COMPETENCIAS

COMPETENCIAS INTELECTUALES
• B, F, H, M, Q1, CRE

B-
• Se le dificulta la comprensión de instrucciones complejas
• y la realización de abstracciones y generalizaciones
B+
1. Realiza aprendizajes de manera rápida y precisa
2. Capta las diferentes realidades organizacionales y puede interactuar con ellas de una forma
eficiente
3. Realiza abstracciones y globalizaciones de manera adecuada
4. Se le posibilita también el diseño de estrategias y la resolución de problemas complicados

F-
1. Indeciso de tomar riesgos
2. Tiene poco sentido del humor
3. Su falta de alegría y capacidad de conversación, le resta aceptación en sus subalternos
4. Suele ser responsable y tomar muy en serio su trabajo

F+

1. Busca activamente situaciones de grandes estímulos

2. Su pensamiento es de estilo divergente, generando con frecuencia muchas ideas a la vez,
llevándolo con frecuencia a desenfocarse
3. No se desempeña con éxito en empresas a largo plazo
4. Tendrá más éxito en trabajos que requieren diversidad, no es recomendable para trabajos |
rutinarios

H-
1. Prefiere mantenerse en lo que es fijo, predecible y seguro, por lo que evita sistemáticamente
cualquier experiencia que pueda amenazar su timidez, como competencias y experiencias
nuevas
2. Estos aspectos limitan su desempeño en trabajos que impliquen viajar con frecuencia, conocer
nuevas personas y estar expuesto a aspectos impredecibles
3. Muy concentrado en su trabajo

H+

1. Disperso en la tarea
2. Es atrevido, intrépido, socialmente audaz, le gusta conocer nuevas personas
3. Aventurado, se arriesga a lo desconocido

M-
1. Posee gran habilidad para atender varios frentes de trabajo, con un mínimo de errores
2. Competente en labores que exijan buena memoria y que requieran observar y recordar detalles
irrelevantes
3. Se adapta con facilidad a la rutina

M+
1. Logra niveles profundos de comprensión, por lo que con frecuencia es muy creativo
2. Se preocupa tanto por sus pensamientos, que pasa por alto los peligros físicos del entorno
3. Distraído, poco observador, poco preocupado por los detalles externos
4. Olvidadizo
5. No desarrolla bien los trabajos que tengan mucho detalle

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COMPETENCIAS EMOCIONALES
C, I, O, Q4, ANS
C-
1. Poca fortaleza interior para hacerle frente a las dificultades
2. Inconstante en actitudes e intereses y tiende a renunciar
3. Se le dificultará la realización de trabajos que exijan vencer constantemente obstáculos e
impliquen asumir y conseguir retos
4. Funciona mejor en trabajos rutinarios

C+
1. Tolera las frustraciones
2. Resuelve problemas
3. Maneja bien los retos que origina el día a día
4. Tiene éxito en la realización de trabajos donde tenga que enfrentar obstáculos y asumir desafíos
constantemente
I-
1. Es muy poco empático
2. Se sentirá poco confortable en labores de servicio
3. Es muy adecuado en cargos expuestos a tensión continuada
4. Tiene éxito en labores que implique auditoria objetiva
5. Pocas competencias para ponerse en el lugar del otro

I+
1. Normalmente hace evaluaciones con base en intenciones subjetivas y reaccionar de manera
emocional
2. Juzga con base en los sentimientos y no en los hechos, esto le obstaculiza para tomar decisiones
donde estén involucrados sus afectos, creando algunas veces retrasos excesivos en estas
3. Indulgente consigo mismo y con los demás

O-
1. No siente incomodidad ni preocupación frente al no acato de las normas y al no cumplimiento
de compromisos
2. Muy poco sensible a la aprobación o desaprobación de los demás
3. Despreocupado frente al compromiso, carece de empatía

O+
1. Posee pocas competencias productivas, por llevar una gran carga y dolor emocional
2. Tiene un fuerte sentido de la obligación
3. Es altamente sensible a la aprobación o desaprobación de los demás
4. En sus relaciones sociales es manejado por amenazas y miedos

Q4-

1. Vive en el presente, no se proyecta al futuro

2. Tiene pocas ambiciones y tiende a lograr poco
3. Difícil de motivar
4. Es indiferente frente al esfuerzo para lograr éxito social o económico

Q4+
1. Trabaja con un nivel alto de tensión
2. Casi siempre puede actuar de manera explosiva ante poca o ninguna provocación
3. Es impaciente, impulsivo, irritable y explosivo
4. Puede mostrar conductas violentas y no premeditadas

ANS-
1. Es capaz de lograr las cosas que le parecen importantes
2. Le falta motivación para acometer tareas difíciles

ANS+
• Muestra un nivel de ansiedad alto, que bloquea su desempeño general

2
COMPETENCIAS SOCIALES
• A, E, H, L, N, Q2, Q3,

A-

1. Se mantiene en sus propias ideas

2. Evita el contacto humano
3. Puede tener dificultades para establecer y mantener relaciones afectuosas con la gente
4. Competente en actividades que requieran trabajo en solitario

A+
1. Cooperador, le gusta participar,
2. Logra habilidad para establecer y mantener contactos interpersonales
3. Su alta necesidad de estar con las personas lo vuelve demasiado crédulo y lento para discernir
y criticar las debilidades humanas

E-
1. Suele ser poco exigente; se acomoda a los deseos de los demás
2. En sus relaciones interpersonales, se orienta a evitar el conflicto, lo que con frecuencia se
acompaña de un esfuerzo por agradar y obtener aprobación
3. Poca tendencia a defender sus puntos de vista
4. Se turba frente a figuras de autoridad

E+
1. Defiende sus puntos de vista de forma insistente y con frecuencia busca que los demás hagan las
cosas como él dice
2. Es competente en trabajos en los que se requiere de la capacidad de presionar a otros
3. Sin embargo, su autocracia puede llevar a dificultades en su relación con colegas y
colaboradores

H-
1. Reacciona en forma excesiva a cualquier amenaza percibida
2. Prefiere mantenerse en lo que es fijo, predecible y seguro; evita sistemáticamente cualquier
experiencia que pueda amenazar su timidez, como competencias y experiencias nuevas
3. Estos aspectos limitan su desempeño en trabajos que impliquen viajar con frecuencia, conocer
nuevas personas y estar expuesto a aspectos impredecibles
4. Muy concentrado en su trabajo

H+
1. Hábil para asumir cargos que impliquen viajar, exponerse a personas y situaciones
desconocidas donde tenga que realizar acciones y tomar decisiones rápidas
2. Es atrevido, intrépido, socialmente audaz, le gusta conocer nuevas personas
3. Aventurado, se arriesga a lo desconocido
4. Disperso en su trabajo

L-
1. Débil para corregir y exigirle a las personas Conciliatorio
2. No es competitivo en lo social
3. Poco alerta a los errores e intenciones de los demás Altamente ingenuo y presa fácil de
estafadores y mentirosos
4. No se recomienda para cargos donde se requiera control y seguimiento a personas ni aquellos
que estén expuestos a engaños y estafas, como el de vigilancia

L+

3
 1. Suspicaz y desconfiado
2. Su desempeño social se ve afectado por su alta tendencia a exigirle a las personas que acepten
las responsabilidades de sus errores
3. Se le dificulta soportar las flaquezas humanas y por esto, se opone a los demás
4. Es buscador de faltas y tiene alta propensión a encontrar problemas

N-
1. Poco competente en trabajos que requieran malicia, ya que es ingenuo y tiene una confianza
ciega en la naturaleza humana
2. Es frecuente que se tome ventaja de él, algunas veces la misma persona
3. Baja su desempeño en labores que exijan discreción y tacto, como las relaciones públicas y las
ventas

N+
1. Suele ser exitoso socialmente en su interacción con colegas y conocidos
2. Busca tener una imagen social correcta
3. Es elocuente y diplomático en su conversación
4. Tiene en cuenta la etiqueta, tiene cuidado de no ofender

Q3+
1. Es capaz de perseguir sus metas de manera metódica, evitando errores y prestando una atención
meticulosa a los detalles
2. Se exige fuerza de voluntad
3. Es perfeccionista y gran realizador

Q3-
1. Debe desarrollar fuerza interior para persistir y lograr metas y para realizar sus ambiciones

Q2+
1. Toma sus propias decisiones y sienta posiciones, aun cuando estas lo hagan impopular
2. Se le dificulta la realización de labores que impliquen trabajo en equipo, sin embargo le
favorece el ejercicio del liderazgo, su capacidad para no comprometer su criterio

EXT-
1. Tiende a participar poco en su ambiente y tiene poco contacto social
2. Es una persona notoriamente introvertida

EXT+
1. Participa mucho en su ambiente, con gran contacto socioafectivo
2. Es una persona extrovertida

COMPETENCIAS ÉTICAS
• G, C, O, B, H
G-
1. Abandonador, inconstante, descuida sus obligaciones personales, indulgente consigo mismo
2. Poco perseverante
3. Desacata las normas, no es confiable en cargos que impliquen apego irrestricto a normas y
procedimientos organizacionales
4. Tiene hábitos de trabajo poco eficientes

G+
1. Es el tipo de persona que se propone para puestos de responsabilidad, porque es dominado por
el sentido del deber, apegado a normas y valores morales, persistente y autodisciplinado
2. Suele ser gran realizador, algunas veces en forma excesiva

4
 C-
1. Su muy baja estabilidad emocional perjudica su nivel de competencias morales generales

C+
Su alta estabilidad emocional indica un nivel alto de competencias de moral general

O-
No sufre por las faltas

O+
1. Cumple sus deberes por amenazas o miedo

B-
1. Su pensamiento concreto no le ayuda en las competencias para interpretar las normas

B+
1. Su inteligencia le ayuda en las competencias de interpretación de normas

H-
1. Se concentra mucho en la tarea

H+
1. Muestra dispersión en su trabajo

COMPETENCIAS DE SALUD OCUPACIONAL LAC-

1. Muestra un perfil con bajas competencias en seguridad ocupacional, tiende a accidentarse