Algunas de las funciones principales de RRHH se detallan a continuación:

1. Reclutamiento y selección. Atraer a las personas indicadas para hacer

crecer la empresa es más que llenar rápidamente un puesto específico.
Planificar con anticipación las necesidades de recursos humanos da tiempo
para analizar el puesto y los requisitos a cumplir por quien va a cubrirlo.
Permite también ver a varios candidatos y ponerlos a prueba a través de un
proceso de selección ordenado.
2. Remuneraciones. Más que la definición de sueldos y su liquidación según
los convenios y normas correspondientes, esta función debería contemplar
que las compensaciones se mantengan equitativas, reflejen resultados y
ayuden a mantener la motivación.
3. Motivación y clima laboral. Desarrollar el sentido de pertenencia, el
liderazgo, la iniciativa y el compromiso de los empleados con la empresa es
una misión que no debe dejarse librada al azar. Un buen clima de trabajo
ayuda a mejorar la productividad, reducir el ausentismo, retener al personal,
reducir los conflictos y aumentar la satisfacción de todos.
4. Sanciones, amonestaciones y despidos:
El factor disciplinario dentro del ámbito de las empresas, en concreto lo que
tiene que ver con sanciones, llamados de atención, amonestaciones, faltas
o despidos.
5. Paga nomina
6. Pago a Proveedores de servicios
7. Recibe en dinero de los clientes
8. Hace un reporte de caja diaria con su respectivo respaldo
9. Hace estatuto y políticas de la compañía
10. Encargada de presupuestar algún tipo de implemento que se necesite en la
compañía
11. Informa al Gerente sobre los estados financieros de la compañía
12. Evalúa al personal según el trabajo desempeñado
13. Está pendiente de los pagos tributarios, préstamos bancarios y del Seguro
Social
14. Prepara los depósitos bancarios

JEFE DE VENTAS

 Busca base de datos para que los asesores realicen el telemercadeo

 Revisa con cada asesor las rutas próximas a realizar 34

 Informa al Departamento de RR.HH de cada ruta o salida de los asesores

 Crea estrategias y promociones de venta

 Encargarse de que los asesores cumplan con la meta mensual

 Actualizar la base de Datos

 Presentar reportes quincenales y mensuales de las ventas

 Fijar la meta mensual que hay que vender y proformar

 Evaluar mensualmente a cada vendedor

Gerente General

 Dueño de la Compañía

 Representante Legal

 Encargado de conseguir Proveedores

 Selecciona al personal de la compañía cuando hay algún vacante

 El decide qué tipo de publicidad hacer

 Toma decisiones administrativas y financieras