1.

INTRODUCCIÓN

Dentro de las actividades que realiza el hombre a lo largo de su vida, una de las
que ocupa la mayor parte de ella, no sólo en tiempo sino también en el espacio,
es el trabajo. En este sentido la actividad laboral, para que pueda desarrollarse
de una forma eficaz, precisa que la luz (característica ambiental) y la visión
(característica personal) se complementen, ya que se considera que el 50% de
la información sensorial que recibe el hombre es de tipo visual, es decir, tiene
como origen primario la luz. Un tratamiento adecuado del ambiente visual
permite incidir en los aspectos de; seguridad, confort y productividad. La
integración de estos tres aspectos comportará un trabajo seguro, cómodo y
eficaz.

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 2. OBJETIVOS

 Determinar los niveles de Iluminación en los puestos de trabajo previamente

establecidos por la empresa GRAN SERVICIOS NEIVA S.A.S, en las
instalaciones administrativas, ubicadas en Neiva, Huila.

 Comparar los niveles obtenidos de iluminación en el presente estudio con los

niveles recomendados en el RETILAP (Reglamento Técnico de Iluminación y
Alumbrado Público).

 Proponer algunas acciones de mejoramiento para aquellos puestos de

trabajo en donde el nivel de iluminación se encuentre por fuera de los niveles
recomendados.

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 1. ¿QUE PROCEDIMIENTO SE UTILIZA PARA LA
MEDICION?
3.1 Técnica de medición utilizada

 Las evaluaciones fueron realizadas bajo condiciones normales de trabajo

durante la jornada diurna del día 30 de Enero de 2017. Las condiciones
climáticas corresponden a días normales (día soleado).
 Se realizaron las mediciones situando el equipo lo más cerca del plano de
trabajo.

A continuación se describen los criterios de identificación y evaluación que se

tienen en cuenta para realizar la evaluación al sistema de iluminación:

 Ubicación del puesto evaluado:

Piso (Donde se ubica el puesto evaluado).
Punto o puesto de trabajo evaluado.
 Sobre las características de la iluminación:
Tipo de iluminación.
Tipo de luminaria.
 Controles para el manejo de la luz natural empleados:
PER. = Persiana.
B.O. = Black Out.
P.P. = Película Polarizada.
 Intensidad lumínica evaluada:
MAX. = Máximo valor encontrado en el área evaluada.
MIN. = Mínimo valor encontrado en el área evaluada.
PROM. = Valor del Promedio Ponderado encontrado en el área evaluada.
** Los anteriores valores los indica directamente el equipo (luxómetro)
empleado.

2. CUAL ES EL NIVEL DE LA MEDICION DE LA FUENTE

 Clasificación del nivel de iluminación:

Clasificación obtenida mediante la comparación directa del Promedio Ponderado

encontrado en el área evaluada, con los valores del rango adecuado de
iluminación seleccionado de la tabla de Niveles de iluminación ISO 8995:2002,
donde se podrán obtener cualquiera de los siguientes conceptos:
 Bajo: Es cuando el valor Promedio encontrado se encuentra por
debajo valor mínimo del rango adecuado de iluminación.
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  Normal: Es cuando el valor Promedio encontrado se encuentra
dentro del rango adecuado de iluminación.
 Alto: Es cuando el valor Promedio encontrado excede el valor
máximo del rango adecuado de iluminación.
 Nivel de iluminación recomendado:
 Se indica los valores mínimo y máximo del rango de iluminación adecuado
seleccionado de la tabla de Niveles de iluminación ISO 8995:2002, de acuerdo
a la labor desarrollada en área evaluada.

3. ¿COMO ES EL AMBIENTE DE TRABAJO Y QUE TIPO

DE ILUMINACION MANEJA?

Para la selección de los sitios, áreas y puestos de trabajo a evaluar se hizo previa
inspección por parte de Geraldine Ramirez, Coordinadora HSEQ de la empresa,
y el personal Técnico.

Los sitios o puestos a evaluar se indicaron, teniendo en cuenta el tipo de labor

que se realiza en cada uno de ello

Med Puesto De
Observaciones
No. Trabajo

Una luminaria con dos tubos led de 18 W, tipo T-8, ubicado en forma perpendicular sobre
Analista de nomina el puesto de trabajo, escritorio color rojo, piso color beige, techo en machimbre color café,
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paredes color blanco.

Una luminaria con dos tubos led de 18 W, tipo T-8, ubicado en forma paralela al frente del
2 Gerencia puesto de trabajo, escritorio color café, piso color beige, techo en machimbre color café,
paredes color blanco, una ventana con persianas color azul, ubicada detrás del puesto de
trabajo.

Una luminaria con dos tubos led de 18 W, tipo T-8, ubicado en forma perpendicular sobre
3 Recursos el puesto de trabajo, escritorio color café, piso color beige, techo en machimbre color
humanos café, paredes color blanco, una ventana con persianas color azul, ubicada a la derecha
del puesto de trabajo
Pruebas Una luminaria con fondo azul claro y rejilla difusora color plateado, con dos tubos led tipo
4 T-8, ubicada en forma perpendicular a la izquierda del puesto de trabajo, escritorio color
café, piso color negro, paredes blancas, techo en machimbre color café

Una luminaria con dos tubos fluorescentes tipo T-8, ubicada en forma perpendicular sobre
5 Coordinador HSE el puesto de trabajo, techo color café, paredes blancas, escritorio marrón, piso negro

4. ¿CUALES SON LAS CARACTERISTICAS DE LAS

ILUMINARIAS?

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 Tubo Fluorescente FO32 T8 - SUPER - NW
P01425 SILVANA

DATOS ÓPTICOS DATOS FISÍCOS DATOS ELECTRICOS

IRC COLOR CONSUMO TOTAL DE

POTENCIA (W)
85Ra Blanco 32W
VIDA ÚTIL CASQUILLO/BASE VOLTAJE
20000h G13 64V
CLASE DE ENERGIA DIMENSIONES/DIAMETR EFICACIA
O (mm)
B 1213 x 26 87lm/W
FLUJO LUMINOSO (lm) FORMA DEL BULBO TEMPERATURA MAXIMA DE
OPERACIÓN
2784lm Tubular 25°
TEMPERATURA DE CORRIENTE (A)
COLOR
6500K 0.27

5. ¿SEGÚN LA MEDICION DE LOS PUESTOS DE

TRABAJO CUAL HA SIDO EL ANALISIS?
Se realizaron en total cinco (05) mediciones de iluminación en diversos
puestos de trabajo en la unidad administrativa de GRAN SERVICIOS NEIVA
S.A.S.

Los resultados obtenidos de nivel de iluminación se compararon con el

RETILAP (Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público)
Resolución 18331 de 2009.

Actividad Mínimo Promedio Máximo

Oficinas de tipo general, mecanografía y computación. 300 500 750

Con los siguientes resultados:

Niveles de Iluminación
Por debajo de la norma
Dentro de la norma
Por encima de la norma
Total
Unidad Administrativa
Número de mediciones %
4 80
1 20
0 0
5 100

6. ¿CUÁLES SON LOS EQUIPOS UTILIZADOS?

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Para las evaluaciones se utilizó un medidor de iluminación (Luxómetro) digital
marca Extech Modelo 407026 serial Q581388 (# de inventario 16798), con
capacidad de medición entre 0 y 50.000 luxes. Equipo aprobado
internacionalmente para la realización de este tipo de evaluaciones.

El equipo cumple con el programa anual de verificación y mantenimiento en la

sede del Laboratorio de Higiene de la regional Antioquia. Además de ello, previo
y posterior a cada medición se le realiza el ajuste a cero para dar mayor
confiabilidad a las mediciones.

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7. ¿CUALES SON LAS MEDIDAS PREVENTIVAS?

Teniendo en cuenta las observaciones realizadas y los resultados obtenidos, a

continuación se presentan acciones de mejoramiento generales tendientes a
mantener las condiciones de los niveles de iluminación presentes en las
instalaciones administrativas de GRAN SERVICIOS NEIVA S.A.S,

 Documentar, Implementar o continuar con un programa de mantenimiento

preventivo y correctivo que incluya limpieza de luminarias, reparación,
reposición oportuna de tubos, reemplazo de piezas, limpieza de paredes,
techos y protectores, entre otros, involucrando a los funcionarios para que
reporten oportunamente cualquier anomalía del estado de estas.

 Garantizar la ubicación de luminarias sobre el plano de trabajo en aquellas

áreas donde se puedan presentar deficiencia en el nivel de iluminación
obtenido. Ver gráficas 1 y 2.
Gráfico 1. Ubicación ideal de la luminaria con respecto al área de trabajo.

 La ubicación de las fuentes lumínicas debe obedecer al plano perpendicular

de cada puesto de trabajo. Las formas más adecuadas de instalar las
luminarias respecto de los puestos de trabajo se ilustran a continuación.

Gráfico 2. Ubicación de las luminarias sobre el plano de trabajo.

 La anterior medida aplica especialmente para los puestos de trabajo que no

cuentan con aporte de luz natural.

 Los puestos de trabajo contiguos a las ventanas y que se encuentran de

espalda o de frente a estas, si es posible, se deben reubicar en posición
lateral a las ventanas, mejorando el aprovechamiento de luz natural,
controlando la generación de sombras por la posición del usuario, el
deslumbramiento o brillo excesivo por el inadecuado control de la luz natural

7
 y los reflejos en las pantallas de computador. De igual forma, es conveniente
regular el paso de luz natural a través de mecanismos como persianas.

 El monitor debe siempre estar localizado al frente del trabajador y por debajo
de la línea de horizonte de los ojos, entre 15° y 30° (3 cm. por debajo de la
horizontal); así se evita fatiga visual al tratar de mantener alta la vista. Ver
Gráfico 3.

Gráfico 3. Angulo de visión confortable por debajo de la horizontal.

 Para trabajo de oficina, se aconseja instalar lámparas de tecnología T5 o T8,

de 6500 ºK la cual produce un ambiente neutro, de color blanco azul o la de
4100 ºK el cual produce un ambiente cálido de color amarillo verdoso.

 Las lámparas T8 y/o T5 Poseen mayor flujo luminoso que otro tipo de
luminarias, lo que trae como consecuencia que se puedan utilizar menos
unidades para obtener el mismo nivel de iluminación. Ver gráfico 4.

Grafico 4. Luminarias y Difusores de Luz.

 Para evitar deslumbramiento se debe tener en cuenta:

o Que las pantallas, teclados, paredes y superficies sean color blanco

mate.
o La zona detrás del trabajador debe tener iluminación lo más débil
posible.
o Que la altura de las luminarias sea adecuada con respecto al plano de
trabajo.
o La pantalla debe quedar en lo posible lejos de las ventanas o
perpendicular a estas, de no ser posible, esta debe ubicarse hacia el
lado no dominante del individuo.
o Se recomienda que la línea de visión del trabajador sea paralela a las
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 lámparas y estas no deben estar colocadas encima del individuo, pero
deben contar con difusores para una distribución uniforme de la luz.
 La ubicación de los escritorios o computadores con respecto a las ventanas
no se debe realizar ni de frente, ni dando la espalda a estas, ya que si se
realiza de esta manera se pueden presentar deslumbramientos, generación
de sombras, y posiciones inadecuadas, en resumen en estos casos se
presenta desaprovechamiento de la luz natural.

 Control de la luz natural en oficinas: Dentro de los múltiples sistemas de

control de la luz natural, es conveniente resaltar las que más se puede
acondicionar a la labor y estructura existente en las áreas evaluadas.

o La instalación y empleo de Black Out, los cuales se recomienda sean

de material sintético con perforaciones y en colores claros. Ver gráfico
5.

Grafico 5. Black out.

o Persiana: elemento exterior o interior de tipo manual que se dispone

en las ventanas para controlar la penetración de la luz solar directa o
incluso de la luz artificial. Ver grafica 6.

Grafico 6. Persianas.

 Control en el individuo: Si el trabajador ha trabajado por un periodo de 2 horas

continuas frente a una pantalla de computador, disponga de un periodo de
descanso de unos minutos y realice los siguientes ejercicios para prevenir la
fatiga visual:

o Elimine el estímulo visual: Coloque al trabajador con las manos

arqueadas sobre los ojos para evitar la entrada de luz, al mismo tiempo
y que respire profundamente así: inhalando por la nariz, sosteniendo
el aire; exhalando por la boca. Hacer cada paso en 4 segundos, repetir
cuatro veces.
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 o Ejercite los músculos ópticos: Que el trabajador cierre los ojos, y
mueva los ojos hacia arriba y hacia abajo; de derecha a izquierda.
Moverlos en círculo.
o Ejercite los músculos ciliares: Que el trabajador sostenga el dedo
índice al frente de la cara. Mire fijamente al dedo y tráigalo hacia él.
Luego enfoque la vista en objetos distantes.

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