LOS METODOS DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES HOY EN DIA.

Hoy en día las organizaciones tienen unos principios establecidos a la hora de

realizar un proceso, para lograr así la producción de un producto, claro está que
todo esto puede tener una administración a lo que son los métodos laborales en
una organización… para poder conocer mucho más de este tema vamos a dar un
vistazo a las formas en cómo se trabajaba antes de que se “definieran” estos
procesos o métodos de trabajo.

Basándose en la antigüedad las civilizaciones utilizaban diferentes formas para

laborar ya sea para uso económico, agricultural, militar y entre otras más, las
formas en que estos trabajaban eran muy pesadas como por ejemplo antes para
trasladar algún material muy pesado se necesitaba la ayuda de muchos
trabajadores para mover de un lugar a otro, subirlo o bajarlo e incluso
transformarlo, otro de esto podría ser las cosechas muchos años atrás se
utilizaban nada más que las manos y un pequeño cesto para recolectar estas
cosechas luego eso fue cambiando, “en el momento en que el hombre
desarrollo métodos para hacer el trabajo más eficaz y eficiente como por
ejemplo las herramientas de trabajo, los métodos de trabajo han derivado de
diferentes cambios desde la edad de piedra hasta la revolución industrial”. (1)

En este orden de ideas la revolución industrial le permitió a los trabajadores

obtener nuevas formas de organizarse y ser más productivos en su ambiente
laboral, desde el nacimiento de la maquina estos lograron mejorar esos tiempos
de trabajo, de acuerdo a lo que “dijo Taylor que los trabajadores de esa época
aprendían de tal manera ejecutar sus trabajos observando a los demás
compañeros y noto diferentes maneras y métodos para ejecutar esa tarea,
con diversas herramientas para cada operación claro está que dentro de
estos método de trabajo va a ver uno que será el más eficiente y rápido esto
se pudo denominar como “organización racional del trabajo”. (2)

(1)Los recursos humanos y la empresa 16 de agosto del 2017- autora Natalia Lorenzo) (2). Agustin r.
Ponce: administración de empresa. Editorial: limusa noriega).
Partiendo de lo anterior a través de los años hubo cambios importantes y
variaron dentro la organización donde se implementaron nuevas tecnologías
implementando nuevas estrategias de trabajos donde las empresas pudieron tener
un beneficio buscando así una variedad de tareas sin plantearse en otro objetivo
y buscar alternativas de cambios a la hora de hacer la rotación de tarea. También
“un reajuste en la ampliación de actividades cuya mayor utilidad se obtiene
de un proceso y contribuir a un desarrollo organizativo, y dará lugar a unas
transformaciones del producto más profunda, desde hace tiempo se ha
venido mejorando en cuanto a trabajo individual a trabajo colectivo
denominados como grupos de producción”(3), módulos de trabajos y grupos
de participación, esto trae mejora dentro la organización ya que perfecciona las
condiciones del trabajo, dándoles a los puestos más variedad un desarrollo
interpersonal, a través de estas se crea interacción en los grupos de trabajos,
optimiza el buen funcionamiento de la organización, de modo que ese proceso de
mejora continua de la eficacia productiva vaya acompañado de un proceso
equivalente de mejora de las condiciones de trabajo.

Cabe resaltar que otro esquema del trabajo dentro de la organización está la
utilización de la tecnología informática. “El modelo taylorista responde
fundamentalmente a estrategias empresariales ahora bien dice que la calidad
y el servicios se convierte en algo fundamental para ser competitivos,
entonces es donde la organización del trabajo tiene un mayor peso de
profesionalidad en la actualidad, en este contexto la tecnología, en lugar de
venir a remplazar la mano de obra se convierte un elemento para la mano de
obra” (4). Facilita muchas tareas pesadas y permite una mejor distribución de
actividades y el cliente tenga una mayor atención al cliente.

(3) Autor: Josefina Del Prado 21 de noviembre del 2016) (4) autor: Antonio de Pablo- titulo
nuevas formas de organización del trabajo una realidad: variada o selectiva, junio 1995)
 Bibliografía

1. http://www.mailxmail.com/curso-recursos-humanos-
empresa/evolucion-historica-organizacion-trabajo Los recursos humanos
y la empresa 16 de agosto del 2017- autora Natalia Lorenzo)

2. https://s3.amazonaws.com/academia.edu.documents/36965421/Adm
inistracion-
cientifica.pdf?AWSAccessKeyId=AKIAIWOWYYGZ2Y53UL3A&Expir
es=1511577304&Signature=FKDqQ2Am63SpUjEipoNgbyTdBqY%3
D&response-content-
disposition=inline%3B%20filename%3DAdministracion_cientifica.pdf
Agustín R. Ponce: Administración de Empresas. Editorial: Limusa Noriega.

3. https://www.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-
laborales/actualidad-laboral/nuevas-formas-de-organizacion-del-
trabajo/ Autor: Josefina Del Prado 21 de noviembre del 2016

4. http://eprints.ucm.es/6650/1/9806.pdf Autor(es): Antonio de Pablo Título:

Nuevas formas de organización del trabajo: una realidad variada y selectiva