Universidad Internacional del Ecuador

Facultad de Ciencias Administrativas

Escuela de Administración

Docente: MYRIAM ALVAREZ YAULEMA

TRABAJO EN EQUIPO
Tarea 5

KAROLL POVEDA

TRABAJO EN EQUIPO
TAREA #6
MERCADOTECNIA

SEMESTRE OCTUBRE- FEBRERO

2018

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 Universidad Internacional del Ecuador
Facultad de Ciencias Administrativas
Escuela de Administración

Docente: MYRIAM ALVAREZ YAULEMA

TRABAJO EN EQUIPO
Tarea 5

Nombre: Karoll Tatiana Poveda

Fecha de entrega: 07/01/2018 23:55

Enunciado de tarea: Elija una empresa con éxito y analice los siguientes aspectos de
un equipo eficaz
 Liderazgo
 Metas específicas, cuantificables,
 Respeto, compromiso y lealtad,
 Comunicación eficaz, Aprender durante el camino
 Pensamiento Positivo

Liderazgo:
El liderazgo en Nestlé se preocupa en fomentar constantemente valores a sus empleados,
que en ejercer una autoridad formal, la contribución a los resultados son mediante proyectos
y tareas especiales es cada vez más frecuente, dejando de lado los límites convencionales
con el fin de participar más ampliamente en los resultados del Grupo.
Cuanto mayor es la responsabilidad de un ejecutivo de Nestlé, mayores deben ser los
criterios específicos, su experiencia práctica y sus cualidades
Existe compromiso personal y valor, lo que incluye la capacidad y la voluntad de tomar
iniciativas y riesgos, así como mantener la compostura bajo presión, habilidad para motivar
y desarrollar al personal, utilizando todo lo que le permita progresar en su trabajo y
desarrollar su capacidad.

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Facultad de Ciencias Administrativas
Escuela de Administración

Docente: MYRIAM ALVAREZ YAULEMA

TRABAJO EN EQUIPO
Tarea 5

Metas específicas, cuantificables:

Las metas de Nestlé es cumplir su compromiso con sus clientes, las metas manifiestan la
convicción básica de Nestlé de que, para que una empresa tenga éxito a largo plazo y genere
valor para sus accionistas, también debe generar valor para la sociedad. Los compromisos son
la prueba de que estamos decididos a cumplir este objetivo.
Respeto, compromiso y lealtad:
El respeto en Nestlé es un valor que permite a sus empleados reconocer, aceptar, apreciar y
valorar las cualidades del equipo de trabajo que hace a la empresa y sus derechos
El valor del compromiso en Nestlé va más allá de cumplir con una obligación, es poner en
juego las capacidades para sacar adelante aquello que se les ha confiado.
La lealtad en esta empresa es una actitud de profundo compromiso de los empleados con la
empresa y se manifiesta en las cosas a las que nuestros subordinados están dispuestos a
renunciar o a hacer con sacrificio por el bien de la organización.
Comunicación eficaz, Aprender durante el camino.
La comunicación en esta empresa es uno de los puntos más importantes ya que de esta depende
el desarrollo de todas las actividades y funcionamiento y progreso de la empresa, para esto se
han establecido actividades de integración para que de esta manera nuestro empleados se
sientan a gusto y puedan sentirse bien en la empresa y puedan tener una buena comunicación
entre compañeros y jefes.
Pensamiento Positivo.
En la empresa Nestlé un pensamiento positivo como empresa acompañado de sus empleados a
dado alcanzar sus metas con mayor facilidad, ya que sus empleados son más creativos, trabajan
mejor en equipo, confían en sus habilidades, están motivados y la inteligencia se activa para
solucionar los problemas de esta manera la empresa ha tenido su éxito y reconocimiento a ser
una de las mejores empresa en el Ecuador.

Bibliografía:
https://ww1.nestle.com.ec/