Capítulo 15: Salarios Y Evaluación De Puestos.

A lo largo de la historia, la humanidad ha tenido la obligación de satisfacer sus

necesidades, por lo que al principio solo se ocupaba de cubrir con los
requerimientos con los que se sentía esa satisfacción de obtener lo que se
requería en el instante.
Avanzando en el tiempo el ser humano fue modificando sus necesidades debido al
nuevo estilo de vida que requería cada época por la que se pasaba en el mundo,
en cierto punto de la historia de la humanidad las personas empezaron a solicitar
un pago por brindar ciertos servicios o productos, al principio solo haciendo a
través del intercambio con otras personas de otros bienes o productos, después
evolucionando a tal punto de que se le asignaba un valor al préstamo de algún
servicio o producto y desarrollando forma de pagos más elaborados,
intercambiando cosas más elaboradas e incluso desarrollando una forma de pago
a través de monedas u otros objetos que representen cierto valor económico, en la
sociedad actual se brinda el préstamo de algún bien o servicio se recibe el pago
por parte de las personas que los solicitaron, si se contrata a más personal para
realizar dichas labores, estas personas reciben un pago por parte de los jefes por
ayudarles a vender lo que ofrezcan, esta acción de realizar un pago económico a
las personas que prestan sus servicios para alguien más se le conoce en el
mundo actual como recibir un sueldo.
En cada país el salario que recibe es distinto y también de acuerdo a las labores
que se desempeñen a realizar los trabajadores se les dará una mayor o menor
cantidad de efectivo a partir de los distintos acuerdos económicos con los que se
vengan manejando en la región y la ocupación correspondiente.
El desarrollo tanto económico como social se ve influenciado y diferenciado de
cada región en la que se realice un trabajo ya que se cuentan con distintos
recursos dependiendo de la zona en la que se esté llevando a cabo las
actividades, las costumbres con las que cuentan las personas del lugar donde se
brinden los bienes o servicios que se estén ofreciendo y demás factores que van a
influir de forma significativa las formas en las que se realizaran los trabajos que se
estén dando en el lugar y los salarios que recibirán los trabajadores por realizar
dichos trabajos.
Los salarios que se manejan en cada país son distintos y en algunos como lo es
México se maneja una cifra que se considera como el salario mínimo que se le
tiene que pagar a un empleado de gobierno por la realización de algunos trabajos
que se consideran que no se requiere un pago mayor que ese por realizar las
actividades propias de ese trabajo.
Aparte del salario fijo que recibe un empleado, se le puede dar algunos incentivos
extra por la realización de algunas actividades que realice, también se le puede
dar estos incentivos como una forma de recompensar y reforzar los méritos como
lo son la puntualidad, la antigüedad, los sistemas de sugerencia, la salud, el
comportamiento, entre otros puntos más que van a depender de cada empresa si
quieren reconocer en sus empleados estos méritos u otros a los que les dé más
importancia, va a depender de cada organización cuales son los méritos que
desea reconocer en sus empleados y otros de los puntos por los que se les puede
dar un incentivo a los empleados es por el desempeño mostrado a través de las
actividades que ha realizado el empleado y si resultan satisfactorias como para
merecer es incentivo extra por una buena forma de desempeñar sus labores
pertenecientes a su trabajo.
Para determinar el sueldo adecuado que se le va a proporcionar a cada empleado
y los incentivos en caso de que se empleen, se debe de realizar una valuación de
cada uno de los puestos con los que cuenta sus servicios la institución.