CTS:

La Compensación por Tiempo de

La compensación
Servicios CTS espor
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COMPENSACIÓN EN
les ayude a afrontar
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o el desempeño.
Curso:
TIEMPO DE SERVICIO Legislación Tributaria y Laboral

"El propósito de la educación es cambiar una mente vacía por una mente
abierta”.
 Compensación en tiempo de servicio

Trabajo de investigación

Integrantes:

 Atoche Coronado Jeanpierre

 Bravo Julca José Alejandro
 Cairampoma Vera Renzo Víctor
 Girón Lijap Joy Marti
 Vilcherrez Espinoza Gustavo
 La cachimbo

Profesor(a):

 Lic. Fernando Hernando Quispe

Facultad:

 Ciencias Administrativas

Curso:

 Legislación Tributaria y Laboral

Tema:

 Compensación por Tiempo de Servicios

Ciclo:

 “VIII”

2018
1
 Compensación en tiempo de servicio

Índice:

INTRODUCCIÓN ......................................................................................................................................... 3

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS ....................................................................... 4

¿Qué es la CTS? .................................................................................................................................... 4

Objetivo y finalidad .............................................................................................................................. 4

Características........................................................................................................................................ 4

Trabajadores ............................................................................................................................................ 4

Tiempo de servicio ............................................................................................................................... 5

De los depósitos de la compensación por tiempo de servicio................................... 10

Observaciones a la liquidación de cts. ................................................................................... 13

Características de los depósitos ................................................................................................ 14

Casos especiales de pago de la CTS. ...................................................................................... 16

Retención de la CTS por comisión de falta grave ............................................................. 16

Entrega de la CTS en caso del fallecimiento del trabajador. ....................................... 17

Compensación de créditos............................................................................................................ 17

CASOS PRÁCTICOS ................................................................................................................................. 18

ANEXOS ........................................................................................................................................................ 22

CONCLUSIÓN............................................................................................................................................. 23

BIBLIOGRAFIA ........................................................................................................................................... 24

WEBGRAFIA................................................................................................................................................ 24

2
 Compensación en tiempo de servicio

INTRODUCCIÓN

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social cuya

principal función es actuar como fondo de previsión para contingencias que
originan el cese del trabajador.

Existen dos teorías sobre la naturaleza jurídica de la Compensación por Tiempo

de Servicios (CTS). Para algunos constituye un beneficio social por el cese y
para otros es parte de la remuneración diferida del trabajador.

Si entendemos por beneficios sociales, tal como se ha dicho, “las percepciones

otorgadas por ley, cuyo objeto no es el de retribuir la prestación de servicios del
trabajador, sino el de asegurar su inclusión social así como el de su familia.

De acuerdo a lo prescrito por el artículo 1º del D.S. Nº 001-97-TR, la

Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) tiene la calidad de beneficio social
de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción
del trabajador y su familia. Respecto a este beneficio, tal y como precisa la norma
funciona como un tipo de seguro del trabajador, pues frente a las eventualidades,
contingencias que éste pueda padecer, el fondo de su CTS le permitirá costear
estas vicisitudes.

Sin embargo, al tener como naturaleza de un seguro, en ciertas épocas la dis-

ponibilidad de los depósitos ha venido cambiando; es más, ya en el año 2009 los
trabajadores pueden disponer hasta un 100%. Ahora bien, esta medida ha sido
como consecuencia de la crisis económica que atraviesa el mundo; pues a
aquellos trabajadores que de alguna manera hayan tenido necesidad de
disponer la totalidad de sus depósitos les habrá aliviado en algo este fondo.

3
 Compensación en tiempo de servicio

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

¿Qué es la CTS?
La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio que la

Las empresas brindan a sus trabajadores para que cuando la relación laboral
con el empleado culmine, este pueda disponer de un fondo y así pueda prever
los riesgos que afrontará durante el tiempo que se encuentre desempleado.

Es decir, actúa como una especie de seguro de desempleo. Tenga en cuenta

que la CTS se otorga en función al tiempo que el trabajador lleva laborando en
el centro de empleo.

Objetivo y finalidad
La CTS, tiene como finalidad, la de afrontar la desocupación frente al desempleo
o despido arbitrario; afrontar la vejez, frente al avance de la edad; promocionar
al trabajador y su familia y frente al infortunio, desgracia o desamparo, afrontar
el fallecimiento del trabajador.

Características
La CTS, se caracteriza por lo siguiente:

 Tiene efecto cancelatorio.

 Existe un desplazamiento de la tenencia del beneficio por empleador,
hacia un tercero, que tiene la calidad de depositario.
 Existe una proporcionalidad entre el tiempo de la prestación del servicio y
la compensación otorgada.

Trabajadores
 Ámbito de aplicación.-Las normas que regulan la CTS, señala que dicho
dispositivo tiene alcance a los trabajadores sujetos al régimen laboral
común de la actividad privada, que cumplan cuando menos con una
jornada mínima de 04 horas diarias.

También comprende a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la

actividad privada, aún cuando tenga régimen especial de remuneración

4
 Compensación en tiempo de servicio

computable, sin embargo para los efectos del cálculo se tendrá en cuenta
el régimen especial.

 Trabajadores no comprendidos.- No están comprendidos dentro de

éste régimen de beneficio, los siguientes trabajadores:
 Aquellos que no cumplen con el requisito de mínimo de 04 horas
diarias de trabajo efectivo.
 Aquellos que perciban el 30% o más de las tarifas que paga el
público, por los servicios que se prestan en el centro de trabajo.
 Quienes hayan prestado servicio menor a un mes.
 Aquellos trabajadores sujetos al régimen especial de CTS, se rigen
por su propia ley, por ejemplo los trabajadores de: construcción
civil, del hogar, de la MYPES, profesorado particular, etc., así como
cualquier otro caso análogo.
 Los trabajadores que hayan pactado con sus empleadores el pago
de la remuneración integral anual, de conformidad con lo dispuesto
en el Artículo 8o del D.S. 003-97-TR.

Tiempo de servicio
 Tiempo computable.- Para efecto de determinar el tiempo efectivo
computable, sobre la cual se debe calcular la CTS, se considera a:
 Los días de trabajo efectivo.
 El tiempo efectivamente prestado en el Perú.
 El tiempo efectivo prestado en el extranjero, siempre que haya sido
contratado en el Perú.
 Tiempo no computable.- No se considera imputable:
 Los días de inasistencia injustificada.
 Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o
enfermedades comunes o profesionales, hasta un máximo de 60
días; este periodo debe entenderse comprendidos entre el 01 de
noviembre y el 31 de octubre del año siguiente.
 Los días de descanso pre y post natal.
 Las suspensiones imperfectas, dentro de las que se consideran a
las siguientes:

5
 Compensación en tiempo de servicio

o Las vacaciones.
o Las licencias con goce de remuneraciones.
o Los días de huelga, no declaradas improcedentes o ilegales
por la autoridad Administrativas.
o Los días que devengan remuneraciones en un
procedimiento.
o De calificación de nulidad de despido.

Remuneración computable

 Remuneración dineraria.- se considera remuneración computable, las

siguientes:
 La remuneración básica.
 Las remuneraciones regulares, percibida habitualmente, que
tengan el carácter de libre disposición, cualquiera que sea la
denominación que se le otorgue, así por ej.: la asignación familiar.
(LEY Nº 25129), la bonificación por tiempo de servicio. (D.Leg. 688,
actualmente derogado).
 La alimentación, cuando es otorgado en dinero.

 Remuneración en especie.- la remuneración en especie, es aquella que

percibe el trabajador como contra-prestación por los servicios.

A la alimentación principal.- para efecto de la CTS, se considera

alimentación principal, al desayuno, el almuerzo, o refrigerio y cena o
comida, ya sea que se otorgue de manera directa por el empleador, por
un concesionario o cualquier otra forma, como los vales.

6
 Compensación en tiempo de servicio

Valorización.- La alimentación puede ser valorizada de común acuerdo y

su importe se consigna en el libro de planillas y boletas de pago.

En el caso de que no existiera acuerdo entre las partes, para la

valorización de la alimentación, esta estará de acuerdo a lo que
establezca EL INSTITUTO NACIONAL DE ALIMENTACIÓN Y
NUTRICION (que nunca existió) u órgano que lo sustituya, o en su defecto
se considere el valor de mercado, esa valorización deberá de
considerarse en el libro de planillas y las boletas de pago.

 Valor diario.- La valorización, puede ser diaria y se considera

aquel que tenga en el ultimo día laborable del mes anterior al que
se efectué el depósito.
 Valor mensual.- La valorización, también puede ser mensual y se
considera la del mes en el que el trabajador ha logrado alcanzar
mayor número de días de goce del derecho.

Los trabajadores y la naturaleza de la remuneración.

 Trabajadores de remuneración precisa, fija

o regular.- son aquellos que perciben de manera regular
un jornal diario, semanal, o quincenal o una remuneración
mensual.
 Trabajadores de remuneración variable o imprecisa.- son
aquellos que no tienen una remuneración regular, por cuanto esta
se encuentra sujeta a la cantidad de días trabajados, la cantidad de
la producción o ventas y calidad del producto; a estos trabajadores
se les denomina destajeros o comisionistas, según el tipo de
remuneración que perciba.

 Remuneración complementaria o imprecisa.- esta remuneración

puede ser fija o variable, sin embargo para efectos de que sea
considerados como remuneración computable, es requisito que se haya
percibido cuando menos tres (3) meses, consecutivos o no, dentro de un
periodo de seis (6) meses, lo que comúnmente se denomina 3 de 6.

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 Compensación en tiempo de servicio

 Remuneración base para efectuar el calculo de la cts.- a efecto de

realizar los cálculos de la CTS, se considera la remuneración que se
percibe en los meses de abril y octubre; sin embargo, si se percibe una
remuneración fija mensual, se considerara como base el sueldo; si percibe
fijo, pero diario, será sobre la base de los 30 jornales diarios.

Si la remuneración mensual fuera variable o imprecisa, se computara el

promedio semestral del destajo o de las comisiones. Cuando se trata de
un periodo menor a los seis meses, será el promedio mensual o diario,
según el caso.

 Remuneración no computable.

Para efecto de realizar los cálculos de la CTS, de conformidad con lo

dispuesto en los artículos 19º y 20º del DECRETO SUPREMO Nº 001 –
97 – TR, no se considera remuneración computable las siguientes:

 Las gratificaciones extraordinarias o cualquier otro pago que

perciba de manera ocasional, ya sea a título de liberalidad del
empleador o que haya sido pactado mediante convención
colectiva, aceptada mediante procedimiento de conciliación o
mediación o establecida mediante resolución de la AUTORIDAD
 Administrativa de trabajo (AAT) o por laudo arbitral. Dentro de estas
gratificaciones extraordinarias se incluye las bonificaciones por
cierre de pliego de reclamos o de negociación colectiva.
 Las utilidades, cualquiera que sea la forma que lo otorgue la
empresa ya sea por cierre del ejercicio económico o pago
adelantado mensual o cada semestre.
 El costo de las condiciones de trabajo, pactadas en la negociación
colectiva.
 La canasta navideña o cualquier otra que le otorgue el empleador.
 El valor del transporte, diario o mensual, que otorga el empleador
ya sea por contrato individual o convención colectiva, siempre que
cumpla con los requisitos de i) que se encuentre supeditado a la

8
 Compensación en tiempo de servicio

asistencia al centro de trabajo, es decir por día efectivo de trabajo;

y ii) que cumpla con el principio de razonabilidad y que cubra el
traslado del trabajador al centro de trabajo.
 La asignación o bonificación por escolaridad, otorgada por el
empleador u obtenido mediante negociación colectiva, siempre que
su monto sea razonable y se encuentra debidamente sustentada;
este beneficio puede estar dirigido para el propio trabajador o para
sus hijos, cualquiera que sea el nivel escolar de estos últimos,
preescolar, escolar, o superior, técnicos o universitarios.
 La asignación o bonificación por cumpleaños, matrimonio,
nacimiento de hijo, fallecimiento de hijo, esposa o conviviente,
padres del trabajador o cualquiera que se otorgue por semejante
naturaleza, ya sea de manera unilateral de parte del empleador o
pactado mediante convenio colectivo.
 Las asignaciones o bonificaciones por festividades, siempre que
sean consecuencia de una negociación colectiva.
 Los bienes producidos por la propia empresa, siempre que se
otorguen en cantidad razonable para el consumo directo de él y su
familia.
 Las condiciones de trabajo y todo aquello otorgados en dinerarios
o especies, que se le otorguen al trabajador, para efecto de su
cabal desempeño de la labor o con ocasión de la propia función
que desempeña, como por ejemplo: i) movilidad para los
vendedores; ii) viáticos, gastos de representación y vestimenta.
Cuando tenga que viajar fuera de la ciudad, tengan reunión de
trabajo con algunos clientes o proveedores; en general, dichos
montos deben cumplir con el principio de razonabilidad y que se
encuentre directamente dirigido para el cumplimiento de las labores
y no constituya un beneficio o ventaja patrimonial para el
trabajador.
 El refrigerio, siempre que no constituya alimentación principal;
tampoco constituye remuneración computable, la alimentación
otorgada directamente por el empleador y que tenga la calidad de

9
 Compensación en tiempo de servicio

condición de trabajo, por ser indispensable para la prestación de

servicio o cuando derive de mandato legal.
Este beneficio incluye los gastos de uniforme, útiles educativos o
cualquier otra de similar naturaleza, salvo que por convenio
colectivo se haya obtenido un beneficio más favorable.
La inclusión de todos estos conceptos, en el libro de planillas, no
afecta su naturaleza y se consideran no computables.

De los depósitos de la compensación por tiempo de servicio

 Elección del depositario por el trabajador.- el trabajador tiene derecho
a elegir a la institución en la que desea que su empleador le deposite su
CTS.

El trabajador al ingresar a prestar servicio, deberá de comunicar a su

empleador por escrito y bajo cargo:

I. El nombre de la institución que ha elegido y en la que desee que le

realicen su depósito de CTS.
II. El tipo de cuenta; y
III. La moneda en la que desea que se realice, ya sea nacional o
extranjera soles, dólares o euros).

Si el trabajador no cumpliera con ejercitar este derecho, el empleador

estará en la obligación de realizar el depósito en cualquiera de las
instituciones que señala la ley, bajo la modalidad de depósito a plazo fijo
y por el periodo más largo permitido por dicha entidad.

 Oportunidad del depósito semestral.- El empleador deberá realizar,

dentro de los primeros 15 días naturales de los meses de mayo y
noviembre, los depósitos semestrales o tanto dozavos o treintavos, como
meses y días haya trabajado en el semestre anterior; dicho depósito se
hará sobre la base de la remuneración computable que el trabajador haya
percibido en el mes de abril u octubre, según sea el semestre a depositar.

Si desde la fecha de ingreso del trabajador, al 30 de abril o 31 de octubre

no haya cumplido un periodo mínimo de trabajo de un mes de labores,

10
 Compensación en tiempo de servicio

este se calculara y depositara conjuntamente con el periodo semestral

siguiente.

 Instituciones depositarias.- El trabajador tiene derecho a elegir a la

institución en la que desea que le sean depositados su CTS.

El artículo 32º del DS 001 – 97 – TR, señala como instituciones en la que

se puede constituirse en depositarias de la compensación por tiempo de
servicio, las entidades bancarias , financieras, cooperativas de ahorro y
crédito, mutuales y cajas municipales de ahorro y crédito; no obstante ello,
en el artículo 16º de la Ley Nº 26702 LEY GENERAL DEL SISTEMA
FINANCIERO Y DEL SISTEMA DE SEGUROS Y ORGANICA DE LA
SUPERINTENDENCIA DE BANCA Y SEGUROS, señala como entidades
de operaciones múltiples a las cajas municipales de crédito popular, las
cajas rurales de ahorro y crédito, así como las , entidades de desarrollo
de la pequeña y micro empresa EDPYME.

El depositario, está en la obligación de entregar a los trabajadores, a

través de sus respectivos empleadores y mediante documento que
acredite ser el titular de los depósitos.

 Cambio de depositario.- Siendo la CTS un derecho delo trabajador y al

encontrarse depositado este puede disponer su traslado de una a otra
entidad depositaria, tanto su monto acumulado así como los intereses
generados.

Esta decisión deberá de conocimiento a su empleador, quien en el plazo

de 08 días hábiles, deberá de cursar comunicación a la depositaria y dar
las instrucciones a efectos de que realice la transferencia a la nueva
entidad depositaria, designada por el trabajador, dentro de los quince días
hábiles siguientes a la notificación.

La entidad depositaria deberá de comunicar la nueva entidad de los

depósitos y retiros realizados de las retenciones judiciales por alimentos
o de cualquier otra afectación que pudiera tener el trabajador. El caso de
incumplimiento de la transferencia en el plazo antes señalado, dará lugar
a una sanción por parte de la superintendencia de banca y seguros.

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 Compensación en tiempo de servicio

 Obligaciones del empleador y de la depositaria.- es obligación del

empleador, respecto del trabajador, entregar una hoja de liquidación
dentro de los cinco (5) de haber efectuado los depósitos en la entidad
depositaria. Esta liquidación deberá de ser entregada bajo cargo y
contener la siguiente información:
I. Nombre, razón social o denominación y domicilio del empleador.
II. Nombre completo del trabajador.
III. Información detallada de la remuneración computable.
IV. Periodo del tiempo de servicio que se cancela.
V. Nombre completo del empleador o su representante, quien
suscribe la liquidación.

Además el empleador deberá de entregar una constancia en la que conste

la fecha y número de cuenta, otorgado por la entidad depositaria, en la
que se da cuenta de haberse realizado el depósito. De otro lado la entidad
depositaria deberá de informar al trabajador titular de la cuenta, respecto
a su nuevo saldo, indicando la fecha del último deposito realizado por su
empleador, dentro del plazo máximo de 15 días calendarios de efectuados
dicho depósitos. Para efectos de carácter laboral, se tendrá por efectuado
el depósito en la fecha que lo ejecuta el empleador.

 Incumplimiento y sanciones para el empleador.

 Incumplimiento del depósito de la cts.- Si el empleador no
cumpliera con realizar los depósitos de la CTS de manera oportuna
o directa, según sea el caso, se encuentra obligado al pago de los
intereses que hubiera generado; de igual manera, se encuentra
obligado al pago de la diferencia de cambio, si el depósito debería
de realizarse en moneda extranjera. (ART. 56º DEL D.S. Nº 001 –
97 – TR).

De conformidad con lo dispuesto en el decreto legislativo Nº 910,

modificado por5 LEY Nº 28292, el incumplimiento de realizar los
depósitos de CTS por el empleador en la entidad depositaria, de
manera oportuna, se sanciona como falta de tercer grado,
co9rrespondiendole una multa de hasta un máximo de 10 UIT,

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 Compensación en tiempo de servicio

conforme a la tabla establecida en el articulo 44º D.S. Nº 020 – 2001

– TR, modificado por el D.S. Nº 010 – 2004 – TR.

 Incumplimiento de la entrega de la hoja de liquidación

y Constancia de pago.- En el caso de que el empleador no
cumpliera con entregar la hoja de liquidación o su constancia de
haber realizado el depósito será sancionada como falta de primer
grado, correspondiéndole una multa de hasta un máximo de 2.5
UIT.
 Incumplimiento de la entrega de la constancia de cese.- De
incumplir con la entrega de la constancia de cese dentro de las 48
horas de terminadas la relación laboral, ya sea por demora en su
entrega, abandono de la empresa por sus titulares, o por cualquier
otro motivo, dará lugar para que sea la AAT, previa verificación de
los hechos, a través de los servicios inspectivos, quien extienda la
certificación en reemplazo del empleador, permitiendo de esta
manera permitirle al trabajador para que pueda realizar el retiro de
sus beneficios.

Observaciones a la liquidación de cts.

En caso de que el trabajador no encuentre conforme la liquidación practicada por
el empleador de su CTS, el trabajador podrá observarla, mediante documento
escrito y bajo cargo, hecho por el cual el empleador deberá de proceder a
revisarlo dentro del plazo máximo de tres ( 3 ) días útiles de recepcionada la
comunicación y comunicar su resultado por escrito.

De encontrar conforme la revisión, el trabajador podrá concurrir ante la

AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO (AAT), para que la oficina de
pericias practique a liquidación y se proceda a la regularización de los depósitos.

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 Compensación en tiempo de servicio

Características de los depósitos

El depósito de la CTS, tiene las siguientes características:

1º TIENE IDENTIFICACION ESPECIAL.- Los depósitos de la CTS, constituyen

una cuenta especial, la que se denomina “DEPOSITO COMPENSACION POR
TIEMPO DE SERVICIO Nº… “o “DEPOSITO CTS Nº…”

2º LOS DEPOSITOS SON INTANGIBLES.- Tanto los depósitos realizado, como

los intereses generados, son intangibles e inembargables, salvo el caso en que
se trate de garantizar las obligaciones alimentarias en este caso el embargo
alcanza hasta el 60% de los ingresos (numeral 6 del art. 648º del C.P.C.).

En caso que el trabajador tenga un proceso de alimentos, el empleador debe

informar al juzgado, respecto de la entidad depositaria elegida por el trabajador,
así como del monto de los depósitos que efectué o de cualquier cambio de
depositario. El juzgado deberá de notificar directamente a la entidad depositaria.

3º BIEN DE LA SOCIEDAD DE GANANCIALES.- El articulo 310º del C.C.,

precisa que constituye bienes de la sociedad de gananciales, los que cualquiera

de los cónyuges adquieran por su trabajo, industria o profesión; de acuerdo a
este deposito la CTS constituye un bien común de la sociedad de gananciales a
partir de la fecha de matrimonio, o después de haber transcurrido dos años
continuos de convivencia o unión de hecho ( Articulo 326º del CC ); no obstante
ello puede concluir cuando se pacta el régimen de separación de patrimonios,
exista resolución judicial consentida o ejecutoria, que ponga fin al régimen de
gananciales.

Existen casos en que proceda la afectación de garantías, retiro parcial o total de

los depósitos, cuando se da el cese del trabajador y se haga el retiro de la CTS,
se presume que el trabajador cuenta con el consentimiento para ello, salvo pacto
en contrario.

4º SIRVEN DE GARANTIA.- los depósitos de la CTS, constituyen una cuenta

especial, la que se denomina “Deposito Compensación por Tiempo de Servicio
Nº… “o “Deposito CTS Nº… “; Sin embargo lo que devengan al 31 de diciembre
de 1990, pueden constituir garantía respecto a los deudos que puede tener el
trabajador con su empleador, ya sea por prestamos, adelanto de

14
 Compensación en tiempo de servicio

remuneraciones, venta o suministros de mercadería producida por el empleador,

siempre que en su conjunto no exceda el 50% de los depósitos e intereses
generados.

De igual modo pueden servir de garantía por los préstamos e intereses,

realizados a las cooperativas de ahorro y préstamo.

Dada la situación actual, mucho de los trabajadores que continúan laborando, es

probable que no tengan los depósitos correspondientes al periodo anterior al 31
de diciembre de 1990.

5º RETIROS PARCIALES.- Desde la entrada en vigor del Decreto Legislativo Nº

650, en noviembre de 1990, hasta antes de la emisión del Decreto de Urgencia
Nº 27– 2000, en diciembre del 2000, el trabajador podía retirar solamente hasta
el 50% de su CTS depositada en entidad depositaria.

Sin embargo, desde el D.U Nº 27 – 2000, pasando por los D.S. Nº 001 – 2001 –
TR, D.U. Nº 115 – 2001, D.U. Nº 019 – 2002, D.U. Nº 057 – 2002, D.U. Nº 067 –
2002,

D.U. Nº 013 – 2003 y D.U. Nº 024 – 2003, los depósitos de la CTS tenían el
carácter de “libre disponibilidad “ , es decir que el trabajador podría de disponer
de la totalidad de los depósitos que se les depositaba.

Como quiera que estos dispositivos tenían el carácter de transitorios el ultimo

D.U Nº 024- 2003 tenia vigencia desde el 01 de noviembre del 2003 al 31 de
octubre del 2004 y que al no se prorrogado ni emitirse nuevos dispositivos con
dicho carácter los depósitos mensuales que habían desnaturalizado la esencia
de beneficio social de la CTS volvía a sus causes normales , es decir al retiro del
50% , sin embargo el 11 de enero del 2005, se emite la Ley Nº 28461, se dispone
el uso del 80% de la CTS y sus intereses siempre que se encuentre destinados
a la adquisición de terrenos o viviendas dentro del marco del programa Techo
Propio, Mi Vivienda y/o cualquier otro programa promovido por el Ministerio de
Vivienda y Construcción.

15
 Compensación en tiempo de servicio

Casos especiales de pago de la CTS.

En principio podríamos decir que la CTS a excepción de los depósitos
semestrales deben ser cancelados al término de la relación laboral y dentro de
las 48 horas de producido el cese tal modo lo dispone el artículo 3del TUO.

 Pago directo al término del contrato de trabajo

Cuando la duración del contrato de trabajo fuera menor al de un periodo

semestral o cuando la relación laboral concluyera antes de la fecha a realizar
los depósitos semestrales, la CTS deberá de cancelarse de manera directa
al trabajador y dentro de un plazo antes señalado.

 Asignación provisional en caso de despido arbitrario

En el caso que el trabajador haya interpuesto una demanda de nulidad de

despido este puede solicitar el pago de una asignación provisional cuyo
monto y oportunidad de pago lo establecerá el Juzgado hasta cubrir el 100%
de los depósitos e intereses al ordenarse la reposición del trabajador en su
puesto de trabajo dicho monto de las remuneraciones devengadas y
entregarse al depositario designado y el saldo será entregado al trabajador.
Si el monto de las remuneraciones devengadas y sus intereses no cubrieran
el pago de la asignación provisional la diferencia será el cargo del empleador.

Retención de la CTS por comisión de falta grave

Cuando el trabajador haya cometido falta grave que cause perjuicio económico
al empleador este dentro de los 30 días naturales siguientes a la comisión de
dicha falta debe proceder a interponer la demanda de daños y perjuicios
conforme a lo dispuesto en el inciso j) del numeral 2 del articulo 4º de la Ley
Procesal del Trabajo sin perjuicio de interponerse la denuncia penal.

16
 Compensación en tiempo de servicio

Entrega de la CTS en caso del fallecimiento del trabajador.

En caso de fallecimiento del trabajador y tratándose de sociedad de gananciales
el depositario a solicitud del cónyuge supérstite o conviviente debidamente
acreditado y según sea el caso deberá de entregar hasta el 50% del monto total
de los depósitos de la CTS del trabajador fallecido más los intereses generados
, no procede dicha entrega cuando existe régimen de separación de bienes para
cuyo efecto la parte interesada comunicara al empleador acreditando con
documentación sustentaría de dicho hecho quien deberá de emitir la constancia
correspondiente.

El 50% restante de la CTS y sus intereses será entregado a los beneficiarios una
vez acreditado mediante testamento o sucesión intestada si entre los
beneficiarios hubiera menores de edad, la alícuota que le corresponda a ëste
deberá ser depositada en cuenta separada y a su nombre hasta que se cumpla
la mayoría de edad excepto las causales previstas ene le artículo 46º del C:C tal
decisión deberá tomarla el representante del menor.

Compensación de créditos.
Si a término de la relación laboral el empleador otorgara a título de gracia alguna
cantidad de dinero adicional a los beneficios que les correspondiera estos podrán
ser deducidos de los montos que pudiera mandar pagar la autoridad judicial
como consecuencia de una demanda interpuesta por pagos de reintegros o
cualquier otro.

La compensación y deducción del monto otorgado a título de gracia solo procede

si se ha hecho constar como tal de conformidad con lo dispuesto en el artículo
57º del TUO o el artículo 1288º del C.C

17
 Compensación en tiempo de servicio

CASOS PRÁCTICOS

CASO PRÁCTICO Nº 01

TRABAJADOR QUE LABORO DURANTE EL SEMESTRE (mayo-octubre)

El contador de la empresa “Sol & Mar S.A.C.” nos consulta sobre el cálculo de la
CTS de una trabajadora -con carga familiar- que labora desde el 01 de mayo de
2010, con una remuneración fija de S/. 1,800.00 y percibió horas extras durante
los meses de julio, agosto y octubre por un monto de S/. 100.00, S/. 150.00 y S/.
200.00, respectivamente.

Solución

Datos:

Remuneración computable
Remuneración fija mensual S/. 1,800.00
Horas extras S/. 75.00 (*)
Asignación familiar S/. 55.00
1/6 de la gratificación del mes de julio S/. 103.05(**)
Total: S/. 2,033.05

(*) Ingresan al cómputo el total de las horas extras, al haberse cumplido el

requisito de regularidad como mínimo tres veces en el semestre a computar.

Se suman las horas extras y el resultado se divide entre seis:

100+150+200 = 450/6 =75

(**) El sexto de la gratificación percibida en el mes de julio: 600/6= 100

Cálculo del monto de la CTS:

1/12 x 2030 x 6 =
1,015.00
18
 Compensación en tiempo de servicio

CASO PRÁCTICO Nº 02

FALTAS INJUSTIFICADAS Y BONIFICACIONES

El jefe de Recursos Humanos nos consulta sobre la CTS de un trabajador que

ingreso a laborar el 01 de noviembre de 2010 y ceso el 28 de febrero de 2011.
Sabiendo que percibe una remuneración fija mensual de S/. 1,500.00 y tuvo
durante el tiempo que laboró cinco (05) faltas injustificadas y percibió una
bonificación por cumpleaños de S/. 200.00 y movilidad supeditada a la asistencia
del trabajador por un monto total de S/. 300.00.

Solución:
Datos
Remuneración fija mensual S/. 1500.00
Faltas injustificadas cinco (05)
Bonificación por cumpleaños S/. 200.00 (*)
Movilidad supeditada a la asistencia del S/. 300.00 (**)
trabajador

Gratificación del mes de diciembre 500.00 (***)

(*) (**) No ingresan a la remuneración computable a efectos del cálculo de la

CTS, conforme lo señala el artículo 19º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.

(***) Al ingresar el 01 de noviembre, le correspondió por la gratificación del mes

de diciembre: 1/6 x 1500 x 2 = 500

Remuneración computable:

Remuneración fija mensual: S/. 1500.00

1/6 de la gratificación de Navidad S/. 83.00 ( 500/6 = 83.00

TOTAL S/. 1583.00

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 Compensación en tiempo de servicio

Cálculo de la CTS por el semestre incompleto:

1/12 x 1583 x 4 = 528.00

Cálculo de faltas injustificadas:

528 /12 = 131.92

131.92/30= 4.40
4.40 x 5 =22.00

Total de CTS trunca:

528 – 22 =506.00

CASO PRÁCTICO Nº03

REMUNERACIÓN FIJA Y VARIABLE

La Srta. Andrea Gonzáles labora en la empresa inmobiliaria “Los Álamos de

Monterrico S.A.C.” percibiendo una remuneración básica de S/. 1,200.00 en
forma mensual. Así mismo durante los meses de mayo, julio y setiembre ha
realizado horas extras por la suma de S/. 100.00, S/. 180.00 y S/. 150.00
respectivamente. Nos consulta sobre el pago de su CTS para el mes de
noviembre.

Solución

Datos:

Remuneración básica S/. 1,200.00

Horas Extras por los 3 meses S/. 430.00

Gratificación julio S/. 1,200.00

20
 Compensación en tiempo de servicio

Cálculo de las horas extras

Las horas extras ingresan a la remuneración computable, al haberse percibido

tres meses en el semestre a computar. Para su incorporación, se suman los
montos percibidos y el resultado se divide entre seis. De esta manera:

100 + 180 + 150 = 430

430 /6 = 72.00

Remuneración computable:

Remuneración básica: S/. 1200.00

Horas Extras: S/. 72.00
1/6 gratificación: S/. 200.00
Total S/. 1472.00

Cálculo de la CTS

1/12 X 1472 X 6 meses = 736.00

Declaración PDT 601- Planillas electrónicas

21
 Compensación en tiempo de servicio

ANEXOS

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 Compensación en tiempo de servicio

CONCLUSIÓN

 La Compensación por Tiempo de Servicios, es un derecho laboral que les

corresponde a los trabajadores del sector privado y público. Los
empleadores están en la obligación de depositar la CTS de sus
trabajadores del primer semestre hasta el 15 de mayo y del segundo
semestre hasta el 15 de noviembre de cada año, en el cálculo de la CTS,
se comprende a la remuneración Básica y remuneraciones variables que
el empleador depositará en una entidad financiera elegida por el
trabajador.

 Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los

trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que
cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima de 4 horas
diarias.

 Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los

siguientes grupos de trabajadores:
a) Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una
jornada mínima de 4 horas diarias

b) Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que
paga el público por los servicios (no se considera tarifa las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el
destajo).

c) Trabajadores sujetos regímenes especiales de CTS, tales como los de

construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos
análogos, se rigen por sus propias normas.

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 Compensación en tiempo de servicio

BIBLIOGRAFIA

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Deficiencias”. Editorial Palestra. 2008.

BENDEZÚ NEYRA, Guillermo. “Derecho Individual del Trabajo”. Editora Fecat,

Edición1996.

BERMÚDEZ, Alvaro. “Manual Práctico de Derecho Individual del Trabajo”. Estudio

Caballero Bustamante, Edición 1998.

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por-tiempo-de.html

 https://peru21.pe/economia/cts-debes-pago-derecho-laboral-2018-peru-
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 http://aempresarial.com/web/revitem/4_3719_97205.pdf

 http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/9FA02BD0B
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_1_1996.pdf

 http://www.revistadeconsultoria.com/graficos/CTS_Lab.pdf

 http://alianzacorporativa.com.pe/compensacion-por-tiempo-de-servicios-
cts-aspectos-generales/

 http://aempresarial.com/web/adicionales/_contingencias/cts-informe-
especial/cts-casos.pdf

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