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TÍTULO 4, CAPÍTULO 6
Decreto 1072 de 2015 > Libro 2 > Parte 2 > Título 4 > Capítulo 6
Artículo 2.2.4.6.5. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). El empleador o contratante
debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser
parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y
todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los
contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la normatividad vigente.
(Decreto 1443 de 2014, art. 5)
Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). La Política
de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes requisitos:
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para la
gestión de los riesgos laborales.
2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la
organización.
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la
empresa.
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los
trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y
5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios
tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa.
(Decreto 1443 de 2014, art. 6)
Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). La Política de
SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales la
organización expresa su compromiso:
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa; y
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
8. DIPSOCISIONES FINALES
Decreto 1072 de 2015 > Libro 2 > Parte 2 > Título 4 > Capítulo 6
Artículo 2.2.4.6.35. Capacitación obligatoria. Los responsables de la ejecución de los Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), deberán realizar el curso de
capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST) que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones
señaladas en el literal a) del artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de
aprobación del mismo.
(Decreto 1443 de 2014, art. 35)
Artículo 2.2.4.6.36. Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en el presente decreto y demás
normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el
artículo 91 del Decreto número 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por el artículo
13 de la Ley 1562 de 2012 y las normas que a su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan.
Parágrafo. Las Administradoras de Riesgos Laborales realizarán vigilancia delegada del
cumplimiento de lo dispuesto en el presente capítulo e informarán a las Direcciones Territoriales
del Ministerio del Trabajo los casos en los cuales se evidencia el no cumplimiento del mismo por
parte de sus empresas afiliadas.
(Decreto 1443 de 14, art. 36)
Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Modificado por el artículo 1 del Decreto 052 de 2017. Todos los
empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, así como las empresas de servicios temporales, deberán sustituir el Programa de
Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a
partir del 1° de junio de 2017 y en dicha fecha se debe dar inicio a la ejecución de manera
progresiva, paulatina y sistemática de las siguientes fases de implementación:
Es el momento de evaluación y
Todos los empleadores
vigilancia preventiva de la
públicos y privados, los
ejecución, desarrollo e
contratantes de personal bajo
implementación del Sistema de
cualquier modalidad de
Gestión de la Seguridad y Salud en
Seguimiento y plan de contrato civil, comercial o
4 el Trabajo (SG-SST) y la
mejora administrativo, organizaciones
implementación del plan de
de economía solidaria y del
mejora.
sector cooperativo, así como
Actividad que regulará el Ministerio
las empresas de servicios
del Trabajo conforme a los
temporales.
estándares mínimos.
Parágrafo 1°. El Ministerio del Trabajo definirá el proceso de implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo a las fases descritas en el
presente artículo y determinará los estándares mínimos que permitan verificar el cumplimiento de
los requisitos para la implementación del referido sistema.
Parágrafo 2°. Para efectos del presente capítulo, las Administradoras de Riesgos Laborales
brindarán asesoría, capacitación, campañas y asistencia técnica en las diferentes fases de
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo a todos sus afiliados
obligados a adelantar este proceso. Asimismo, presentarán informes semestrales en junio y
diciembre de cada año a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre las
actividades de asesoría, capacitación, campañas y asistencia técnica, así como del grado de
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Parágrafo 3°. Hasta el 31 de mayo de 2017 inclusive, se deberá dar cumplimiento a lo establecido
en la Resolución número 1016 del 31 de marzo de 1989, “por la cual se reglamenta la
organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el país”.
Parágrafo 4°. El proceso de implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) en sus diferentes fases se realiza en el transcurso del tiempo de conformidad
con el cronograma establecido por el Ministerio del Trabajo para tal fin, con los soportes,
antecedentes y pruebas de su ejecución.
Las actividades de inspección, vigilancia y control de este proceso se realizarán en cualquiera de
las fases de: a) Evaluación inicial; b) Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial; c)
Ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y d) Seguimiento y plan de
mejora, adelantadas por los responsables de ejecutarlas.
El Ministerio del Trabajo podrá verificar en cualquier momento el cumplimiento de las normas
vigentes en riesgos laborales a los empleadores o contratantes y la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en sus diferentes fases.