RECLUTAMIENTO EN LÍNEA

La búsqueda de empleo y candidatos en Internet ha conquistado el mundo y el proceso de

selección tradicional nunca volverá a ser lo mismo. De hecho, es difícil encontrar otro sector que
haya experimentado un cambio tan radical debido a Internet.
Estos son factores claves que hacen de Internet una herramienta indispensable en el proceso de
búsqueda y selección.

VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO EN LÍNEA

Amplia cobertura y alcance. Aunque no todo el mundo busca empleo online, Internet suministra
candidatos en un gran porcentaje

Más contenido. Las páginas web ofrecen una ventaja considerable en términos de contenido
comparándolas con los anuncios tradicionales de la prensa escrita.

Costos reducidos.

Igualdad en el campo de juego. Las ventajas que aportan el contenido y los costos de Internet
permiten que las empresas más pequeñas pueden competir con las grandes compañías por los
mejores candidatos disponibles en el mercado.

Presencia aumentada. La gran mayoría de los portales de empleo publican sus anuncios de
puestos de trabajo durante un mínimo de 30 días.

Accesibilidad. Las personas que buscan empleo ya no tiene que esperar a los periódicos del
domingo para acceder a las oportunidades profesionales disponibles en el mercado y las empresas
ahora pueden reclutar día y noche. Internet está abierto a los negocios las 24 horas del día.

Comunicación instantánea. Las personas que buscan empleo pueden enviar sus curriculum en el
momento, incluso mientras estén todavía leyendo un anuncio.

DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO EN LÍNEA

Saturación de candidaturas: el uso de redes sociales o el Internet para reclutar también puede
traer problemas, uno de ellos es que una gran cantidad de personas, entre las que sí cumplen con
el perfil y aquellas que ni siquiera se desarrollan en el área solicitada, apliquen a la vacante y
saturen a los reclutadores.

En mucho de países el uso de internet todavía no está muy difundido, por ejemplo, en España se
realizó un estudio que reveló que tan solo el 31% de los hombres y el 16% de las mujeres utilizan
internet.
Es principalmente útil para puestos orientados a personas con menos de cinco años de experiencia
y técnicos (especialmente para personas relacionadas con las nuevas tecnologías), siendo
desaconsejable para puestos de dirección, así como para perfiles de baja calificación (por sus
dificultades y poco hábito de uso de internet).

Alrededor del 80% de los usuarios que se postulan para un trabajo por internet tienen hasta 35
años, lo que demuestra una dificultad para las empresas que buscan personas de más de 35 años.

Queda aún mucho trabajo por hacer para conseguir redefinir los procesos de la empresa en el
departamento de recursos humanos, así como los sistemas de información para poder aprovechar
todas las oportunidades que internet nos ofrece.

Búsqueda y selección de personal

En la Gestión de Recursos Humanos el proceso de búsqueda, selección e incorporación es una

parte central de la gestión de recursos humanos.

Se refiere al proceso por el cual ingresan las personas a la organización. Si este proceso se realiza
alineado a la estrategia organizacional y con el profesionalismo que requieren las formalidades, se
propicia que el resto de los procesos disponga de los perfiles adecuados para cumplir las
diferentes funciones que requiere la empresa.

Muchas son las organizaciones que simplifican este proceso a través de contrataciones de
personas conocidas o referidas sin realizar los estudios adecuados para garantizar el cumplimiento
de las especificaciones de puestos que surgen de la misma estrategia empresarial.

De esta forma, la informalidad gana terreno y los errores que se cometen en este proceso
relativizan el éxito de toda la gestión de recursos humanos.