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El documento habla sobre el proceso de reclutamiento y selección en las empresas. Explica que cuando los empleados dejan la empresa por diferentes razones, es necesario contratar nuevo personal. Describe algunas de las opciones que tienen las empresas para anunciar puestos disponibles, como colocar avisos, publicar anuncios en periódicos, radio, televisión e internet. Además, indica que los candidatos deben pasar pruebas de conocimientos, habilidades y salud para verificar que cumplen con los requisitos antes de ser contratados, y que
El documento habla sobre el proceso de reclutamiento y selección en las empresas. Explica que cuando los empleados dejan la empresa por diferentes razones, es necesario contratar nuevo personal. Describe algunas de las opciones que tienen las empresas para anunciar puestos disponibles, como colocar avisos, publicar anuncios en periódicos, radio, televisión e internet. Además, indica que los candidatos deben pasar pruebas de conocimientos, habilidades y salud para verificar que cumplen con los requisitos antes de ser contratados, y que
El documento habla sobre el proceso de reclutamiento y selección en las empresas. Explica que cuando los empleados dejan la empresa por diferentes razones, es necesario contratar nuevo personal. Describe algunas de las opciones que tienen las empresas para anunciar puestos disponibles, como colocar avisos, publicar anuncios en periódicos, radio, televisión e internet. Además, indica que los candidatos deben pasar pruebas de conocimientos, habilidades y salud para verificar que cumplen con los requisitos antes de ser contratados, y que
Las grandes empresas se manejan a través procesos de trabajo y a partir de estos
procesos es necesario que el personal que esté encargado de realizar dichos procesos se mantenga al pendiente del progreso de los proyectos en los que se requiere su participación, pero en las empresas como en la vida, muchas personas distintas pasan por sus filas y se tiene que hacer una renovación de personal debido a distintas circunstancias, como lo son el paso del tiempo que afecta a sus trabajadores y tienen que retirarse porque ya no pueden cumplir sus labores como lo hacían antes, quieren tomarse tiempo de descanso o por distintos motivos personales que se les puedan presentar, algunas ocasiones las personas pararan labores porque tuvieron ellos a algún ser cercano a ellos alguna enfermedad o accidente y en otras ocasiones los trabajadores se irán de la empresa para independizarse como trabajadores, les surgió una mejor oferta laboral o deciden cambiar su lugar de trabajo o tomar un trabajo distinto al que estaban realizando. Para seguir con los procesos requeridos por la empresa se tiene que contratar nuevo personal que cumpla con la labor de continuar con las actividades que realizaba lo empleados anteriores a esa persona y para proponer nuevas ideas que ayuden a fortalecer los proceso que se llevan a cabo dentro de la institución e incluso proponer nuevos proyectos de trabajo que beneficien a la empresa. Para cubrir una vacante que dejo un empleado, las empresas tienen la opción de ocupar a otro empleado que trabaje para la organización y que cumpla con el perfil adecuado para ocupar ese puesto que quedo libre con la salida del empleado anterior que ocupaba ese cargo, la otra opción es buscar personas externas a la institución y de acuerdo a sus habilidades mostradas, contratarlas para realizar las labores pertinentes del puesto para el que se le requiere. Para reclutar a personas que puedan cubrir las necesidades que requiere la empresa solicitante de los servicios, las instituciones tanto grandes como pequeñas tienen varias opciones para dar la información adecuada acerca de los requisitos necesarios para ocupar el puesto, de acuerdo también al capital que planean invertir para dar a conocer la información y las estrategias de propaganda que utilizaran para llamar la atención de las personas solicitantes con los conocimientos y habilidades requeridas por la empresa. Entre las distintas posibilidades de promoción de la empresa y de las personas que buscan para cubrir las necesidades laborales que requiera, se encuentran el colocar avisos en las puertas de la empresa para las personas que pasen por ahí vean la información y la puedan transmitir a personas interesadas, el poner anuncios de los puestos solicitados por la empresa en distintos medios de comunicación, como lo son el periódico, revistas especializadas, la radio, la televisión y a través de anuncios por medio del internet, así como se pueden llegar a pegar y repartir volantes en distintos puntos del pueblo o ciudad, incluso en algunos caso llegando a hacer anuncios espectaculares de gran tamaño y colocarlos en lugares visibles para que los transeúntes puedan observar de buena forma la información otorgada sobre la solicitud al puesto, otra forma es acudiendo a escuelas o lugares donde se concentren personas con el perfil adecuado para ocupar el puesto requerido e incluso buscando a ese personal dentro de otras empresas que se dediquen a entregar algunas personas que den sus servicios dentro de esa empresa y la cual esa puede ser su fuente de ingresos el capacitar el personal adecuado para ocupar puestos en otras empresas o no necesariamente pero otorgándole a la empresa solicitante la oferta o recomendación de algunos miembros del personal o conocidos de la organización. Las personas que van a entrar principalmente a las grandes empresas tienen que pasar por un control y baterías de pruebas tanto de sus conocimientos, como de sus habilidades y de sus condiciones de salud física y mental para verificar que está en las condiciones óptimas para realizar las actividades que requiera su labor dentro de la institución. Una vez pasadas las pruebas el nuevo empleado de la empresa tiene que recibir una orientación sobre el método por el que se maneja la empresa y su relación con los demás empleados de la institución y sobre las actividades que tiene que realizar en el puesto en el que sea colocado dicho empleado.
El Reclutamiento de Personal Es Un Conjunto de Procedimientos Orientado A Atraer Candidatos Potencialmente Calificados y Capaces de Ocupar Cargos Dentro de La Empresa