestramiento.
 Comunicar al trabajador de las sanciones que se les impongan por
la infracción o las disposiciones contenidas en este reglamento, o
la ley o a sus contratos de trabajo.
 Cumplir con las obligaciones que impone la ley, los contratos
individuales y el presente reglamento.
 Expedir gratuitamente a los trabajadores cuando lo soliciten o al
separarse de la empresa un testimonio escrito relativo a los
servicios que haya realizado, su antigüedad y el salario.
h. Capítulo VIII
i. Obligaciones de los trabajadores
Artículo 31.- Son obligaciones generales del trabajador todas aquellas

que se derivan de la ley, del presente reglamento interno y el contrato
individual de trabajo.
Artículo 32.- El trabajador deberá obligarse a:

 Cumplir estrictamente con todas las disposiciones de este
reglamento.
 Ejecutar el trabajo con la mayor efectividad, eficiencia y cuidados
apropiados y en la forma, tiempo y lugar que la empresa fije.
 Desarrollar su potencial en el trabajo encomendado, poniendo su
mejor empeño en aras de la calidad y la productividad.
REV. 0
 Presentarse puntualmente al trabajo, portando el equipo personal

de seguridad, así como presentarse con su uniforme de trabajo
limpio.
 Evitar el mal uso y desperdicio de materiales de trabajo.
 Observar buenas costumbres dentro de la empresa.
 Dar aviso a la empresa de las causas justificadas que impidan
acudir al trabajo, salvo caso fortuito de fuerza mayor.
 Laborar el tiempo extraordinario que la empresa solicite con
apego a la ley, el contrato individual y este reglamento.
 Mostrar al personal administrativo el contenido de las mochilas,
bolsas y bultos de cualquier clase que sean de su propiedad,
cuando así sea requerido, así como su credencial de identificación.
 Tener en perfecto estado de uso y limpieza las maquinas,
herramientas, aparatos, útiles de trabajo, así como el lugar donde
desempeña su trabajo.
 Permanecer dentro de su área de trabajo, pudiendo salir a otras
áreas en atención a las condiciones laborales que así lo requieran.
 Dar aviso oportuno a su jefe inmediato cuando les falten
materiales o herramientas para ejecutar los trabajos que se les
hayan encomendado.
 Cooperar con “la empresa” cuando se lleve a cabo una
investigación para el esclarecimiento de algún asunto relacionado
con el trabajo.
 No tirar basura fuera de los recipientes, expresamente diseñados
para tal fin y no escupir en las instalaciones, patio, pasillos, etc. Así
mismo deberán de mantener limpios los baños y áreas donde
toman sus alimentos.
 Lavarse las manos al termino de sus labores, y antes y después de
hacer uso de los sanitarios, así como hacer uso habitual de las
medidas necesarias de higiene personal (corte de cabello, uñas
limpias y cortas, etc.).
 Cumplir las normas de seguridad que sean emitidas por “la
empresa”.
 Presentarse a los cursos de capacitación y/o adiestramiento
impartidos por “la empresa”.
REV. 0
Artículo 33.- Queda estrictamente prohibido:

 Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su propia seguridad,
la de sus compañeros de trabajo, o de terceras personas, así como
de las instalaciones.
 Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso de su jefe
inmediato.
 Fumar fuera de las áreas permitidas en las instalaciones.
 Operar o manejar maquinaria o equipo cuyos métodos de manejo
no sean de su conocimiento, no corresponden a sus actividades
normales o sin autorización previa.
 Abandonar su lugar de trabajo antes de su hora de salida, salvo
permiso por escrito del jefe inmediato.
 Conducir sin licencia adecuada y vigente cualquier clase de
vehículo propiedad de la empresa.
 Desobedecer las indicaciones directas o análogas al trabajo, dadas
por un Coordinador o Gerente de la empresa.
 Tirar basura fuera de los recipientes expresamente dispuestos
para tal propósito, o bien escupir dentro de las instalaciones.
 Rayar, manchar o poner letreros en las paredes, casilleros,
ventanas, sanitarios, etc.
 Substraer de las instalaciones, útiles de trabajo, herramientas,
materia prima, o cualquier propiedad de la empresa.
 Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, aliento alcohólico o
bajo el influjo de alguna droga o estupefaciente, salvo el caso de
prescripción médica, en cuyo caso deberá darse aviso al jefe
inmediato y al Analista de Recursos Humanos, presentando la
receta médica.
 Trabajar sin equipo de seguridad siempre que haya sido
proporcionado por la empresa.
 Portar o introducir armas de cualquier clase dentro de las
instalaciones, así como relojes, anillos, cadenas en las áreas de
producción.
 Utilizar en forma mal intencionada el equipo contra prevención y
control de incendio, así como retirar de su lugar el mismo sin causa
justificada.
 Suspender las actividades sin autorización del jefe inmediato.
 Dormirse o acostarse en el tiempo destinado para tomar
alimentos o durante la jornada.
REV. 0
 Sentarse o pararse sobre los equipos.

 Correr, empujar o jugar dentro de las instalaciones de “la
empresa”
 Introducir alimentos en las áreas no autorizadas de la planta.
 Hacer colectas, prestamos rifas o actos de comercio en las
instalaciones de la empresa.
 Maltratar de obra o de palabra a sus compañeros de trabajo, jefes
o subordinados debiendo observar en sus palabras y modales el
comportamiento debido.
 Introducir a la empresa personas extrañas, amigos o familiares sin
permiso de la gerencia general.
 Utilizar el nombre de la empresa, y sus representantes para
cualquier fin sin autorización previa.
 Desmontar equipo sin autorización del coordinador del área.
 Escuchar música en las áreas de producción.
 Mantener en los bancos de operación herramientas no
autorizadas dentro de su stock de herramientas.
 Las demás que menciona la ley-
i. Capítulo IX
i. Restricciones de la empresa.
Artículo 34.- Queda prohibido a la empresa o a sus representantes:

 Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación para
que se les admita en el trabajo o por cualquier motivo.
 Hacer colectas o suscripciones en la empresa.
 Ejecutar cualquier acto que restrinja al personal de sus derechos.
 Hacer propaganda política o religiosa o de cualquier especie
dentro de la empresa.
 Hacer uso de discriminación de cualquier tipo sobre el trabajador
o marcar preferencia sobre alguna persona, en detrimento del
trabajo o buen desempeño del resto de los trabajadores.
 No cumplir con lo establecido en la ley, el contrato individual y el
presente reglamento interior.
REV. 0
j. Capítulo X
i. Medidas disciplinarias:
Artículo 35.- Se consideran como medias disciplinarias las siguientes:

 Las amonestaciones que se hagan al trabajador, ya sea por un
Coordinador o su jefe inmediato o por el Gerente general, estas
deberán ser por escrito, con copia al Analista de Recursos
Humanos, en todo caso las amonestaciones deberán expresarse
en términos correctos, sin lesionar la dignidad del trabajador.
Artículo 36.- El contrato individual de trabajo podrá rescindirse en los

casos previstos por la ley y por este reglamento, lo que se notificará
inmediatamente al trabajador afectado.
Artículo 37.- Será motivo de rescisión de contrato cuando el

trabajador incurra en las siguientes faltas:
 Presentar su servicio con descuido, negligencia o imprudencia.
 Fumar dentro de cualquier lugar prohibido dentro de las
instalaciones de la empresa.
 Dormirse durante las horas de trabajo.
 Extraer sin autorización por escrito de la empresa cualquier objeto
de cualquier clase con excepción de los que le pertenezcan previa
autorización.
 Incurrir en indisciplina con el jefe, empleando vocabulario soez y
faltando a las buenas costumbres o normas de la educación.
 Reñir en el interior de las instalaciones de la empresa, amenazar,
insultar o actuar con violencia en contra de sus compañeros de
trabajo o personal administrativo.
 Portar armas de cualquier naturaleza con o sin permiso de las
autoridades en el interior de la empresa.
 Comerciar, hacer rifas o juegos de azar o hacer corrillo en horas
de trabajo.
 Haber preparado un robo o fraude a la empresa a sus empleados
o cualquiera de sus trabajadores, independientemente del valor
de lo robado o defraudado.
 Presentarse en estado de ebriedad o bajo el efecto de enervantes
o estupefacientes en el interior de la empresa, así como portarlos
REV. 0
o tenerlos en cualquier depósito, caja o archivo que esté bajo su

responsabilidad.
 Tener mas de tres faltas de asistencia sin causa justificada o sin
permiso de la empresa en un lapso de treinta días de acuerdo con
la fracción X del artículo 47 de la ley federal del trabajo.
 Engañar a la empresa con documentos falsos o referencias sobre
su capacidad, aptitudes o facultades en los términos del artículo
47 fracción I de la ley federal del trabajo.
 Propagar entre una o mas personas noticias u opciones que
perjudiquen a la empresa o a cualquiera de sus representantes.
 Ocasionar intencionadamente o por negligencia perjuicios
materiales en edificios, maquinaria, instrumentos, materia prima
y demás objetos relacionados directa o indirectamente con el
trabajo, esto incluye el no reportar en su momento cualquier falla
personal o del equipo.
 Cometer actos inmorales en cualquier lugar del interior de la
empresa.
 Revelar secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de
carácter reservado con perjuicio de la empresa.
 Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia
seguridad y la de sus compañeros de trabajo o terceras personas.
 Por cualquiera de las causas establecidas en la ley federal del
trabajo.
 Acumular más de 3 amonestaciones por escrito derivadas del
incumplimiento de los artículos 32 y 33 del presente reglamento.
Artículo 38.- Será motivo de amonestación de acuerdo con la

gravedad de las faltas (amonestación verbal, por escrito con
aceptación y firma del trabajador, suspensión de 1 a 8 días sin goce de
salario y recisión de contrato):
 Faltar injustificadamente a su jornada de trabajo sin mediar

permiso con el jefe inmediato.
 Llegar tarde al trabajo en cuyo caso corresponderá a la empresa
decidir si el trabajador entra o no a laborar.
 Tomar alimentos dentro de las horas de trabajo.
 Introducir alimentos a las áreas productivas de la empresa.
REV. 0
 Tirar basura fuera de los recipientes que para tal efecto se hayan
colocado dentro de las instalaciones y/o escupir en el piso.
 Abstenerse de cumplir las obligaciones de aseo y limpieza de su
área de trabajo.
 Desobedecer una orden directa de los jefes inmediatos cuando
esta haya sido dada con el respeto y trato que marcan las buenas
costumbres.
 Comprometerse por escrito a realizar un trabajo en tiempo
extraordinario y no presentase al trabajo.
 Presentarse a laborar sin el uniforme y/o el equipo de seguridad
que la empresa previamente proporcione al personal.
 No cumplir por las normas de seguridad emitidas por la empresa.
 No presentarse a los cursos de capacitación y/o adiestramiento
impartidos por la empresa.
 No acatar cualquiera de las disposiciones estipuladas en el
capítulo VIII, artículo 32 de este reglamento.
Artículo 39.- La finalidad es cumplir con las especificaciones de

disciplina, seguridad y buenas costumbres de manufactura.
Artículo 40.- La empresa publicará copias de este reglamento interior

de trabajo, mismos que estarán a disposición en la oficina de la
Coordinación Administrativa y con el Analista de recursos Humanos
quedando así todo el personal obligado a leerlo no pudiendo alegar a
su favor ni servirle de excusa alguna la ignorancia de sus preceptos.
Artículo 41.- Las disposiciones consignadas en este reglamento

involucran en su cumplimiento obligatorio a proveedores, contratistas
y visitantes.
Artículo 42.- Las personas involucradas en el artículo 41 deberán

cumplir con las siguientes observaciones:
 Está terminantemente prohibido fumar.
 Se prohíbe escupir en el patio, pasillos etc.
 Se prohíbe sentarse en equipos, dispositivos, materia prima,
escaleras, etc.
 Se prohíbe correr.
 Se prohíbe introducir o consumir alimentos dentro de la planta.
REV. 0
 Deberán acatar todas las instrucciones, reglamentos y normas de

seguridad establecidas en la empresa.
Artículo 43.- Lo no previsto en el presente reglamento se sujetará a la

disposición de la ley.
7. Seguridad e higiene
Como en toda empresa metalmecánica, en Innovax se manejan materiales de alto
riesgo, por lo que la seguridad es la primera y más importante norma de trabajo.
La seguridad es un compromiso de todos, pues cada uno de nosotros puede ser

responsable de lesiones personales y de daños al patrimonio de la empresa. Pero lo
más importante es que, al cuidar a tus compañeros de trabajo, te cuidas a ti mismo;
usa tu equipo de protección, memoriza y cumple rigurosamente las normas de
seguridad que Innovax ha establecido, pues ello te garantizará estar sano y prevenir
riesgos no sólo para ti, sino para tu familia. Tus ojos, tus oídos, tus manos, tus pies y
tu piel son lo más valioso que tienes.
¡Protégelos!
a. Normas básicas de seguridad.

Nos interesa prevenir accidentes, cada uno de los que colaboramos en
Innovax, somos responsables de nuestra propia seguridad. Las principales
recomendaciones que te hacemos para lograr este objetivo son las siguientes:
i. Uso de maquinaria y equipo:

Antes de ejecutar una tarea, pregúntate si tienes los conocimientos y
habilidades para hacerlo, esto es, si has sido entrenado previamente,
pues la mayoría de los accidentes les ocurren a quienes no están
capacitados adecuadamente.
No utilizar ropa floja o cadenas. Las maquinas contienen rodillos que

pueden jalar tus manos, ropa o cadenas, lo que puede ocasionar
accidentes graves.
Levanta adecuadamente las piezas de metal. La forma adecuada de

cargar es apoyándote en las piernas, ya que, si lo haces con la cintura,
puedes lastimarte seriamente. Solicita ayuda cuando trabajes con
REV. 0
piezas de mas de 25 kg y haz uso de los dispositivos de carga que están

instalados en las unidades. Utiliza siempre tus zapatos de seguridad.
- Cuida tus manos.

Debes tener precaución con los sistemas mecánicos de las
máquinas como cadenas, poleas, rodillos, etc.
- Utiliza el equipo de seguridad.
No bromees en el área de trabajo… puedes ocasionar
accidentes.
- Orden y limpieza.
Es importante conservar nuestro lugar ordenado y limpio, para
evitar accidentes.
- Manejo de maquina convencional y CNC
No olvides utilizar siempre tus lentes de seguridad y tapones
para los oídos.
ii. Reglas generales de seguridad e higiene.

- Objetivo: Describir las reglas que toda persona debe observar
dentro de las instalaciones de Innovax, mismas que todos los
colaboradores se comprometen a cumplir y apoyar.
- Alcance y responsabilidad: Aplicable a todas las personas que

se encuentren en las instalaciones de Innovax.
La violación a las reglas de seguridad ocasionará sanciones

disciplinarias e incluso la terminación de la relación laboral,
apegándose en todo momento a la Política de Honorabilidad y
al reglamento interior de trabajo.
Reglas generales de seguridad e higiene

- Las reglas y procedimientos de seguridad e higiene son para
cumplirse todo el tiempo por todo el personal. Sólo la
Coordinación Administrativa y el gerente general podrán
establecer excepciones en condiciones extraordinarias.
- Todo colaborador de Innovax que entre a la planta debe contar
con un gafete de identificación y portarlo visiblemente
durante su estadía en la planta.
REV. 0
- Reporta inmediatamente cualquier condición de acto inseguro

que ponga en peligro o pueda causar lesión a los
colaboradores o resulte en daño a los activos de la empresa.
- Todos los accidentes, incidentes deben de ser reportados
mediante el Coordinador de área y el Analista de Recursos
Humanos, esto incluye a contratistas y visitantes. Cuando esto
suceda los objetos, maquinaria y materiales involucrados no
se deben mover del sitio en la medida de lo posible para que
se realice la investigación del incidente el cual deberá
efectuarse el mismo día del suceso.
- Obedece los letreros y señales de seguridad.
- No bloquees equipos de emergencia tales como extintores,
puertas de acceso, pasillos y botiquines.
- No se permite fumar dentro de las instalaciones de la empresa,
excepto en el área destinada para ello.
- A las personas que se encuentren bajo la influencia del alcohol
o substancias ilegales, no se le permitirá el acceso a la planta y
se les sancionará de acuerdo a lo indicado en el reglamento
interno de trabajo.
- Toda persona, incluyendo visitas, proveedores o contratistas
que entre al parea de producción debe de usar el siguiente
equipo de protección personal:
a. Zapato de seguridad
b. Lentes de seguridad
- Está prohibido el uso de relojes, anillos, esclavas, pulseras o
cualquier tipo de joyería durante la manipulación de las
maquinarias.
- Los colaboradores sin excepción deberán portar su equipo de
protección personal que le fue asignado.
- Como peatón no obstruyas los pasillos, permite el libre paso a
patines.
- Prohibido correr o dentro de la planta, así como jugar con el
equipo y las puertas de acceso.
- Se prohíbe utilizar patines como medio de transporte de
pasajeros ni que se le de el uso para el que no fue diseñado.
- El equipo contra incendio no puede ser usado para otros
propósitos.
REV. 0
- Nadie puede operar equipo o maquinaria sin el entrenamiento

apropiado y la autorización del coordinador del área.
- Ninguna maquinaria puede dejarse operando sin la atención
de alguna persona.
- Es responsabilidad de quien va a ejecutar el trabajo el usar
herramientas manuales apropiadas para ejecutarlo y deben
encontrarse en buenas condiciones, en caso de que la
herramienta o equipo se encuentre en malas condiciones se
reportará inmediatamente a su coordinador.
- Las áreas de trabajo deben mantenerse limpias y ordenadas.
- Lávate las manos antes de comer, beber y antes y después de
ir al baño. Por ningún motivo tomes alimentos en las áreas de
producción ya que esto compromete tu salud.
- Está estrictamente prohibido escupir, puede transmitir
enfermedades.
- Está prohibido ingresar a producción con alimentos, bebidas y
dulces.
- El papel higiénico se debe depositar en el contenedor
destinado para ello.
- Ten cuidado de transportar los materiales de modo que no
puedan caerse o volcarse.
- No extraigas del almacén más productos que los estrictamente
necesarios para el trabajo que estés realizando.
- Está prohibido tirar basura, sobrantes de trabajos de
mantenimiento, materiales o residuos peligrosos al suelo,
agua o drenajes pluviales.
- No uses el aire comprimido para limpiarte la ropa o la piel, no
lo utilices para ventilarte y no juegues con él.
- Realiza una adecuada técnica de carga manual al levantar
objetos.
- Recuerda, realiza el levantamiento de objetos de menos de
25kg para hombres y 15kg para mujeres. Colócate frente al
objeto a cargar, separa ligeramente los pies y aplica la fuerza
en los muslos y piernas, manteniendo la espalda recta, sujeta
firmemente el objeto y mantenlo lo más cerca al cuerpo sin
girar la espalda.
- No hagas bromas, evita distraer a tus compañeros.
REV. 0
- No utilices las manos como herramienta, no juegues con el

equipo y herramienta.
- Si estás bajo prescripción de algún medicamento da aviso a tu
Coordinador y al Analista de Recursos Humanos.
- Si tienes vehículo, estaciónalo de reversa y verifica que se
encuentre completamente cerrado.
- En caso de emergencia conserva la calma.
- Respeta las instalaciones, mobiliario, maquinaria y
herramientas que están a tu servicio.
- Queda estrictamente prohibido dañar las herramientas,
maquinaria e instalaciones.
- Dentro de las áreas productivas no se permite escuchar música
por seguridad.
En Innovax el futuro es tuyo:

En Innovax basamos nuestro éxito en la organización y en el mantenimiento de nuestros
principios. Somos una empresa exitosa recomendada no solo por nuestros clientes, sino
también por nuestros colaboradores.
Te reiteramos que estamos siempre preocupados por la mejora continua, tanto en nuestra
organización como en nuestros productos. Somos una empresa actual, con una historia
importante y con un futuro prometedor.
Creemos firmemente que el trabajo es una oportunidad de los seres humanos tenemos para
hacer nuestro paso por esta vida algo valioso para los demás y para nosotros mismos.
Nuevamente te damos la bienvenida. Estamos seguros de que en Innovax encontrarás
muchas oportunidades de crecimiento y de superación, y de que aprenderás que el trabajo
dentro de un equipo de colaboradores que contribuyen a una menta común es la mejor
forma de alcanzar el éxito del grupo y de sus integrantes.
Con Innovax, ¡Siempre adelante!

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MANUAL DE CAPACITACIÓN Código: FP-03-A

Ing. Gabriel Moreno Juárez

i. Crear las soluciones de sujeción de partes

i. INNOVACIÓN: En la ingeniería de nuevos productos, y en la mejora de

ii. RESPONSABILIDAD: Con nuestros colaboradores; Somos una empresa

iii. INTEGRIDAD: regirse con la verdad y hacer lo correcto.

iv. RESPETO: primero a la dignidad de todas las personas, a los clientes,

v. CONFIANZA: ser congruente como personal al hacer y decir, evitando

vi. HUMILDAD: reconocer que somos personas y todos cometemos

vii. ENTUSIASMO: contagiar siempre de la mejor energía al equipo de

Señalar las sanciones a que se hacen acreedores quienes cometen

Como toda norma se irán incorporando nuevos temas en la medida

Integridad; hacer lo correcto y decir la verdad como el

El respeto y cumplimiento de compromisos, los cuales son el

- El deber ser de los colaboradores:

k. Hacer el uso apropiado y cuidar los productos, las

h. Revelar secretos de fabricación o dar a conocer

b. No cumplir con los compromisos adquiridos en tiempo,

- Comité de honor y justicia.

- Amonestaciones por incumplimiento.

El Analista de Recursos Humanos evaluará con base a esta

El acumular 3 faltas menores se considerará como una falta

Las faltas graves serán penalizadas con un mínimo de 3 puntos

Los puntos negativos podrán ser eliminados (3 máximo) si en

El logo de Innovax simboliza a un operador trabajando en su módulo visto desde arriba, el

4. Capacitación continua Innovax

Es fundamental que, además de la instrucción especializada que posees para cumplir

a. Competencias de nuestros colaboradores.

organización. Promueve en la organización el respeto por la diversidad

bajo los más altos estándares organizacionales. Elabora planes de

5. Obligaciones, derechos y prestaciones.

Por cada sueldo o recibo cobrado se te entregará un recibo de pago, el cual

informarte de los montos por salarios, horas extras y deducciones

Desde el primer día te entregamos una credencial que te acredita como

Consérvalos LIMPIOS y en buen estado.

Innovax, ha dispuesto un área para vestidores que cuenta con casilleros, es

Como colaboradores de Innovax estamos comprometidos a cuidar las

d. Días de descanso y festivos.

i. 1 de enero (año nuevo).

Es importante recordarte que es necesario que acudas a la clínica que

Si no sabes cuál es tu clínica que te corresponde, puedes llamar al Tel:

El porcentaje de la prima vacacional es la prestación que se calcula de

iv. Infonavit / Sistema de ahorro para el retiro.

Al trabajar con nosotros también se realizarán las aportaciones a la

6. Reglamento interior de trabajo.

El reglamento interior de trabajo tiene la finalidad de proporcionar los lineamientos

El presente reglamento ha sido dispuesto con la finalidad de:

 Evitar que se lesionen los intereses de “el personal” al aplicar medidas

Artículo 1.- La empresa, de acuerdo con lo estipulado en los artículos

Artículo 2.- En cumplimiento del artículo 425 de la ley federal del

Artículo 3.- Es facultad exclusiva de “la empresa” la contratación de

Artículo 4.- Lo no previsto es el presente reglamento se sujetará a las

Artículo 5.- “El personal” estará obligado a presentar su credencial que

Artículo 6.- Todo “el personal” mantendrá una apariencia limpia y

Artículo 7.- “La empresa” adoptara la organización, los sistemas de

Artículo 8.- Todos los asuntos relacionados con la dirección,

Artículo 9.- “El personal” tiene la obligación de acudir para asuntos

Artículo 10.- En el evento de que se ejerza el derecho de ascenso a

contratados y de acuerdo con su rango y especialidad siempre bajo las

Artículo 12.- La jornada semanal de trabajo será de 48 horas, dicha

Artículo 13.- Se tendrá media hora como tiempo intermedio asignado

La empresa podrá modificar los horarios de trabajo o de descanso

Artículo 14.- Para “el personal” cuya actividad principal se desarrolla