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Etimológicamente de la palabra trabajo proviene del latín TRABIS, que significa traba,
satisfacción de las necesidades humanas este hecho social nace la necesidad de regulación y
es por ello que surge dentro del derecho, a rama del derecho del trabajo que no es más que
el conjunto de normas de acción pública que regulan las relaciones jurídicas que tienen por
causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas
normas, además de un sistema administrativo y judicial propio lo hace ser autónomo de las
evolución histórico, pasando por la época antigua, edad media, edad moderna y
EL DERECHO DE TRABAJO
regulador de las elaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo
cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.
Es Autónomo. Porque a pesar que forma parte del derecho tiene sus propias normas, es
independiente.
Es Dinámico. Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre dos polos
de la sociedad capitalista.
Es De Gran Fuerza Expansiva. Porque nació protegiendo a los obreros y luego a lo9s
Es Imperativo. Como normas del derecho público es imperativo y por lo tanto no puede
Es Concreto y Actual. Si bien es cierto que la ley del trabajo existen normas de carácter
abstracto, la normativa está adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la
diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de
Regula los deberes y derechos tanto los obreros como de los patronos.
Norma todo lo referente al salario, horas de trabajo, despidos justificados y no
Es decir, hay que verlo como un hecho social, porque implica una serie de
Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurídica del derecho del trabajo es de
orden público o es de orden privado. Unos opinan, que para saber si la norma es de
“derecho público”, hay que analizar la relación jurídica existente, será pública si la
relación, determinando que si los sujetos antes dichos son de derecho privado, la
privado.
por cuenta y bajo dependencia ajena, se refiere a que el derecho laboral tiene sus
propias leyes sustantivas, porque tiene normas especiales para la materia laboral.
Por sus fuentes y métodos de interpretación propia, tiene fuentes muy particulares al
cuanto estable, en la forma lógica de la norma jurídica, imperativos de la conducta que bien
La Legislación. La cual está contenida en las leyes, como la ley orgánica del trabajo, la
constitución, leyes especiales, reglamentarias como fuentes específicas del derecho laboral,
Convención Colectiva. Su principal característica es que tiene sindicato. Según Jaime (op.
Cit). La convención colectiva es fuente original del derecho del trabajo y mucha de las
convención colectiva.
Laudo Arbitral. Son las decisiones tomadas por los árbitros nombrados en un proceso de
varios trabajadores.
Laboral Colectivo. Una vez introducido el pliego conflictivo hay fuero sindical. Regula las
Laboral Procesal. A partir de la ley procesal del trabajo, ventila todo lo contencioso
TRABAJO
1. Trabajo Humano. El trabajo consiste en una acción consiste llevado a cabo por un
sujeto. La evolución científica permite preguntarse hoy en día si solo la especie humana
es capaz de realizar un trabajo, así entendido, o también puede hacerlo otras especies
como los animales. Más allá de las actividades como estos pueden considerarse trabajo,
lo cierto es que solo los hombres somos sujetos de derecho y por lo tanto en nuestro
trabajo el único que interesa al derecho. El derecho del trabajo, el derecho en general, se
ocupa pues, del trabajo humano. Este ha tradicionalmente ha sido dividido en manual
perseguida puede ser una sola o varias en este último caso combinadas entre sí de
diversas maneras.
La única actividad excede del ámbito del derecho del trabaja de la que se lleva a cabo
Dichas en otras palabras, quien cumple la labor, espera recibir u obtener de ello un
al margen de lo social.
encargo de un tercero.
compra venta.
cuenta ajena.
4. El Trabajo Libre
El vínculo que se establece en el trabajo por cuenta ajena entre quien ofrece un
no, en que actividad y para quien. Está en la libertad esta proclamada por
nuestra constitución política y por numerosas acuerdos internacionales de
5. Trabajo Subordinado
tienen entre si un vínculo jurídico previo a la elaboración del producto que hace
de titular de este al terreno. Pues bien este vínculo puede ser SUBORDINADO
poder de conducirlo. Sujeción de un lado y dirección del otro, son los aspectos centrales
PROPIA PERSONA, razón por lo cual, las atribuciones del empleador deben ceñirse a
la utilización de dicha actividad dentro de los límites del derecho laboral, sin afectar los
que el trabajador recibe por sus servicios, que estos a su vez pueden ser en dinero o en
Ante cualquier situación que se produzca una discordancia entre los sujetos dicen lo
que ocurren y oo0s que efectivamente sucede, el derecho prefiere sobre aquello un
clásico aforismo lo que el derecho civil enuncia que las cosas son las que
una relación para engañar a terceros como son a las empresas reguladoras y
de escoger de responsabilidades.
El principio de primacía consiste en que, en caso de que discordancia entre lo que ocurre
Los contratos típicos son aquellos que tienen individualidad propia y se rigen por normas
Los contratos atípicos son aquellos que el ordenamiento jurídico, de una forma absoluta
obra.
contratos pueden celebrase cuando así lo requieran las necesidades del mercado o
un trabajador para satisfacer las necesidades originadas por el inicio de una nueva
término de 5 años.
finalidad que este sustituya a un trabajador estable cuyo vínculo laboral se encuentra
comprendidas las coberturas de puesto de trabajo estable, cuyo titular por razones
de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo
centro de trabajo.
requiere para que ejecute una obra, material o intelectual, o un servicio específico, y
se exige un resultado.
partes convengan la duración del mismo, que solo podrá mantenerse en dicha
B. Contrato Intermitente. Es aquel que se celebra para cubrir las necesidades de las
empresa.
épocas del año y que están sujetos a repetirse en periodos equivalentes en cada
durante una parte del año en el caso de establecimientos en los cuales la actividad es
1. FORMALIDAD
A. Escrituración. Los contratos de trabajo deberán constar por escrito y por triplicado
Duración.
En los casos que correspondan, podrán celebrase en forma sucesiva con el mismo
primigenio, salvo que se trate del desempeño de una labor notoria y cualitativamente
permitido.
establecidas LPCL.