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TRABAJO
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7. ¿Es legal la indemnización que ofrecen a los despedidos? ¿Aconsejarías a
Luis que aceptara la oferta?
La indemnización que se ofrece a los trabajadores de 30 días de salario por año
trabajado es superior a la establecida legalmente. Habría que estudiar las
circunstancias personales de Luis, pero en principio es interesante la oferta, ya que
la cantidad que se les ofrece supera bastante la indemnización legal.
ACTIVIDADES PÁG. 85
1. El trabajador puede pedir la resolución del contrato cuando las
modificaciones que proponga el empresario le supongan un perjuicio.
Analiza las siguientes situaciones y razona si suponen un perjuicio o no.
Alteración del horario que le impida cuidar a su hijo por la tarde. Es un
grave perjuicio para el trabajador por lo que puede pedir la resolución del
contrato.
Trabajar dos horas diarias más durante una semana. Como es temporal y
solo dos horas, no sería un perjuicio importante.
Entrar a trabajar dos horas más tarde y no poder acudir a estudiar al
instituto. Sí sería un perjuicio para el trabajador puesto que le impide seguir
formándose.
Hacer el turno de tarde mientras un compañero está enfermo. No sería un
perjuicio importante, porque sería por poco tiempo.
Dejar de incluir en la nómina el plus de productividad. Sí supondría un
importante perjuicio para el trabajador.
ACTIVIDADES PÁG. 89
4. El art. 37.3 del ET establece un permiso de 2 días por nacimiento de un hijo
(4, si hay que desplazarse). ¿Son acumulables a los días de descanso por
paternidad y tienen la misma consideración legal?
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En efecto, los dos (o cuatro días) se deben sumar a los trece de descanso por
paternidad. Otra cuestión diferente es la naturaleza de ambos periodos; los
primeros son un permiso retribuido por la empresa, mientras que los segundos no
se consideran permiso, sino un periodo de suspensión del contrato de trabajo para
que el padre ayude a la madre. La empresa no retribuye este descanso, ya que el
contrato está suspendido y es la Seguridad Social quien abona la correspondiente
prestación.
5. Rosario y Santiago han tenido trillizos. Ambos trabajan. Los niños han tenido
que permanecer durante dos meses y medio en la incubadora. Señala qué
derechos pueden ejercer sus padres.
Después de las seis semanas de descanso obligatorio, los padres podrán disfrutar
el permiso de maternidad las 12 semanas restantes si optan a ello, después de
que sus hijos sean dados de alta a los dos meses y medio. También se puede
disfrutar el permiso de maternidad de forma simultánea o continua.
Además, la madre o el padre podrán ausentarse del trabajo durante una hora.
Asimismo, pueden reducir su jornada hasta un máximo de dos horas, con la
disminución proporcional del salario.
ACTIVIDADES PÁG. 95
7. En un periódico ha aparecido la siguiente noticia: «PROXTAN suprimirá 1.500
empleos y ofrece a sus empleados una indemnización de 62 días de salario
por año trabajado».
a) ¿De qué tipo de despido se trata? ¿Por qué? Si solamente quisieran
despedir a un trabajador, ¿qué formalidades se deben seguir?
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Se trata de un despido colectivo basado en causas económicas, técnicas,
organizativas y de producción porque afecta a más del 30% de los trabajadores.
En el caso de que quisieran despedir a un solo trabajador se deben observar las
siguientes formalidades:
Se debe notificar por escrito al trabajador, expresando la causa del despido,
con un plazo de preaviso de 15 días.
Además, en ese mismo momento se tiene que poner a disposición del
trabajador una indemnización equivalente a 20 días de salario por año
trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Se debe conceder también una licencia de 6 horas semanales durante el
período de preaviso, con el objeto de que pueda buscar otro trabajo.
El incumplimiento de alguno de estos requisitos, salvo el plazo de preaviso, que
puede indemnizarse, origina la improcedencia del despido, salvo el
incumplimiento del plazo de preaviso (que se resarcirá con una indemnización
equivalente a los días que no se ha avisado) y el error excusable en el cálculo
de la indemnización.
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ACTIVIDADES FINALES PÁG. 102
1. Un empresario te pide que realices las tareas correspondientes a un grupo
profesional de categoría inferior a la tuya. ¿Tienes obligación de obedecerle?
El empresario puede cambiar al trabajador a otro puesto de trabajo para
realizar funciones de distinta categoría, siempre que existan razones técnicas u
organizativas y por el tiempo necesario.
Las funciones de categoría inferior se deben aceptar, siempre que reúnan las
anteriores características y que no supongan un menoscabo de tu dignidad
personal y sin perjuicio de tu formación y promoción profesional.
Se tiene derecho a seguir percibiendo el salario que se venía cobrando.
3. Jorge tiene que hacerse cargo del trabajo del jefe de su sección, porque le
van a practicar una intervención quirúrgica y va a estar nueve meses de baja.
¿Seguirá Jorge cobrando lo mismo? ¿Tiene derecho a que le asciendan de
categoría?
Jorge tiene derecho a cobrar el salario correspondiente a la categoría
profesional del jefe de sección.
Puede solicitar el ascenso de categoría cuando las funciones se hayan
desempeñado por un período de 6 meses en el cómputo de 1 año o de 8
meses en un período de dos años y tenga la titulación adecuada para el puesto
de categoría superior. Siempre y cuando en el convenio colectivo no se haya
dispuesto lo contrario.
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Puede pedir una excedencia voluntaria el trabajador que tenga como mínimo
un año de antigüedad en la empresa.
Su duración no podrá ser inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. Este
derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han
transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Se puede volver a pedir cuando hayan transcurrido cuatro años desde el final
de la anterior excedencia.
No computa a efectos de antigüedad, ni se tiene derecho a reserva de puesto
de trabajo; solo se tiene un derecho preferente sobre las vacantes de similar
categoría que se produjeran en la empresa.
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4 27,22 108,88 €
Total finiquito: 700 291,67 353,89 291,67 108,88 1.746,11 euros brutos
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3. Comprobamos que no ha superado el tope máximo de 42 mensualidades:
27,22 30 42 34.297,20 €, cantidad superior a la que tiene derecho, luego
cobrará 12.249 €.
Don Jesús García Álvarez, mayor de edad, de estado soltero, con DNI nº
43546789-K y con domicilio en Madrid, calle Bailén nº 12, ante el SMAC
comparece y DICE:
En su virtud
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El trabajador puede: aceptar la modificación u oponerse a la medida y adoptar
alguna de las siguientes decisiones:
— Pedir la rescisión del contrato cuando las medidas afecten a jornada,
horario y régimen de trabajo a turnos con una indemnización de 20 días de
salario por año trabajado, con un máximo de 9 meses.
— Solicitar la resolución judicial del contrato con derecho a la misma
indemnización que para el despido improcedente, cuando las
modificaciones redunden en perjuicio de su formación profesional o en
menoscabo de su dignidad.
— Impugnar judicialmente la decisión empresarial para que el juez declare
injustificadas las modificaciones y reconozca el derecho del trabajador a ser
repuesto en sus anteriores condiciones.
10. Alejandro trabaja como cajero en un banco desde hace 5 años, con un sueldo
mensual de 1.600 € y 2 pagas extraordinarias de 1.300 €. La empresa le ha
comunicado por escrito que el próximo mes ya no le necesitan porque van a
instalar cajeros automáticos. Explica qué derechos tiene Alejandro. ¿De qué
tipo de despido se trata? Calcula la indemnización que le corresponde.
Se trata de un despido por causas objetivas basado en causas técnicas y
organizativas.
Se debe notificar por escrito al trabajador, expresando la causa del despido,
con un plazo de preaviso de 30 días.
Además, en ese mismo momento, se tiene que poner a disposición del
trabajador una indemnización equivalente a 20 días de salario por año
trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Se debe conceder también una licencia de 6 horas semanales durante el
período de preaviso, con el objeto de que pueda buscar otro trabajo.
El incumplimiento de alguno de estos requisitos, salvo el plazo de preaviso, que
puede indemnizarse y el error excusable en el cálculo de la indemnización,
origina la improcedencia del despido.
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Calculamos la indemnización que le corresponde:
Primero hallamos el salario diario, añadiendo a la retribución mensual la parte de
las pagas extraordinarias:
1.600 12 1.300 2
60,56 €
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La indemnización será de 20 60,56 5 6.050,00 €
Comprobamos que dicha cantidad no supera el máximo legal:
60,56 30 12 21.801,60 €
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Por 365 días trabajados.......................... 700 €
Por 353 días trabajados.............................. x
x = (353 días x 700 €) / 365 días = 676,99 € de paga de junio
b. Paga extra de Navidad: esta paga coincide con el año natural desde el 1 de
enero al 31 de diciembre. Se liquidan un total de 169 días (31 + 28 + 31 +
30 + 31 + 18). El importe se calcula con una regla de tres:
Por 365 días trabajados ............................... 700 €
Por 169 días trabajados ................................. x
x = (169 días x 700 €) / 365 días = 324,11 € de paga de Navidad
3. Liquidación de las vacaciones no disfrutadas:
Lo primero que se debe hacer es calcular los días a liquidar:
Por 365 días trabajados ............... 30 días de vacaciones
Por 169 días trabajados ................. x
x = (169 días x30 días) / 365 días = 13,89 días de vacaciones
Para calcular el importe de las vacaciones, se tiene en cuenta que durante las
mismas se paga el salario al trabajador:
Por 30 días de vacaciones ............ 820 €
Por 13,89 días de vacaciones ......... x
x = (13,89 días x 820 €) / 30 días = 379,66 €
Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no
disfrutadas y que sean retribuidas a la finalización de la relación laboral serán
objeto de liquidación y cotización complementaria a la del mes de la extinción
del contrato, es decir, tienen realmente su propia base de cotización y pueden
dar lugar a que se cotice por encima de la base mensual máxima vigente (art.
109.1 LGSS).
4. Indemnización, que se calcula aplicando la siguiente fórmula:
Al ser un contrato de interinidad la empresa no está obligada a indemnizar al
trabajador, aunque si se abona sería considera una mejora para el empleado.
El finiquito no está bien calculado porque las cantidades son superiores a las que
le corresponden legalmente, pero al ser superiores y beneficiar a Ismael, puede
firmarlo.
En el caso de que la cantidad que le ofrecieran fuese correcta, pero no estuviera
conforme con el despido, debería firmar el documento, haciendo constar expresa y
muy claramente que no está conforme con el despido.
En Madrid, a dieciocho de junio de 2010
El/la trabajador/a D/DªIsmael García Muñoz, con D.N.I/N.I.F 23678987-F da por terminada su relación laboral
con la empresa MONTREAL SL, domiciliada en C/ Gran Vía nº 15, 28006 Madrid con CIF 3245176289 y por
extinguido el contrato de trabajo que con ella le unía, percibiendo las siguientes cantidades, por los conceptos
que se indican:
Con el percibo de la referida cuantía me considero totalmente saldado y finiquitado por toda clase de
conceptos con la referida empresa, comprometiéndome a no reclamar por concepto alguno que pudiera
derivarse de la mencionada relación laboral, que doy expresamente por concluida.
2. Francisco, que está soltero, decide aceptar la propuesta. ¿Cuántos días tiene
para venir a ver a su familia? ¿Quién pagará los viajes?
Tiene derecho a que le den libres cuatro días laborables por cada tres meses de
desplazamiento, pagándole la empresa los gastos de los viajes.
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3. Sin embargo Manuel, que acaba de tener un niño, no desea marcharse.
¿Puede obligarle el empresario? ¿Podría solicitar la extinción del contrato de
trabajo y que le indemnizaran? ¿Podría pedir una excedencia? ¿Durante
cuánto tiempo?
El empresario podría obligarle siempre que existieran razones económicas,
técnicas, organizativas o de producción.
El trabajador no puede solicitar la extinción del contrato de trabajo y que le
indemnicen sin más. Solamente si el trabajador considera que no existen probadas
razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen el
desplazamiento, podría recurrir al Juzgado de lo Social y solicitar la restitución de
su puesto en el lugar de origen.
Manuel podría pedir excedencia por cuidado de hijos hasta que su hijo cumpliera
tres años, si tiene una antigüedad en la empresa de, al menos, un año.
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AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE MADRID
Doña Luisa García Hernando, mayor de edad, de estado soltera con DNI nº 32147899 y
con domicilio en Leganés (Madrid), calle Arroyo nº 3, ante el SMAC comparece y DICE:
1º Que vengo prestando mis servicios en la empresa TESTILEX, SL, con domicilio en
Madrid, calle Infanta Mercedes nº 4, en la que ostento la categoría de traductora, con
antigüedad desde 23-3-87, y un salario de 1.800 euros mensuales, sin inclusión de las
pagas extraordinarias
3º Que por medio del presente escrito formulo papeleta de conciliación, previa a la vía
jurisdiccional, contra la referida empresa, y en la persona de su representante legal, en
reclamación por despido que me ha sido notificado con fecha 24 de marzo de 2007.
En su virtud,
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9. ¿Es posible suspender de sueldo a un trabajador?
Es posible, si la medida va acompañada de la suspensión de empleo y si dicha
penalización se establece previamente en el convenio colectivo para la sanción de
determinadas faltas.
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2. ¿Qué es un ERE?
Un Expediente de Regulación de Empleo.
¿Qué motivos alega SEAT para presentar el ERE?
Causas productivas: «para adaptar el ritmo de fabricación de automóviles a la
caída de las ventas de los últimos meses, así como la corrección a la baja de sus
previsiones de ventas».
¿Qué diferencia hay entre un ERE temporal y uno definitivo?
Como su nombre indica, el ERE temporal significa que sus efectos se mantendrán
durante el tiempo que se solicita, es decir, se produce una suspensión del contrato
de trabajo; mientras que en el definitivo se produce la extinción del contrato de
trabajo.
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