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COMENTARIO
No se concibe que pueda contratar en igualdad de condiciones con su empleador, así que
deben dictarse normas que amparan al trabajador y estén por encima de la voluntad de
trabajador y patrono. (Betancourt, 2010, p. 259)
APLICACIÓN
Por otra parte, la una norma puede ser derogada si favorece al trabajador y no
afecta intereses colectivos, es decir la irrenunciabilidad es relativa con relación al
beneficio del trabajador, y absoluta en caso se perjudique al mismo.
Con respecto a la reducción en la remuneración del trabajador debido a una
restitución en el puesto de trabajo, la sentencia del EXP. N.º 3156-2004-AA/TC, se
pronuncia de la siguiente manera: