1.

- Cual es el objetivo de otorgar el ptu a los empleados

Cada año el trabajador deberá recibir el 10% de las utilidades que se generaron en la empresa
durante el año inmediato anterior. Esto es lo que se conoce como Reparto de Utilidades.
Asimismo, según indica el artículo 177 de la Ley Federal del Trabajo, se deberán entregar en
porcentaje proporcional al tiempo laborado, con un lapso de 60 días después de presentados
los impuestos anuales. Por su lado, esta ley indica que el pago será repartible en dos partes
iguales:
1. Por igual entre todos los trabajadores, según los días trabajados
2. Proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado
En resumen, es importante destacar que estarán exentas del Reparto de las Utilidades a los
Trabajadores las siguientes empresas:

2.- Que empresas o patrones están exentas de pagar PTU a sus

trabajadores

 Empresas de nueva creación

 Instituciones de asistencia privada sin propósitos de lucro
 IMSS e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de
beneficencia
 Empresas con capital menor al que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social

3.- que trabajadores no tienen derecho a recibir PTU

no tiene derecho a recibir PTU son los directores, administradores, gerentes

generales de las empresas, trabajadores domésticos y eventuales que laboraron
menos de 60 días durante el año objeto de reparto, y los técnicos, artesanos y otras
personas que presten sus servicios a una empresa en forma independiente.

4.- En qué fecha se paga el PTU

Por lo que en relación al ejercicio 2016, las personas morales debieron haber presentado su
declaración anual de Impuesto Sobre la Renta a más tardar el 31 de Marzo del 2017, y entonces
deben de efectuar el reparto de utilidades a los trabajadores en el período que va del 1º de Abril al 30
de Mayo del 2017.

Mientras que en el caso de las personas físicas, éstas debieron haber presentado su declaración anual
de Impuesto Sobre la Renta a más tardar el 30 de Abril del 2017, por lo que entonces deben efectuar
el reparto de utilidades en el período que va del 1o de Mayo al 29 de Junio del 2017.

lapso de 60 días después de presentados los impuestos anuales. 30 mayo a mas tardar

5.- cual es el procedimiento del reparto del PTU

6.- Cual es la base para determinar el monto?

La base para determinar el monto de participación en las utilidades de las empresas
que corresponderá a los trabajadores se encuentra contemplada en la Constitución
Política Federal a través del inciso e) de la fracción IX del artículo 123 de nuestra
Carta Magna, la cual dispone lo siguiente:
IX. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las
empresas, regulada de conformidad con las siguientes normas:

e) Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomará como base
la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la
Renta.

Esta disposición es retomada en el artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo (LFT),
en donde en su segundo párrafo se establece que “para los efectos de esta Ley, se
considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad con las normas
de la Ley del Impuesto sobre la Renta“.

Por lo que entonces, la base para el reparto de utilidades a trabajadores lo constituirá

la renta gravable que se determine de conformidad a las reglas que en la Ley del
Impuesto Sobre la Renta (LISR) se establezcan.

Por lo que de acuerdo a lo anterior, hay que acudir a la LISR para establecer cómo se
determina la renta gravable en cada caso en particular, dependiendo del régimen en
que tribute el contribuyente para efectos de la citada LISR, ya que tal renta gravable
tendría que ser igual a la base para el pago del impuesto sobre la renta.

Sin embargo, esto no es así en todos los casos ya que las disposiciones de la LISR
establecen reglas particulares para determinar la base para el reparto de utilidades a
los trabajadores, que ocasiona el que ésta sea distinta de la base para el pago de ISR.

7.- En qué plazo caduca el derecho de cobrar el ptu por un trabajador

¿Qué procede cuando un trabajador no cobra su PTU? Los trabajadores tienen derecho a
cobrar sus utilidades en un plazo de un año contado a partir del día siguiente a la fecha en que
la obligación sea exigible.
Cómputo del plazo
Para el caso de los trabajadores que aún se encuentran laborando para la empresa, el plazo de
un año comienza a contar a partir del día siguiente a aquel en que se pagaron las utilidades.

BIBLIOGRAFIA

http://www.conampros.gob.mx/documentos/plazos_legales_ptu.pdf

8.- Que pasa con el PTU que no sea cobrado por un trabajador
En el caso de la PTU de 2015 a repartir en 2016, que no sea reclamada por el trabajador en el
plazo a que tiene derecho, se deberá adicional a la utilidad del 2017 que se repartiría en 2018.
Efecto en el ISR
El monto de PTU que no sea cobrada en el ejercicio, no podrá disminuirse de la utilidad para
efectos del Impuesto sobre la Renta (ISR) del patrón, en virtud de que la Ley hace referencia a
que la PTU que se puede disminuir de la utilidad es la que haya sido pagada en el ejercicio. En
su caso, se podrá disminuir en el ejercicio en que sea efectivamente pagada. Así se desprende
de lo establecido en los artículos 9 y 106 de la Ley del ISR.

http://cardonamonreal.mx/tratamiento-de-la-ptu-no-cobrada-por-un-trabajador/