Esquema Tema 8 PN

EL CUERPO DE POLICÍA NACIONAL
1. LA DIRECCIÓN GENERAL DE • Sobre la base del RD495/2010, de 30 de abril, y de la LO - Reforma de la estructura orgánica del M. del Interior y reconfiguración de la Dir. Gral. de la Policía y de la GC.
4/2010, de 20 de mayo, de Régimen Disciplinario del Cuerpo Dir. Gral. de la Policía y de la GC
- Supresión de la Dir. Gral. de la Policía y Dir. General de la GC.
de la PN. (mando único para las FF.CC. SS. EE.)
• Sobre las bases de la LO 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
• LO 9/2015, de 28 de julio, de • Objetivo Establecer el régimen de personal de los funcionarios de carrera de la PN, así como los dº. y deberes.
Régimen de Personal de la PN
• Ámbito de aplicación (Funcionarios PN y Alumnos de centros docentes de PN).
• Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres LO 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.
• Orden INT/28/2013, de 18 de enero Estructura orgánica y funciones de los Servicios Centrales y Periféricos de la Dir. Gral. de la Policía.
• El Real Decreto 400/2012, regula estructura y funciones de la DGP (art.3).
Integración en un mismo órgano de las Oficinas Centrales Nacionales de
LA POLICÍA
• En materia de colaboración internacional, se crea la División de Cooperación Internacional

Interpol, Europol y Sirene.
• Unidad de Planificación Estratégica y Coordinación Adscrita a la Dir. Adjunta Operativa, asumirá la coordinación entre las diferentes áreas policiales y conformará el
instrumento que permitirá maximizar el rendimiento de la inteligencia en la PN, junto a las Unidades de Inteligencia
de cada Comisaría Gral. y de la División de Cooperación Inter., a nivel central, y de las Unidades territoriales,
provinciales y locales de inteligencia, a nivel territorial.
• División de Documentación Documentar a los ciudadanos extranjeros.
• Comisaría General de Extranjería y Fronteras Régimen policial de extranjería, a excepción de la documentación de extranjeros (División de Documentación)
- Rango de subsecretario.
• Director General de la Policía Dependencia del Sec. de Estado de Seguridad.
-
- Mando directo de la PN.
- Funciones: - Dirigir, organizar y controlar el cumplimiento de lo dispuesto en materia de
- Dirigir y coordinar los servicios y los org. centrales y periféricos de la PN. extranjería, D.N.I., pasaportes, juegos, drogas, control de las entidades y servicios
- Distribuir los medios personales y materiales, asignándolos a las u. que la integran. privados de seguridad, vigilancia e investigación y espectáculos públicos.
- Proponer al Sec. de E. de Seguridad los planes y proyectos de actuación operativa de los - Vigilar e investigar las conductas de los funcionarios contrarias a la ética
servicios de la PN. profesional.
- Relacionarse con las autoridades admin., org. y entidades públicas o privadas, en lo - Aplicar el régimen disciplinario del personal de la PN.
referente al funcionamiento de los servicios operativos de la PN. - Seleccionar y promover al personal de la PN y el desarrollo de las actividades
- Obtener, centralizar, analizar, valorar y difundir info. para el desa rrollo de sus técnico-docentes de formación y perfeccionamiento.
misiones, y establecer y mantener el enlace y coord. con otros org. de info. nacionales y - Proponer la adquisición de los equipos de transmisión, de tratamiento de la info.,
extranjeros, de conformidad con los criterios que establezca la Sec. de E. de Seguridad. armamento, medios de automoción, helicópteros, naves, uniformes y, en gral., los
- Disponer la colaboración y la prestación de auxilio a las policías de otros países (LOFCS medios materiales precisos para la realización de los cometidos propios de la PN.
2/1986, de 13 de marzo) conforme a los criterios que establezca la Sec. de E. de Seg. - Impulsar el análisis, planificación y desarrollo de los métodos, técnicas y proced.
en el ámbito operativo policial.
• Una Oficina de Despacho (asistencia, asesoramiento y la gestión documental en su función directiva).
ORGANIZACIÓN CENTRAL
Y PERIFÉRICA DE LA PN
ORGANIZACIÓN
• Una Oficina de Prensa y Relaciones Informativas (planificación, preparación, coordinación y realización de comunicaciones y
DIRECCIÓN GRAL.
CENTRAL
relaciones de los Órg. Directivos de la PN con los medios de com. social) De esta Oficina dependen todos los gabinetes de prensa de la PN
DE LA POLICÍA
• Sustito del Director General. Director Adjunto Operativo.
- DAO - Sub. Gral. de Logística - División de Coop. Inter. - División Eco. Y Técnica
• Dependen del Director Gral. - Sub. Gral. de RR. HH. - Gabinete técnico - División de Personal - División de Docum.
Nivel orgánico de SDG - Comisarías Grales. - División de Formación y Perfecc. - Org. Colegiados
2. ORGANIZACIÓN CENTRAL Y PERIFÉRICA DE LA PN • Colaboración con el Director Gral. en la dirección, coordinación y supervisión de las unidades operativas supraterritoriales y territoriales.
v FUNCIONES: • Seguimiento y control de los resultados de los programas operativos y la definición de los RR. HH. y materiales aplicables a dichos programas.
• Colaboración con las policías de otros países y con la Oficina Central Nacional de INTERPOL, la Unidad Nacional de EUROPOL y la Oficina SIRENE.
v SECRETARÍA GRAL. (dependiente de su titular): Asesoramiento, coordinación documental y apoyo en los aspectos técnicos y de gestión de medios.
v UNIDADES: 1) Funciones: Asistencia y apoyo al Director Adjunto Operativo en la coordinación, gestión y supervisión en el ámbito de la operatividad policial.
- De la Casa Real.
DIRECCIÓN ADJUNTA OPERATIVA (DAO)
- Del Senado.
a) Jefatura Central 2) Comisarías Especiales bajo su dependencia: - De la Presidencia del Gobierno.
- Del Trib. Constitucional.
de Operaciones - Del Congreso, la del Defensor del Pueblo y Trib. de Ctas. - Del CGPJ, TS y AN.
3) Dependen orgánicamente de la Jefatura C. de Operaciones - U. Adscritas a las CC.AA (arts. 37.2 y 47 de la LO 2/1986, de FF. CC. SS. EE.).
- U. de Colab. Policial Adscritas a las CC.AA (art. 37.3 LO 2/1986, de FF. CC. SS. EE.).
- Asistencia a los órg. de dirección en sus funciones de coordinación y supervisión.
1) Funciones: - Recepción, tratamiento y análisis de la info. de carácter policial, suministrada por las Comisarías Grales. y Divisiones.
b) Unidad de - Coordinación entre distintas áreas funcionales.

Planificación - Prospectiva, definición de estrategias corporativas, su planificación y control.
Estratégica y - Coord. de la info. entre áreas policiales.
Coordinación - Supervisión y control de la ejecución de planes que se diseñen.
- Área de Seguimiento y Coordinación - Gestión de estadística para conocer la realidad delincuencial.
2) Órganos
- Control e inspección del tratamiento de la info. operativa policial.
- Recabar, recibir, integrar y elaborar todas las info. estratégicas, eval. de amenazas y riesgos y otros
- Área de Planificación y Prospectiva y los informes que se reciban de org. inter. y de las CG y la Div. de Coop. Inter.
- Diseñar planes estratégicos y operativos de carácter corporativo, y proponer la definición y asignación
de RR. HH. y materiales a dichos planes.
1) Misión: intervenir en situaciones cuya ejecución requiera especial cualificación, particularmente de carácter terrorista, y aquellas que entrañen
c) Grupo Especial de grave riesgo para la vida y bienes de las personas.
Operaciones (GEO) - En zona territorial de las Jefaturas Sup. Provinciales o de las Comisarías Provinciales.
2) Sede: Guadalajara.
- Bajo dependencia orgánica y funcional del Jefe de la Comisaría Provincial.
3) GOES (Grupos Operativos Especiales de Seguridad) - Bajo la dirección técnica del GEO (Dirección Adjunta Operativa).
d) Unidad de asuntos internos Investigación y persecución de conductas funcionariales constitutivas de infracciones penales y aquellas otras contrarias a la ética
profesional de los miembros de la PN y de los funcionarios destinados en el Centro Directivo.
e) Brigada operativa de apoyo Funciones policiales que le atribuye la normativa vigente.
v FUNCIONES: Dirección y coord. de gestión de los RR. HH. de la Dir. Gral. de la Policía.
SUBDIRECCIÓN GRAL. DE
DIVISIÓN DE PERSONAL ÁREA DE RETRIBUCIONES Gestión de las retribuciones del personal de la DGP.
Su titular, como 2º jefe de la División,
sustituye al responsable por vacante, ÁREA DE ASUNTOS JURÍDICOS Respuesta y tramit. de reclam. y recursos admin. y judiciales.
SECRETARÍA GENERAL
RR. HH.
ausencia o enfermedad.
ÁREA DE PERSONAL no POLICIAL
Gestión y organización de los RR.HH. no policiales.
• Apoyo y asistencia a la División.
• Gestión de asuntos sobre régimen de personal y medios adscritos a ÁREA DE ANÁLISIS Y Prospección y análisis para gestión de RR. HH. en la DGP.
la misma. Asistencia técnica, jurídica y admin. a los órg. que la DESARROLLO DE LA GESTIÓN Estudio e implantación de proced. para mejorar la
integran, coord. la actuación de los mismos, y ejerciendo funciones gestión.
propias del Trib. Médico. ÁREA SANITARIA Planif. y el seg. de la asistencia sanitaria y control del absentismo.
• Bases de datos propias de la División. Ejercicio de las funciones propias del Trib. Médico.
ÁREA DE GESTIÓN DEL CATÁLOGO - Ejecución del Catálogo de Puestos de Trabajo de la PN.
UNIDAD DE GESTIÓN DE PERSONAL POLICIAL
2. ORGANIZACIÓN CENTRAL Y PERIFÉRICA DE LA PN DEL CUERPO DE PN - Organización de los destinos y puestos de trabajo.
• Admón. de los RR. HH. policiales y la gestión del catálogo - Gestión, verificación y control de incidentes que afecten al
de puestos de trabajo. ÁREA DE DOCUMENTACIÓN Y expediente del personal policial.
EXPEDIENTE PERSONAL
• Tramitación y expedición de doc. sobre los datos obrantes - Gestión de las situaciones del mismo.
en los expedientes de personal.
• Admón. y gestión del régimen disciplinario de la PN. ÁREA DE COORD. DE Coord., seguimiento y
U. DE RÉGIMEN DISCIPLINARIO • Competencias empleados púb. adscritos a la DGP. RÉG. DISCIPLINARIO control de la instrucción de
los exped. disciplinarios.
DIVISIÓN DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO Selección, promoción, formación y especialización de los miembros de la PN.
• Análisis y planificación de sus líneas grales. de actuación.
SECRETARÍA GENERAL • Gestión de asuntos relativos al régimen de personal, medios adscritos, recursos y normativa.
• Bases de datos propias de la División.
SUBDIRECCIÓN GRAL. DE RR. HH.
- Su titular, como segundo jefe de la División, • Actividades en materia de investigación y desarrollo.

sustituye al responsable de esta en los casos de vacante, ausencia o enfermedad.

- Dependerá de la Secretaría Gral. el Área de Planificación y Psicopedagogía, que se responsabilizará de los planes y proyectos formativos, la prospectiva y la planificación
psicopedagógica.
• Desarrollo e impartición de los cursos y programas formativos de acceso a las Escalas Ejecutiva y Básica de la PN.
ESCUELA NACIONAL DE POLICÍA • Acciones formativas dirigidas a alumnos de otros cuerpos policiales que se establezcan en el ámbito de la coop. policial,
tanto a nivel nacional como inter.
• Programación y ejecución de cursos relacionados con la promoción interna de los funcionarios de la PN, con excepción de
Sede: Ávila. aquellos encomendados al Centro de Altos Estudios Policiales.
• Actividad docente del Centro de Actualización y Especialización.
CENTRO DE ACTUALIZACIÓN Y Organización de actividades docentes de

CENTRO DE PRÁCTICAS ORIENTATIVAS
ESPECIALIZACIÓN adiestramiento táctico-operativo de u. policiales.
• Planificación, coord. y dirección de las actividades Sede: Ávila, Linares (Jaén) y Madrid (según resolución de la DGP en función de la actividad docente a
docentes orientadas a la formación permanente para la impartir.
actualización y especialización de los funcionarios de la PN. - Investigación, desarrollo y promoción de nuevos métodos y
técnicas profesionales.
CENTRO DE ALTOS ESTUDIOS POLICIALES INSTITUTO DE ESTUDIOS DE LA POLICÍA - Captación y análisis de necesidades sociales que afecten o
puedan afectar a la seguridad ciudadana y a la PN.
- Desarrollo de programas y proyectos de colaboración con
• Desarrollo e impulso de las acciones formativas de altos responsables de la Seguridad Pública,
Universidades y otras entidades relacionadas con actividades
así como del conjunto de operadores de seguridad, en el ámbito de la DGT, fomentando la científicas para el cumplimiento de las anteriores funciones.
participación y colaboración de la Universidad y otras Instituciones públicas y privadas.
• Programación, desarrollo e impartición de cursos relacionados con la promoción interna de los
funcionarios de la PN a la Escala Superior y a la 1ª categoría de la Escala Ejecutiva.
• Admón. de los procesos selectivos para el acceso y la promoción interna a las diferentes Categorías y Escalas de la PN.
ÁREA DE PROCESOS SELECTIVOS • Convocatoria de los cursos de actualización para la posterior promoción por antigüedad selectiva
• Habilitación del personal de seguridad privada, los procesos de acceso a la profesión de vigilantes de seguridad y
especialidades, y la inspección de sus centros de formación.
2. ORGANIZACIÓN CENTRAL Y PERIFÉRICA DE LA PN v UNIDADES: 1) Funciones: Asistencia y apoyo a la subdirección gral. en el ejercicio de sus funciones, y gestionar los medios personales y materiales asignados a la sub.
SUBDIRECCIÓN GRAL. DE RR. HH.

• Área de Coordinación Jurídica y Reclamaciones Admin. - Coord. jurídica de las actuaciones de los Órg. Centrales y
2) Unidades bajo su dependencia • Área de Asistencia Letrada: Defensa legal de los Periféricos (régimen estatutario DGP).
a) Secretaría Gral.
func. de la DGP por actuaciones derivadas de la - Estudio y propuesta de res. de recursos admin. en
prestación del servicio. materia de personal.
• Secretaría del Consejo de Policía. - Elaboración de informes jurídico-técnicos.
3) Unidades adscritas
• Secretaría de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral Policial.
1) Funciones: Estudio y planificación de la política de recursos humanos.
b) Unidad de Planificación de RR. HH. • Área de Auditoria y Gestión de Calidad: Directrices del proceso de mejora de los servicios del
2) Unidades bajo su dependencia Centro Directivo en gestión de RR. HH.
• Área de Planificación y Prospección Formativa: Estudio de las necesidades formativas en la PN.
- Gestión del sistema de prevención de riesgos laborales de la PN.
c) Unidad de Prevención de Riesgos Laborales y Acción Social Funciones: - Coordinación de los servicios territoriales de prevención de riesgos lab.
- Planificación, desarrollo, gestión y ejecución del Programa de Acción Social de la DGP.
-
Dirección y coordinación de la gestión de los recursos económicos y materiales.
v FUNCIONES: -
Sistemas de telecomunicación e información.
-
Doc. de españoles y extranjeros.
-
Archivos policiales.
v DIVISIONES: - Estudio de necesidades.
- Análisis y control de calidad.
SUBDIRECCIÓN GENERAL DE LOGÍSTICA
DIVISIÓN ECONÓMICA Y TÉCNICA Rango de Subdirección Gral. - Adquisición de los productos y equipamientos.
- Asignación, distribución, admin. y gestión de medios materiales.
SECRETARÍA GENERAL • Gestión de asuntos relativos al régimen de personal y medios adscritos a la misma.
• Gestión de la explotación de los medios aéreos, su control y mantenimiento.
• Coordinación, supervisión y control de las bases periféricas, sin perjuicio de la dependencia funcional de estas de las Jefaturas
superiores, Comisarías provinciales o Comisarías locales donde tengan su sede.
• Impulso de las actividades relacionadas con la investigación y desarrollo en las áreas de competencia de la División.
Su titular, como segundo Jefe de la División, sustituye al responsable de esta en los casos de vacante, ausencia o enfermedad.
JEFATURA DE SISTEMAS ESPECIALES • Desarrollo y aplicación de equipos técnicos destinados a la investigación policial.
UNIDAD ECONÓMICA ÁREA FINANCIERA Y PRESUPUESTARIA - Elaboración técnica del presupuesto, la gestión
financiera, contable y de pagos.
• Propuesta de presupuestos de la DGP.
• Gestión admin. de expedientes de contratación y de gasto. - Gestión del gasto corriente en bienes y servicios.
• Análisis, seguimiento y control de la ejecución presupuestaria. ÁREA DE MEDIOS MATERIALES - Tramitación de los expedientes de contratación admin.
• Gestión financiera y de pagos. y de gastos (salvo gastos de personal).
• Gestión del gasto corriente en bienes y servicios de la DGP.
2. ORGANIZACIÓN CENTRAL Y PERIFÉRICA DE LA PN - Programación, proyección y dirección de obras de construcción,
ÁREA DE PATRIMONIO Y ARQUITECTURA reforma y actualización de b. inmuebles de la DGP.
UNIDAD TÉCNICA - Gestión del inventario patrimonial de la misma.
- Programación, distribución y gestión de los medios de automoción.

• Dirección y coord. en la adquisición, distribución, admón. y ÁREA DE AUTOMOCIÓN - Habilitación y especialización de los conductores.
gestión de los medios para el desarrollo de las actividades de - Apoyo técnico-operativo al resto de unidades a través del Grupo
la DGP. Operativo de Intervenciones Técnicas.
DIVISIÓN DE DOCUMENTACIÓN Organización y gestión de los servicios de documentación de españoles y extranjeros, y de los archivos policiales.
• Asistencia y apoyo a la División.
SECRETARÍA GENERAL • Gestión de asuntos relativos al régimen de personal y medios adscritos a la misma. Organización y gestión de los servicios
SUBDIRECCIÓN GENERAL DE LOGÍSTICA
relacionados con la doc. de ciudadanos españoles y extranjeros.


• Acceso al Registro Central de Extranjeros para el trámite de las materias de su competencia.
Su titular, como segundo Jefe de la División, sustituye al responsable de esta en los casos de vacante, ausencia o enfermedad.
• Gestión de los fondos documentales de la DGP (Orden INT/2528/2002, de 2 de octubre).
ÁREA DE TRATAMIENTO DOCUMENTAL Y ARCHIVO • Realización de actividades de gestión de los antecedentes de las personas de interés policial, así
como las requisitorias judiciales y policiales.
v UNIDADES: - Asistencia y apoyo a la sub. gral. en sus funciones y la gestión de los medios personales y materiales asignados a la sub.
- Liderar el desarrollo tecnológico de la PN.
a) Secretaría Gral. Funciones: - Bases de datos propias de la subdirección.
- Régimen interior y seguridad del complejo policial de Canillas.
- Gestión de los recursos tecnológicos en materia de las comunicaciones y los sistemas informáticos de PN.
1) Funciones: - Adaptación de los sist. para cumplir con los Esquemas N. de Seg. y de Interoperabilidad y la adecuación a la Admón. Elect.
- Adquisición de los sistemas TIC, su asignación, distribución y admón.
2) Áreas bajo su dependencia:
- Mantenimiento de las infraestructuras comunes necesarias para desarrollo de las aplic.
b) Unidad de Informática • Área de Telecomunicación: - Definición, implantación y mantenimiento de la arquitectura de comunicaciones y de los medios audiovisuales.
y Comunicaciones - Mantenimiento de los equipos y la formación técnica específica del personal del Área, a nivel central y periférico.
- Desarrollo de las aplicaciones informáticas.

• Área de Informática: - Implantación y gestión de la arquitectura hardware, software y bases de datos.
- Asistencia técnica a los usuarios.
- Centro de Proceso de Datos del Área de Informática (El Escorial (Madrid)).
- Elaboración de líneas estratégicas y planes directores en materia de - Auditorias para la evaluación de su
costes. cumplimiento.
c) Área de Control de Costes Funciones:
- Definición y normalización de estándares, protocolos y - Supervisión de la estadística nacional de
homogeneización de proced. la actividad logística.
- Planes de eficiencia.
2. ORGANIZACIÓN CENTRAL Y PERIFÉRICA DE LA PN v UNIDADES: - Asistencia y apoyo a la sub. gral. en el ejercicio de sus funciones. - Dirección y supervisión de la O.G. de la DGP, de
a) Secretaría Gral. - Gestión de los medios personales y materiales asignados a la subdirección. los servicios de traducción e interpretación, del
- Proyectos de respuesta a las preguntas e interpelaciones parlamentarias, registro general auxiliar del registro general del
quejas y recomendaciones del Defensor del Pueblo y cuestiones que planteen los departamento en la DGP y del servicio de protocolo,
1) Funciones: ciudadanos e instituciones sobre el funcionamiento de los servicios de la DG. bases de datos propias.
- Informes y doc. para la participación y comparecencia de las Autoridades
GABINETE TÉCNICO policiales ante otras instituciones.
• El titular de la Secretaria Gral., sustituirá al Jefe del Gabinete Técnico en los casos de vacante, ausencia o enfermedad.
- Asistencia informática a la Dirección Adjunta Operativa y a las Sub. Grales. de RR. HH. y del
• De la Secretaría Gral. depende Área de Apoyo Técnico GT.
- Gestión y mantenimiento de las webs oficiales del la PN.
- Asistencia técnica en el ámbito de su competencia en los eventos públicos de la PN.
b) Área de Publicaciones - Coord. de las publicaciones de la DGP, tanto en papel como en formato electrónico.
- Relaciones con entidades públicas y privadas derivadas de dicha función, en particular con la Fundación Policía Española.
- Estudio, preparación, elaboración y tramitación de proyectos normativos relacionados con la DGP.

- Informar los proyectos de disposiciones de carácter gral. sometidos a la consideración del órgano directivo.
c) Área Jurídica
- Elaboración de informes de contenido jurídico, sobre los asuntos de competencia de la DGP.
- Recabar informe de la Abogacía del E. en el Departamento y del trámite de los asuntos relacionados con la AEPD que afecten a la DGP.
• Convenio 11 de Diciembre de 1986 por la DGP y el Arzobispado castrense, ya que dicho Cuerpo ha pasado a ser un instituto
armado de carácter civil y no militar.
d) Servicio Religioso de Asistencia Católica • La asistencia católica en el ámbito policial se extiende a todo el territorio nacional.
• La jurisdicción del Vicario Gral. Castrense se extiende a los miembros de la PN y a sus familias, en los mismo términos y
circunstancias que para los miembros católicos de las FF.AA.
- Captación, recepción, tratamiento y desarrollo de la info. para el orden y la seg. pública en el ámbito de la DGP.
• Organismo de la DAO. • Funciones:
- Utilización operativa de la info., específicamente en materia antiterrorista en el ámbito nacional e inter.
- Acuerdo del Consejo de Ministros de 16.02.1996: Unidades y servicios que integran la CGI
LAS COMISARÍAS GENERALES
mediante Orden Comunicada.

• Acuerdos del Consejo de Ministros de 28.11.1986 y 16.02.1996
COMISARÍA GENERAL INFORMACIÓN
- Carácter de Secreto a la estructura, organización, medios y procedimientos operativos específicos

de los Servicios de info., así como sus fuentes y cuantas info. o datos puedan revelarlas.
Brigadas Provinciales
Unidad Central de Inteligencia de Información
Se dividen en
SERVICIOS y
BRIGADAS
Estructura Central Estructura Periférica Unidades Periféricas
Unidad Central de Información Interior
Grupos de
Unidad Central de Información Exterior Información
Unidad Central Operativa Antiterrorista
- Intervención y actuación ante la presencia y detección de supuestos artefactos explosivos e incendiarios y todo tipo de agentes NRBQ
TEDAX-NRBQ (Nuclear, Radiológico, Bacteriológico y Químico).
- Recogida, transporte, análisis e investigación de los mecanismos, elementos y restos de dichos artefactos y de las sustancias o agentes.
2. ORGANIZACIÓN CENTRAL Y PERIFÉRICA DE LA PN - Apoyo y asistencia a la CGJ.
- Análisis y planificación de líneas grales. de actuación de la CGJ.
1) Funciones:
- Gestión de asuntos relativos al régimen de personal y medios adscritos a la CGJ.
SECRETARÍA GENERAL
- Bancos de datos de la CGJ.
2) El Secretario Gral., como segundo jefe de la CGJ, sustituye a su titular en los casos de vacante, ausencia o enfermedad.
BRIGADA CENTRAL DE ESTUPEFACIENTES Investigación y persecución de d. relacionados con el tráfico ilegal de drogas.
- Investigación y persecución de las actividades delictivas vinculadas a la
COMISARÍA GENERAL DE LA POLICÍA JUDICIAL (CGPJ)
BRIGADA CENTRAL DE CRIMEN ORGANIZADO delincuencia organizada.

UNIDAD CENTRAL DE DROGAS - Dirección de los Grupos de Respuesta contra el Crimen Organizado
Y CRIMEN ORGANIZADO desplegados por el territorio español.
(UDYCO) UNIDAD ADSCRITA A LA FISCALÍA GRAL. DEL E. Cometidos que le asigne el órgano al que figura adscrita.
GRUPOS DE RESPUESTA ESPECIAL CONTRA Se estructura Secciones Operativas y una Sección de Investigación Patrimonial
EL CRIMEN ORGANIZADO (GRECO) (Madrid) para completar las investigaciones de los distintos Grupos GRECO.
Investigación y persecución de los delitos relacionados con el patrimonio, el
consumo y el medio ambiente, propiedad intelectual e industrial.
Vigilancia e inspección del
BRIGADA CENTRAL DE INVESTIGACIÓN
cumplimiento de la normativa
UNIDAD CENTRAL DE DELINCUENCIA DE LA DELINCUENCIA ESPECIALIZADA SERVICIO DE CONTROL DE JUEGOS DE AZAR
sobre el juego e investigación de
ESPECIALIZADA Y VIOLENTA (UDEV)
d. relacionados.
BRIGADA CENTRAL DE INVESTIGACIÓN Investigación y persecución de los delitos contra la vida, la libertad,
DE DELITOS CONTRA LAS PERSONAS homicidios y desaparecidos.
• D. contra las personas.
• D. de autor. Investigación y persecución de las actividades delictivas relacionadas con el
BRIGADA DEL PATRIMONIO HISTÓRICO
• Consumo y medio ambiente. patrimonio histórico artístico.
• D. en materia de dopaje en el deporte.
• Vigilancia e inspección del juego.
• Coordinación operativa y el apoyo técnico de las unidades territoriales. - Estructuración, concentración y desarrollo automatizado de las
• D. relacionados con el patrimonio, especialmente el patrimonio histórico artístico. info. de la CGPJud. y otras estructuras policiales y ámbitos
subcorporativos.
SERVICIO DE TRATAMIENTO - Coordinación de las investigaciones.
UNIDAD CENTRAL DE
- Apoyo a las Unidades investigadoras, asociación de hechos
INTELIGENCIA CRIMINAL (UCIC)
delictivos, modus operandi, etc.
- Análisis prospectivos y estratégicos de la criminalidad.

- Análisis técnicos.
• Captación, recepción, análisis, tratamiento y SERVICIO DE ANÁLISIS - Análisis operativos.
desarrollo de las info. relativas a la criminalidad.
- Informes procedentes de Fuerzas Abiertas.
• Actividades de prospectiva y estrategia.
- Actividad estadística en materia de estupefacientes.
• Coordinación de la información de interés policial.
2. ORGANIZACIÓN CENTRAL Y PERIFÉRICA DE LA PN - D. relacionados contra las H.P., contra la S.S., sus Entidades Gestoras.
BRIGADA CENTRAL DE DELINCUENCIA - D. contra los dº. de los trabajadores, fraudes financieros, fraudes en los
ECONÓMICA Y FISCAL
medios de pago.
- D. bursátiles, espionaje industrial y estafas de especial trascendencia.
- Hechos delictivos relacionados con el blanqueo de capitales
BRIGADA CENTRAL DE INVESTIGACIÓN DE procedentes de d.
BLANQUEO DE CAPITALES Y ANTICORRUPCIÓN - D. económicos relacionados con la piratería internacional, la
corrupción en sus distintas modalidades y la localización y la
UNIDAD CENTRAL DE recuperación de activos.
COMISARÍA GENERAL DE LA POLICÍA JUDICIAL (CGJ)
DELINCUENCIA ECONÓMICA
(UDEF) BRIGADA CENTRAL DE INTELIGENCIA FINANCIERA - Investigación y persecución de los hechos delictivos
relacionados con las actividades y sujetos regulados por la
normativa de prevención del blanqueo de capitales.
BRIGADA DE INVESTIGACIÓN DEL BANCO DE ESPAÑA - Investigación y persecución de los d. relacionados con la
falsificación de moneda nacional y extranjera (Oficina

Central Nacional).
UNIDAD ADSCRITA A LA FISCALÍA ESPECIAL CONTRA
LA CORRUPCIÓN Y LA CRIMINALIDAD ORGANIZADA
BRIGADA CENTRAL DE INVESTIGACIÓN - Protección de los menores, la intimidad, la propiedad intelectual e

TECNOLÓGICA
industrial y los fraudes en las telecomunicaciones.
UNIDAD DE INVESTIGACIÓN
TECNOLÓGICA (UIT)
BRIGADA CENTRAL DE SEGURIDAD - Investigación de las actividades delictivas que afecten a la seguridad
INFORMÁTICA lógica y a los fraudes.
• D. que impliquen la utilización de las TIC.

• Ciberdelito en el ámbito nacional y transnacional relacionados con el patrimonio, el consumo, la protección al menor, la pornografía infantil, d. contra la libertad
sexual, contra el honor y la intimidad, redes sociales, fraudes, propiedad intelectual e industrial y seguridad lógica.
• Actuará como Centro de Prevención y Respuesta E-Crime de la PN.
- Coord. a nivel central de la investigación y persecución de los d.

BRIGADA OPERATIVA DE ATENCIÓN A cometidos en el ámbito familiar y contra la mujer.
UNIDAD CENTRAL DE ATENCIÓN A
LA FAMILIA Y MUJER - Protección de las víctimas en materia de violencia de género.
LA FAMILIA Y MUJER (UFAM)
Ø Coordinador Nacional de Seguimiento GABINETE DE ESTUDIOS - Seguimiento y análisis en el ámbito policial de todos los d. conocidos.
- Iniciativas y medidas dirigidas a la lucha contra estas violencias.
y Control de la Violencia Doméstica,
- Coord. con otros organismos nacionales e inter. con competencia en
de Género y Sexual, que unifica la • Área de seguimiento y control. estas materias.
dirección de las actividades y permite • SAF Central.
un tratamiento policial integral. • UPAP Central.
Ø Investigación y persecución de las infracciones penales en el ámbito de la violencia de género, doméstica y todos los d. sexuales con independencia de la relación
entre víctima y autor.
Ø Coor. de la actividad de protección de las víctimas de violencia de género.
2. ORGANIZACIÓN CENTRAL Y PERIFÉRICA DE LA PN OFIC. NACIONAL DEPORTES - Coord. y apoyo a los Coordinadores de Seguridad en acontecimientos deportivos.
- Prevención de la violencia en los espectáculos deportivos (Punto Nacional de Info.).
- Planificación, estudio, análisis y elaboración de criterios de actuación en asuntos taurinos

SECRETARÍA GENERAL competencia de la PN y coord. y seguimiento de su aplicación.
SECRETARÍA GENERAL DE - Asistencia y apoyo a los servicios periféricos y u. adscritas de PN que realizan, a través de
ASUNTOS TAURINOS Jefaturas Superiores, Comisarías Provinciales y Comisarías Locales.
COMISARÍA GENERAL DE SEGURIDAD CIUDADANA (CGSC) - Supervisión de actuaciones de los presidentes, delegados gub. y secretarios de actas.
• Apoyo y asistencia a la CGSC. - Gestión, mantenimiento y actualización de la base nacional de toros rechazados.
• Análisis y planificación de líneas grales. de actuación de la CGSC. - Creación y gestión de un registro interno de func. habilitados para desarrollar funciones de
• Gestión de asuntos relativos al régimen de personal y medios presidentes, delegados gub. y sec. de actas a nivel nacional.
adscritos a la CGSC. - Coord. con otros órganos del Centro Directivo.
• Bancos de datos de la CGSC. - Colaboración con instituciones públicas y privadas, nacionales e inter., prestando
• Actividades de investigación y desarrollo. asesoramiento y elaborando propuestas de convenios de colaboración, que ayuden a la mejora
de las actuaciones en beneficio de la seg. del espectáculo, asegurando la pureza de la fiesta.

- El Secretario Gral., como segundo jefe de la Comisaría Gral., - Gestión de estadísticas de las medidas adoptadas y sus resultados en la prevención y
sustituye al titular por vacante, ausencia o enfermedad. persecución del fraude en materia taurina.
JEFATURA DE UNIDADES - Prevención, mantenimiento y, en su caso, restablecimiento del orden público.
DE INTERVENCIÓN - Coord., supervisión y control de las Unidades de Intervención Policial, sin perjuicio de su dependencia funcional de la respectiva
PROVINCIAL Jefatura Superior, Comisaría Provincial o Comisaría Local donde tengan su sede o se hallen asignadas.
- Protección integral de altas personalidades del Estado, testigos protegidos y

BRIGADA CENTRAL DE ESCOLTAS
personas que se determinen, y de aquellos edificios e instalaciones que lo requieran.
UNIDAD CENTRAL DE
BRIGADA CENTRAL DE
- Planif. y ejecución de dispositivos de seg. y protección integral de personalidades o
PROTECCIÓN
PROTECCIONES ESPECIALES deleg. extranjeras durante su estancia en España.
- Seguridad de los traslados de obras de arte que por su importancia lo requieran.
- Coord., supervisión y control de unidades con funciones de prevención y - Caballería.
- Guías Caninos.
JEFATURA DE UNIDADES mantenimiento de la seg. ciudadana. U. Especiales - Subsuelo y
ESPECIALES - Ejercicio de las competencias de la PN en los medios de transporte colectivo de viajeros Protección Amb.
- Inspección de servicios, actuaciones y m. de seg.

BRIGADA CENTRAL DE INSPECCIÓN - Brigada Móvil - Policía en
E INVESTIGACIÓN - Investigación del intrusismo e infracciones. Especializadas Transp.
UNIDAD CENTRAL DE - Colaboración con el sector de la seg. privada. - U. Prev. y Reacción.
SEGURIDAD PRIVADA
BRIGADA CENTRAL DE EMPRESAS Y - Act. policiales para inscrip. de empresas, habilitación del personal
Autoridad Nacional de Control PERSONAL y tramit. de exp. sobre autorizaciones y res. sancionadoras.
• Control de empresas y personal de seg. privada, sus actuaciones y servicios.

• Comprobaciones de las medidas de seguridad.
• Coord. y dirección técnica de las U. territoriales.
- Impulso, control y eval. del func. de las U. dedicadas a la prev. y mantenimiento de la seg. ciudadana.
UNIDAD CENTRAL DE - Canalización de relaciones con los colectivos ciudadanos para la atención de las demandas sociales en materia policial.
PARTICIPACIÓN CIUDADANA - Promoción de la implantación de planes de prev. dirigidos a los colectivos vulnerables.
2. ORGANIZACIÓN CENTRAL Y PERIFÉRICA DE LA PN • Organización y gestión de los servicios de expedición de las Tarjetas de Extranjeros.
• Control de entrada y salida del territorio nacional de españoles y extranjeros.
• Prevención, persecución e investigación de las redes de inmigración ilegal.
• Régimen policial de extranjería, refugio y asilo, e inmigración.
• Apoyo y asistencia.
• Dirección, coordinación y gestión de las funciones que le encomiende el titular de la Comisaría Gral.
• Planificación y análisis de las líneas grales. de actuación.
SECRETARÍA GENERAL • Dirección y coordinación de las las funciones relacionadas con la normativa y emisión de informes.
COMISARÍA GENERAL DE EXTRANJERÍA Y FRONTERAS
• Gestión de asuntos relativos al rég. de personal, medios técnicos y materiales y tramitación y control de los proced. de extranjería.
• Bases de datos propias de la Comisaría Gral.
• Gestión del Registro Central de Extranjeros.
• Gestión del Registro de Menores Extranjeros no acompañados, en coordinación con la Fiscalía Gral. del Estado.
El Secretario Gral. es el segundo Jefe de la Comisaría Gral., sustituyendo al Comisario Gral. en caso de ausencia, vacante o enfermedad.
- Investigación, detección e intervención de los doc. falsos en

UNIDAD CENTRAL CONTRA LAS REDES DE el área de la Comisaría Gral.
BRIGADA CENTRAL DE
INMIGRACIÓN Y FALSEDADES DOCUMENTALES - Reuniones de grupos de trabajo, comisiones y otros
FALSEDADES DOCUMENTALES
(UCRIF) mecanismos de coord., tanto nacionales como inter.,
especialmente los de la U.E., sobre técnicas e investigaciones
Oficina Central Nacional para la adopción de medidas de seguridad en doc.
- Dirige la coop. inter. en este ámbito así como la emisión de
• Investigación de las actividades delictivas, de ámbitos informes y alertas.
nacional y trans., relacionadas con trata de seres - Investigación y la lucha contra las redes y org. delincuenciales
BRIGADA CENTRAL CONTRA LA
humanos, tráfico de personas, inmigración ilegal, TRATA DE SERES HUMANOS dedicadas al tráfico de personas, a la inmigración ilegal,
falsedades doc. en esta materia, y delitos conexos. explotación laboral y tráfico ilícito de mano de obra, trata de
• Coord. operativa y apoyo técnico de las Brigadas y U. seres humanos, o explotación en la prostitución.
territoriales. - Dirección y coord. de la actuación que afecte a más de una
• Captación, análisis, explotación, seguimiento, difusión e intercambio, tanto a organismos brigada o u. periférica territorial o que por su trascendencia lo
nacionales como inter., de info. relativa a la inmigración irregular, tráfico de seres humanos y de requiera.
cualquier otro aspecto relacionado con la extranjería y tráfico de personas. - Colaboración con otras aut. judiciales, fiscales, policiales o
• Funciones de inteligencia y planificación de la info. policial en materia de extranjería. admin., nacionales o inter., participando en foros y grupos de
trabajo de la U.E. y demás relaciones bilaterales o multilaterales
inter.
BRIGADA DE RESPUESTA A LA
UNIDAD CENTRAL DE FRONTERAS (UCF) INMIGRACIÓN CLANDESTINA - Refuerzo de u. territoriales y puestos fronterizos
para el control de vehículos y personas.
Oficina Central Nacional Unidad Operativa Móvil de Control de Fronteras - Lucha contra la inmigración ilegal y trata de seres
humanos.
• Gestión, coord. y control de la entrada y salida de - Apoyo en situaciones de crisis humanitarias.
españoles y extranjeros del territorio nacional, y el rég. - Control de entrada y salida del territorio nacional.
de fronteras. - Prevenir el orden público, la seg. nacional, la salud
• Coord., en los Puestos Fronterizos, de funciones que la pública y las relaciones inter.
legislación atribuye a la PN.
- Dirección, coordinación, organización, control y ejecución de las expulsiones, devoluciones y repatriaciones de menores.
2. ORGANIZACIÓN CENTRAL Y PERIFÉRICA DE LA PN UNIDAD CENTRAL DE EXPULSIONES Y - Control y coordinación de los centros de internamiento de extranjeros.
EXTRANJERÍA Y FRONTERAS
- Determinación de la nacionalidad de procedencia de los ciudadanos extranjeros indocumentados.
COMISARÍA GENERAL DE
REPATRIACIONES (UCER)
- Coordinación del cauce de info. con los establecimientos penitenciarios referente a la excarcelación de extranjeros.
CENTRO NACIONAL DE INMIGRACIÓN Y - Elaboración, canalización y seguimiento de la aplicación de la normativa de la U.E. e

FRONTERAS (CNIF) Inter., en materias propias de la Comisaría Gral. Oficina Central Nacional
- Elaboración de informes especializados solicitados por órganos nacionales e inter., en
particular de la U.E., además de los derivados de las relaciones bilaterales y multilaterales,
en materia de extranjería y fronteras.
- Coordinación estratégica y su impacto operativo.
- Coord. de los Puntos de Contacto Nacionales integrados en la Comisaría Gral. de
Extranjería y Fronteras para el intercambio de info. y coop. técnica y operativa en el ámbito
de la inmigración y de la gestión integral de las fronteras, con las Instituciones de la U.E.,
Estados miembros, países terceros, la FRONTEX y otros organismos.
• Servicios de criminalística, identificación, analítica e investigación técnica.
• Elaboración de informes periciales y documentales que le sean encomendados.
• Apoyo y asistencia a la Comisaría Gral.

COMISARÍA GENERAL DE POLICÍA CIENTÍFICA

SECRETARÍA GENERAL
• Gestión de asuntos relativos al régimen de personal y medios adscritos a la misma.
• Bases de datos propias de la Comisaría Gral.
• Actividades en materia de investigación y desarrollo.
• Apoyo técnico de las unidades territoriales.
El Secretario Gral., como segundo jefe de la Comisaría Gral., sustituye a su titular en los casos de vacante, ausencia o enfermedad.
UNIDAD CENTRAL DE • Reseña dactilar, identificación lofoscópica, servicio automático de identificación dactilar, y antropología forense.
IDENTIFICACIÓN • Elaboración de informes periciales, de interés policial y judicial, relacionados con las materias de su competencia.
UNIDAD CENTRAL DE • Estudio y realización de informes periciales, de interés policial y judicial, en materia de falsificación doc., grafoscopia,
CRIMINALÍSTICA balística forense identificativa y operativa, trazas instrumentales, acústica forense e informática forense.
• Elaboración de informes periciales, de interés policial y judicial, relacionados con las materias de su competencia.
UNIDAD CENTRAL DE INVESTIGACIÓN • Investigación científica y técnica y el control de calidad y la inteligencia científico policial.
CIENTÍFICA Y TÉCNICA • Relaciones con otros organismos e instituciones, nacionales e inter., en materia de policía científica.
UNIDAD CENTRAL DE • Gestión de los laboratorios de Policía Científica en las áreas de Biología-ADN, Química y Toxicología.
ANÁLISIS CIENTÍFICOS • Realización de analíticas especializadas.
• Elaboración de los informes periciales, de interés policial y judicial, relacionados con las materias de su competencia.
• Realización de inspecciones oculares técnico policiales.

UNIDAD CENTRAL DE COORDINACIÓN
• Reseña fotográfica.
OPERATIVA
• Tecnología de la imagen.
• Elaboración de los informes periciales, de interés policial y judicial relacionados con las materias de su competencia.
• Coordinación operativa y el apoyo técnico de las unidades periféricas en las materias propias de Policía Científica.
SECRETARÍA GENERAL CENTRO DE COMUNICACIONES
DIVISIÓN DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL

OFICINA CENTRAL NACIONAL DE LA RED BDL DE LA U.E.
2. ORGANIZACIÓN CENTRAL Y PERIFÉRICA DE LA PN INTERNACIONALES
El Secretario General, como segundo jefe de la División, sustituye a su titular en los casos de vacante, ausencia o enfermedad.
• Análisis y planificación sus líneas grales. de actuación.
• Gestión de asuntos relativos al régimen de personal y medios adscritos a la misma.
• Gestión y coordinación de asuntos relacionados con la cooperación policial inter. no atribuidos a otras u.
ÁREA DE COORDINACIÓN • Coordinación de la posición de la DGP en los grupos de trabajo de la U.E. y otros foros de cooperación multilateral.
INTERNACIONAL • Coordinación de aspectos relacionados con las misiones de asistencia técnica y formación a terceros países.
• Gestión de las actividades que realiza el personal policial que presta servicio en el extranjero.
• Coordinación de la cooperación bilateral.
OFICINA CENTRAL NACIONAL DE • Cooperación técnica

• Cooperación técnicay yoperativa
operativacon
conlas
lasPolicías
Policíasde
deotros
otrospaíses.
países.
INTERPOL • Cooperación enen
• Cooperación el el
auxilio judicial,
auxilio judicial,conforme
conformeaaloloestablecido
establecidoen
enlos
losTratados
TratadosyyAcuerdos
AcuerdosInternacionales.
Internacionales.
• Canalización y coord. de la cooperación técnica y operativa con la Agencia Europol en el ma rco de las disposiciones
UNIDAD NACIONAL EUROPOL
de la U.E. que regulan su funcionamiento.
• Cooperación técnica y operativa establecidas en las disposiciones de la U.E. que regulan su funcionamiento en el
OFICINA SIRENE
ámbito de la cooperación Schengen.
UNIDAD NACIONAL DE
INFORMACIÓN DE PASAJEROS Depende de la Secretaría de Estado de Seguridad.
• Asistencia y colaboración al Director Gral. de la Policía en el desempeño de sus funciones. 1. Definición de objetivos en las diferentes áreas de actuación.
• Emisión de informes respecto a los asuntos que el Director General estime conveniente
LA JUNTA DE GOBIERNO
2. Elaboración de proyectos, planes y programas.

someter a su conocimiento y consideración, en las siguientes materias: 3. Elección de indicadores para el control y valoración de resultados.
ÓRGANOS COLEGIADOS
1. Director Adjunto Operativo (condición de Vicepresidente). 4. Asignación de RR. HH. y medios materiales y económicos.
2. El Subdirector General de Recursos Humanos. 5. Det. de criterios básicos para la aplicación del régimen de selección,
v COMPOSICIÓN: 3. El Subdirector General de Logística. formación y promoción del personal.
4. El Subdirector General del Gabinete Técnico. 6. Det. de criterios básicos en materia de estímulos, recompensas y
5. Los Comisarios Generales. sanciones.
6. Los Jefes de División. 7. Adopción de medidas pa ra el mantenimiento de la deontología
• Actuará como Secretario de la Junta, el Jefe de la División de Personal. profesional, prestigio y buena imagen profesional de la Policía.
• Podrán asistir a las reuniones de la Junta de Gobierno, con voz, pero sin voto, aquellas otras personas que, convoque el Director Gral. de la Policía.
• Asesor., emisión de informes y elaboración de estudios sobre asuntos que el Director Gral. de la Policía estime conveniente someter a su conoc. y consideración.
EL CONSEJO
• Elevar propuestas sobre aquellas materias que puedan redundar en la mejora de la organización policial.
ASESOR
v COMPOSICIÓN: 16 Consejeros designados por el Director Gral., entre funcionarios de prestigio profesional y especiales conoc. en el ámbito competencial de la PN.
• La Secretaría del Consejo Asesor se incardinará en el Gabinete Técnico.
• Por acuerdo del Director Gral. de la Policía, se podrán formar grupos de trabajo, coordinados e integrados por Consejeros, para impulsar los proyectos..
• Órganos de mando, gestión, coordinación e inspección de los distintos servicios dependientes de la DGP existentes en el ámbito territorial de actuación de la PN.
• Los Titulares de las Jefaturas Superiores de Policía podrán asumir la Jefatura de la Comisa ría Provincial correspondiente a la capital de provincia en que aquellas
tengan su sede.
JEFATURAS SUPERIORES
• Su denominación, sede y ámbito territorial son los que se mencionan en el Anexo I.
Bajo la dependencia del Jefe Superior.
UNIDAD DE COORDINACIÓN
2. ORGANIZACIÓN CENTRAL Y PERIFÉRICA DE LA PN
OPERATIVA TERRITORIAL - Coordinación de las operaciones de las diferentes unidades territoriales operativas.
Funciones: - Seguimiento, control y supervisión de los servicios, en el ámbito de la Jefatura Superior, a la que estarán
adscritas las Unidades Territoriales de Inteligencia.
Titular: Jefe Regional de Operaciones (sustituirá al Jefe Superior en los casos de vacante, ausencia o enfermedad).
GABINETE Bajo la dependencia del Jefe Superior.
Información.
Funciones: Asistencia y asesoramiento. Policía Judicial.
Ø JEFATURAS SUPERIORES PLURIPROVINCIALES BRIGADAS REGIONALES Seguridad Ciudadana.
Extranjería y Fronteras.
ORGANIZACIÓN PERIFÉRICA
(dependen de la U. De Coord. Operativa Territorial.) Policía Científica.

• Las Jefaturas Superiores de Policía que se determinen en el Catálogo de Puestos de Trabajo contarán con Secretarías Grales. (apoyo y coord. de la gestión de RR. HH. y la logística.)
- En cada provincia del territorio nacional.

• Comisaría Provincial de Policía - En Ceuta y en Melilla.
• Su titular asumirá el mando de los distintos servicios de la DGP en su territorio.
• En aquellas provincias en que se ubique la sede de la Jefatura Superior de Policía y en las Ciudades de Ceuta y Melilla, la DGP podrá determinar que el titular de la Jefatura
Superior asuma directamente la Jefatura de la Comisaría Provincial y la de las Comisarías de dichas ciudades.
COMISARÍAS PROVINCIALES
UNIDAD DE COORDINACIÓN PROVINCIAL • Coordinación de las operaciones de las unidades territoriales operativas.
• Seguimiento, control y supervisión de los servicios.
• En las ciudades sede de la Jefatura Superior, ejercerá estas funciones la Unidad de Coordinación Operativa Territorial con dependencia directa del Jefe Superior.
• Los Jefes Provinciales de Operaciones, como titulares de las Unidades de Coordinación Operativa Provincial, sustituirán a los Jefes de las Comisarías Provinciales respectivas
en los casos de vacante, ausencia o enfermedad
• Funciones encomendadas a los Órganos Centrales.
UNIDADES TERRITORIALES OPERATIVAS • Coordinación y apoyo de las unidades de su misma área funcional del resto de plantillas de su ámbito territorial, en los
términos que se aprueben por la Dirección Adjunta Operativa, aprobará su creación, rango admin., denominación y
• Las Comisarías Provinciales y las de las
Ciudades de Ceuta y Melilla contarán con estructura se establecerá en el Catálogo de Puestos de Trabajo.
tantas unidades territoriales operativas especializadas como Comisarías Grales.
• Cuando las circunstancias e incidencias de la delincuencia lo aconsejen, podrán contar con las Comisarías zonales que se determinen en el Catálogo de Puestos de Trabajo.
• En las Comisarías provinciales en las que no exista Unidad de Coordinación Operativa Provincial, el titular de aquella será sustituido en los casos de vacante, ausencia o
enfermedad, a falta de designación expresa, por el Jefe de la Unidad Territorial Operativa de mayor categoría, y en caso de igualdad en la categoría, por el titular de aquella
Unidad Territorial que figure primero en el orden en que estén relacionadas en el Catálogo de Puestos de Trabajo.
• Apoyo técnico y de gestión de los RR. HH. y la logística.
• Gestión y coord. de u. y equipos de expedición de doc. de los ciudadanos españoles y extranjeros residentes y del archivo.
SECRETARÍA GENERAL
• Ciudades sede de Jefatura Superior pluriprovincial Coord. de la gestión de todas las Secretarías Grales. de aquella.
• Depende directamente del titular de la Comisaría Provincial.
COMISARÍAS LOCALES • En las poblaciones que se indican en el anexo II, existirá una Comisaría Local de Policía, que realizará aquellas funciones que el O.J.
atribuye a la PN. La demarcación comprenderá las poblaciones que se mencionan en su denominación y, en su caso, aquellas que
expresamente se indique.
• Contarán con las unidades necesarias para el cumplimiento de sus funciones, que tendrán su sede en las poblaciones que se determinen.
• Unidades básicas de la organización policial en las grandes urbes.

COMISARÍAS DE DISTRITO
• Existirán en las localidades y en el número que se refleja en el Anexo III, que podrá ser modificado por resolución del Director Gral. de
la Policía, cuando las circunstancias de índole admin., social o delincuencial así lo aconsejen.
A Coruña: 2. Madrid: 18. Sevilla: 6.
• Nº. de Comisarías de Distrito Alicante: 2. Málaga: 4. Valencia: 7.
por localidades: Córdoba: 2. Murcia: 2. Valladolid: 2.
Granada: 3. Palma de Mallorca: 3. Vigo-Redondela: 2.
Las Palmas de Gran Canaria: 3. Santa Cruz de Tenerife: 2. Zaragoza: 5.
ORGANIZACIÓN PERIFÉRICA
PUESTOS FRONTERIZOS
• Pasos o lugares físicos habilitados de entrada y salida del territorio nacional de españoles y • Cuando las localidades en las que se encuentren los Puestos Fronterizos
extranjeros. cuenten con Comisarías de Policía, estarán integrados en la estructura
• La U. Policial de los Puestos Fronterizos realizará las funciones de control policial, de carácter orgánica de esta. En los demás casos, forma rán parte de la estructura de la
fijo y móvil, de entrada y salida de personas del territorio nacional, así como la seg. interior de respectiva Jefatura Superior de Policía o Comisaría Provincial.
los aeropuertos cuando tuvieran su sede en los mismos. • Existirán en las localidades reflejadas en el Anexo III.
• Tienen también la consideración de Puestos Fronterizos los puertos, aeropuertos y pasos
terrestres que estén reconocidos, o puedan serlo en el futuro, como frontera exterior Schengen.
UNIDADES DE COOPERACIÓN POLICIAL EN LOS CENTROS DE COOP. POLICIAL Y ADUANERA
• Son unidades destinadas a desarrollar, en la zona fronteriza, la coop. en materia policial con aquellos E. con los que España comparte frontera común.
• Existirán en las localidades reflejadas en el Anexo IV.
• Cuando las localidades en las que se encuentren los Centros de Cooperación Policial y Aduanera y los Centros de Cooperación Policial cuenten con Comisaría de Policía, estarán
integradas en la estructura orgánica de esta. En los demás casos, formaran parte de la estructura de la respectiva Comisaría Provincial
UNIDADES DE EXTRANJERÍA Y DOCUMENTACIÓN EN PUESTOS FRONTERIZOS
• Funciones policiales en materia de extranjería y documentación.

• Ejecución de controles móviles en la zona fronteriza.
• Tramitación y expedición de doc. de ciudadanos extranjeros en los Puestos Fronterizos.
• Dichos cometidos podrán ser también realizados por la respectiva Brigada Provincial o Comisaría Local, excepto la documentación de extranjeros residentes en España.
• Dependerán, para el ejercicio de sus funciones de la respectiva Brigada Provincial de Extranjería.
• Existirán en las localidades del Anexo V.
• Modificaciones Orden INT/28/2013, de 18 de enero:
- Orden INT/273/2014, de 20 de febrero de 2014 U. de Extranjería y Doc. de Castro-Urdiales, cuyo órgano de adscripción será la Jefatura Sup. de Policía de Cantabria.
- Orden INT/1472/2014, de 25 de julio de 2014 U. de Extranjería y Doc. de Collado Villalba (Madrid).
- Orden INT/2088/2014, de 29 de octubre de 2914 U. de Extranjería de Doc. de Torrevieja (Alicante) y de Vilafranca de Penedés (Barcelona).
ORGANIZACIÓN PERIFÉRICA - Orden INT/504/2015, de 23 de marzo de 2015 U. de Extranjería y Doc. de Tarancón (Cuenca) y Lalín (Pontevedra).
- Orden INT/2251/2015, de 14 de octubre de 2015 U. de Extranjería y Doc. de Fraga (Huesca), cuyo órgano de adscripción será la Comisaría Prov. de Huesca.
a) La U. de Extranjería y Doc. de Alcañiz (Teruel), cuyo órgano de adscripción será la Comisaría Prov. de Teruel.
b) La U. de Extranjería y Doc. de Roquetas de Mar (Almería), cuyo órgano de adscripción será la Comisaría Prov. de Almería.
- Orden INT/1151/2016, de 30 de junio de 2016: c) La U. de Extranjería y Doc. de Tuineje (Las Palmas), cuyo órgano de adscripción será la Comisaría Local de Puerto del Rosario.
d) La U. de Extranjería y Doc. de Vinaroz (Castellón), cuyo órgano de adscripción será la Comisaría Prov. de Castellón.
e) La U. de Extranjería y Doc. de Zafra (Badajoz), cuyo órgano de adscripción será la Comisaría Prov. de Badajoz.
• Las u. que integran la organización periférica de la DGP tendrán dependencia funcional de los órganos centrales correspondientes a su área de actividad
DEPENDENCIAS
policial, a través de la est ructura orgánica y jerárquica de mando, que se establece en la presente Orden, sin perjuicio de las funciones de jefatura y
dirección de las FF. CC. SS. EE. que corresponden a los Delegados del Gob., Subdelegados o Directores Insulares que las ejercerán bajo la dependencia
funcional del M. del Interior.
Ø D. A. 1ª: Desarrollo de las unidades y A través del Catálogo o Relación de Puestos de Trabajo de la PN se determinará el resto de las unidades y servicios de la misma,
servicios de inferior rango tanto a nivel central como periférico, así como su nivel admin., en función de las necesidades de adaptación de los servicios
policiales a la realidad delincuencial y social.
Ø D. A. 2ª: normas de funcionamiento El funcionamiento de los órg. colegiados de la DGP se ajustará a lo dispuesto en el Capítulo II del Título II de la Ley 30/1992, de 26
DISPOSICIONES DE LA ORDEN
de los órganos colegiados de noviembre, de Régimen Jurídico de las AA. PP. y del Proced. Admin. Común. (Capítulo II del Título Preliminar de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, en vigor a partir del 1 de Octubre de 2016.)
Ø D.A. 3ª: no incremento de gasto La aplicación de la Orden no supondrá incremento del gasto público.
Ø D.A. 4ª: creación unidades Con el fin de potenciar y optimizar la lucha contra det. tipos de criminalidad, y en función de los informes estratégicos que sobre
específicas la situación y tendencias de los mismos podrán crearse, a través del Catálogo de Puestos de Trabajo, unidades policiales
específicas, dependientes orgánica y funcionalmente de la Comisaría General en zonas geográficas especialmente afectadas.
Ø D.A. 5ª: Desarrollo de la estructura La estructura y servicios de tal naturaleza dependientes de la DGP, serán los que se determinen por Orden Comunicada de este
de los servicios de información Dpto. (Ley de Secretos Oficiales, de 5 de abril de 1968, actualizada por la Ley 48/1978, de 7 de octubre, y Acuerdos del Consejo de
Ministros de 28 de noviembre de 1986 y 8 de marzo de 1996, en los que se otorga la clasificación de secretoa la org. y estructura de
los servicios de info. de las FF. CC. SS. EE.
Ø D.A. 6ª: Sustituciones y suplencias Las sustituciones no previstas expresamente en la Orden, de los titulares de las unidades, en los casos de vacante ausencia o
enfermedad, se efectuará de acuerdo con el art.17.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las AA. PP. y del
Proced. Admin. Común, y a falta de designación expresa corresponderá ejercer la sustitución a los responsables de las unidades
inmediatamente inferiores, en el orden en que estén relacionadas en el Catálogo de Puestos de Trabajo
Ø D.A. 7ª: Modificación de la Orden de 15 Unidad Central de Intervención Policial. 6ª Unidad de Intervención Policía (bases en Pamplona y Bilbao).
de feb. de 1990, por la que se desarrolla 1ª Unidad de Intervención Policial (base en Madrid). 7ª Unidad de Intervención Policial (base en Valladolid).
el RD1668/1989, de 29 de dic. 2ª Unidad de Intervención Policial (base en Barcelona). 8ª Unidad de Intervención Policial (bases en A Coruña y Vigo).
3ª Unidad de Intervención Policial (base en Valencia). 9ª Unidad de Intervención Policial (base en Oviedo).
4ª Unidad de Intervención Policía (base en Sevilla). 10ª Unidad de Intervención Policial (base en Las Palmas de G.C. y
5ª Unidad de Intervención Policía (bases en Granada y Málaga). Sta. C. de Tenerife).
11ª Unidad de Intervención Policial (base en Zaragoza).
DISPOSICIONES DE LA
2. ORGANIZACIÓN CENTRAL
Y PERIFÉRICA DE LA PN Ø D. Trans. 1ª: Mantenimiento de la Hasta tanto se modifiquen los vigentes baremos de méritos aplicables a los funcionarios de la PN para promoción interna y provisión
vigencia de las órdenes de 28 de feb. de de puestos de trabajo, continuará en vigor, a estos solos efectos, la distribución por grupos de Comisarías contenida en la Orden de
1995 y 11 de dic. de 1998 28 de febrero de 1995, y modificada por la Orden de 11 de diciembre de 1998.
ORDEN
Ø D. Derogatoria Única: Derogación normativa Queda derogada la Orden INT/2103/2005, 1 de julio, por la que se desarrolla la estructura orgánica y funciones de los
Servicios Centrales y Periféricos de la DGP, así como cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a la
presente Orden.
Ø D. Final 1ª: Facultades de desarrollo Se autoriza al Director Gral. de la Policía para dictar cuantas disposiciones requieran el desarrollo y aplicación de la Orden, a
propuesta de los responsables de los órganos centrales y periféricos.
- Instituto armado de naturaleza civil.
- Estructura jerarquizada.
NATURALEZA Y DEPENDENCIA DE LA POLICÍA NACIONAL
v NATURALEZA
3. EL CUERPO DE POLICÍA NACIONAL: NATURALEZA, FUNCIONES, ESCALAS Y
- Misión: proteger el libre ejercicio de los dº. y libertades y garantizar la seguridad ciudadana en todo el territorio nacional.
(art. 2 de la LO 9/2015 de 28 de
julio de Régimen de Personal de la PN)
1. Velar por el cumplimiento de las Leyes y disp. Grales., ejecutando las órdenes que reciban de las Autoridades, en el ámbito de sus competencias.
2. Auxiliar y proteger a las personas y asegurar la conservación y custodia de los bienes que se encuentren en situación de peligro.
3. Vigilar y proteger los edificios e instalaciones públicos que lo requieran.
4. Velar por la protección y seguridad de altas personalidades.
5. Mantener y restablecer, en su caso, el orden y la seguridad ciudadana.
CATEGORÍAS, RÉGIMEN DISCIPLINARIO
v FUNCIONES: 6. Prevenir la comisión de actos delictivos.

7. Investigar los delitos para descubrir y detener a los presuntos culpables, asegurar los instrumentos efectos y pruebas del delito, poniéndolos a disposición del
Juez o Trib. competente y elaborar los informes técnicos y periciales procedentes.
8. Captar, recibir y analizar cuantos datos tengan interés para el orden y la seguridad pública, y estudiar, planificar y ejecutar los métodos y técnicas de
prevención de la delincuencia.
9. Colaborar con los servicios de protección civil en los casos de grave riesgo, catástrofe o calamidad pública, en los términos que se establezcan en la legislación
de protección civil.
• La atribución, ordenación y desempeño de funciones y responsabilidades se basan en el principio de jerarquía.
• El mando superior de la PN será ejercido por el Ministro del Interior, a través del Sec. de E. de Seguridad.
• El mando directo será ejercido por el Director Gral. de la Policía, bajo la autoridad del Sec. de E. de Seguridad.
• Los funcionarios de carrera de la PN recibirán la denominación genérica de PN.
v LEGISLACIÓN APLICABLE:
• El régimen estatutario de los PN se ajustará a las previsiones de la LO 9/2015 de 28 de julio de Régimen de Personal de la PN, teniendo como dº. supletorio la legislación de los
funcionarios civiles de la AGE.
• Los arts. 55 y 82, y la D. Transitoria 3ª del RD Leg. 5/2015, de 30 de octubre, del EBEP, serán de aplicación directa al régimen de personal de los PN.
• Igualdad de trato y de oport. entre mujeres y hombres, como ppio. informador del O.J., Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Policía Nacional Funciones indicadas anteriormente en las capitales de prov. y en los términos municipales y núcleos urbanos que el Gobierno determine.
DE COMPETENCIAS
DISTRIB. TERRIT.
• Guardia Civil Ejercicio de dichas funciones en el resto del territorio nacional y su mar territorial.
• Tanto la PN como la GC podrán realizar en todo el territorio nacional las investigaciones tendentes a descubrir y detener a los presuntos culpables de delitos.
• En caso de actuación fuera de su ámbito territorial, los miembros de cada Cuerpo deberán dar cuenta al otro de las operaciones que pretenden realizar.
• En caso de conflicto de competencias, se hará cargo del servicio el Cuerpo que haya realizado las primeras actuaciones, hasta que se resuelva lo procedente por el Delegado
del Gobierno o las instancias superiores del M. del Interior, sin perjuicio de lo dispuesto para la Policía Judicial.
1. Expedición del D.N.I. y pasaportes.
2. Control de entrada y salida del territorio nacional de españoles y extranjeros.
DISTRIBUCIÓN TERRITORIAL DE 3. Funciones previstas en la legislación sobre extranjería, refugio, asilo, extradición, expulsión, emigración e inmigración.
COMPETENCIAS 4. Vigilancia e inspección del cumplimiento de la normativa en materia de juego.
DE LA POLICÍA 5. Investigación y persecución de los delitos relacionados con la droga.
NACIONAL 6. Colaborar y prestar auxilio a las Policías de otros países, conforme a lo establecido en los Tratados o Acuerdos Inter.sobre las Leyes, bajo la dirección del
M. del Interior.
COMPETENCIAS
7. Control de las entidades y servicios privados de seguridad, vigilancia e investigación de su personal, medios y actuaciones.
8. Aquellas otras que le atribuya la legislación vigente.
1. Las derivadas de la legislación vigente sobre armas y explosivos.
2. Resguardo fiscal del E. y las actuaciones encaminadas a evitar y perseguir el contrabando.
3. Vigilancia del tráfico, tránsito y transporte en las vías públicas interurbanas.
COMPETENCIAS DE 4. Custodia de vías de comunicación terrestre, costas, fronteras, puertos, aeropuertos y centros e instalaciones que por su interés lo requieran.
LA GUARDIA CIVIL 5. Velar por el cumplimiento de las disp. Para la conservación de la naturaleza y medio ambiente, de los recursos hidráulicos y de la riqueza cinegética,
piscícola, forestal y cualquier otra relacionada con la naturaleza.
6. Conducción interurbana de presos y detenidos.
7. Aquellas otras que le atribuye la legislación vigente.
GRUPO A/SUBGRUPO A1
• Función: dirección de los servicios policiales. • Función: Mando de los servicios policiales.
ESCALA SUPERIOR ESCALA EJECUTIVA
• Categorías Primera: Comisario Principal. • Categorías Primera: Inspector Jefe.
Segunda: Comisario. Segunda: Inspector.
ORGANIZACIÓN
GRUPO A/SUBGRUPO A2 GRUPO C/SUBGRUPO C1
• Función: Ejecución material de las funciones

Función: la supervisión de los servicios policiales. encomendadas a la PN.
ESCALA DE SUBINSPECCIÓN ESCALA BÁSICA
Categoría: Subinspector. • Categorías Primera: Oficial de Policía.
• Facultativos y técnicos PN Segunda: Policía.
Subgrupos A1 y A2.
• Para acceder a las escalas y categorías de la PN y a las plazas de facultativos y técnicos será necesario estar en posesión de los títulos académicos oficiales exigidos por el RD leg.
5/2015, de 30 de octubre, para el ingreso en los respectivos grupos de clasificación.
• Los PN están obligados a realizar las funciones que demanden la ejecución de los servicios de carácter policial y las necesidades de la seguridad ciudadana (art. 19), y los
responsables territoriales organizarán los servicios integrados en su ámbito de acuerdo con lo previsto en la normativa vigente.
Los miembros de la PN sin distinción de escalas o categorías, que en el ejercicio de sus funciones acrediten cualidades excepcionales de valor,
RECOMPENSAS Y
Ø Recompensas sacrificio y abnegación que redunden en beneficio de la sociedad tendrán dº. a que se les reconozca su actuación.
HONORES
La dedicación, entrega y responsabilidad continuada y dilatada en el cumplimiento de las funciones, por parte de los integrantes de la PN será
reconocida en la forma, con los requisitos y proced. que reglamentariamente se establezcan.
- Miembros de la PN fallecidos en acto de servicio o jubilados. - Concesión por el Consejo de Ministros, a propuesta del Ministro del Interior.
Ø Ascensos honoríficos
- Circunstancias especiales o méritos excepcionales. - No tendrán efectos económicos, ni serán considerados a los efectos de dº. pasivos.
- Superación del proceso selectivo. - Acto de acatamiento de la CE y del resto del O.J.
ADQUIS. Y PÉRDIDA DE
Ø Adquisición
LA COND. DE FUNC. DE
- Nombramiento por la autoridad competente. - Toma de posesión dentro del plazo establecido.
(art.4 LO 9/2015) - Jubilación: Voluntaria, forzosa o declaración de incapacidad permanente.
- Renuncia: Por escrito y con aceptación expresa de la Admón. en plazo máx. de 3 meses (salvo exped. disciplinario o delito doloso).
LA PN Ø Pérdida - Pérdida de la nacionalidad española.
(art. 5 LO 9/2015) - Sanción disciplinaria firme de separación del servicio.
- Pena ppal. o accesoria firme de inhab. absoluta o especial para el ejercicio de empleo o cargo público.
- Desaparición de la causa que motivó la extinción de la relación de servicios.
Ø Rehabilitación
- Solicitud de recuperación de la condición de funcionario que será concedida siempre que se cumplan los requisitos para participar en procesos selec.
• El ingreso en la PN se llevará a cabo conforme a los ppios. constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, mediante la superación de las fases que integren el proceso..
Podrá efectuarse mediante el acceso a las categorías de Inspector y Policía, por el procedimiento de oposición libre.
ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO DE LA PN
•
- Publicidad de las convocatorias y de sus bases. - Transparencia.

- Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección. - Objetividad.
• Ppios. del proceso de selección - Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.
- Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones a
desarrollar.
- Nacionalidad española.
- 18 años de edad y no exceder de la edad máx. de jubilación.
INGRESO EN LA POLICÍA NACIONAL
- no haber sido condenado por d. doloso, ni separado del servicio de la AGE, de la Admón. autonómica, local o institucional, ni hallarse inhabilitado para el
• Requisitos: ejercicio de funciones públicas.
- no estar en ninguna de las causas de exclusión física o psíquica que impidan o menoscaben la capacidad funcional u operativa necesaria para el
desempeño de las tareas propias de la PN.
- Prestar compromiso, mediante declaración, de portar armas y llegar a utilizarlas.
• Categoría de Inspector Título universitario oficial de grado.
• Titulaciones académicas exigibles:
• Categoría de Policía Título de bachiller o equivalente.
• Las convocatorias podrán exigir el cumplimiento de otros requisitos específicos que guarden relación con las funciones y las tareas a desempeñar.
• Reglamentariamente se establecerán los porcentajes de vacantes que serán reservadas para el ingreso por oposición libre a la categoría de Inspector.
• El proceso de selección que habrán de superar los aspirantes será adecuado al título académico requerido, al nivel y características de la formación, y de las funciones.
• Se determinará, reglamentariamente, la forma en la que se desarrollará el proceso de selección y las materias sobre las que versará.
• Los trib. estarán constituidos por un no impar de miembros, funcionarios de carrera (como mínimo, de la categoría profesional a la que aspiren los participantes).
Convocatoria de los procesos selectivos de ingreso.
• Director General de la Policía • Presidencia del trib. PN en servicio activo, con igual o superior categoría
Designación de los miembros de los trib.
Velar por el correcto desarrollo de los procesos. a la se aspire en las pruebas.
• El trib. deberá actuar con plena independencia y discrecionalidad técnica, y serán responsables de la objetividad del procedimiento.
• Los miembros de los trib., podrán disponer la incorporación de asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas.
- Escala y categoría equivalente a la que ostenten en su cuerpo de proced.
1. Ingreso en la PN de funcionarios de carrera de los cuerpos de policía de las CC. AA. - Participación de las org. sindicales representativas.
- Requisitos grales. exigidos y posean la titulación requerida.
• D.A. 4ª:
- Escala o categoría en la que se encuentra el aspirante en su cuerpo de origen.
2. Equivalencia entre las escalas y categorías - Grado personal consolidado.
- Nivel de complemento de destino del último puesto desempeñado.
• El uso del uniforme acreditará su condición de agentes de la autoridad, sin perjuicio de la obligación de exhibir el carné profesional cuando sean requeridos por los
ciudadanos para identificarse, con motivo de sus actuaciones policiales.
• El uniforme de los funcionarios de la PN será de utilización por sus integrante mientras se encuentren de servicio, salvo el de gran gala que podrá usarse en ciertos actos
sociales relevantes que no menoscaben el prestigio del Cuerpo de PN.
• Prohibido el uso del uniforme del Cuerpo de PN, así como el de otros que puedan inducir a error o confusión, por personas, colectivos o cuerpos diferentes.
• Los uniformes estarán constituidos por las prendas que se relacionan en la orden INT/430/2014.
- Para los servicios más usuales en los que no se haya preceptuado de forma concreta otro uniforme distinto.
- Modalidad invierno/verano, correspondiendo conceder a los jefes sup. de policía la autorización para el cambio, salvo en el ámbito de los
v UNIFORME DE TRABAJO servicios centrales y la Jefatura Sup. de Madrid que le corresponde al Director Adjunto Operativo.
- Con él se podrán utilizar, zapatos técnicos en aquellos servicios no operativos, puestos fronterizos, oficinas de denuncias y atención al
UNIFORMES, FUNCIÓN Y EXCLUSIVIDAD DE USO
ciudadano y áreas de gestión y similares.

UNIFORMIDAD DE LA POLICÍA NACIONAL
- Serán de uso potestativo prendas de abrigo y agua en todos los uniformes, siempre que correspondan con la tipología del mismo.
- Para funciones de representación y asistencia a reuniones o actos de carácter institucional.
v UNIFORME DE REPRESENTACIÓN - Modalidad invierno/verano, correspondiendo conceder a los jefes sup. de policía la autorización para el cambio, salvo en el ámbito de los
servicios centrales y la Jefatura Sup. de Madrid que le corresponde al Director Adjunto Operativo.
v UNIFORME DE GALA GRAN GALA - Para actos oficiales y públicos que así lo exijan, y en las actividades policiales de marcada significación que se determinen por la DGP.
PARA HOMBRE/MUJER - Los componentes de las unidades especiales y servicios específicos, podrán utilizar como prenda de cabeza en la modalidad de gala la
boina si así estuviese determinado para su uniformidad especial.
- Grupo Especial de Operaciones (GEO). - Unidad de Subsuelo y Protección Ambiental.
v UNIFORMES DE LAS - Grupos Operativos Especiales de Seguridad (GOES). - Unidades de Prevención y Reacción (UPR).
UNIDADES ESPECIALES Y - TEDAX-NRBQ, las Unidades de Intervención Policial (UIP). - Servicio de Medios Aéreos.
SERVICIOS ESPECÍFICOS - Unidad de Caballería.
v UNIFORMIDAD DE LA - El alumnado vestirá el uniforme de trabajo (salvo aquellas unidades que deban vestir de paisano por necesidad del servicio y el personal de
ESCUELA DE POLICÍA, C. DE
ALTOS ESTUDIOS taller y depósito del Servicio de Armamento y los mecánicos en los Servicios de Automoción).
POLICIALES Y C. DE - El Jefe de la División de Formación y Perfeccionamiento, a propuesta de los directores de dichos centros, y para cada uno de ellos, podrá
ACTUALIZACIÓN Y establecer, la utilización del uniforme de trabajo o de representación de forma unitaria para todo el centro.
ESPECIALIZACIÓN
- Servicio en el extranjero vestirán el uniforme equivalente al que lleven los cuerpos policiales del país en el que se preste servicio, permitiendo
adecuar su uso al servicio que se esté prestando en cada momento.
- Boina azul cobalto, con doce estrellas doradas.
v UNIFORMIDAD EN EL
- Ámbito de la U.E. - Distintivo de la U.E. en el brazo derecho.
EXTRANJERO - Leyenda «España» en el brazo izquierdo sobre el distintivo genérico de la PN
- Mismo uniforme de trabajo que se lleva en el territorio nacional.
- Operaciones de paz en el ámbito de la ONU - Boina azul.
- Distintivo de Naciones Unidas en el brazo derecho.
- Leyenda «España» sobre distintivo genérico de la PN en el brazo izquierdo.
- Funcionarios dedicados a la investigación en áreas de Información, Policía Judicial, Extranjería y Protección de Personas.
• EXCEPCIONES Y PARTICULARIDADES - Funcionarios prestando servicio en U. o Grupos de Seg. Ciudadana, que deban vestir de paisano, bajo criterio del jefe de la dependencia.
- Personal de Taller y Depósito del S. de Armamento, y los Mecánicos en todas sus especialidades de S. de Automoción (mono de trabajo).
- Banda Sinfónica de Música, que utilizará en sus actuaciones públicas el uniforme de gala.
• El Director Gral. de la Policía, atendiendo al criterio de la Comisión Técnica de Uniformidad, Vestuario y Equipamiento, previo informe de la Comisión de Seg. y Salud
Laboral Policial, podrá establecer el uso de equipamiento personal, indumentaria complementaria o especial, sin que formen parte de la uniformidad reglamentaria
(art. 10 Orden INT/430/2014, de 10 de marzo, por la que se regula la uniformidad en el Cuerpo de PN).
• Los funcionarios de la PN usarán el carné profesional como doc. identificador de acuerdo con los establecido en el RD1484/1987, de 4 de diciembre, sobre normas
DISTINTIVOS GENÉRICOS DE IDENTIF.

generales relativas a escalas, categorías, personal facultativo y técnico, uniformes, distintivos y armamento de la de PN y normas concordantes.
• Su diseño, características técnicas y funciones se regulan en la Orden INT/761/2007, de 20 de marzo, por la que se aprueba el modelo de carné profesional de los
funcionarios del Cuerpo de PN y otros doc. identificativos para determinado personal que presta sus servicios en la DGP y de la GC.
DE USO PRECEPTIVO
- La placa-emblema es un distintivo de identificación de los funcionarios de la PN.
Ø CARNÉ PROFESIONAL Y PLACA - Los elementos que la componen formarán el escudo nacional y llevarán la leyenda “Cuerpo de Policía Nacional” y el
no de identificación personal, troquelado en la base del conjunto.
- Forma parte de la uniformidad reglamentaria y su uso es obligatorio.
Ø DISTINTIVO DE BRAZO
- Está compuesto por la bandera nacional, el emblema-escudo del Cuerpo de PN y bordeándolo la leyenda: “Cuerpo
Nacional de Policía”, con el diseño y características que se señalan en el Anexo IV de la Orden.
- Soporte en el que va grabado el no de identidad personal correspondiente al del carné profesional de los funcionarios de PN.
- Dimensiones: 30 × 10 mm.
Ø DISTINTIVO DE IDENTIFICACIÓN PERSONAL - Incompatible con la utilización de la placa-emblema, al llevar ya esta el número de identificación troquelado.
- Exhibición obligatoria para todos los funcionarios que vistan uniforme, mono de trabajo o ambos.
- Estará colocado en la prenda de vestir correspondiente, centrado y debajo del emblema del Cuerpo de PN.
• Los funcionarios del Cuerpo de PN miembros de la junta de gobierno y los jefes - Jefes superiores de Policía.
superiores de policía, en sustitución de las divisas correspondientes a su - Comisarios grales. y jefes de división.
DISTINTIVOS
- Subdirectores grales.
escala y categoría, portarán las divisas distintivas del cargo correspondientes a:
- Director Adjunto Operativo
• Exhibición: en las hombreras de la prenda exterior del uniforme reglamentario, así como en el lugar específico que para otras prendas se determine en esta orden y en
las disposiciones de desarrollo.
• En el uniforme de gran gala, irán situadas en la bocamanga de la guerrera.
- Atributo de los titulares de la Dirección Adjunta Operativa, las subdirecciones grales., comisarías grales., divisiones, jefaturas sup. de policía,
DISTINTIVOS DE CARGO
comisarías provinciales y comisarías locales.

• Bastón de mando: - Símbolo de autoridad y dignidad del cargo en relación con la seguridad ciudadana, durante la conmemoración de efemérides relevantes de la vida
policial y con ocasión de actos solemnes de representación de la PN como Institución.
- Será portado, solo, por el máximo representante de entre todos los asistentes del cuerpo.
q JEFE SUPERIOR • Conjunto colocado en línea horizontal sobre el eje longitudinal.

• Componentes:
-
Iguales elementos que en hombreras, salvo
cambios en su posición, orientación, atendiendo a
De escala Entorchado compuesto por una línea doble de hojas razones de funcionalidad, a las dimensiones del
- En hombrera de laurel nervadas y con la unión de las hojas hacia - En la guerrera del soporte u otras.
el pecho. Situado en la base de la hombrera. uniforme de Gran - Estarán centradas en la bocamanga e irán
De alto cargo 2 bastones de mando cruzados entre sí, con las Gala (bocamanga) bordadas con hilo de oro y seda de color rojo.
empuñaduras orientadas hacia el cuello. Los bastones - Ribeteado con cordón trenzado dorado de 5 mm.
estarán situados en la base de la corona, entre esta y el de ancho y llevará un botón pequeño dorado por
entorchado. encima del remate en la parte posterior.
- En anorak y ”galleta” Iguales elementos que en hombreras, salvo cambios en su posición, orientación y material, atendiendo a razones de funcionalidad, a las
dimensiones del soporte u otras.
q COMISARIO GRAL. Y El diseño y orientaciones serán los descritos para el Jefe Superior, si bien existirá ́ otro entorchado
JEFE DE DIVISIÓN
DISTIN. DE
(2 rayas amarillas, horizontal o vertical) más entre los componentes de escala y de alto cargo.
CARGO
q SUBDIRECTOR El diseño y orientaciones serán los descritos para el Jefe Superior, si bien existirán 2 entorchados
GRAL.
más entre los componentes de escala y de alto cargo (en total 3).
q DIRECTOR ADJUNTO
DISTINTIVOS OPERATIVO El diseño y orientaciones serán los descritos para el Jefe Superior, si bien existirán 3 entorchados
más entre los componentes de escala y de alto cargo (en total 4).
• Distintivos Específicos: Aquellos que identifican la especialidad o la relevancia en la función, de los policías destinados en determinadas unidades o servicios, así como el
haber estado destinado en ellos.
• Distintivos de Especialidad: Identifican visualmente a aquellas unidades o servicios policiales que, mediante normativa específica, tienen reconocida la especialidad. Su
DISTINTIVOS
ESPECÍFICOS
exhibición en los uniformes caracteriza a los policías integrantes de dichas unidades o servicios.
- Distintivo de Función: Se adquiere mientras se está desempeñando el destino específico en una unidad o servicio. no precisará
• Derecho de uso de los distintivos autorización.

- Distintivo de Permanencia: Se adquiere cuando, tras un período de servicio en las unidades o dependencias establecidas, ya no
se está destinado en estas, y se autoriza su uso.
• En la modalidad de pecho se podrán acreditar, con carácter voluntario, los años de antigüedad en el destino, unidad o servicio.
- Los PN, cualquiera que sea su situación administrativa, deberán figurar en una relación escalafonal y circunstanciada, en la que se ordenarán por
categorías y, dentro de cada una de ellas, por su antigüedad (servicio efectivo prestado en la categoría de que se trate y atendiendo al no de promoción
• ESCALAFÓN: obtenido en el acceso a dicha categoría).
DIVISAS DEL CUERPO DE POLICÍA NACIONAL
- Esta relación escalafonal actualizada se publicará al menos anualmente.

- Los PN en situación de segunda actividad figurarán en un anexo de la citada relación.
• REGISTRO - Los PN figurarán inscritos en un Registro de Personal, que constará de un banco de datos informatizado (constarán los datos que integran el expediente
DE personal de cada Policía Nacional), y que estará a cargo del órgano responsable de la gestión de personal.
PERSONAL: - El Registro se coordinará con el Registro Central de Personal de la AGE.
• Art. 11 de la Orden INT/430/2014: Todas las divisas tienen integrado en su soporte como elemento principal la Corona Real de España forrada de gules o rojo.
• Art. 12 de la Orden INT/430/2014: Con carácter, gral. las divisas se portarán en el uniforme sobre las hombreras de la prenda superior, así como en el luga r específico
que para otras prendas se determine en esta orden y en las disposiciones de desarrollo, en su caso. En el uniforme de gran gala, las divisas irán situadas en la
bocamanga de la guerrera.
• En las prendas de uniformidad exteriores como el anorak y en aquellas otras complementarias como la bata y el mono de trabajo, irán colocadas sobre una base de
fieltro en PVC, en la parte superior izquierda, por encima de la línea de los tedios.
• Descripción: las divisas de cada categoría se organizan como se describe, excepto cuando vayan situadas en prendas de uniformes especiales, en que lo harán según lo
previsto para dichas prendas, debiendo estar colocadas en lugar visible y de fácil identificación.
• Componentes de las divisas: todas las divisas tienen integrado en su soporte como elemento principal la Corona Real de España, forrada de gules, constituida por un
círculo de color oro engastado de piedras preciosas, sumado de ocho florones de hojas de acanto de color oro (visibles cinco), interpoladas de perlas de cuyas hojas salen
otras tantas diademas de color oro, sumadas de perlas que convergen un mundo con el ecuador y el semimeridiano de color oro.
- Entorchado compuesto por una línea doble de hojas de laurel nervadas en - Bastón de mando orlado de 2 ramas de laurel
la base de la hombrera. nervadas y frutadas, unidas por sus troncos.
a) De Escala - Serreta y galón recto en la base de la hombrera. b) De Categoría - Corona de laurel formada por 2 ramas de laurel
- Galón recto en la base de la hombrera. nervadas y frutadas, unidas por sus troncos.
- Hombrera sencilla. - Rama de laurel nervada y frutada.
• Por razones de funcionalidad, tipo de soporte u otras, todos estos elementos podrán ser de PVC inyectado, - Galón en ángulo de 120 º.
metálicos, de bordado industrial o similar, en color oro viejo y gules (rojo).
• Elemento distintivo: Entorchado (en la base de la hombrera).
• Sus dos categorías se distinguirán por conjuntos, colocados en línea y centrados
Ø Comisario Ppal.: 3 bastones de mando orlados (Figura 1 Anexo II
o ESCALA SUPERIOR respecto a los ejes longitudinal y transversal, de un bastón de mando orlado,
Orden).
quedando la empuñadura del bastón hacia el interior de la hombrera y la unión
Ø Comisario: 2 bastones de mando orlados (Figura 2 Anexo II
de las ramas hacia el hombro.
Orden).
• Elemento distintivo: Serreta y el galón recto (en la base de la hombrera).
Excepcionalmente, la categoría de inspector jefe exhibirá un entorchado.
• Sus dos categorías se distinguirán por conjuntos, - Bastón de mando orlado, quedando la empuñadura del bastón hacia el interior de la
centrados verticalmente, de los siguientes elementos: hombrera y la unión de las ramas hacia el hombro.
o ESCALA EJECUTIVA - Corona de laurel, quedando la unión de las ramas hacia el hombro.
Ø Inspector Jefe: Bastón de mando orlado, con su base hacia el borde interior del entorchado ((Figura 3 Anexo II Orden).
Ø Inspector: 3 coronas de laurel formando sus centros un triángulo equilátero, con su base hacia el borde interior de la serreta.
DISEÑO EN LA PRENDA SUPERIOR (HOMBRERAS)
- Inspector alumno en prácticas: dos coronas de laurel situadas en paralelo e interiormente a la serreta. (Figura 5 Anexo II Orden).
Ø Periodo de
- Inspector alumno de 2º año: una corona de laurel, cuya unión estará situada interiormente a la serreta. (Figura 6 Anexo II Orden).
formación:
- Inspector alumno de 1er. año: no existirán ningún elemento distintivo, salvo la serreta y galón de la escala. (Figura 7 Anexo II Orden).
• Elemento distintivo: Galón recto, situado en la base de la hombrera.
o ESCALA DE • Su única categoría estará compuesta por los siguientes elementos, colocados en línea y centrados respecto a los ejes longitudinal y transversal.
SUBINSPECCIÓN
Ø Subinspector: Corona de laurel, cuya unión estará situada interiormente al galón recto y 3 galones en ángulo que estarán unidos y con sus vértices
orientados hacia el cuello. Se situarán interiormente respecto a la corona de laurel. (Figura 8 Anexo Orden)
• no tiene ningún elemento distintivo, por lo que su hombrera será simple.
• 2 categorías se distinguirán por conjuntos, colocados en línea, de los
siguientes elementos:
- Rama de laurel nervada, con la base de la rama orientada hacia el exterior de la hombrera y la parte superior
hacia el cuello. Estará centrada, formando un ángulo de 45 grados con respecto a los ejes longitudinal y
o ESCALA BÁSICA transversal.
- Galón en ángulo, cuyo vértice se orienta hacia el hombro.
Ø Oficial de Policía: Rama de laurel y, exteriormente a esta, 3 galones en ángulo separados entre sí. (Figura 9 Anexo II Orden).
Ø Policía: Rama de laurel y, exteriormente a esta, 2 galones en ángulo separados entre sí. (Figura 10 Anexo II Orden).
Ø Periodo de formación: - Policía alumno en prácticas: una rama de laurel. (Figura 11 Anexo II Orden).
- Policía alumno: no existirá ningún elemento distintivo. (Figura 12 Anexo II Orden).
• Cuando en el uniforme de gala se deba exhibir una o más condecoraciones de - El distintivo de función deberá exhibirse teniendo prevalencia sobre el resto.
categoría placa, los distintivos específicos han de colocarse en el bolsillo derecho - El no de distintivos no podrá superar un total de 3.

- Cuando la exhibición de distintivos sea superior, se podrá elegir cuáles exhibir
EXHIBICIÓN DE CONDECORACIONES
dentro de un mismo tipo.
1. Insigne Orden del Toisón de Oro. 11. Cruz a la Dedicación al Servicio Policial.
2. Real y Distinguida Orden Española de Carlos III. 12. Medalla a la Dedicación al Servicio Policial.
3. De otras altas instituciones del Estado. 13. Orden de Mérito de la Guardia Civil.
4. Real Orden de Recon. Civil a las Víctimas del Terrorismo. 14. Restantes órdenes civiles.
5. Medalla de Oro al Mérito Policial. 15. Órdenes y condecoraciones Militares.
• Orden de precedencia
6. Medalla de Plata al Mérito Policial. 16. De entidades u organismos de las admin. públicas españolas.
7. Cruz al Mérito Policial con distintivo rojo. 17. De organismos de dº. público internacional.
8. Cruz al Mérito Policial con distintivo blanco. 18. De entidades u organismos de las admin. públicas extranjeras.
9. Placa a la Dedicación al Servicio Policial. 19. De instit. públicas, nacionales o extranjeras, de reconocido prestigio social.
10. Encomienda a la Dedicación al Servicio Policial. 20. De instit. privadas, nacionales o extranjeras, de reconocida utilidad pública.
- Se colocarán por encima de la línea del bolsillo superior izquierdo de la guerrera o camisa, centrados en el espacio formado por esta y la de los
• Exhibición con
hombros (Anexo XI Orden).
Pasadores
- Podrán ir conformando líneas de 4 condecoraciones cuya precedencia será desde la línea de botones al brazo izquierdo y de arriba hacia abajo.
- no hay límite en el no total de pasadores exhibidos.
El dº. al uso del distintivo de Casa de S. M. el Rey,
• - El distintivo de función se llevará situado por encima de la placa emblema, con orientación hacia el hombro.
se regirá por su normativa propia. - El distintivo de permanencia a la misma altura que el anterior pero en el lado izquierdo (Anexo IX Orden).
a) Formación integral para ingresar en la PN.
LA FORMACIÓN EN LA POLICÍA NACIONAL
b) Capacitación profesional específica para el acceso a las escalas y categorías mediante promoción interna.
• Modalidades de formación
ESTRUCTURA
CRITERIOS Y
c) Formación permanente para la actualización de los conocimientos profesionales.

(art. 29 LO 9/2015)
d) La especialización para desempeñar puestos de trabajo en aquellas áreas de actividad en las que sean necesarios conoc. específicos.
e) La formación en altos estudios profesionales.
• El régimen de formación (art. 30) se configura como un proceso unitario y progresivo, con vocación de ser reconocido en el ámbito del SEE.
• A propuesta del Ministro del Interior, los estudios de formación que se cursen en los centro docentes podrán ser objeto de reconocimiento en el ámbito del SEE.
• Podrán colaborar instituciones u organismos de las AGE, admin. autonómicas o locales, así como universidades u otros organismos nacionales e inter. (art. 31).
LA FORMACIÓN DE INGRESO Y CAPAC.
• Finalidad Consecución de la capacitación necesaria de los PN para desempeñar con profesionalidad y eficacia las funciones encomendadas a la PN.
• El M. del Interior, previo informe del M. de Educación, Cultura y Deporte, determinará los planes de formación que han de regir los cursos para el ingreso y la promoción
profesional. El diseño de los planes de formación recogerá, entre otras directrices, los objetivos generales de la formación, sus contenidos, así como la duración de los
PROF. ESPECÍFICA
ciclos formativos.
• Formación permanente (art. 33) Mantener el nivel de capacitación y actualización de los PN a través de la enseñanza de las materias que hayan experimentado
una evolución sustancial.
• Especialización (art. 34) Preparación para el desempeño de puestos de trabajo en que sean necesarios conocimientos específicos para formar especialistas en
áreas policiales concretas.
• Cursos de altos estudios profesionales (art. 35) Capacitación sobre conocimiento e investigación de métodos y técnicas policiales para puestos directivos.
Compromiso de permanencia en servicio activo o servicios especiales por un periodo mín. de 3 años, a partir de la
finalización de los estudios. Su incumplimiento llevará aparejada la obligación de ingresar en el Tesoro Público el
importe de los estudios.
- Tienen como finalidad impartir la formación en sus distintas modalidades.
CENTRO UNIVERSITARIO DE FORMACION DE LA POLICÍA NACIONAL

CENTROS DOCENTES, RÉGIMEN DE ALUMNOS, PROFESORADO Y
• Centros Docentes - Su org., funcionamiento y régimen académico y disciplinario, se regularán por su normativa específica.
LA FORMACIÓN EN LA POLICÍA NACIONAL (art. 36 LO 9/2015) - Deberán prestarse colaboración mutua y apoyo para el desarrollo de los planes de formación.
- Los alumnos aspiren a ingresar por turno libre en las categorías de Inspector o de Policía tendrán la consideración de funcionarios en
prácticas.
- Durante el tiempo que dure la fase de formación o curso selectivo serán denominados Inspectores alumnos o Policías alumnos.
- Durante la realización del módulo de prácticas desempeñando un puesto de trabajo se denominarán Inspectores en prácticas y Policías en
• Régimen de Alumnos prácticas.
(art. 37 LO 9/2015) - Los alumnos que accedan por promoción interna a la categoría de Inspector tendrán la consideración de Inspectores alumnos durante el
tiempo que dure la fase de formación o curso selectivo y de Inspectores adjuntos durante el módulo de prácticas desempeñando un puesto de
trabajo.
- A los funcionarios en prácticas y a los demás alumnos les será de aplicación su normativa específica.
- Serán PN.
- El procedimiento de provisión de los puestos de trabajo se regirá por los ppios. de igualdad, mérito y capacidad, a fin de garantizar una
• Régimen de Profesores selección objetiva, eficaz y transparente.
(art. 38 LO 9/2015) - La impartición de las enseñanzas y cursos podrá realizarse también por expertos y profesionales de reconocida competencia en las
distintas materias, procedentes de otras FF. CC. SS. EE., Universidad, PJ, MF, FF. AA., AGE, admin. autonómicas y locales, y de
centros, institutos o escuelas de formación y perfeccionamiento de reconocido prestigio.
- Formación correspondiente a los estudios universitarios del SEE.

- Estará adscrito a una o varias Universidades.
• Centro Universitario de
- Dependerá, en los aspectos académicos, de un Consejo Académico, y en los estructurales y de funcionamiento, del órgano responsable de
Formación del Cuerpo de PN
formación.
(art. 39 LO 9/2015)
- Los convenios de colaboración determinarán su estructura, en la que se integrará una comisión de seguimiento y valoración de su
aplicación, sus actividades docentes, financiación y funcionamiento.
- Podrá contratar personal docente en régimen laboral, a través de las modalidades de contratación específica del ámbito universitario.
• Los PN en situación de servicio activo, de servicios especiales, o de excedencia por cuidado de familiares o por razón de violencia de género podrán ascender por promoción
interna a la categoría superior a la que ostenten, previo cumplimiento de los requisitos que se determinen reglamentariamente.
PROMOCIÓN INTERNA (art. 41)
• Reglamentariamente se fijarán los porcentajes de vacantes reservadas tanto a concurso-oposición como a antigüedad selectiva en los procesos de ascenso por promoción
CARRERA PROFESIONAL Y
PROMOCIÓN INTERNA
interna. Del mismo modo se establecerán los porcentajes de vacantes que serán reservadas pa ra el acceso a la categoría de Inspector, tanto en el ingreso por oposición libre
como por promoción interna.
• El ascenso por promoción interna exigirá estar en posesión de la titulación del subgrupo de clasificación correspondiente.
• D. Transitoria 1ª: Régimen transitorio de exigencia de titulaciones.
• Las titulaciones del art.41.3 para acceder por promoción interna a la categoría superior, se exigirán una vez transcurridos 5 años desde la entrada en vigor de la LO 9/2015.
• La DGP llevará a cabo las actuaciones necesarias, tendentes a facilitar la obtención de las titulaciones referidas en el párrafo anterior por parte de los PN que no estuvieran
en posesión de las mismas, con el fin de posibilitar su promoción interna.
• Para la constitución de los trib. para los procesos de promoción interna se tendrán en cuenta los mismos puntos recogidos en el art. 28 LO 9/2015.
• Se accederá por concurso-oposición y antigüedad selectiva a las categorías de: - Oficial de Policía. - Inspector Jefe.
- Subinspector. - Comisario.
- Inspector. - Comisario Principal
- Los aspirantes deberán reunir al menos 2 años de servicios efectivos en la categoría que ostenten.
- Fases: 1. Concurso: El trib. aprobará la relación de aspirantes que reúnan los requisitos y determinará la puntuación que les corresponda conforme
Ø CONCURSO-OPOSICIÓN al baremo que se fije.

2. Oposición: Incluirá pruebas destinadas a medir la aptitud para el desempeño de la categoría a la que se aspira y los conocimientos
profesionales.
3. Formación profesional específica de carácter selectivo.
- Podrán solicitar tomar parte en procedimientos de ascenso por antigüedad selectiva los PN que, además de cumplir los requisitos que
reglamentariamente se establezcan, se encuentren en el primer tramo de la relación escalafonal que se determine reglamentariamente y superen el
correspondiente baremo profesional.
Ø ANTIGÜEDAD SELECTIVA - Fases: 1. Calificación Previa: Constatación del cumplimiento de los requisitos y del baremo profesional.
CARRERA PROFESIONAL Y PROMOCIÓN INTERNA
2. Pruebas de aptitud de conocimientos profesionales, de naturaleza psicotécnica y selectiva determinadas en cada convocatoria.
3. Entrevista: Comprobación de la idoneidad para el desempeño de las funciones propias de la categoría a que se aspira.
- El no. máx de convocatorias en las que se podrá participar por esta modalidad será de 3.
Ø RD 614/1995, DE 21 DE ABRIL, POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAM. DE PROCESOS SELECTIVOS Y DE FORMACIÓN DEL CUERPO DE PN.
• Las modalidades o procedimientos de acceso a las distintas escalas o categorías del Cuerpo 1º) Antigüedad Selectiva. Las plazas no cubiertas por alguna de estas
de PN y el orden de realización de las mismas, cuando coincidan más de una, será: 2º) Concurso-Oposición. modalidades acrecerán, de forma sucesiva y en
3º) Oposición Libre. este orden, a las demás.
- 2/3 de las vacantes que se produzcan en la categoría de Inspector se reservarán para la promoción interna.
- El acceso a las categorías de Oficial, Subinspector, Inspector Jefe, Comisario y Comisario principal del Cuerpo de PN se
• Proced. de acceso e inicio del proceso (art. 13) efectuará exclusivamente por promoción interna.
- La 1ª fase del proceso de ascenso comenzará a realizarse en el período de tiempo comprendido entre 2 y 6 meses, desde la fecha
de la publicación de la convocatoria.
- Objetividad.
Principios - Igualdad de oportunidades. Si quedasen restos,
• Modalidades de promoción - Mérito y capacidad. De Policía a Oficial de Policía: - 1/3 de las vacantes por antigüedad selectiva.
- 2/3 restantes por consurso-oposición. incrementarán las
y aplicación (art. 14):
vacantes de la
Modalidades - Antigüedad Selectiva. Desde Oficial de Policía hasta - 2/3 de las vacantes por antigüedad selectiva.
- Concurso-Oposición. Comisario Principal: - 1/3 restante por concurso-oposición. modalidad de
antigüedad selectiva.
1. Hallarse en la PN en la categoría inmediatamente inferior a la que se aspira.
2. En alguna de las siguientes situaciones administrativas: - Servicio activo. - Excedencia voluntaria por agrupación familiar.
• Requisitos de - Excedencia por razón de violencia de género
- Servicios especiales.
participación (art. 15) 3. Puntuación mínima, únicamente en el grupo de méritos referido al
historial profesional, de acuerdo con baremo. - Excedencia por cuidado de familiares.
4. Carecer en el expediente personal de anotación no cancelada por falta muy grave o grave.
• ANTIGÜEDAD SELECTIVA (ART. 16)
- Pueden solicitar tomar parte en esta modalidad de promoción interna quienes, reuniendo los requisitos señalados en el art. anterior, que le sean de aplicación, se hallen
situados dentro del primer tercio del escalafón de la categoría inmediatamente inferior de aquella a la que se aspire en cada caso.
- Serán admitidos por orden escalafonal un no de aspirantes igual al doble de las plazas reservadas para dicha modalidad, no siendo computable la convocatoria para quienes
se encuentren situados en el escalafón a partir del último de los declarados aptos.
- Si dentro del citado primer tercio no se encontrasen candidatos suficientes, se irá descendiendo en el escalafón hasta completar el no de aspirantes igual al doble de plazas
convocadas.
3. EL CUERPO DE POLICÍA NACIONAL: NATURALEZA, FUNCIONES, ESCALAS 1. Calificación previa: Aplicación del baremo.
2. Pruebas de aptitud: Realización de los ejercicios que se determinen, dirigidos a comprobar la idoneidad del funcionario para el desempeño de las funciones
correspondientes a la categoría a que se aspira. no podrán ser seleccionados más aspirantes que el número de vacantes convocadas.
CARRERA PROFESIONAL Y PROMOCIÓN INTERNA - Fases:
3. Formación profesional específica de la categoría: Podrá desarrollarse en ciclos de formación presencial o a distancia, completado con un módulo de formación en
el puesto de trabajo. Además, en los ascensos que se lleven a cabo por la modalidad de antigüedad selectiva, los aspirantes deberán haber realizado con
anterioridad un curso programado por el órgano encargado de la formación en la DGP, en colaboración con las instituciones pertinentes, que se podrá desarrollar,
Y CATEGORÍAS, RÉGIMEN DISCIPLINARIO
indistintamente, a distancia o de presencia en el centro docente

- Para Oficial de Policía 2 años.
• CONCURSO-OPOSICIÓN (ART. 19)
- Para Subinspector e Inspector 3 años.
- Los aspirantes, además de los requisitos establecidos en el art. 15, deberán reunir el 10 años.
siguiente tiempo mínimo de servicios efectivos en la categoría inmediata inferior: - Para Inspector Jefe
5 años (quienes accedieron a la categoría de
1. Concurso: El trib. aprobará la relación de quienes reúnan los Inspector por el proced. de prom. interna)
- Para Comisario 5 años.
requisitos citados y determinará la puntuación que corresponda a
cada aspirante, conforme al baremo. - Para Comisario Principal 7 años.
- Fases: 1º Destinado a medir la aptitud del funcionario para el desempeño de las funciones
2. Pruebas de aptitud profesional 2 ejercicios eliminatorios:
de la categoría a que se aspira.
2º De carácter teórico-práctico, sobre conocimientos profesionales.
La puntuación de estas pruebas determinará quienes concurrirán a la fase siguiente, a la que no podrán acceder más aspirantes que plazas convocadas.
3. Curso de formación profesional específica de la categoría: Será común cuando coincidan ambas modalidades con el que realicen los aspirantes
aprobados por la de antigüedad selectiva, completado con un módulo de formación en el puesto de trabajo.
• Convocatorias
- El no máximo de convocatorias por la modalidad de antigüedad selectiva será de 3.
- Se entenderá utilizada y computable la convocatoria, a quien, habiendo sido admitido a la realización de las pruebas, no comparezca, salvo por causa justificada,
apreciada por el DGP.
- El no de convocatorias en las que se podrá tomar parte en la modalidad de concurso-oposición será ilimitado.
• Art. 15, Cap. III, LO 9/2015 Régimen de incompatibilidades de los PN al servicio de las Admin. Públicas.
• En ningún caso se podrá autorizar la compatibilidad para desempeñar un segundo puesto de trabajo, cargo, profesión o actividad, pública o privada, que pueda impedir o
menoscabar el cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad o independencia, ser incompatible por razón del nivel del puesto de trabajo que se ocupe, suponer
INCOMPATIBILIDADES
un deterioro para la imagen y el prestigio de la PN o ser contrario a sus principios básicos de actuación.
4. RÉGIMEN DE
• Será competente pa ra resolver sobre la solicitud de compatibilidad para un segundo puesto o actividad, tanto en el sector público como en el sector privado, el M. de Hacienda y
AP, a propuesta del Director Gral. de la Policía. La resolución que acuerde la concesión o la denegación habrá de ser expresa. Si, transcurrido el plazo para dictar y notificar la
misma, esta no se hubiera trasladado al interesado, se entenderá desestimada la solicitud.
• Los PN en situación de segunda actividad podrán desempeñar actividades profesionales, laborales, mercantiles o industriales de carácter privado sin necesidad de solicitar el
reconocimiento de compatibilidad, siempre que no se les hubiese autorizado la compatibilidad para desempeñar alguna actividad pública.
• El ejercicio de actividades conexas con las funciones que hayan venido realizando durante los 2 años inmediatamente anteriores al pase a la situación de segunda actividad
quedará sometido a la previa autorización del Director General de la Policía durante un plazo de dos años, contado desde el día siguiente al de la fecha de pase a dicha situación.
• Reglamentariamente, se dictarán las normas de desarrollo y aplicación de la normativa gral. de incompatibilidades del personal al servicio de las AAP. PP., pa ra adaptarla a la
estructura y funciones específicas de la PN.
ORDENACIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL
• Art. 44 LO 9/2015 Plantilla del personal de la PN en situación de servicio activo se determinará en función de las necesidades derivadas de la prestación del
servicio, ajustándose en todo caso a los créditos establecidos en las Leyes de Presupuestos Grales. del E.
• El Consejo de Ministros, a propuesta del Ministro del Interior, fijará, con vigencia para períodos de 5 años, la plantilla reglamentaria para las distintas categorías.
5. ORDENACIÓN Y PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. SITUACIONES
-
Puestos de trabajo cuyo desempeño corresponda a los PN estarán relacionados en un catálogo, instrumento técnico de la ordenación del personal
de acuerdo con las necesidades de los servicios.
• Catálogo de Puestos - Será público, con excepción de aquellos puestos cuyas funciones sean de especial confidencialidad.
de Trabajo - Reflejará la distribución de los puestos de trabajo por plantillas y deberá incluir necesariamente la denominación de los puestos, la localidad en la
ORDENACIÓN Y PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
(art. 45 LO 9/2015) que se encuentran radicados, número, nivel de complemento de destino, complemento específico, escala, categoría o subgrupo de clasificación
para el que estén reservados y, en su caso, si su adscripción es indistinta, así como la forma de provisión.
- La distribución de los puestos de trabajo en el catálogo se hará conforme al principio de jerarquía sin que un Policía Nacional pueda estar
subordinado a otro de categoría inferior por razón del puesto de trabajo que ocupe o al que esté adscrito.
- Los PN serán adscritos a un puesto de trabajo de su escala y categoría o subgrupo de clasificación, de los contemplados en el catálogo de
puestos de trabajo.
- Los PN podrán permanecer en activo hasta alcanzar la edad de jubilación. No obstante, los que experimenten una disminución de sus
condiciones psicofísicas, pasarán a realizar actividades adecuadas a dichas condiciones psicofísicas. Se requerirá informe del servicio
• Regulación de Destinos sanitario.
ADMINISTRATIVAS
(art. 46 LO 9/2015) - Podrán ser adscritos a puestos de trabajo, dentro del subgrupo de clasificación de su escala, cuyas funciones estén relacionadas de forma
específica con la seguridad, en el M. del Interior, de otros departamentos ministeriales, instituciones y organismos públicos o en
organizaciones internacionales, previo informe favorable de la DGP.
- Excepcionalmente y por razón de las características del puesto de trabajo, funcionarios de carrera de la AGE podrán ser adscritos a un
puesto de trabajo correspondiente a su subgrupo de clasificación, de los contemplados en el catálogo.
• Los puestos de trabajo se proveerán conforme a los ppios. de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y antigüedad, por los proced. de concurso gral. de méritos, concurso
específico de méritos o libre designación.
• Los proced. de provisión se regirán por la convocatoria respectiva de acuerdo con la LO 9/2015.
PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
• El concurso gral. de méritos es el proced. normal de provisión, así como la forma de obtener un puesto de trabajo al ingresar en la PN.
• A través del proced. específico de méritos se proveerán los puestos de trabajo que requieran especiales conocimientos científicos o técnicos, o determinadas capacidades.
• Los requisitos y méritos exigibles en las convocatorias estarán relacionados con el contenido de cada puesto de trabajo y serán valorados por un órgano colegiado.
• La libre designación consiste en la apreciación discrecional, por el órgano competente, de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el
desempeño del puesto de trabajo. El procedimiento de libre designación como sistema de provisión será debidamente justificado.
- El nombramiento y cese en los puestos de trabajo corresponderá al Director Gral. de la Policía, a excepción de aquellos cuya competencia
recaiga en el Ministro del Interior o en el Sec. de E. de Seguridad.
- No se podrá participar en los concursos que se convoquen dentro de los 2 años siguientes a la toma de posesión del último destino obtenido,
• Reglas y Garantías para salvo excepciones, o el supuesto de atribución de destinos con carácter forzoso, podrán concursar a otras vacantes una vez transcurrido 1 año
la provisión de puestos de la toma de posesión.
de trabajo - Los PN que obtengan un puesto de trabajo por el proced. de concurso gral. de méritos podrán ser adscritos, a otros puestos dentro del mismo
(art. 48 LO 9/2015) municipio, de la misma forma de provisión, nivel de complemento de destino y complemento específico, (resolución motivada).
- Los PN que hayan obtenido un puesto de trabajo por el proced. de concurso específico de méritos solo podrán ser removidos por causas
sobrevenidas o de una falta de capacidad para su desempeño.
- Los PN que hayan obtenido un puesto de trabajo por el proced. de libre designación podrán ser cesados del mismo con carácter discrecional.
- Los PN cesados en puestos de libre designación o removidos en puestos obtenidos por concurso específico de méritos serán adscritos prov. a un
puesto de trabajo de su categoría, no inferior en más de 2 niveles, preferentemente en el ámbito territorial en que estuvieran destinados.
• Reglas y Garantías para - Los funcionarios pertenecientes a plantillas suprimidas, reducidas o agrupadas que hayan
ORDENACIÓN Y PROVISIÓN DE PUESTOS
PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

la provisión de puestos perdido su puesto de trabajo, tendrán preferencia absoluta para acceder a las vacantes en
de trabajo cualquier localidad del territorio nacional.
(art. 48 LO 9/2015)
• Art. 49 LO 9/2015 Supuestos de movilidad, en los casos de, urgente necesidad, los puestos de trabajo podrán proveerse con carácter provisional.
DE TRABAJO
• La funcionaria de la PN víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios. Este
traslado tendrá la consideración de traslado forzoso.
• Los PN podrán ser adscritos a un puesto de trabajo de distinta unidad admin., en la misma o en otra localidad, previa solicitud por motivos de salud o terapias de
rehabilitación, propias o de su cónyuge o hijos.
• Podrán disponer de movilidad geográfica aquellos PN declarados víctimas del terrorismo en los términos establecidos reglamentariamente.
• Los PN adquirirán un grado personal (art. 50) por el desempeño de uno o más puestos de trabajo del nivel correspondiente, durante 2 años continuados o 3 con
interrupción.
• Sistema de evaluación del desempeño (art. 51), cuyo objetivo será medir el rendimiento y el logro de resultados, así como el grado de calidad del servicio prestado. Este
sistema se basará en criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no-discriminación y se aplicará sin menoscabo de los dº. de los funcionarios.
TIPO CARÁCTERÍSTICAS (¿Cuándo?) OBSERVACIONES
ADMINISTRATIVAS.
Ø Presten servicios en su condición de func. público en cualquier AP y no deba quedar en otra

situación.
- Reingreso al servicio activo desde otras situaciones: participación en convocatoria de provisión de
CLASES DE SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
puestos de trabajo por concurso o libre designación, o por adscripción provisional a un puesto Ø Derechos: todos los inherentes a su condición de
SERVICIO ACTIVO vacante. Requisitos: funcionario.
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
a) No haber sido separado del servicio de la AGE, de la Admin. autonómica, local o institucional, o Ø Deberes: los derivados de la misma.
hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni antecedentes penales no cancelados por
d. doloso.
b) Condiciones psicofísicas adecuadas.
c) Curso de actualización.
1. Sean designados miembros del Gob. o de los órganos de gob.de las CC. AA. y ciudades de Ceuta y
Melilla, miembros de las Instit. de la UE o de las OI (Organizaciones Inter.) o sean nombrados altos Ø Retribuciones: las del puesto ocupado, NO las de
cargos de las mismas. funcionario de PN.
2. Adscritos a los servicios del TC o del Defensor del Pueblo. Ø Derecho: percibir los trienios que tengan
reconocidos en cada momento como funcionario.
3. Accedan a la condición de Diputado, Senador o miembros de las AA. LL. de las CC. AA.
Ø Cómputo de servicios: trienios, antigüedad y
4. Desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las Asambleas de Ceuta y
derechos en Régimen de Seguridad Social.
Melilla y en las EE. LL.
SERVICIOS Ø Promoción interna: Sí.
5. Designados para formar parte del CGPJ o de los Consejos de Justicia de las CC. AA.
ESPECIALES Ø Reserva de puesto: siempre y cuando el pase a
6. Elegidos para formar parte de los Órganos Constitucionales u otros cuya elección corresponda al
servicio especial se produzca desde una
Congreso de los Diputados, al Senado o a las AA. LL. de las CC. AA.
situación que conlleve el desempeño o reserva
7. Designados como personal eventual con funciones de confianza o asesoramiento político y no opten del puesto.
por permanecer en la situación de servicio activo.
Ø Derecho a dicha reserva en la misma localidad y
8. Adquieran la condición de funcionarios al servicio de OI.
en las mismas condiciones.
9. Designados asesores de los grupos parlamentarios de las Cortes Generales o AA. LL. de las CC. AA.
1. Derechos por procesos de transferencia:
Ø Integración plena en situación de servicio activo (en adelante SA).
Ø Subgrupo de escala de procedencia.

Ø Derechos económicos inherentes al puesto de origen y todos los de la AP de
Obtengan destino en una AP distinta, aunque se integren en la misma origen.
como personal propio de ella. 2. Derechos por sistemas de provisión:
SERVICIOS EN OTRAS Se pueden dar 2 tipos: Ø Se rigen por la legislación de la AP de destino.
AA. PP.
1. Por procesos de transferencias a las CC. AA. Ø Conservan su condición de funcionario de la AP de origen.
2. Por procedimientos de provisión de puestos de trabajo. Ø Participar en las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo.
Ø Cómputo de servicio: como de SA en su escala y categoría de origen.
3. Reingreso al SA en la AP de origen mediante:

Ø Convenios de conferencia sectorial.
Ø Instrumentos de colaboración.
Ø En su defecto, por la AP en la que se produzca el reingreso.
ADMINISTRATIVAS.
TIPO SUBTIPO CARÁCTERÍSTICAS (¿Cuándo?) OBSERVACIONES
1. Requisito: Haber estado en la situación de SA o servicio especial en cualquier AP.

2. Servicios prestados los 5 años inmediatamente anteriores a la petición. Ø Retribuciones: NO.
3. No, si está sometido a expediente disciplinario. Ø Cómputo de servicio: NO.
4. Concesión subordinada a las necesidades del servicio. (Motivado). Ø Reserva de puesto: NO.
VOLUNTARIA POR
INTERÉS PARTICULAR 5. De oficio: finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la Ø Tiempo mínimo de permanencia: 1 año, a partir
de servicio activo, se incumplimiento de la obligación de solicitar el reingreso al del cual puede solicitar reingreso al SA.
servicio activo finalizada la causa que determinó el pase a otra situación y cuando, Ø Promoción interna: NO.
habiendo solicitado el reingreso al servicio activo desde otra situación que no
conlleve reserva de puesto de trabajo, no se reúna alguno de los requisitos para el
reingreso.
EXCEDENCIAS
1. Requisito: Haber estado en la situación de SA o servicio especial en cualquier AP.
2. Servicios prestados los 5 años inmediatamente anteriores a la petición. Ø Retribuciones: NO.
3. No, si está sometido a expediente disciplinario. Ø Cómputo de servicio: NO.
4. Concesión subordinada a las necesidades del servicio. (Motivado). Ø Reserva de puesto: NO.
VOLUNTARIA POR
INTERÉS PARTICULAR 5. De oficio: finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la Ø Tiempo mínimo de permanencia: 1 año, a partir del
de servicio activo, se incumplimiento de la obligación de solicitar el reingreso al cual puede solicitar reingreso al SA.
servicio activo finalizada la causa que determinó el pase a otra situación y cuando, Ø Promoción interna: NO.
habiendo solicitado el reingreso al servicio activo desde otra situación que no
conlleve reserva de puesto de trabajo, no se reúna alguno de los requisitos para el
reingreso.
TIPO SUBTIPO CARÁCTERÍSTICAS (¿Cuándo?) OBSERVACIONES
Ø Retribuciones: NO.
Ø Cómputo de servicio: NO.
1. Funcionario cuyo cónyuge resida en otro municipio, por puesto de trabajo
VOLUNTARIA POR como funcionario o laboral fijo en cualquier AP. Ø Reserva de puesto: NO.
AGRUPACIÓN FAMILIAR
2. Sin el requisito de haber prestado servicios efectivos anteriores. Ø Tiempo mínimo de permanencia: 1 año, a partir
del cual puede solicitar reingreso al SA.
Ø Promoción interna: SÍ.
Ø Retribuciones: NO.
Ø Cómputo de servicio: trienios, antigüedad y

derechos en el Régimen de S.S.
1. Periodo: No superior a 3 años (único por cada sujeto causante). Ø Reserva del puesto: durante 2 años. Se reserva
ADMINISTRATIVAS
POR CUIDADO DE 2. Para cuidado de hijo: por naturaleza, adopción o acogimiento. destino. El 3er año dº. preferente a la localidad y
FAMILIARES
3. O cuidado de un familiar a su cargo: hasta 2º grado inclusive (abuelos - de igual retribución.
hermanos – cuñados – nietos). Ø Cursos de formación: Sí.
EXCEDENCIAS Ø Promoción interna: Sí.
Ø Si dos funcionarios generan el dº. a disfrute por el
mismo sujeto la AP puede limitar el ejercicio
simultáneo.
Ø Retribuciones: solo los 2 primeros meses con

retribuciones íntegras, luego NO.
Ø Cómputo de servicio: trienios, antigüedad y
1. Para hacer efectiva su protección o su dº. a la asistencia social integral. derechos en Régimen de la S.S..
POR RAZÓN DE 2. Requisitos:
VIOLENCIA DE GÉNERO - no prestación de servicios previos. Ø Reserva de puesto: los 6 primeros meses,
- no plazo permanencia en la misma. prorrogable por 3 meses con un máximo de 18
meses.
Ø Cursos de formación: Sí.
Ø Promoción interna: SÍ.
1. Requisitos: Ø Retribuciones: todas las del puesto ocupado, no las

POR PRESTACIÓN DE - Estar en SA en otro cuerpo o escala de cualquier AP.
de PN.
SERVICIO EN EL - Pasar a prestar servicios en el sector público como funcionario de carrera o
SECTOR PÚBLICO laboral. Ø Cómputo de servicio: No, solo serán reconocidos si
2. Duración: mientras se presten los servicios se produce el reingreso.
TIPO CARÁCTERÍSTICAS (¿Cuándo?) OBSERVACIONES
1. Suspensión FIRME: se impone por:
Ø Sentencia dictada en causa criminal.

Ø Sanción disciplinaria.
1. El funcionario queda privado: Ø Si supera los 6 meses: pérdida del puesto de trabajo.
- Del ejercicio de sus funciones.
- Todos los dº. inherentes a su condición. Ø Cómputo de servicio: NO
2. Suspensión PROVISIONAL: se impone por:
SUSPENSIÓN DE 2. Puede ser de 2 tipos: Ø La tramitación de un expediente disciplinario:
FUNCIONES - Firme.
- Provisional. - Por falta grave: no podrá exceder de 3 meses
- Por falta muy grave: no podrá exceder de 6 meses (salvo paralización del
procedimiento imputable al interesado)

Ø Cómputo de servicio: de servicio activo e inmediata incorporación al puesto de

trabajo.
Ø Derechos: 100 % de la retribución básica y totalidad de la prestación por hijo a
ADMINISTRATIVAS
cargo.
Se puede dar por 2 causas:
1. Por insuficiencia de las aptitudes psicofísicas. Requisitos:
Ø Evaluada por un tribunal médico.
1. Objeto: Garantizar una adecuada aptitud psicofísica de los PN para el Ø Previa instrucción del oportuno procedimiento.
desempeño de sus funciones. Ø De oficio o a solicitud del interesado.
2. Excepción: Funcionarios titulares y facultativos. Ø Sin que la intensidad de la insuficiencia sea causa de jubilación.
3. No supone cambio de categoría y no conlleva la ocupación de destino. 2. Por petición propia: Existen 2 tipos: Ø Escala Superior: 64 años.
4. Se queda a disposición del Ministro del Interior hasta la edad de jubilación. a) Tras haber cumplido las siguientes edades: Ø Escala Ejecutiva: 62 años.
5. Reingreso al Servicio Activo: Ø Escala Subinspección: 60 años.
- A petición propia. Ø Escala Básica: 58 años.
SEGUNDA - A instancias de la AP
ACTIVIDAD b) Tras haber cumplido 25 años efectivos en la situación de: Ø Servicio Activo.
- Previa revisión de tribunal médico Ø Excedencia forzosa en la PN, cuerpos asimilados o integrados. Ø Servicio Especial.
6. Reingreso a otra situación administrativa: v Retribuciones:
- Siempre que reúnan los requisitos para el acceso a la misma. - totalidad de las básicas (antigüedad y categoría de pertenencia).
7. No superar, en total, 20 años efectivos en situación de servicio activo, - complemento de cuantía igual al 80 % de las complementarias.
servicio especial o excedencia forzosa supone una reducción en las
- totalidad de las personales por pensiones de mutilación y recompensas.
retribuciones:
- 2ª actividad a causa de una enfermedad o accidente profesional en acto de
- Solo percibirán la cantidad que corresponda de las básicas (en función del
servicio: 10 % de las retribuciones devengadas.
tiempo de servicio prestado).
- Por realizar funciones policiales por razones de seguridad: una trigésima
parte de las mensuales.
v Cómputo de servicio: trienios y dº. pasivos.
v Régimen disciplinario: general de la función pública.
6. DERECHOS INDIVIDUALES Y DERECHOS DE EJERCICIO COLECTIVO. DEBERES - Al respeto de su intimidad, orientación sexual y propia imagen.
Ø A la dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo, moral y laboral.
Ø A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra
condición o circunstancia personal o social.
Ø A la libertad de expresión dentro de los límites del O.J.
DERECHOS INDIVIDUALES (Art. 7)
Ø A la inamovilidad en la condición de funcionario, que únicamente podrá perderse por las causas establecidas en la LO 9/2015.
Ø A recibir de la A.P. la defensa y asistencia jurídica en los proced. que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones.
Ø Al libre acceso a su expediente personal y a solicitar inclusiones, rectificaciones y cancelaciones de datos.
DE LOS POLICÍAS NACIONALES Y CÓDIGO DE CONDUCTA
Ø A la progresión en la carrera profesional y a la promoción interna conforme a los ppios. de igualdad, mérito, capacidad y antigüedad, y de acuerdo con los requisitos
establecidos en la LO 9/2015.
Ø A la formación profesional permanente y de especialización, preferentemente en horario de trabajo.
Ø A la percepción de las retribuciones y, en su caso, las indemnizaciones que les correspondan.
Ø A la información, formación y protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Ø A la adscripción y desempeño de un puesto de trabajo de su escala, categoría o subgrupo de clasificación, conforme a los ppios. de mérito, capacidad y antigüedad.
Ø Al desempeño de funciones adecuadas a sus condiciones psicofísicas.
Ø A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.
Ø A la información, a cargo de su jefe inmediato, de los resultados de las evaluaciones efectuadas, en particular sobre el cumplimiento de objetivos y apreciación del desempeño.
Ø A las recompensas y condecoraciones de las que se hagan acreedores, así como a la ostentación de estas últimas sobre las prendas de uniformidad.
Ø A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Ø Al disfrute de vacaciones anuales retribuidas.
Ø A la asistencia sanitaria y a las prestaciones sociales.
Ø A la jubilación.
Ø Demás dº. que expresamente se les reconozcan por el O.J.
Ø A constituir org. sindicales de ámbito nacional pa ra la defensa de sus intereses profesionales. (Solo podrán afiliarse a org. sindicales formadas exclusivamente por PN.
DERECHOS DE EJERCICIO
Dichas org. no podrán federarse o confedera rse con otras que no estén integradas exclusivamente por miembros de la PN, aunque sí podrán formar parte de org. Inter. de su
mismo carácter).
Ø A la sindicación y a la acción sindical. No podrán ejercer el dº. de huelga ni acciones sustitutivas del mismo, o actuaciones concertadas con el fin de alterar el normal
COLECTIVO
funcionamiento de los servicios.

Ø A la negociación colectiva en el seno del Consejo de Policía o en las mesas que se constituyan en el marco de dicho órgano, en la det. de las condiciones de prestación del
servicio.
Ø A ser informados, a través de las org. sindicales, de los datos que facilite la DGP respecto de las materias que sean objeto de estudio, participación e informe por el
Consejo de Policía o por otros órganos de consulta y participación de los funcionarios.
Ø Al planteamiento de conflictos colectivos en el Consejo de Policía.
DEBERES DE LOS PN Y C.
ü Jurar o prometer fidelidad a la C.E. y al resto del O.J., velando por su cumplimiento y respeto.
ü Ejercer sus tareas, funciones o cargos con lealtad e imparcialidad, sirviendo con objetividad los intereses grales.
DE CONDUCTA
ü Obedecer y ejecutar las órdenes que reciban de las autoridades o mandos de quienes dependan, siempre que no constituyan un ilícito penal o fueran contrarias al O.J.
ü Colaborar con la Admón. de Justicia y auxiliarla en los términos legalmente previstos.
ü Mantener el secreto profesional en relación con los asuntos que conozcan por razón de sus cargos o funciones y no hacer uso indebido de la info. obtenida.
ü Guardar secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusión esté prohibida legalmente.
ü Velar por la conservación de los documentos, efectos e info. a su cargo.
ü Portar y utilizar el arma en los casos y en las formas previstas en la normativa vigente.
ü Presentarse o ponerse a disposición de la dependencia donde estuviera destinado, o en la más próxima, en los casos de declaración de estados de excepción o sitio o, cuando
POLICÍAS NACIONALES Y CÓDIGO DE CONDUCTA
6. DERECHOS INDIVIDUALES Y DERECHOS DE
se disponga, en caso de alteración grave de la seguridad ciudadana. En los casos de declaración de estado de alarma, habrán de presentarse cuando sean emplazados.
EJERCICIO COLECTIVO. DEBERES DE LOS
DEBERES DE LOS PN Y C. DE
ü Saludar y corresponder al saludo.
ü Informar a los ciudadanos sobre aquellos asuntos que tengan dº. a conocer y facilitar el ejercicio de sus dº. y el cumplimiento de sus obligaciones.
ü Prestar apoyo a sus compañeros y a los demás miembros de las FF. CC. SS. EE., cuando sean requeridos o fuera necesaria su intervención.
ü Observar el régimen de incompatibilidades.
CONDUCTA
ü Cumplir las normas de uniformidad.

ü Conservar y utilizar de forma adecuada el equipo, locales y demás medios materiales necesarios para el ejercicio de la función policial.
ü Cumplir puntualmente y hacer cumplir el régimen de jornada y horarios.
ü Cumplir las funciones o tareas que tengan asignadas y aquellas otras que les encomienden sus jefes o superiores, siendo responsables de la correcta realización de los
servicios a su cargo.
ü Utilizar los cauces reglamentarios cuando efectúen solicitudes o reclamaciones relacionadas con el servicio, e informar a los superiores de las incidencias que puedan
afectar al servicio o que se produzcan en el desarrollo del mismo.
ü Mantener actualizada su formación y cualificación profesional, así como conservar en vigor las autorizaciones admin. que habiliten para el ejercicio de las actividades
exigidas para obtener la condición de funcionario de carrera de la PN.
ü Residir en el ámbito territorial que se determine en función de la plantilla de destino.
• Art. 11 LO 9/2015 El incumplimiento de los deberes del art. 9, serán sancionados con arreglo a la normativa que regule el régimen disciplinario de los PN.
RESP., PROTECCIÓN
• Art. 12 LO 9/2015 Responsabilidad patrimonial de la AGE, derivada de una conducta o actuación de los PN con motivo u ocasión del servicio prestado por
7. RESPONSABILIDAD, PROTECCIÓN JURÍDCA Y ECONÓMICA.
ECONÓMICA
JURÍDICA Y
estos a la Admón. Será competencia del régimen jurídico de las AA. PP y el PAC.
• Art. 13 LO 9/2015 La Admón. está obligada a proporcionales a los PN defensa y asistencia jurídica, siempre que la necesiten como consecuencia del ejercicio
legítimo de sus funciones, en cualquiera de los proced. con independencia del orden jurisdiccional.
RÉGIMEN DISCIPLINARIOS DEL CUERPO DE PN
• Art. 14 LO 9/2015 La Admón. deberá resarcir económicamente a los PN cuando sufran daños materiales en el ejercicio de sus funciones sin mediar dolo,
negligencia o impericia grave.
- Funcionarios del Cuerpo de PN en servicio activo y 2ª actividad ocupando destino.
- Funcionarios de la PN en 2ª actividad sin ocupar destino Régimen gral. disciplinario de la función pública.
RÉG. DISCIPLINARIO DEL CUERPO DE POLICÍA
1) Ámbito de - Funcionarios de la PN que se encuentren en situación distinta de las anteriores (salvo que sea de aplicación otro régimen disciplinario
aplicación o, que de serlo, no esté prevista en el mismo aquella conducta).
v LO 4/2010 de 20 de - Funcionarios en prácticas Régimen disciplinario del reglam. del centro docente policial y, con ca rácter supletorio cuando el
mayo, de Régimen hecho no constituya falta de disciplina docente, la LO 4/2010.
Disciplinario de los 2) Comunicación - Obligación de comunicar por escrito a su superior jerárquico hechos que consideren constitutivos de faltas graves y muy graves.
miembros de la PN de Infracciones - Excepción: Cuando dicho superior sea el supuesto infractor, la comunicación se efectuará al superior inmediato de este.
NACIONAL
3) Extinción de - Incurrirán en la misma responsabilidad que los autores de una falta los que induzcan a su comisión.
Responsabilidad - Incurrirán en falta de inferior grado los que encubrieran la comisión de una falta grave o muy grave y los superiores que la toleren.
q FALTAS MUY GRAVES:
INFRAC. DISCIP.
1) Incumplimiento del deber de fidelidad a la C.E. en el ejercicio de las funciones.

2) Haber sido condenado en virtud de stc. firme por un delito doloso relacionado con el servicio o que cause grave daño a la Admón. o a las personas.
3) Abuso de atribuciones que cause grave daño a los ciudadanos, a los subordinados, a la Admón. o a las entidades con personalidad jurídica.
4) Tratos inhumanos, degradantes, discriminatorios o vejatorios a los ciudadanos que se encuentren bajo custodia policial.
5) Insubordinación individual o colectiva, respecto a las Autoridades o mandos de que dependan.
6) Abandono de servicio, salvo causa de fuerza mayor que impida comunicar a un superior el abandono.
7). Publicación o la utilización indebida de secretos oficiales.
8). Violación del secreto profesional cuando perjudique el desarrollo de la labor policial, a cualquier ciudadano o a las entidades con personalidad jurídica.
9). Incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.
10). Participación en huelgas, en acciones sustitutivas de estas o en actuaciones concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios.
7. RESPONSABILIDAD, PROTECCIÓN JURÍDCA Y ECONÓMICA. RÉGIMEN
11). Falta de colaboración manifiesta con otros miembros de las FF. CC. SS. EE., cuando resulte perjudicado gravemente el servicio o se deriven consecuencias graves para
la seg. ciudadana.
12). Embriagarse o consumir drogas durante el servicio o realizarlo en estado de embriaguez o bajo los efectos manifiestos de los productos citados.
RÉG. DISCIPLINARIO DEL CUERPO DE POLICÍA NACIONAL
13). Negativa injustificada a someterse a reconocimiento médico, prueba de alcoholemia o de detección de drogas, legítimamente ordenadas.
14). Discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, sexo, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad,
o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
15). Acoso sexual y acoso laboral.
16). Obstaculización grave al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.
17). Infracciones tipificadas como muy graves en la legislación sobre utilización de videocámaras por las FF. CC. SS. EE. en lugares públicos.
DISCIPLINARIOS DEL CUERPO DE PN
q FALTAS GRAVES
INFRACCIONES DISCIPLINARIAS
1). Grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o ciudadanos, en el ejercicio de sus funciones o cuando cause descrédito notorio a la Institución
Policial.
2). Desobediencia a los superiores o los responsables del servicio con motivo de las órdenes o instrucciones legítimas dadas por aquellos, salvo que constituyan infracción
manifiesta del O.J.
3). Omisión de la obligación de dar cuenta a la superioridad con la debida diligencia de todo asunto que por su entidad requiera su conocimiento o decisión urgente.
4). Falta de presentación o puesta a disposición inmediata en la dependencia de destino o en la más próxima, en los casos de declaración de los estados de alarma,
excepción o sitio o, cuando así se disponga, en caso de alteración grave de la seguridad ciudadana.
5). Tercera falta injustificada de asistencia al servicio en un período de 3 meses cuando las dos anteriores hubieran sido objeto de sanción firme por falta leve.
6). No prestar servicio, alegando supuesta enfermedad.
7). Falta de rendimiento reiterada que ocasione un perjuicio a los ciudadanos, a las entidades con personalidad jurídica o a la eficacia de los servicios.
8). Abuso de atribuciones cuando no constituya infracción muy grave.
9). Emisión de informes sobre asuntos de servicio valiéndose de términos ambiguos, confusos o tendenciosos, o la alteren mediante inexactitudes, cuando se cause perjuicio a
la Admón. o a los ciudadanos, siempre que el hecho no constituya delito o falta muy grave.
10). Intervención en un procedimiento admin. cuando concurra alguna de las causas legales de abstención.
11). No ir provisto en los actos de servicio del uniforme reglamentario, cuando su uso sea preceptivo, de los distintivos de la categoría o cargo, del arma reglamentaria o de
los medios de protección o acción que se determinen, siempre que no medie autorización en contrario.
12). Exhibir armas sin causa justificada, así como utilizarlas en acto de servicio o fuera de él infringiendo las normas que regulan su empleo.
13) Extravío, pérdida o sustracción por negligencia inexcusable de los distintivos de identificación o del arma reglamentaria.
14) Asistir de uniforme a cualquier manifestación o reunión pública, salvo que se trate de actos de servicio, o actos oficiales en los que la asistencia de uniforme esté
indicada o haya sido autorizada.
15). Causar, por negligencia inexcusable, daños graves en la conservación de los locales, del material o de los demás elementos relacionados con el servicio o dar lugar
al extravío, la pérdida o la sustracción de estos.
16). Impedir, limitar u obstaculizar a los subordinados el ejercicio de los dº. que tengan reconocidos, siempre que no constituya falta muy grave.
17). Embriagarse o consumir drogas fuera del servicio, cuando tales circunstancias tengan carácter habitual o afecten a la imagen de la PN.
18). Tenencia de drogas, excepto que esa tenencia se derive de actuaciones propias del servicio.
19). Solicitar y obtener cambios de destino mediando cualquier recompensa, ánimo de lucro o falseando las condiciones que los regulan.
20). Emplear, o autorizar la utilización para usos no relacionados con el servicio o con ocasión de este, o sin que medie causa justificada, de medios o recursos inherentes a
la función policial.
21). Infracciones a lo dispuesto en la legislación sobre utilización de videocámaras por las FF. CC. SS. EE. en lugares públicos, no constitutivas de falta muy grave.
22). Incumplimiento de plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no supongan mantenimiento de una situación de
incompatibilidad.
RÉG. DISCIPLINARIO DEL CUERPO DE POLICÍA NACIONAL

23). Violación del secreto profesional cuando no perjudique el desarrollo de la labor policial, a las entidades con personalidad jurídica o a cualquier ciudadano.
24). Falta de colaboración manifiesta con otros miembros de los FF. CC. SS. EE., siempre que no merezca la calificación de falta muy grave.
7. RESPONSABILIDAD, PROTECCIÓN JURÍDCA Y ECONÓMICA. RÉGIMEN
25). Infracción de deberes u obligaciones legales inherentes al cargo o a la función policial, cuando se produzcan de forma grave y manifiesta.
26). Haber sido condenado en virtud de stc. firme por un delito doloso, siempre que no constituya infracción muy grave, o por una falta dolosa cuando la infracción penal
cometida esté relacionada con el servicio.
INFRACCIONES DISCIPLINARIAS
27). No prestación de auxilio con urgencia en aquellos hechos o circunstancias graves en que sea obligada su actuación, salvo que constituya delito.
28). Infracción de las normas de prevención de riesgos laborales que pongan en grave riesgo la vida, salud, o integridad física, propia o de sus compañeros o subordinados.
29). Negativa reiterada a tramitar cualquier solicitud, reclamación o queja relacionada con el servicio, siempre que no constituya falta leve.
q FALTAS LEVES
1). Retraso o la negligencia en el cumplimiento de las funciones y órdenes recibidas.

DISCIPLINARIOS DEL CUERPO DE PN
2). Incorrección con los ciudadanos, o con otros miembros de los CFSE, siempre que no merezcan una calificación más grave.
3). Inasistencia al servicio que no constituya falta de ma yor gravedad y el incumplimiento de la jornada de trabajo, así como las faltas repetidas de puntualidad, en los 30
días precedentes.
4). Mal uso o el descuido en la conservación de los locales, del material o de los demás elementos de los servicios, así como el incumplimiento de las normas dadas en
esta materia, cuando no constituya falta más grave.
5). Extravío, pérdida o sustracción por simple negligencia, de los distintivos de identificación, del arma reglamentaria u otros medios o recursos destinados a la función
policial.
6). Exhibición de distintivos de identificación sin causa justificada.
7). Prescindir del conducto reglamentario para formular cualquier solicitud, reclamación o queja relacionada con el servicio, así como no tramitar las mismas.
8). Quedan exceptuadas del conducto reglamentario aquellas que se formulen por los representantes de las organizaciones sindicales en el ejercicio de la actividad sindical.
9). Descuido en el aseo personal y el incumplimiento de las normas sobre la uniformidad, siempre que no constituya falta grave.
10). Ausencia injustificada de cualquier servicio, cuando no merezca calificación más grave.
11). Omisión intencionada de saludo a un superior, que este no lo devuelva o infringir de otro modo las normas que lo regulan.
12). Cualquier clase de juego que se lleve a cabo en las dependencias policiales, siempre que perjudique la prestación del servicio o menoscabe la imagen policial.
13). Ostentar insignias, condecoraciones u otros distintivos, sin estar autorizado para ello, siempre que no merezca una calificación más grave.
14). Haber sido condenado en virtud de stc. firme por una falta dolosa cuando la infracción penal cometida cause daño a la Admón. o a los Administrados.
- Separación del servicio.

SANCIONES DISCIPLINARIAS
o SANCIONES POR FALTA MUY GRAVE - Suspensión de funciones desde 3 meses y 1 día a 6 años.
- Traslado forzoso No podrán obtener un nuevo destino en el centro, unidad o plantilla de la que fueron trasladados de 1 a 3 años.
o SANCIONES POR FALTA GRAVE - Suspensión de funciones de 1 a 4 días, que no supondrá la pérdida de antigüedad ni implicará la inmovilización en el escalafón.
- Apercibimiento.
- La intencionalidad.
- La reincidencia.
- El historial profesional.
o CRITERIOS DE GRADUCACIÓN DE SANCIONES - La incidencia sobre la seguridad ciudadana.
- La perturbación en el normal funcionamiento de la Administración o de los servicios que le estén encomendados.
- El grado de afectación a los ppios. de disciplina, jerarquía y subordinación y si hubiera sido condenado en virtud de stc.
firme por delito doloso, se valorará la cuantía o entidad de la pena impuesta.
• Imposición de la sanción de separación del servicio por faltas muy graves
7. RESPONSABILIDAD, PROTECCIÓN JURÍDCA Y ECONÓMICA.
Ministro del Interior.
• Imposición de las sanciones de suspensión de funciones de 3 años y
1 día a 6 años y de traslado forzoso por faltas muy graves Secretario de E. de Seguridad.
RÉGIMEN DISCIPLINARIOS DEL CUERPO DE PN
• Imposición de la sanción de suspensión de funciones hasta 3 años por

faltas muy graves y para la imposición de sanciones por faltas graves Director Gral. de la Policía y de la Guardia Civil.
o COMPETENCIA SANCIONADORA
• Imposición de sanciones por faltas leves cometidas por
SANCIONES DISCIPLINARIAS
funcionarios que presten servicio en el territorio de su C.A. Delegados del Gob. en las CC. AA.
• Imposición de sanciones por faltas cometidas - Jefes de órganos centrales hasta subdirector gral., o asimilados.
por funcionarios dependientes de ellos - Jefes superiores de policía.
- Jefes de las comisarías provinciales y locales.
• Por cumplimiento de la sanción. - Jefes de las unidades de PN adscritas a las CC. AA.
o EXTINCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD • Por muerte de la persona responsable.
DISCIPLINARIA • Por prescripción de la falta o de la sanción.
• Por indulto.
• Faltas MUY GRAVES 3 años
- Comienzo del cómputo del plazo de prescripción Desde que la falta se hubiera cometido.
o PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS • Faltas GRAVES 2 años
- Condena por delito doloso Desde la fecha de la firmeza de la stc. condenatoria.
• Faltas LEVES 1 mes
• Sanciones MUY GRAVES 3 años

o PRESCRIPCIÓN DE
LAS SANCIONES • Sanciones GRAVES 2 años - Comienzo del cómputo del plazo de prescripción Desde el día siguiente a aquel en que adquiera firmeza.
• Sanciones LEVES 1 mes
o PPIOS. INSPIRADORES DEL PROCEDIMIENTO Legalidad, impulso de oficio, imparcialidad, agilidad, eficacia, publicidad, contradicción, irretroactividad, tipicidad,
responsabilidad, proporcionalidad y concurrencia de sanciones, dº. a la presunción de inocencia, información, defensa y
audiencia.

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EL CUERPO DE POLICÍA NACIONAL

• En materia de colaboración internacional, se crea la División de Cooperación Internacional

b) Unidad de - Coordinación entre distintas áreas funcionales.

- Su titular, como segundo jefe de la División, • Actividades en materia de investigación y desarrollo.

sustituye al responsable de esta en los casos de vacante, ausencia o enfermedad.

CENTRO DE ACTUALIZACIÓN Y Organización de actividades docentes de

SUBDIRECCIÓN GRAL. DE RR. HH.

- Programación, distribución y gestión de los medios de automoción.

relacionados con la doc. de ciudadanos españoles y extranjeros.

• Bases de datos propias de la División.

- Desarrollo de las aplicaciones informáticas.

- Estudio, preparación, elaboración y tramitación de proyectos normativos relacionados con la DGP.

mediante Orden Comunicada.

- Carácter de Secreto a la estructura, organización, medios y procedimientos operativos específicos

Unidad Central Operativa Antiterrorista

BRIGADA CENTRAL DE CRIMEN ORGANIZADO delincuencia organizada.

- Análisis prospectivos y estratégicos de la criminalidad.

falsificación de moneda nacional y extranjera (Oficina

BRIGADA CENTRAL DE INVESTIGACIÓN - Protección de los menores, la intimidad, la propiedad intelectual e

• D. que impliquen la utilización de las TIC.

- Coord. a nivel central de la investigación y persecución de los d.

- Planificación, estudio, análisis y elaboración de criterios de actuación en asuntos taurinos

de las actuaciones en beneficio de la seg. del espectáculo, asegurando la pureza de la fiesta.

- Protección integral de altas personalidades del Estado, testigos protegidos y

- Inspección de servicios, actuaciones y m. de seg.

• Control de empresas y personal de seg. privada, sus actuaciones y servicios.

- Investigación, detección e intervención de los doc. falsos en

CENTRO NACIONAL DE INMIGRACIÓN Y - Elaboración, canalización y seguimiento de la aplicación de la normativa de la U.E. e

• Apoyo y asistencia a la Comisaría Gral.

• Análisis y planificación de sus líneas grales. de actuación.

• Realización de inspecciones oculares técnico policiales.

DIVISIÓN DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL

OFICINA CENTRAL NACIONAL DE • Cooperación técnica

2. Elaboración de proyectos, planes y programas.

(dependen de la U. De Coord. Operativa Territorial.) Policía Científica.

- En cada provincia del territorio nacional.

• Unidades básicas de la organización policial en las grandes urbes.

• Funciones policiales en materia de extranjería y documentación.

v FUNCIONES: 6. Prevenir la comisión de actos delictivos.

GRUPO A/SUBGRUPO A2 GRUPO C/SUBGRUPO C1

• Función: Ejecución material de las funciones

- Publicidad de las convocatorias y de sus bases. - Transparencia.

ciudadano y áreas de gestión y similares.

DISTINTIVOS GENÉRICOS DE IDENTIF.

comisarías provinciales y comisarías locales.

q JEFE SUPERIOR • Conjunto colocado en línea horizontal sobre el eje longitudinal.

• Derecho de uso de los distintivos autorización.

- Esta relación escalafonal actualizada se publicará al menos anualmente.

UNIFORMIDAD DE LA POLICÍA NACIONAL

DIVISAS DEL CUERPO DE POLICÍA NACIONAL

c) Formación permanente para la actualización de los conocimientos profesionales.

CENTRO UNIVERSITARIO DE FORMACION DE LA POLICÍA NACIONAL

- Formación correspondiente a los estudios universitarios del SEE.

Ø CONCURSO-OPOSICIÓN al baremo que se fije.

indistintamente, a distancia o de presencia en el centro docente

ORDENACIÓN Y PROVISIÓN DE PUESTOS

PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Ø Presten servicios en su condición de func. público en cualquier AP y no deba quedar en otra

Ø Subgrupo de escala de procedencia.

3. Reingreso al SA en la AP de origen mediante:

TIPO SUBTIPO CARÁCTERÍSTICAS (¿Cuándo?) OBSERVACIONES

1. Requisito: Haber estado en la situación de SA o servicio especial en cualquier AP.

Ø Cómputo de servicio: trienios, antigüedad y