INTRODUCCIÓN

LEGISLACIÓN LABORAL
Clase 1

Profesor: Luis Mena M.

Ayudante: Rocío Martínez N.
INTRODUCCIÓN
LEGISLACIÓN LABORAL
1- Inicio de la relación laboral
2- Vigencia de la relación
laboral
3- Término de la relación
laboral
1- La relación laboral

Vínculo de
Empleador Trabajador Subordinación y
Dependencia
1.1 La relación laboral
Uno de los grandes problemas, que surge al contratar un trabajador,
es no tener conciencia de la importancia de tener el contrato de
trabajo por escrito, para ambas partes, ya que en el se debe indicar
todo aquello que la ley obliga.

 ¿Qué es una Relación Laboral?

Relación de trabajo que existe entre un empleador y un trabajador, que

crea derechos y obligaciones para ambas partes. El trabajador se obliga
a prestar un servicio personal, sea material o intelectual, bajo
subordinación y dependencia al empleador y el empleador se obliga a
pagar por ese servicio una remuneración determinada.
1.2- Elementos de la relación
laboral

 El empleador: El Código la define como “la persona natural o jurídica

que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más
personas en virtud de un contrato de trabajo”.
 Empresa
 Continuidad Laboral

 El trabajador: “Toda persona natural que preste servicios personales

intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en
virtud de un contrato de trabajo”.
 El trabajo debe ser personal
 Imposibilidad de delegar el contrato de trabajo
 Riesgo y cuenta ajena
2.3 Elementos de la relación laboral

De los elementos mencionados el que determina el carácter de

trabajador es el vínculo de subordinación y dependencia, que se
materializa en alguna de las siguientes manifestaciones:

 Cumplimiento de un horario de trabajo

 Obligación de seguir las instrucciones impartidas por el empleador
 Continuidad de los servicios.
 Obligación de mantenerse a disposición del empleador
2- Inicio de la relación laboral

 Esta etapa comienza cuando un

empleador ofrece un trabajo hasta que
se concreta la relación laboral.

Definir bajo qué

régimen se
Búsqueda de Escrituración contrata al
personal del contrato nuevo
trabajador
2.1 Búsqueda del personal

 De acuerdo a lo establecido en el art 2 del C. del Trabajo, en la

etapa de selección de personal no se puede discriminar. Lo que
también aplica a toda la relación laboral.
 “Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos
de discriminación”.
 Son actos de discriminación: distinciones, exclusiones o
preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo,
nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que
busquen anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato
en el empleo y la ocupación.
 Si se señalan alguno de estos en una oferta de trabajo, se está
incurriendo en un acto discriminatorio.
 Además, se prohíbe exigir exámenes para ver si se está
embarazada (Art 194 C. del T.) y ver si un trabajador tiene VIH.
2.2 Búsqueda del personal

 Existen selecciones o preferencias que no constituyan

discriminación?.

 Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las

calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán
consideradas discriminación.

 Ejemplos:
Licencia conducir tipo A-1 Para un taxista;
Cursos OS-10 de capacitación para guardias de seguridad.

 El único motivo valido para seleccionar es la capacidad y la

idoneidad personal (competencias para desarrollar un determinado
trabajo)
2.3 Escrituración contrato de
trabajo

Nuestra legislación entiende que existe una relación laboral desde que
haya acuerdo de las partes, aun cuando no conste aún por escrito.

Para constituir una relación laboral se requiere:

Prestar
servicios

Subordin
ación

Remune
ración
2.3 Escrituración contrato de
trabajo
Importancia de tener un contrato por escrito:
MULTA:
Si no se consta con el contrato por escrito dentro 15 desde la incorporación
trabajador (5 días si es C por obra o faena o servicio determinado o inferior a 30
días) Multa de 1 a 5 UTM

DESPIDO
Si el trabajador se niega a firmar el contrato sin derecho a indemnización

SOLICITUD DE FIRMA
Si el empleador no exige la firma del contrato, se entenderá que son
estipulaciones del contrato las que declare el trabajador

PRUEBA
Sera la forma más fácil de probar una relación y sus acuerdos
2.3 Escrituración contrato de
trabajo
El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes
estipulaciones (Art 10 C. del Trabajo):
1.- lugar y fecha del contrato;
2.- individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y
fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;
3.- determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en
que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones
específicas, sean éstas alternativas o complementarias;
4.- monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
5.- duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la
empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se
estará a lo dispuesto en el reglamento interno;
6.- plazo del contrato, y
7.- demás pactos que acordaren las partes.
2.3 Escrituración contrato de
trabajo
Otras consideraciones:

Las modificaciones que se hagan de

contrato deben también constar por
escrito

Si falta alguna de las menciones del

art 10, el contrato es válido pero el
empleador se expone a multas.

Las partes pueden pactar otras

cláusulas que no signifique renuncia
a derechos laborales
2.4 Regímenes laborales y
prestación de servicios
Contrato de Jornada Parcial

Contrato de Capacitación

Contrato de empleo-formación

Contrato de plazo fijo

Contrato por obra o faena

Contrato de prestación de servicios

2.4 Regímenes laborales y
prestación de servicios

Contrato de Jornada Parcial

Regulado en el Art 40 del C. del T. Es aquel en que la duración de la

jornada semanal no es superior a dos tercios de la jornada ordinaria
máxima.
Hoy, siendo la jornada máxima de 45 horas, el contrato de trabajo
parcial será aquel en que la duración no es superior a 30 horas
semanales.
Estos trabajadores gozan de todos los derechos que se contemplan en
las leyes laborales para los contratados a jornada completa.
La gratificación legal solo puede reducirse en proporción a las horas.
2.4 Regímenes laborales y
prestación de servicios

Contrato de Capacitación

Este contrato está en la Ley 19.518 y permite que las empresas

contraten a personas para capacitarlas sin que ellas pasen a tener la
calidad de trabajadores.
La empresa se obliga a enseñar las destrezas y capacidades laborales
al eventual trabajador y este se obliga a cumplir con el programa de
capacitación.
No genera contrato de trabajo.
Tiene una duración máxima de 2 meses y el empleador no está
obligado a contratar al capacitado.
2.4 Regímenes laborales y
prestación de servicios

Contrato de empleo-formación

Art 183 bis C del T. En este contrato existe relación laboral y es sólo
para trabajadores menores de 24 años.
El empleador capacita al trabajador y las horas cuentan como jornada
laboral.
Si se produce un despido injustificado, empleador debe indemnizar al
trabajador, podrá descontar de la indemnización en costo de la
capacitación.
El descuento tiene un límite de 30 días.
2.4 Regímenes laborales y
prestación de servicios

Contrato de plazo fijo

Este contrato tiene una fecha específica en la cual termina.

La ley dice que no puede durar más de un año.
Si transcurrido el año se sigue trabajando, este contrato de
transformará, sólo por ese hecho, en indefinido.
Puede renovarse sólo por una vez por un año máximo, pero debe
pactarse entre las partes.
A la segunda renovación, se entiende que el contrato pasa a ser
indefinido.
2.4 Regímenes laborales y
prestación de servicios

Contrato por obra o faena

Este contrato se caracteriza porque el trabajador se obliga a

desempeñar sus labores hasta un momento determinado, que no es
una fecha, sino el término de una obra o faena.

Ej: Construcción de un edificio.

El contrato terminará cuando se termine la obra o faena.

2.4 Regímenes laborales y
prestación de servicios

Contrato de prestación de
servicios

Este contrato no es una modalidad de contrato de trabajo, es de

distinta naturaleza y no forma un vínculo laboral.
El contrato de trabajo se rige por el código del trabajo y otras leyes
laborales, lo que no ocurre con este contrato.
Se regirá por las normas que las partes hayan acordado.
Conforme este, una persona se compromete a realizar una prestación
de un servicio a cambio de una contraprestación llamada Honorarios.
Para efectos tributarios se debe emitir una boleta de honorarios.
El trabajador sólo se obliga a una prestación determinada, sin
encontrarse bajo subordinación o dependencia de quien lo contrata.