ASPECTOS NORMA LEGAL SI NO N/A OBSERV

Disposiciones Generales

Aquellas empresas que contraten o subcontraten Ley N° 16.744 articulo 66

tendran que velar por la Seguridad y salud en el bis
trabajo.

Los trabajadores de empresas de servicio

transitorio solo seran considerados para los efectos D.S 76 Articulo N° 2
de calcular el total de trabajadores.

Para efectos de planificar y dar cumplimiento a sus

obligaciones en materia de salud y seguridad D.S 76 Articulo N° 5
debera mantener un registro de actividad

La empresa contratista y subcontratista debera

efectuar junto a la empresa principal, las medidas
necesarias para dar cumplimiento a las normas en D.S 76 Articulo N° 6
materia de seguridad y salud en el trabajo

Sistema de Gestion de la seguridad y salud en el trabajo

La empresa principal deberá implementar en la D.S76 articulo N° 7

obra, faena o servicios propios de su giro un
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo o Sistema de Gestión de la SST, para todos
los trabajadores involucrados.

Toda la información vinculada al Sistema de Gestión D.S 76 Articulo N° 10

de la SST deberá estar respaldada por escrito.

REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y

SUBCONTRATISTAS

Para la implementación del sistema de gestión

debera confeccionar un reglamento especial para D.S 76 Articulo N° 11
las empresas contratistas y subcontratista.

Un ejemplar de este reglamento se debera entregar

a las empresas contratistas y subcontratistas, y D.S 76 Articulo N° 12
ademas se debera generar un registro de entrega.

LOS COMITES PARITARIOS DE FAENA

 La empresa principal deberá adoptar las medidas
necesarias para la constitución y funcionamiento de
un Comité Paritario de Faena, cuando el total de D.S 76 Articulo N° 14
trabajadores que prestan servicios en la obra, faena
o servicios propios de su giro, cualquiera sea su
dependencia, sean más de 25

El Comité Paritario de Faena ejercerá funciones de

vigilancia y coordinación de las acciones de D.S 76 Articulo N° 16
seguridad y salud en el trabajo

Cuando la empresa principal tenga constituido el

Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la
respectiva obra, faena o servicios, de acuerdo al D.S 76 Articulo N° 18
D.S. N° 54, éste podrá asumir las funciones del
Comité Paritario de Faena

El Comité Paritario de Faena estará constituido por D.S 76 Articulo N° 19

6 miembros

El Comité Paritario de Faena estará integrado por

tres representantes de los trabajadores y tres de los
empleadores. El miembro que deje de serlo, por las D.S 76 Articulo N° 19
causales establecidas en el artículo 21 del D.S.
N° 54 .
 OBSERVACIONES

bajo

TAS Y
 Matriz de cumplimiento legal D

Identificación
LOS COMITES PARITARIOS DE FAENA (D.S 76)

Constitucion y funcionamiento de un comité paritario de faena cuando existan mas de 25

trabajadores.

Funciones de vigilancia y coordinacion de las acciones de seguridad y salud en el trabajo.

1) Tomar conciencia de las medidas de seguridad y salud en el trabajo.
2)Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención
programadas y en ejecución, por parte de la empresa principal.
3) Realizara
investigaciones de accidentes de trabajo que ocurran, en caso de que no exista comite paritario de
faena en la empresa del trabjador accidentado, debera actuar en conjunto al departamento de
prevencion de riesgos.

Los acuerdos adoptados del comité paritario de faena deberan ser notificados a la empresa principal,
contratista y subcontratista y seran de carácter obligatorio.

Cuando la empresa principal tenga constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, éste podrá
asumir las funciones del Comité Paritario de Faena.

El Comité Paritario de Faena estará integrado por tres representantes de los trabajadores y tres de los
empleadores

La Empresa principal debera integrar en todos los casos al comité paritario de faena al menos un
representante que designe al efecto y uno de sus trabajadores

Elección de los represetantes de los comites partiarios de faena:

A) Lo integrara un participante que cuente con fuero.
B) Cuando no tenga un representante con fuero se definira por sorteo de uno
de los tres representantes del comite.

Corresponderá a la empresa principal, así como en su caso, a las empresas contratistas y subcontratistas,
otorgar las facilidades necesarias a sus trabajadores para que participen en las actividades del Comité
Paritario de Faena.

DISPOSICIONES GENERALES (D.S 76)

Aquellas empresas que contraten o subcontraten tendran que velar por la Seguridad y salud en el
trabajo.
Los trabajadores de empresas de servicio transitorio solo seran considerados para los efectos de calcular
el total de trabajadores.

Se entenderá por obra, faena o servicios propios de su giro, todo proyecto, trabajo o actividad destinado
a que la empresa principal.

Registro actualizado de antecedentes, en papel y/o soporte digital debera contener:

Cronograma de actividades indicando el nombre o razón social de la(s) empresa(s) que participará(n)

Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de éstas con las subcontratistas, así
como los que mantenga con empresas de servicios transitorios

R.U.T y Nombre o Razón Social de la empresa

Nombre del encargado de los trabajos o tareas

Fecha estimada de inicio y de término de cada uno de los trabajos o tareas específicas que ejecutará la
empresa;

Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena.

Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los trabajadores

Las empresas contratistas y subcontratistas deberán efectuar, junto con la empresa principal, las
coordinaciones que fueren necesarias para dar cumplimiento a las normas en materia de seguridad y
salud en el trabajo.

deberán informar acerca del cumplimiento de las obligaciones que les impone la ley en materias de
seguridad y salud en el trabajo, cada vez que así lo solicite la empresa principal

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO (D.S 76)

Empresa principal deberá implementar en la obra, faena o servicios propios de su giro un Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo o Sistema de Gestión de la SST, cuando en su conjunto
agrupen a más de 50 trabajadores
 En aquellas obras, faenas o servicios en que el número total de trabajadores, sin importar su
dependencia, sea más de 100, el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, dará la asesoría
técnica que se requiera para la implementación y aplicación de este sistema de gestión.
Política de seguridad y salud en el trabajo la cual debera ser puesta en conocimiento a todos los
trabajadores.

indicar las funciones y responsabilidades en los diferentes niveles jerarquicos.

Indicar la Dirección de la o las empresas.

Planificacion atraves de diagnositcos, la cual incluira la idintifacion de riesgos laborales su evaluacion y

analisis
Evaluación: Se debe evaluar periódicamente el desempeño del Sistema de Gestión, en los distintos
niveles de la organización. La periodicidad de la evaluación la establecerá la empresa principal para cada
obra, faena o servicios
Acción en Pro de Mejoras o correctivas: Se debe contar con los mecanismos para la adopción de
medidas preventivas y correctivas en función de los resultados obtenidos en la evaluación definida
previamente, de manera de introducir las mejoras que requiera el Sistema de Gestión de la SST

En aquellas obras, faenas o servicios en que el número total de trabajadores, sin importar su
dependencia, sea más de 50 y hasta 100 y la empresa principal cuente con un Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales, éste dará la asesoría técnica que se requiera para la
implementación y aplicación de este sistema de gestión. En caso que la empresa principal no cuente con
dicho Departamento, podrá solicitar la asistencia técnica de su organismo administrador de la Ley N°
16.744.

REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y

SUBCONTRATISTAS (D.S 76)

Para la implementación del sistema de se gestión debera confeccionar un reglamento especial para las
empresas contratistas y subcontratista.
Un ejemplar de este Reglamento Especial deberá ser entregado al contratista o subcontratista previo al
inicio de sus labores en la obra, faena o servicios.

Encargado de implmentar y mantener en funcionamiento el Sistema de gestion de la STT

Descripción de acciones de coordinación de las actividades preventivas entre los distintos empleadores
y sus responsables

Obligación de las empresas contratistas y subcontratistas de informar a la empresa principal cualquier

condición que implique riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores o la ocurrencia de cualquier
accidente del trabajo o el diagnóstico de cualquier enfermedad profesional

Las prohibiciones que se imponen a las empresas contratistas y subcontratistas, con la finalidad de
evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en la obra, faena o servicio

LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS DE FAENA (D.S 76)

La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para constituir y mantener en
funcionamiento un Departamento de Prevención de Riesgos de Faena cuando sean más de 100
trabajadores.

El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena se deberá constituir desde el día en que se

empleen más de 100 trabajadores, cuando dicho número se mantenga por más de treinta días corridos.
El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena se regirá por el Título III del D.S. N° 40, de 1969, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena deberá estar a cargo de un experto en prevención
de riesgos de la categoría profesional y contratado a tiempo completo.
Participar en la implementación y aplicación del Sistema de Gestión de la SST
Otorgar la asistencia técnica a las empresas contratistas y subcontratistas para el debido cumplimiento
de la normativa de higiene y seguridad

Asesorar al Comité Paritario de Faena cuando éste lo requiera

Prestar asesoría a los Comités en la investigación de los accidentes del trabajo que ocurran.

Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales ocurridos.

La empresa principal, así como las empresas contratistas y subcontratistas, estarán obligadas a adoptar y
poner en práctica las medidas de prevención que les indique el Departamento de Prevención de Riesgos
de Faena

DISPOSICIONES FINALES (D.S 76)

Las instrucciones que sea necesario impartir a los organismos administradores de la Ley N° 16.744, para
la aplicación de las normas contenidas en el presente reglamento, serán dictadas por la
Superintendencia de Seguridad Social en el ejercicio de sus atribuciones.

La fiscalización de este reglamento corresponderá a la Dirección del Trabajo, a las Secretarías Regionales
Ministeriales de Salud, a la Superintendencia de Seguridad Social y a las demás entidades fiscalizadoras,
de acuerdo a sus competencias.

Del trabajo en régimen de subcontratación

Es trabajo de regimen de subcontratacion, cuando este, en razon de acuerdo contractual se encarga de

ejecutar obras o servicios a una empresa principal.

no quedarán sujetos a las normas de este Párrafo las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de
manera discontinua o esporádica.

La empresa principal será solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de

dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de éstos, incluidas las eventuales
indemnizaciones legales que correspondan por término de la relación laboral.
El contratista será solidariamente responsable de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a
favor de los trabajadores de éstos.

La empresa principal responderá de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas, cuando no
pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente.

El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales a que se refiere el inciso
anterior, deberá ser acreditado mediante certificados emitidos por la respectiva Inspección del Trabajo,
o bien por medios idóneos que garanticen la veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento.
e cumplimiento legal D.S 76 y la Ley N°
Evaluación
Documentado Aplicación General Cumplimiento Resultado

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Documentado Aplicación general Cumplimiento

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Valoración de Identificación

Cumplimiento en su totalidad. 3

Incumplimiento Parcial 2

Incumplimiento 1

No existen datos. 0
Formula= X/3=Z*100 Formula Excel

Formula excel =(SUMA(I7;N7)/3)