INVESTIGACIÓN CUATITATIVA INVESTIGACIÓN CUALITATIVA

Percepción del acuerdo final para la terminación del La violencia de género como causa del ausentismo laboral,
conflicto y la construcción de una paz estable y estudio de casos entre los meses de marzo – julio 2016 en
duradera en población colombiana con la ciudad de Quito.
TÍTULO desplazamiento forzado en seis barrios del centro y
sur de Quito.

VARIABLES -
DIMENSIONES

-Según el autor Chiavenato tomar como referencia las

dimensiones de ausentismo, enfocándose en aspectos de
índole familiar y personal.

-En lo que respecta a violencia de género se detalla las

causas, consecuencias y sobre todo el concepto de
violencia de género y la concepción del tema en el entorno
social como una problemática latente.
HIPÓTESIS O -Se enfatizará la relación que tiene las causas del
SUPUESTOS ausentismo con la violencia de género en cual la
correlación es totalmente directa, la dinámica del problema
tiene una acción y una reacción en la que dentro de una
sociedad patriarcal, se acentúa la lucha de poder entre los
dos géneros, dando como consecuencia, que la víctima
abandoné su puesto de trabajo y agravando su situación
dentro de su esfera emocional y personal.
 -El factor extra laboral que interesa indagar en este trabajo
de titulación es la violencia de género como factor pull en
relación al ausentismo laboral.

ENCUESTAS IMPLEMENTADAS: tiene como ENTREVISTAS ESTRUCTURADAS: para estas se

objetivo primordial la obtención de información asignan categorías a las respuestas, tiene cierta
directa de los sujetos de estudio. sistematización.

Finalidad de la técnica: realizar una encuesta con Finalidad de la técnica: Se iniciará con una entrevista
37 preguntas que fue elaborada por un grupo de realizada a profesionales del área de talento humano y con
profesionales. La encuesta recibió el nombre la información obtenida se pretende concatenar la
Percepción de Terminación de conflicto en información con las entrevistas realizadas a las
TÉCNICAS DE Colombia (PTCC) el cual se elaboró con un formato trabajadoras. Será de forma anónima en base a un
RECOLECCIÓN de respuesta de tipo Likert, que permite evaluar consentimiento informado.
cualidades y conocer si el encuestado está o no de
acuerdo con el tema propuesto o la frecuencia de una
acción; las categorías de respuesta ayudan a captar la
intensidad de las emociones de los encuestados con
relación a la aseveración. En este caso para analizar
si las variables psicosociales prevalecen sobre las
variables del acuerdo final.